2018年國家法定休假日時間安排
國家法定假日指的是國家規(guī)定放假的日子，每年年底國務院都會發(fā)布一整年的放假時間的，那么，國家法定的休假日時間是怎么安排的呢?以下是學習啦小編為你整理的2018年國家法定休假日時間安排相關資料，希望大家喜歡!
國家法定休假日時間安排
一、元旦：1月1日放假，與周末連休。
二、春節(jié)：2月15日至2月21日放假調休，共7天。2月11日(星期日)、2月24日(星期六)上班。
三、清明節(jié)：4月5日至4月7日放假調休，共3天。4月8日(星期日)上班。
四、勞動節(jié)：4月29日至5月1日放假調休，共3天。4月28日(星期六)上班。
五、端午節(jié)：6月18日放假，與周末連休。
六、中秋節(jié)：9月24日放假，與周末連休。
七、國慶節(jié)：9月30日至10月6日放假調休，共7天。9月29日(星期六)、10月7日(星期日)上班。
國家法定休假日加班的工資計算
按照勞動法第四十四條的規(guī)定，支付加班費的具體標準是：
在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。
標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是占用了勞動者的休息時間，都應當嚴格加以限制，高于正常工作時間支付工資報酬即是國家采取的一種限制措施。
但是，在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的，如法定休假日對勞動者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補休的辦法無法彌補的，因此，應當給予更高的工資報酬。用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時，應當嚴格按照勞動法及本法的規(guī)定支付加班費。屬于哪一種情形的加班，就應執(zhí)行法律對這種情況所作出的規(guī)定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動法和本法的行為，都是對勞動者權益的侵犯，應當依法承擔法律責任。
法定節(jié)假日加班工資：
按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資
節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%
國家法定節(jié)假日的調整背景
1999年，中國根據(jù)當時情況對節(jié)假日進行了調整，將全體公民放假的國家法定節(jié)假日總天數(shù)增加3天，共10天。其中，新年放假1天，春節(jié)放假3天，勞動節(jié)放假3天，國慶節(jié)放假3天。全年法定節(jié)假日總天數(shù)增加了3天，使人民群眾有了更多的休息時間，有利于方便廣大群眾安排出行活動、刺激消費、擴大內需，促進經(jīng)濟發(fā)展。但是，隨著時間的推移和中國經(jīng)濟社會的進一步發(fā)展，法定節(jié)假日安排出現(xiàn)諸多弊端。
節(jié)日過于集中
在10天的法定節(jié)假日中，有9天集中安排在春節(jié)、“五一”、“十一”三個假期。一般來講，如果一個國家一年中安排多個全民統(tǒng)一放假的長假，容易對其經(jīng)濟和社會的正常運行產(chǎn)生較大的影響和波動。由于黃金周的假日時間過于集中，使得交通運輸壓力加大，景區(qū)超負荷接待，旅游業(yè)服務質量下降，不利于旅游業(yè)長期可持續(xù)的發(fā)展。
供求矛盾
居民個人的出行包括休假、旅游、探親等活動，本來應該通過各種不同長度的假期來安排。由于我國帶薪休假制度沒有全面落實，大多數(shù)群眾只能集中選擇在公共假期出行，供求關系的矛盾也就凸顯了出來。
因此，2001年以來，人們對中國現(xiàn)行法定節(jié)假日安排進行調整的呼聲越來越高，建議對法定節(jié)假日安排進行調整，增加傳統(tǒng)節(jié)日為法定節(jié)假日，分散法定節(jié)假日安排。國家法定節(jié)假日制度是國家政治、經(jīng)濟、文化制度的重要反映，涉及經(jīng)濟社會的多個方面，涉及廣大人民群眾的切身利益。它的任何變動和調整，都必須十分慎重，需要廣泛調研，深入論證，充分聽取社會各方面意見。
“經(jīng)過2007年一年多的多方研究論證比較，形成了目前(截止2009年8月)國家法定節(jié)假日調整方案。”
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