各個(gè)地方對(duì)流產(chǎn)假的規(guī)定都是不一樣的，江蘇省規(guī)定的流產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)是什么？以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年江蘇省規(guī)定人流最新休假標(biāo)準(zhǔn)，希望大家喜歡!

　　2017年江蘇省規(guī)定人流最新休假標(biāo)準(zhǔn)

　　流產(chǎn)假期間工資照發(fā)

　　根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》

　　第八條　女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

　　女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

　　符合計(jì)劃生育多次流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)生假條，按病假處理：

　　假期期間的工資按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給

　　實(shí)行計(jì)劃生育手術(shù)的公民有以下情形之一且經(jīng)醫(yī)生同意需要休息的，其假期按照病假處理：

　　(一)第一次人工流產(chǎn)后及因放置宮內(nèi)節(jié)育器、絕育、皮下埋植術(shù)后失敗而再次人工流產(chǎn)后，已休滿規(guī)定假期。

　　(二)未采取絕育、放置宮內(nèi)節(jié)育器或皮下埋植術(shù)而再次人工流產(chǎn)。

　　(三)發(fā)生節(jié)育手術(shù)并發(fā)癥。

　　根據(jù)國(guó)務(wù)院2012年4月28日剛剛公布實(shí)施的最新《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》：

　　女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

　　女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

　　女工產(chǎn)假流產(chǎn)期的規(guī)定

　　我國(guó)相關(guān)的法律、法規(guī)對(duì)女職工的產(chǎn)假、流產(chǎn)期作了規(guī)定：女職工產(chǎn)假90天，分為產(chǎn)前假、產(chǎn)后假兩部分。即產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。所謂產(chǎn)前 假15天，系指預(yù)產(chǎn)期前15天的休假。產(chǎn)前假一般不得放到產(chǎn)后使用。若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用;若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理。

　　女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的意見(jiàn)，給予十五天至三十天的產(chǎn)假;懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

　　法律規(guī)定，準(zhǔn)予定期做產(chǎn)前檢查。在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。在本單位的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定的機(jī)構(gòu)進(jìn)行產(chǎn)前檢查和分娩時(shí)，其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)，所在單位應(yīng)全部負(fù)擔(dān)。費(fèi)用由原醫(yī)療經(jīng)費(fèi)渠道開(kāi)支。產(chǎn)假期間照發(fā)工資，不影響原有福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。女職工產(chǎn)假期滿上班，應(yīng)允許有一至兩周的適應(yīng)時(shí)間，使其逐漸恢復(fù)原勞動(dòng)定額。因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過(guò)醫(yī)務(wù)部門(mén)證明后，其超過(guò)產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定辦理。

　　女工非婚生育待遇

　　女職工非婚生育時(shí)，不能按照勞動(dòng)保險(xiǎn)條例的規(guī)定享受生育待遇。其需要休養(yǎng)的時(shí)間不應(yīng)發(fā)給工資。對(duì)于生活有困難的，可以由企業(yè)行政方面酌情給予補(bǔ)助。

　　廣東省相關(guān)法律規(guī)定，計(jì)劃外生育者，按下列規(guī)定處理：

　　(一)非農(nóng)業(yè)人口超計(jì)劃生育一個(gè)子女的，夫妻雙方分別按當(dāng)?shù)乜h上年職工平均收入的百分之三十以上百分之五十以下，一次性征收七年的計(jì)劃外生育費(fèi);再超生的，以超生子女?dāng)?shù)為倍數(shù)征收計(jì)劃外生育費(fèi)。除征收計(jì)劃外生育費(fèi)外，夫妻雙方分別不予提職、普級(jí);五年內(nèi)不予招工、招干、晉升專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)、評(píng)先選先進(jìn)，不發(fā)給資金(科技成果獎(jiǎng)、創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)和特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)除外)及生活困難補(bǔ)助;七年內(nèi)不得享受醫(yī)療福利。干部、職工還應(yīng)當(dāng)由所在單位給予行政處分。

　　(二)農(nóng)業(yè)人口超計(jì)劃生育一個(gè)子女的，夫妻雙方分別按當(dāng)?shù)剜l(xiāng)(鎮(zhèn))上年人均收入百分之三十以上百分之五十以下，一次性征收七年的計(jì)劃外生育費(fèi);再超生的，以超生子女?dāng)?shù)為倍數(shù)征收計(jì)劃外生育費(fèi)。除征收計(jì)劃外生育費(fèi)外，夫妻雙方五年內(nèi)不予招工、招干、安排鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工作，戶口不得“農(nóng)轉(zhuǎn)非”;七年以上十四年以下不得享受農(nóng)村股份合作制分紅及其它集體福利。

　　(三)違反本條例第十一條規(guī)定，不夠間隔期生育的，征收一至三年的計(jì)劃外生育費(fèi)。

　　(四)非婚生育的，征收二至五年的計(jì)劃外生育費(fèi)。重婚生育、姘居生育的，按超計(jì)劃生育從重處理。

　　(五)違反計(jì)劃生育規(guī)定收養(yǎng)子女的，按計(jì)劃外生育處理。