春節(jié)是指漢字文化圈傳統(tǒng)上的農(nóng)歷新年，俗稱“年節(jié)”，傳統(tǒng)名稱為新年、大年、新歲，但口頭上又稱度歲、慶新歲、過年。那春節(jié)公司放假是不是屬于帶薪休假的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年春節(jié)是屬于帶薪休假的嗎，希望大家喜歡!

　　2017年春節(jié)是否屬于帶薪休假

　　2017年1月27日至2017年2月2日調(diào)休，放假7日。

　　其中，1月28日(初一)、1月29日(初二)和1月30日(初三)這3天為法定假期。2月3日(星期五)、2月4(星期六)日照常上班。

　　2017年春節(jié)假期是從1月27日到2月2日，一共七天，調(diào)休四天，但是這七天內(nèi)都是國家的法定節(jié)假日，這七天都是我國的帶薪假期，假期受到國家保護(hù)。任何私人及單位都不能改變假期時間。

　　春節(jié)加班的工資計算方法

　　法定節(jié)假日(1月28日至30日)加班工資=月工資基數(shù)/21.75天×300%×加班天數(shù)。

　　休息日(1月27日、1月31日、2月1至2日)加班工資=月工資基數(shù)/21.75天×200%×加班天數(shù)。

　　也就是說，初一、初二和初三加班，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付三倍的加班費，在調(diào)休的除夕、初四、初五、初六加班可以調(diào)休，也可以支付雙倍工資。

　　加班工資的具體算法是 ：日工資=月工資收入÷法定月計薪天數(shù)(21.75天)。

　　春節(jié)放假法定假期時間為初一至初三，因此除夕加班且不能安排調(diào)休的員工，只能領(lǐng)取到兩倍加班工資。而初一至初三加班的，才能拿到三倍加班工資。隨后3天假期加班，仍是以調(diào)休為先，不能調(diào)休才按兩倍計發(fā)加班工資。

　　所以：春節(jié)的法定假日初一至初三共有3天。也就是說，用人單位在這三天安排勞動者工作，應(yīng)按不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。而除夕和初四至初六的4天，如果安排加班的話，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應(yīng)當(dāng)按本人日或小時工資的200%支付加班工資。按規(guī)定，計算加班工資時，日工資等于月工資收入除以月計薪天數(shù)(21.75天)。

　　春節(jié)加班未得到相應(yīng)報酬如何維權(quán)

　　如果春節(jié)期間連續(xù)7天加班，屬于超時加班，違反勞動法規(guī)，不但員工有權(quán)拒絕，還可以舉報。如果員工舉報，單位將為此受到處罰。這是因為，《勞動法》第三十八條指出，“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日”。無論員工是否同意，超過法定加班時間的行為都是違法的。

　　如果單位違反該規(guī)定怎么辦呢?《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。

　　此外，如用人單位沒有支付加班工資，或者用人單位在加班工資上“缺斤短兩”，勞動者可通過三種途徑維權(quán)：

　　一是向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報，或撥打人力資源社會保險咨詢電話12333進(jìn)行投訴。

　　二是因支付加班工資引發(fā)爭議的，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴，請求裁決用人單位支付加班費及補償?shù)取?/p>

　　三是就近到省勞動保障維權(quán)中心設(shè)立的“勞動保障維權(quán)服務(wù)站”進(jìn)行法律咨詢和尋求幫助。