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2017年春節(jié)是屬于帶薪休假的嗎

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  春節(jié)是指漢字文化圈傳統(tǒng)上的農(nóng)歷新年,俗稱“年節(jié)”,傳統(tǒng)名稱為新年、大年、新歲,但口頭上又稱度歲、慶新歲、過年。那春節(jié)公司放假是不是屬于帶薪休假的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年春節(jié)是屬于帶薪休假的嗎,希望大家喜歡!

  2017年春節(jié)是否屬于帶薪休假

  2017年1月27日至2017年2月2日調(diào)休,放假7日。

  其中,1月28日(初一)、1月29日(初二)和1月30日(初三)這3天為法定假期。2月3日(星期五)、2月4(星期六)日照常上班。

  2017年春節(jié)假期是從1月27日到2月2日,一共七天,調(diào)休四天,但是這七天內(nèi)都是國家的法定節(jié)假日,這七天都是我國的帶薪假期,假期受到國家保護。任何私人及單位都不能改變假期時間。

  春節(jié)加班的工資計算方法

  法定節(jié)假日(1月28日至30日)加班工資=月工資基數(shù)/21.75天×300%×加班天數(shù)。

  休息日(1月27日、1月31日、2月1至2日)加班工資=月工資基數(shù)/21.75天×200%×加班天數(shù)。

  也就是說,初一、初二和初三加班,企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付三倍的加班費,在調(diào)休的除夕、初四、初五、初六加班可以調(diào)休,也可以支付雙倍工資。

  加班工資的具體算法是 :日工資=月工資收入÷法定月計薪天數(shù)(21.75天)。

  春節(jié)放假法定假期時間為初一至初三,因此除夕加班且不能安排調(diào)休的員工,只能領(lǐng)取到兩倍加班工資。而初一至初三加班的,才能拿到三倍加班工資。隨后3天假期加班,仍是以調(diào)休為先,不能調(diào)休才按兩倍計發(fā)加班工資。

  所以:春節(jié)的法定假日初一至初三共有3天。也就是說,用人單位在這三天安排勞動者工作,應(yīng)按不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。而除夕和初四至初六的4天,如果安排加班的話,可以給勞動者安排補休而不支付加班工資,如果不給補休,則應(yīng)當(dāng)按本人日或小時工資的200%支付加班工資。按規(guī)定,計算加班工資時,日工資等于月工資收入除以月計薪天數(shù)(21.75天)。

  春節(jié)加班未得到相應(yīng)報酬如何維權(quán)

  如果春節(jié)期間連續(xù)7天加班,屬于超時加班,違反勞動法規(guī),不但員工有權(quán)拒絕,還可以舉報。如果員工舉報,單位將為此受到處罰。這是因為,《勞動法》第三十八條指出,“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日”。無論員工是否同意,超過法定加班時間的行為都是違法的。

  如果單位違反該規(guī)定怎么辦呢?《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定,用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章,延長勞動者工作時間的,由勞動保障行政部門給予警告,責(zé)令限期改正,并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算,處以罰款。

  此外,如用人單位沒有支付加班工資,或者用人單位在加班工資上“缺斤短兩”,勞動者可通過三種途徑維權(quán):

  一是向當(dāng)?shù)貏趧颖U媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報,或撥打人力資源社會保險咨詢電話12333進行投訴。

  二是因支付加班工資引發(fā)爭議的,可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴,請求裁決用人單位支付加班費及補償?shù)取?/p>

  三是就近到省勞動保障維權(quán)中心設(shè)立的“勞動保障維權(quán)服務(wù)站”進行法律咨詢和尋求幫助。

2017年春節(jié)是屬于帶薪休假的嗎

春節(jié)是指漢字文化圈傳統(tǒng)上的農(nóng)歷新年,俗稱年節(jié),傳統(tǒng)名稱為新年、大年、新歲,但口頭上又稱度歲、慶新歲、過年。那春節(jié)公司放假是不是屬于帶薪休假的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年春節(jié)是屬于帶薪休假的嗎,希望大家喜歡! 2017年春節(jié)是否屬于帶薪休假
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