2018年清明節(jié)休假時(shí)間安排是有幾天
“佳節(jié)清明桃李笑，野田荒冢只生愁。”清明節(jié)是最重要的祭祀節(jié)日，以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2018年清明節(jié)休假時(shí)間安排是有幾天相關(guān)資料，希望大家喜歡!
清明節(jié)休假安排有幾天
清明節(jié)：4月5日至7日放假調(diào)休。4月8日上班。
清明節(jié)是中國(guó)民間傳統(tǒng)節(jié)日，是重要的“八節(jié)”(上元、清明、立夏、端午、中元、中秋、冬至、除夕)之一，一般是在公歷4月5號(hào)前后，節(jié)期很長(zhǎng)，有10日前8日后及10日前10日后兩種說(shuō)法，這近20天內(nèi)均屬清明節(jié)。
清明節(jié)休假時(shí)間的變遷
清明節(jié)是在仲春與暮春之交，也就是冬至后的106天。掃墓活動(dòng)通常是在清明節(jié)的前10天或后10天(早清明，晚寒食)。有些地方人士的掃墓活動(dòng)長(zhǎng)達(dá)一個(gè)月。官吏回鄉(xiāng)掃墓，時(shí)有耽誤職守的事，唐玄宗頒布政令解決假期的問(wèn)題。
開(kāi)始規(guī)定寒食節(jié)放假四天：“(開(kāi)元)二十四年(736)二月二十一敕：‘寒食、清明四日為假。’”(《唐會(huì)要》卷八十二)，按大歷十二年(777)詔令，唐朝衙門依例放假五天：“自今以后，寒食通清明，休假五日。”。到貞元六年(790)，假日加到七天。
這樣官員們可以從容地進(jìn)行掃墓祭奠之事。由此可見(jiàn)，當(dāng)時(shí)寒食節(jié)已經(jīng)成為唐朝一個(gè)很隆重的全國(guó)性節(jié)日。唐朝王冷然的《寒食篇》中說(shuō)：“秋貴重陽(yáng)冬貴蠟，不如寒食在春前。”即寒食節(jié)的重要程度超過(guò)了重陽(yáng)節(jié)和年終蠟祭。
宋代的寒食節(jié)也放假七天。北宋龐元英《文昌雜錄》卷一記載：“祠部休假歲凡七十有六日，元日、寒食、冬至各七日。”南宋陳元靚《歲時(shí)廣記》卷十五引宋呂原明《歲時(shí)雜記》說(shuō)：“清明前二日為寒食節(jié)，前后各三日，凡假七日。而民間以一百四日禁火，謂之私寒食，又謂之大寒食。北人皆以此日掃祭先塋，經(jīng)月不絕，俗有寒食一月節(jié)之諺。”
1935年中華民國(guó)政府明定4月5日為國(guó)定假日清明節(jié)。
2007年12月7日，國(guó)務(wù)院第198次常務(wù)會(huì)議通過(guò)了修改《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的決定，其中規(guī)定“清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)，2008年，清明節(jié)正式成為法定節(jié)假日，放假一天。2009年，又改為三天。
清明節(jié)加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)國(guó)務(wù)院清明節(jié)放假安排，4月2日、4月3日、4月4日放假3天。這是春節(jié)過(guò)后的第一個(gè)“小長(zhǎng)假”。由于4月4日是星期二，可能一些企業(yè)因?yàn)樯a(chǎn)原因，沒(méi)有辦法安排勞動(dòng)者正常休假，既然無(wú)法享受到清明節(jié)3天假日，那么勞動(dòng)者加班能得到多少加班費(fèi)呢?
要正確計(jì)算出加班費(fèi)多少，必須依據(jù)以下兩個(gè)法律法規(guī)的相關(guān)條款。
第一個(gè)，根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》(勞部發(fā)【2008】3號(hào))第五十一條規(guī)定：“法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天，日工資可折算為：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)(21.75天);小時(shí)工資可折算為：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)21.75天x8小時(shí)。”
第二個(gè)，根據(jù)《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》(山東省人民政府令第188號(hào))第二十二規(guī)定：“(一)在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資;(二)在休息日(公休日)安排工作的，應(yīng)當(dāng)安排同等時(shí)間補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資;(三)在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。”
根據(jù)以上相關(guān)規(guī)定，今年清明節(jié)(4月4日)當(dāng)天為法定節(jié)假日，要求勞動(dòng)者加班的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付不低于日或小時(shí)基數(shù)的300%支付加班工資，用人單位不得以換休和調(diào)休的名義拒付加班費(fèi);4月2日、4月3日為公休日，用人單位要求勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)安排同等時(shí)間的補(bǔ)休，如不能安排補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付不低于日或者小時(shí)基數(shù)的200%支付加班工資。
清明節(jié)加班費(fèi)計(jì)算實(shí)例：以勞動(dòng)者上一月份提供正常勞動(dòng)所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額x元為例，如果4月4日加班，用人單位支付加班工資不低于(x÷21.75)x300%元，4月5日或4月6日加班，用人單位不能安排補(bǔ)休的，支付加班工資分別不低于(x÷21.75)x200%。
加班工資支付應(yīng)當(dāng)在下一個(gè)工資發(fā)放日前發(fā)放給勞動(dòng)者，如果企業(yè)拒不支付的，企業(yè)職工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴。
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