2017年帶薪年休假時(shí)間安排計(jì)劃
帶薪年休假(Paid Annual Leave)簡(jiǎn)稱年休假，是指勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時(shí)間的帶薪年假。那么關(guān)于帶薪年休假的時(shí)間怎么安排的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年帶薪年休假時(shí)間安排計(jì)劃相關(guān)資料，希望大家喜歡!
帶薪年休假時(shí)間的安排
職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
在這帶薪休假的時(shí)間來一場(chǎng)說走就走的旅行吧
瀘沽湖--多少激動(dòng)人心的故事都在夜晚發(fā)生
寧靜絕美的風(fēng)光，加上“男不娶、女不嫁”的“走婚”習(xí)俗，成就了瀘沽湖的魅力。
氣候：
瀘沽湖位于群山環(huán)抱之間，又有廣闊的湖面調(diào)劑氣溫，因此氣候冬暖夏涼、四季如春，月平均溫度都不到20度左右。瀘沽湖區(qū)域夏秋季降水較為豐富，冬春降水偏少，年總降水量在800毫米以上。到瀘沽湖最好還是春夏季節(jié)，那時(shí)，青山翠綠、百鳥歡歌且春意盎然。 瀘沽湖全年平均溫度在17度左右，最近溫度白天可達(dá)15-25度，而早晚約10度，身體好一些可著薄的毛衣及一件外套就可以了。但要注意，高原的天氣變化多端，時(shí)而晴，時(shí)而陰，時(shí)而冷時(shí)而熱，由于陽光直射紫外線較強(qiáng)，請(qǐng)配備墨鏡、防曬霜及雨傘。
美食：
到了瀘沽湖，一定要嘗嘗當(dāng)?shù)氐呢i膘肉、牛干巴、酥油茶、蘇理瑪酒。摩梭人家的烤魚很好吃，是用當(dāng)?shù)氐囊环N特產(chǎn)叫巴魚的小魚做的。還有就是摩梭人的咣當(dāng)酒，度數(shù)不高，口感極好，但是千萬不要貪杯。因?yàn)閾?jù)說不少人喝的時(shí)候不覺得什么，喝完后就“咣當(dāng)”一下，栽在那里了，所以得名“咣當(dāng)酒”。
麗江--原來是座艷遇之城
關(guān)于麗江，有這樣的想象：悠閑的午后，咖啡吧前小資情調(diào)的桌椅，一個(gè)人發(fā)呆或者看書。
麗江酒吧：
麗江的酒吧主要集中在古城密士巷一帶，入夜，這里是古城最熱鬧最繁華的地方。這里不僅能喝酒聊天，很多酒吧還可以上網(wǎng)，還可以艷遇。。。
麗江四大音樂火塘酒吧：班布酒吧，江湖酒吧，秦俑酒吧，2416酒吧。
鳳凰-- 一點(diǎn)點(diǎn)醉意，一點(diǎn)點(diǎn)憂慮
不知道是不是每個(gè)去了鳳凰的人，都帶著一個(gè)自己關(guān)于翠翠的幻想去的。
鳳凰值得做的5件事
1. 在鳳凰古老吊腳樓泡一壺杜仲茶，曬太陽
2.泛舟沱江，欣賞古城晚霞
3.在雨天漫步鳳凰雨巷，感受浪漫的小巷情結(jié)
4.在沱江邊放下一盞許愿燈，許下自己的美好祝福!!鳳凰，一排排吊腳樓群，一群群文人墨客，一條沱江穿城而過。
上海--醉在迷朦中的夜晚
也許是受到《告別薇安》的蠱惑，感覺上海是個(gè)現(xiàn)代而小資的城市。
上海爵士音樂節(jié)：
每到金秋十月，上海爵士音樂節(jié)就拉開了它的帷幕，來自世界各地的樂隊(duì)齊聚上海，誓要帶給人們一次次的視聽盛宴。該音樂節(jié)自從2004年創(chuàng)立以來就受到普遍關(guān)注，直至今年，已經(jīng)成功舉辦了8年，吸引了一批有一批年輕人士前去觀看。他們的宗旨是通過對(duì)爵士樂的推廣提高中國(guó)人的整體音樂素質(zhì)和文化修養(yǎng)。把爵士上海建設(shè)成能夠代表中國(guó)，成為最具國(guó)際影響力的中國(guó)爵士品牌。
帶薪年休假的享有范圍
休息權(quán)是中國(guó)憲法規(guī)定的公民權(quán)利，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)平等享有。為了平等保護(hù)各類職工的休息休假權(quán)利，充分調(diào)動(dòng)廣大職工的工作積極性，條例對(duì)各類用人單位實(shí)行廣覆蓋，規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。
在征求意見過程中，一些地方、部門和網(wǎng)民希望將年休假天數(shù)由最多15天增加為20天或者25天。有關(guān)部門反復(fù)研究后認(rèn)為，年休假天數(shù)應(yīng)當(dāng)與中國(guó)現(xiàn)階段的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平和企業(yè)等單位的承受能力相適應(yīng)。因此，條例規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假 10天;已滿20年的，年休假15天。同時(shí)，條例還規(guī)定：國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。
不能休假的補(bǔ)償
有部分職工因工作需要不能休年休假。為了保障這部分職工的權(quán)益，條例規(guī)定職工因工作原因未能享受年休假的，單位除正常支付工資收入外，還要支付相應(yīng)的補(bǔ)償。對(duì)于補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，在征求意見過程中，有不少意見認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)符合勞動(dòng)法關(guān)于“法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬”的規(guī)定。據(jù)此,條例規(guī)定：?jiǎn)挝淮_因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
帶薪年休假的和其他假期的關(guān)系
中國(guó)職工可以享受的其他休假主要有：寒暑假、探親假、病假、事假等。條例對(duì)年休假與這些休假的關(guān)系作了明確規(guī)定：
第一，年休假與寒暑假。在中國(guó)，學(xué)校一直實(shí)行寒暑假制度，教職員工享受的寒暑假天數(shù)(寒假2至3周，暑假5至6周)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過條例規(guī)定的年休假天數(shù)。因此，條例規(guī)定：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。
第二，年休假與病、事假。征求意見過程中，一些部門、地方和網(wǎng)民提出，在保障職工年休假權(quán)利的同時(shí)，也要保證單位正常的工作秩序，對(duì)于較長(zhǎng)時(shí)間休病假、請(qǐng)事假的職工，不應(yīng)當(dāng)再享受年休假待遇。我們經(jīng)與人事部、勞動(dòng)保障部、全國(guó)總工會(huì)反復(fù)研究，采納了上述意見，條例規(guī)定：職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，不享受當(dāng)年的年休假;累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的，累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的，累計(jì)工作滿20年以上的職工請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的，不享受當(dāng)年的年休假。
第三，年休假與探親假。征求意見過程中，一些部門、地方和網(wǎng)民提出，探親假與年休假是兩種功能不同的休假制度，不應(yīng)互相沖抵。我們經(jīng)與有關(guān)部門研究，認(rèn)為這種意見有道理。
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