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2017年山東落實(shí)帶薪休假制度

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  山東省公布促進(jìn)旅游產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級實(shí)施方案,方案提出,帶薪休假將納入各地黨政機(jī)關(guān)和國有企事業(yè)單位年度文明單位評選考核,那2017年山東落實(shí)的帶薪休假制度是什么?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年山東落實(shí)帶薪休假制度,希望大家喜歡!

  2017年山東落實(shí)帶薪休假制度

  根據(jù)方案,帶薪休假將納入我省各地黨政機(jī)關(guān)和國有企事業(yè)單位年度文明單位評選考核;因工作需要未能安排年休假,且在規(guī)定期限內(nèi)未能補(bǔ)休的職工,所在單位應(yīng)依照法律及相關(guān)政策規(guī)定支付相應(yīng)的工資報(bào)酬;到2017年,基本落實(shí)職工帶薪休假制度。而結(jié)合山東省旅發(fā)委相關(guān)負(fù)責(zé)人日前的公開表態(tài),最快明年夏天,我省2.5天小長假就將實(shí)施。

  就在上月底,省政府出臺運(yùn)用綜合政策措施支持?jǐn)U大消費(fèi)的意見,將刺激消費(fèi)作為全省經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級的重要抓手。“這意味著,在山東,帶薪休假已不是簡單的休假制度問題,而是政府通過旅游方式刺激消費(fèi)的重要渠道。”山東大學(xué)旅游系副教授王晨光指出。

  當(dāng)前落實(shí)帶薪休假的難點(diǎn)主要在企業(yè)。一位在民營企業(yè)就職的員工表示,期待上述規(guī)定的出現(xiàn)能產(chǎn)生實(shí)質(zhì)影響。

  2017年山東落實(shí)帶薪休假標(biāo)準(zhǔn)

  1、明確職工跳槽要累計(jì)工作時(shí)間

  《職工帶薪年休假條例》,僅規(guī)定了機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位等單位職工連續(xù)工作1年以上,可享受帶薪年休假。其中,職工累計(jì)工作滿1年不滿10年的,年休假5天;滿10年不滿20年的,年休假10天;滿20年的,年休假15天。該條例由于未談及職工跳槽工作時(shí)間如何計(jì)算,存在著一些爭議。

  27日公布的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》對此進(jìn)行了明確。辦法的第四條規(guī)定了職工在同一或不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規(guī)或國務(wù)院規(guī)定視同的工作期間,應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。

  2、跳槽者當(dāng)年年休假可折算

  根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第五條規(guī)定,職工新進(jìn)用人單位且工作已滿12個(gè)月。折算方法為:(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

  假如南昌小張?jiān)贏單位工作了5年,2013年9月1日跳槽到B單位,那么小張2013年在B單位剩余的“日歷天數(shù)”為122天。按規(guī)定,他的年休假天數(shù)應(yīng)為5天。那么2013年小張的年休假天數(shù)應(yīng)為(122÷365)×5天≈1.67天。由于0.67天不足1整天,因此小張2013年的年休假天數(shù)是1天。從第二年起,小張?jiān)贐單位的休假天數(shù)就按《辦法》第四條的規(guī)定累計(jì)計(jì)算。

  3、探親假等不計(jì)入年休假

  李金華說,實(shí)施辦法還規(guī)定,當(dāng)職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的,才不享受當(dāng)年的年休假。如果確實(shí)因?yàn)楣ぷ餍枰?職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的,用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足年休假天數(shù)。

  4、未休年休假工資按日工資收入300%支付

  根據(jù)規(guī)定,如果用人單位安排職工休年休假,但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

  計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算。而月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的,按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。“月工資不包括加班工資,但是包括獎(jiǎng)金、工資性津貼等。”李金華表示。

  5、終止合同未休年假可折算工資

  如果和單位解除或終止勞動(dòng)合同,但是還沒有享受到年休假

  折算方法為:(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。李金華補(bǔ)充道,如果用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的,多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。

  “未休年休假工資報(bào)酬”是300%日工資。假如小陳在單位工作了3年,可以得到5天的年休假。2013年他和單位解除了合同,解除時(shí)小陳2013年在單位工作了200天,但小陳只享受到1天的年休假,假如他的日工資是100元,那么小陳應(yīng)得的未休假期間的報(bào)酬應(yīng)為:[(200÷365)×5-1]×100元×3=300元(注:(200÷365)×5-1≈1.74天,0.74天不足1整天,不支付該報(bào)酬,故取1天)。

  2017年山東落實(shí)的帶薪休假種類

  1、可休年假

  休息權(quán)是中國憲法規(guī)定的公民權(quán)利,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)平等享有。為了平等保護(hù)各類職工的休息休假權(quán)利,充分調(diào)動(dòng)廣大職工的工作積極性,條例對各類用人單位實(shí)行廣覆蓋,規(guī)定:機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。

  在征求意見過程中,一些地方、部門和網(wǎng)民希望將年休假天數(shù)由最多15天增加為20天或者25天。法制辦會(huì)同有關(guān)部門反復(fù)研究后認(rèn)為,年休假天數(shù)應(yīng)當(dāng)與我國現(xiàn)階段的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平和企業(yè)等單位的承受能力相適應(yīng)。因此,條例規(guī)定:職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。同時(shí),條例還規(guī)定:國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。

  2、未休年假

  確有部分職工因工作需要不能休年休假。為了保障這部分職工的權(quán)益,條例規(guī)定職工因工作原因未能享受年休假的,單位除正常支付工資收入外,還要支付相應(yīng)的補(bǔ)償。對于補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn),在征求意見過程中,有不少意見認(rèn)為,應(yīng)當(dāng)符合勞動(dòng)法關(guān)于“法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬”的規(guī)定。據(jù)此,條例規(guī)定:單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

  3、其它休假

  中國職工可以享受的其他休假主要有:寒暑假、探親假、病假、事假等。條例對年休假與這些休假的關(guān)系作了明確規(guī)定:

  第一,年休假與寒暑假。在中國,學(xué)校一直實(shí)行寒暑假制度,教職員工享受的寒暑假天數(shù)(寒假2至3周,暑假5至6周)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過條例規(guī)定的年休假天數(shù)。因此,條例規(guī)定:職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的,不享受當(dāng)年的年休假。

  第二,年休假與病、事假。征求意見過程中,一些部門、地方和網(wǎng)民提出,在保障職工年休假權(quán)利的同時(shí),也要保證單位正常的工作秩序,對于較長時(shí)間休病假、請事假的職工,不應(yīng)當(dāng)再享受年休假待遇。我們經(jīng)與人事部、勞動(dòng)保障部、全國總工會(huì)反復(fù)研究,采納了上述意見,條例規(guī)定:職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的,不享受當(dāng)年的年休假;累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工請病假累計(jì)2個(gè)月以上的,累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工請病假累計(jì)3個(gè)月以上的,累計(jì)工作滿20年以上的職工請病假累計(jì)4個(gè)月以上的,不享受當(dāng)年的年休假。

  第三,年休假與探親假。征求意見過程中,一些部門、地方和網(wǎng)民提出,探親假與年休假是兩種功能不同的休假制度,不應(yīng)互相沖抵。我們經(jīng)與有關(guān)部門研究,認(rèn)為這種意見有道理。據(jù)此,條例刪去了征求意見稿中關(guān)于探親假?zèng)_抵年休假的規(guī)定。

2017年山東落實(shí)帶薪休假制度

山東省公布促進(jìn)旅游產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級實(shí)施方案,方案提出,帶薪休假將納入各地黨政機(jī)關(guān)和國有企事業(yè)單位年度文明單位評選考核,那2017年山東落實(shí)的帶薪休假制度是什么?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年山東落實(shí)帶薪休假制度,希望大家喜歡! 2017年山東落實(shí)帶薪休
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