2018年端午節(jié)是不是我國法定節(jié)假日
端午節(jié)為每年農(nóng)歷五月初五，是中國漢族人民紀念屈原的傳統(tǒng)節(jié)日，最主要的是端午節(jié)還有假期，那么端午節(jié)是不是法定的節(jié)假日呢?以下是學習啦小編為你整理的2018年端午節(jié)是不是我國法定節(jié)假日相關資料，希望大家喜歡!
端午節(jié)是不是法定節(jié)假日
根據(jù)公布的國家法定節(jié)假日調(diào)整方案，調(diào)整的主要內(nèi)容包括：
一、國家法定節(jié)假日總天數(shù)為11天;
二、對國家法定節(jié)假日時間安排進行調(diào)整：
元旦放假1天不變;
春節(jié)放假3天，放假時間為農(nóng)歷正月初一、初二、初三;
“五一”國際勞動節(jié)1天不變;
“十一”國慶節(jié)放假3天;
清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)增設為國家法定節(jié)假日，各放假1天(農(nóng)歷節(jié)日如遇閏月，以第一個月為休假日)。
三、允許周末上移下錯，與法定節(jié)假日形成連休。
2018年端午放假安排： 2018年6月16日至6月18日放假，共3天;
端午節(jié)的特色飲食
最早出現(xiàn)的端午時食，應屬西漢的“梟羹”。《史記》“孝武本紀”注引如淳言：“漢使東郡送梟，五月五日為梟羹以賜百官。以惡鳥，故食之”。大約因為梟不易捕捉，所以吃梟羹的習俗并沒有持續(xù)下來。銼是端午的主角-粽子，在稍晚的東漢就已出現(xiàn)。一直要到晉朝，粽子才成為端午的應節(jié)食品。
《風土記》：“五月五日，與夏至同，……先此二節(jié)一日，又以菰葉裹黏米，雜以粟，以淳濃灰汁煮之令熟。”同時又有另一種端午節(jié)食，稱為“龜”也只在晉朝曇花一現(xiàn)，隨即銷聲匿跡。只有《風土記》中稱為“角黍”的粽子，因為附會在屈原的傳說上，千百年來，成為最受人歡迎的端午節(jié)食。
粽籺：古稱“角黍”，真正有文字記載的粽子見于晉周處的《風土記》;而流傳有序，歷史最悠久的粽子則是西安的蜂蜜涼粽子，載于唐韋巨源《食譜》。粽早在春秋時期就已出現(xiàn)，最初是用來祭祀祖先和神靈;到了晉代，粽子成為端午節(jié)慶食物。
雄黃酒：端午飲雄黃酒的習俗，從前在長江流域地區(qū)極為盛行。用研磨成粉末的雄黃泡制的白酒或黃酒。雄黃可以用做解毒劑、殺蟲藥。于是古代人就認為雄黃可以克制蛇、蝎等百蟲，“善能殺百毒、辟百邪、制蠱毒，人佩之，入山林而虎狼伏，入川水而百毒避”。
五黃：江浙一帶有端午節(jié)吃“五黃”的習俗。此外浙北端午節(jié)還有吃豆腐的習俗。五黃指黃瓜、黃鱔、黃魚、鴨蛋黃、雄黃酒。也有其他說法，咸鴨蛋可以用黃豆替代。
打糕：端午節(jié)是吉林省延邊朝鮮族人民隆重的節(jié)日。這一天最有代表性的食品是清香的打糕。打糕，就是將艾蒿與糯米飯，放置于獨木鑿成的大木槽里，用長柄木捶打制而成的米糕。這種食品很有民族特色，又可增添節(jié)日的氣氛。
煎堆：福建晉江地區(qū)，端午節(jié)家家戶戶還要吃“煎堆”，就是用面粉、米粉或番薯粉和其他配料調(diào)成濃糊狀煎成。相傳古時閩南一帶在端午節(jié)之前是雨季，陰雨連綿不止，民間說天公穿了洞，要“補天”。端午節(jié)吃了“煎堆”后雨便止了，人們說把天補好了。這種食俗由此而來。
我國的法定節(jié)假假期
1、法定節(jié)假日
(1)全體公民放假的假日：春節(jié)3天，元旦1天，五一節(jié)1天，清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)各1天，國慶節(jié)3天。
(2)部分公民放假的節(jié)日及紀念日：三八婦女節(jié)，婦女放假半天;五四青年節(jié)，14周歲以上的青年放假半天。
(3)全體公民放假的假日，如果適逢周六、周日，將在工作日補休;部分公民放假的假日，如果適逢周六、周日，則不補休。
2、帶薪年休假
(1)按照職工帶薪年休假條例的規(guī)定，機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
(2)國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
(3)有下列情形之一的，該員工不享受當年的年休假：
?、僖婪ㄏ硎芎罴?，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
?、谡埵录倮塾?0天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
③累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的;
?、芾塾嫻ぷ鳚M10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的;
?、堇塾嫻ぷ鳚M20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。
(4)年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
(5)確因工作需要不能安排休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排休年休假。對應休未休的年休假天數(shù)，公司按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
3、婚假
原勞動部曾于1959年6月1日發(fā)布(59)中勞薪字第67號通知規(guī)定：企業(yè)單位的職工請婚喪假在3個工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)。
國家勞動總局、財政部于1980年2月20日發(fā)布《關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》([80]勞總薪字29號、[80]財企字41號)規(guī)定：職工本人結婚或職工的(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一天至三天的婚喪假;職工結婚時雙方不在一地工作的;職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假;婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā);雙方晚婚的，婚假延長到15日。
各地地方性法規(guī)對婚假進行了一些具體規(guī)定，比如廣東省就規(guī)定職工本人結婚，可享受婚假3天，晚婚者(男年滿25周歲、女年滿23周歲)增加10天。職工結婚雙方不在一地工作的，可根據(jù)路程遠近給予路程假。途中交通費由職工自理。
4、產(chǎn)假
根據(jù)《勞動法》及國務院發(fā)布的《女職工勞動保護規(guī)定》，用人單位的女職工均享有產(chǎn)假，假期為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假。
5、喪假
根據(jù)原國家勞動總局、財政部《關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的規(guī)定》，國有企業(yè)職工的直系親屬死亡時，企業(yè)應該根據(jù)具體情況，酌情給予職工13天的喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女。如果職工死亡的直系親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事的，企業(yè)應該根據(jù)路程遠近，另外給予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間，企業(yè)均應當照常發(fā)放職工的工資。職工在途中的車船費等，由職工本人自理。
對非國有企業(yè)職工的喪假，目前國家尚未有規(guī)定，有的地方性法規(guī)有明確的規(guī)定。例如，《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》第4條規(guī)定了職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，可給予3天以內(nèi)的喪假。職工配偶的父母死亡，經(jīng)單位領導批準，可給予3天以內(nèi)喪假。需要到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近給予路程假，途中交通費由職工自理。同時規(guī)定：本規(guī)定適用于廣東省境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關系的勞動者，及、事業(yè)組織、社會團體和與之形成勞動關系的勞動者。
6、探親假
1981年3月國務院頒發(fā)的《關于職工探親待遇的規(guī)定》，規(guī)定了享受探親待遇的勞動者條件和探親假期的具體期限、探親假期內(nèi)待遇。
(1)享受探親假的條件：根據(jù)《關于職工探親待遇的規(guī)定》第2條：凡是在國家機關、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿1年的固定員工，與配偶不住在一起，又不能在公休假團聚的，可以享受探望配偶的待遇;與父母不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇(公休假團聚指利用公休假在家居住一夜和休息半個白天，父母不包括岳父母、公婆)。
(2)探親假的期限：
?、偬酵渑?，每年給予一方探親假一次，30天;
?、谖椿閱T工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據(jù)實際情況，2年給假一次，45天;
?、垡鸦閱T工探望父母，每4年給假一次，20天;
?、軐嵭行菁僦贫鹊膯T工(如學校寒暑假)，應在休假期間探親，如休假期短，單位可根據(jù)實際情況適當延長探親假天數(shù)。上述假期包括公假日和法定節(jié)假日。
(3)探親假期間待遇：員工在探親假期內(nèi)，單位應按照本人工資標準發(fā)給工資，員工探望配偶和未婚員工探望父母的往返路費，由所在單位負擔，已婚員工探望父母的往返路費，在本人日標準工資的30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位承擔。
法定節(jié)假日加班費計算方法
《勞動法》第四十四條規(guī)定， 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
因此，對于實行標準工時制的勞動者，如果在五一等法定節(jié)假日加班，加班費應當以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。
日工資基數(shù)的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數(shù)，今年中國節(jié)假日調(diào)整后的月計薪天數(shù)為21天。
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