每個工作滿一年的員工都有年休假期，但是不是一定可以休的，有的公司不安排休假或者是自己不休，那不休年假的工資的支付標(biāo)準(zhǔn)是什么呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年年休假不休的工資支付標(biāo)準(zhǔn)，希望大家喜歡!

　　2017年年休假不休的工資支付標(biāo)準(zhǔn)

　　主動不休不能享此待遇 跳槽可享年假補償

　　周一早上醒來，許多人的手機被“年底了，未休年假3倍工資拿了嗎”的微信刷屏。3倍工資?真的還是假的?記者分別從人社部門和律師處了解到，年假未休分兩種情況，一種是員工主動提出不休，這種情況不能拿3倍工資;另一種是用人單位提出不休，這種情況可拿3倍工資。而界定“自愿”的標(biāo)準(zhǔn)，就是用人單位能否提供書面證據(jù)證實“員工自愿”。

　　“12月中旬開始，來休年休假的申請都堆成堆了。”在廣州天河區(qū)某單位做hr的小林告訴記者，每到年底，都有很多同事扎堆請年假，他們部門的所有人幾乎都忙于協(xié)調(diào)同事們錯開休假。

　　小林稱，由于公司的年假每到年底便會清零，所以才出現(xiàn)年尾扎堆休假的情況，“去年，單位就給申請年休假但最終協(xié)調(diào)沒休的同事補發(fā)了3倍工資，但未申請休年假的同事就沒有這個待遇了。”

　　2017年離職年休假的工資怎么算

　　用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

　　折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

　　用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。

　　2017年年休假的休假方式

　　年假可以分開休

　　有的職工在單位工作時間較長，年休假的天數(shù)達到15天，但一次性休完太長了，那么可以分開休嗎?

　　“可以。”曾躍律師解釋稱，年休假一年可以分幾次休沒有時間限制，但一般是以自然天數(shù)分來休。

　　不過，在海珠區(qū)一家企業(yè)做財務(wù)工作的單先生就沒有這么幸運了，由于公司規(guī)定，年休假只能一次性休完，他在今年初就休了2天年假，剩下3天只能看著“干著急”。

　　特殊情況下年假可“跨年”

　　曾躍解釋，根據(jù)企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法，年假一般不跨年度安排，但因單位生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排的，可以跨1個年度安排，但必須征得職工本人同意。應(yīng)休未休1天，單位應(yīng)按本人應(yīng)休年假當(dāng)年日工資的300%支付工資，其中包含正常工作期間的工資收入。