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2017年北京市年休假的天數(shù)規(guī)定

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  接近年底,年休假的跪地備受人們的關(guān)注,對(duì)于自己的年休假天數(shù)以及規(guī)定都不清楚的朋友,看過(guò)來(lái)吧,以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年北京市年休假的天數(shù)規(guī)定,希望大家喜歡!

  2017年北京市年休假的天數(shù)規(guī)定

  北京市企業(yè)職工帶薪休假實(shí)施辦法:

  第一條 為了實(shí)施《職工帶薪年休假條例》(以下簡(jiǎn)稱條例),制定本實(shí)施辦法。

  第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位(以下稱用人單位)和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的職工,適用本辦法。

  第三條 職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的,享受帶薪年假(以下簡(jiǎn)稱年假)。

  第四條 年假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間,應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。

  第五條 職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的,當(dāng)年度年休假天數(shù),按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定,折算后不足1整天的部分不享受帶薪年假。

  前款規(guī)定的折算方法為:(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年假天數(shù)。

  第六條 職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年假假期。

  第七條 職工享受寒暑假天數(shù)多于其年假天數(shù)的,不享受當(dāng)年的年休假。確因工作需要,職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年假天數(shù)的,用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足年休假天數(shù)。

  第八條 職工已享受當(dāng)年的年休假,年度內(nèi)又出現(xiàn)條例第四條第(二)、(三)、(四)、(五)項(xiàng)規(guī)定情形之一的,不享受下一年度的年休假。

  第九條 用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的,應(yīng)征得職工本人同意。

  第十條 用人單位經(jīng)職工同意不安排帶薪年假或者安排職工年假天數(shù)少于應(yīng)休年假天數(shù),應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年假天數(shù),按照其日工資收入的300%支付未休年假工資報(bào)酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

  用人單位安排職工休帶薪年假,但是職工因本人原因且書面提出不休帶薪年假的,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

  第十一條 計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算。

  前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的,按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。

  職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他績(jī)效工資制的職工,日工資收入的計(jì)發(fā)辦法按照本條第一款、第二款的規(guī)定執(zhí)行。

  第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的,應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年假工資報(bào)酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年假工資報(bào)酬。

  前款規(guī)定的折算方法為:(當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的帶薪年假天數(shù)-當(dāng)年度已安排帶薪年假天數(shù)。

  用人單位當(dāng)年已安排職工年假的,多于折算應(yīng)休年假的天數(shù)不再扣回。

  第十三條 勞動(dòng)合同、集體合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的帶薪年假天數(shù)、未休年假工資報(bào)酬高于法定標(biāo)準(zhǔn)的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)約定或者規(guī)定執(zhí)行。

  第十四條 勞務(wù)派遣單位的職工符合本辦法第三條規(guī)定條件的,享受帶薪年假。

  被派遣職工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)無(wú)工作期間由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動(dòng)報(bào)酬的天數(shù)多于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年假天數(shù)的,不享受當(dāng)年的帶薪年假;少于其全年應(yīng)當(dāng)享受的帶薪年假天數(shù)的,勞務(wù)派遣單位、用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)商安排補(bǔ)足被派遣職工年假天數(shù)。

  第十五條 縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法監(jiān)督檢查用人單位執(zhí)行條例及本辦法的情況。

  用人單位不安排職工休年假又不依照條例及本辦法規(guī)定支付未休年假工資報(bào)酬的,由縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的,除責(zé)令該用人單位支付未休年假工資報(bào)酬外,用人單位還應(yīng)當(dāng)按照未休年假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對(duì)拒不執(zhí)行支付未休年假工資報(bào)酬、賠償金行政處理決定的,由勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

  第十六條 職工與用人單位因帶薪年假發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,依照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的規(guī)定處理。

  第十七條 除法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定外,機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的職工,依照本辦法執(zhí)行。

  船員的帶薪年假按《中華人民共和國(guó)船員條例》執(zhí)行。

  第十八條 本辦法中的“年度”是指公歷年度。

  第十九條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

  職工連續(xù)工作滿一年的,即可享受帶薪年休假。累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

  對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

  法律依據(jù):《職工帶薪年休假條例》

  第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

  第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

  第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。

  年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個(gè)年度安排。

  單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

  《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》

  第三條 職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的,享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。

  第五條 職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的,當(dāng)年度年休假天數(shù),按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。

  前款規(guī)定的折算方法為:(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

  未休年休假天數(shù)如何計(jì)算

  《職工帶薪年休假條例》中規(guī)定職工累計(jì)已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

  “累計(jì)”該如何理解?《解答》第18條明確,“累計(jì)”應(yīng)指工作時(shí)間的相加,其中中斷工作時(shí)間予以扣除。對(duì)于參加工作第1年的時(shí)間的“累計(jì)”,應(yīng)按《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》“連續(xù)工作滿12個(gè)月”的規(guī)定執(zhí)行。“連續(xù)工作滿12個(gè)月”,指勞動(dòng)者在參加工作后曾經(jīng)在同一或兩個(gè)以上用人單位連續(xù)不中斷工作滿12個(gè)月。

  勞動(dòng)者在符合參加工作后曾經(jīng)“連續(xù)工作滿12個(gè)月”條件后,此后年休假時(shí)間以當(dāng)年度在用人單位已工作時(shí)間計(jì)算。

  如果用人單位未安排職工休滿應(yīng)休年休假的,應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù),并支付未休年休假工資報(bào)酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。

  未休年休假折算方法為:當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

  通小編的介紹,大家對(duì)北京2017未休年假補(bǔ)償規(guī)定了解了吧。記住了勞動(dòng)者應(yīng)休未休的年休假天數(shù),可獲得日工資收入的300%年休假工資報(bào)酬。

2017年北京市年休假的天數(shù)規(guī)定

接近年底,年休假的跪地備受人們的關(guān)注,對(duì)于自己的年休假天數(shù)以及規(guī)定都不清楚的朋友,看過(guò)來(lái)吧,以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年北京市年休假的天數(shù)規(guī)定,希望大家喜歡! 2017年北京市年休假的天數(shù)規(guī)定 北京市企業(yè)職工帶薪休假實(shí)施辦法: 第一條 為了實(shí)施
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