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2017年懷孕的休假規(guī)定是什么

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  對(duì)于女職員來說,生兒育女是她們的權(quán)利,生育后返崗工作是她們的權(quán)益,二者都受法律保護(hù),那懷孕的時(shí)候都有什么休假的規(guī)定?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年懷孕的休假規(guī)定是什么,希望大家喜歡!

  2017年懷孕的休假規(guī)定

  《新勞動(dòng)法》規(guī)定

  懷孕第1—6個(gè)月,可享受1天假期,用于妊娠確認(rèn),申請(qǐng)生育指標(biāo),以及生產(chǎn)培訓(xùn)等。

  懷孕第6和第7個(gè)月,每個(gè)月可享受1天假期。

  懷孕第8個(gè)月,可享受2天假期。懷孕9個(gè)月以上,可享受4天假期,但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。

  2017年懷孕的休假工資規(guī)定

  《勞動(dòng)合同法》第35條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

  《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第5條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

  第6條 女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明,予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。

  對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工,用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng),并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。

  懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

  2017年懷孕享有的休假

  必須享受的假:

  1、產(chǎn)假:

  國(guó)家規(guī)定98天+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

  工資待遇:產(chǎn)假工資和生育津貼,兩者就高領(lǐng)取。

  2、產(chǎn)前檢查:

  女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查),應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。

  3、產(chǎn)前工間休息:

  懷孕七個(gè)月以上,每天工間休息一小時(shí),不得安排夜班勞動(dòng)。

  4、上班哺乳假:

  哺乳假是指媽媽在寶寶出生后的一年,在工作日內(nèi),每天有兩次0.5小時(shí)的授乳時(shí)間,每天合共1小時(shí),可以合并使用,也可以分開用。多胞胎生育的,每多哺乳一個(gè)嬰兒,每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。

  工資待遇:

  女職工1小時(shí)哺乳時(shí)間視為工作時(shí)間,工資照發(fā),不應(yīng)減少,而且不影響晉級(jí)、調(diào)整工資并計(jì)算工齡。

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對(duì)于女職員來說,生兒育女是她們的權(quán)利,生育后返崗工作是她們的權(quán)益,二者都受法律保護(hù),那懷孕的時(shí)候都有什么休假的規(guī)定?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年懷孕的休假規(guī)定是什么,希望大家喜歡! 2017年懷孕的休假規(guī)定 《新勞動(dòng)法》規(guī)定 懷孕第16個(gè)月,可享
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