2017年公務(wù)員帶薪休假規(guī)定是什么
公務(wù)員是行使國家行政權(quán)力,執(zhí)行國家公務(wù)的人員,那我國對(duì)于公務(wù)員的帶薪休假規(guī)定是什么?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年公務(wù)員帶薪休假規(guī)定是什么,希望大家喜歡!
2017年公務(wù)員帶薪休假規(guī)定
年休假制度是指員工每年享受的連續(xù)休假期間,在年休假期間工資照付。年休假制度包括基本年休假和補(bǔ)加年休假,一般由單位根據(jù)自己的具體情況而定。
我國《勞動(dòng)法》第45條規(guī)定:“國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。”1991年6月15日《中共中央、國務(wù)院關(guān)于職工休假問題的通知》規(guī)定,確定職工休假天數(shù)時(shí),要根據(jù)工作任務(wù)和務(wù)類人員資歷、崗位等不同情況,有所區(qū)別,最多不得超過兩周。目前,國務(wù)院對(duì)職工年休假尚無新規(guī)定,用人單位按照1991年6月15日是《中共中央、國務(wù)院關(guān)于職工休假問題的通知》執(zhí)行。
企業(yè)職工休年休假,一般由職工提出申請(qǐng),用人單位根據(jù)生產(chǎn)和實(shí)際情況,參照上述規(guī)定自行確定,應(yīng)統(tǒng)一安排,不能因年休假而影響生產(chǎn)成本或工作任務(wù)的完成。職工的年休假一舤應(yīng)在本年度享用。
對(duì)于具體的按工工齡享受的休假天數(shù),勞動(dòng)人事部沒有總括的規(guī),只有一些地方的人事局規(guī)定了具體的工齡和休假天數(shù)的內(nèi)容。
2017年公務(wù)員帶薪休假的年限規(guī)定
年休假假期,根據(jù)工作人員的工作年限分別確定。
(一)參加工作時(shí)間滿1年不滿5年的,每年休假3天;
(二)參加工作時(shí)間滿5年不滿10年的,每年休假7天;
(三)參加工作時(shí)間滿10年不滿20年的,每年休假10天;
(四)參加工作時(shí)間滿20年不滿30年的,每年休假15天;
(五)參加工作時(shí)間滿30年及以上的,每年休假20天;
2017年國家對(duì)帶薪休假的規(guī)定
《憲法》第43條規(guī)定:“國家發(fā)展勞動(dòng)者休息和休養(yǎng)的設(shè)施,規(guī)定職工的工作時(shí)間和休假制度。”1991年中共中央、國務(wù)院發(fā)出通知,恢復(fù)了休假制度,其中規(guī)定企業(yè)職工休假,由企業(yè)根據(jù)具體條件和實(shí)施情況,參照黨政機(jī)關(guān)辦法自行決定。1995年實(shí)施的《勞動(dòng)法》第45條則明確規(guī)定:“國家實(shí)行帶薪休假制度,勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上享受帶薪休年假。”北京市政府則對(duì)黨政機(jī)關(guān)工作人員的帶薪休假作出了具體規(guī)定:“參加工作滿5年、不滿15年者,每年休假10天;參加工作滿15年、不滿25年者,每年休假15天;參加工作滿25年以上者,每年休假20天。”
但是職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:
?、俾毠ひ婪ㄏ硎芎罴伲湫菁偬鞌?shù)多于年休假天數(shù)的;
?、诼毠ふ?qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
?、劾塾?jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
?、芾塾?jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
⑤累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。