對于國家公務員來說，基本的法律知識是必須掌握和了解的，那么，公務員法律知識考試的題目是什么呢?下面是學習啦小編為你整理的國家公務員法律知識試卷，希望對你有用!

　　國家公務員法律知識試卷選擇題

　　1、上下級公務員主管部門之間在公務員管理工作中是什么關系?()

　　A、領導與被領導關系 B、合作關系

　　C、指導關系 D、決策與服從關系

　　2、哪個職位屬于國家規(guī)定的公務員錄用范圍?()

　　A、副縣長B、副主任科員 C、處級調(diào)研員 D、副處長

　　3、濟南海關擬招錄4名公務員，請問下面哪個部門是這次錄用工作的組織部門?()

　　A、濟南市委組織部 B、濟南市公務員局

　　C、山東省公務員局 D、國家公務員局

　　4、下列幾種形式中，不屬于國家公務員懲處種類的是()。

　　A、降級 B、降職 C、撤職 D、開除

　　5、對公務員受開除以外處分的解除以下說法不正確的是()。

　　A、解除公務員處分的機關只能是作出該處分決定的機關

　　B、解除處分后，晉升工資檔次、級別和職務不再受原處分影響

　　C、在公務員受處分期間，沒有發(fā)生違紀行為的，處分機關可以提前解除處分

　　D、解除處分應當以書面形式作出

　　6、根據(jù)公務員法的規(guī)定，掛職鍛煉的表述正確的是()。

　　A、僅限于上級機關公務員到下級機關進行鍛煉

　　B、是同一地區(qū)機關公務員之間進行交流的方式

　　C、掛職鍛煉期間暫時與原單位人事關系脫鉤

　　D、選派公務員到下級機關或者上級機關、其他地區(qū)機關以及國有企業(yè)事業(yè)單位進行掛職鍛煉

　　7、小王參加公務員考試被錄用，在試用期內(nèi)因違反公務員紀律被取消錄用，小王不服，他可采取的正確做法是()。

　　A、向監(jiān)察機關申請復議

　　B、向人民法院提起行政訴訟

　　C、向公務員主管部門提出申訴

　　D、向人事爭議仲裁委員會申請仲裁

　　8、以下哪種情況不能錄用為公務員：()

　　A、曾被行政撤職處分的 B、受過行政拘留的

　　C、曾被開除公職的 D、大專學歷

　　9、對公務員的考核，要全面考核公務員的德、能、勤、績、廉，重點考核公務員的()。

　　A、學習能力 B、工作實績 C、思想政治 D、廉潔情況

　　10、下列哪項不是公務員的特征?()

　　A、必須在行政機關工作

　　B、納入國家行政編制

　　C、由國家財政負擔工資福利

　　D、依法履行公職

　　11、下列哪類人員屬于公務員?()

　　A、工會職工 B、消協(xié)工作人員

　　C、事業(yè)單位工勤人員D、山東民主同盟機關的工作人員

　　12、下列哪項不屬于公務員主管部門職能范圍?()

　　A、組織公務員法律法規(guī)的實施工作

　　B、省級公務員主管部門可以起草擬定地方公務員管理的法規(guī)、規(guī)章

　　C、對違反公務員管理法律法規(guī)的現(xiàn)象進行糾正和處理

　　D、制定公務員管理法律

　　13、關于下列公務員任職回避的說法正確的是：()

　　A、公務員在原籍和一地長期擔任縣級機關主要領導職務需要進行地域回避

　　B、公務員在原籍擔任中級人民法院領導職務不需要回避

　　C、公務員在成長地紀檢、監(jiān)察部門工作一律需要回避

　　D、鄉(xiāng)級機關屬于基層機關，一般不需要地域回避

　　14、下列不屬于應予辭退公務員的條件：()

　　A、不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的

　　B、在年度考核中，當年被確定為不稱職等次

　　C、不履行公務員義務、不遵守公務員紀律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合在機關工作，又不宜給予開除處分的

　　D、無故曠工連續(xù)超過15天，或一年內(nèi)累計超過30天的

　　15、公務員受哪種處分不影響晉升工資檔次:()

　　A、警告 B、記過 C、記大過 D、降級

　　16、《公務員法》中明確，縣級機關公務員的錄用，由()負責組織。

　　A、省級公務員主管部門 B、市級機關公務員主管部門

　　C、縣級機關公務員主管部門 D、招考機關

　　17、公務員之間是夫妻關系的，可以在其中一方擔任領導職務的機關從事()工作。

　　A、審計 B、人事 C、財務 D、文書

　　國家公務員法律知識試卷多選題

　　1、《公務員法》所稱公務員，是指()的工作人員。()

　　A、依法履行公職 B、納入國家行政編制

　　C、由國家財政負擔工資福利 D、國家機關從事工勤

　　2、以下不屬于《公務員法》管理范圍的是：()

　　A、中國共產(chǎn)黨機關的工作人員B、民主黨派機關的工作人員

　　C、政府機關里的工勤人員D、事業(yè)單位中的工作人員

　　3、關于公務員職務與級別的關系正確表述是?()

　　A、公務員又有級別又有職務，二者不能彼此取代

　　B、一職數(shù)級，上下交叉C、職務與級別互相對應

　　D、公務員在同一職務上可以晉升級別

　　4、根據(jù)法律規(guī)定，擔任以下哪些職務的公務員實行選任制?()

　　A、基層人民法院院長 B、自治州副州長

　　C、基層人民檢察院檢察長 D、民革中央主席

　　5、下列說法正確的有?()

　　A、公務員在機關內(nèi)兼任實職，并適當領取兼職報酬

　　B、公務員在企業(yè)兼職，并適當領取兼職報酬

　　C、因工作需要公務員可以兼任事業(yè)單位的某些職務

　　D、兼任機關外職務須經(jīng)有關機關批準，并不得領取兼職報酬

　　6、《公務員法》中規(guī)定，機關可以聘任公務員，以下說法正確的是：()

　　A、可從符合條件的人員中直接選聘

　　B、按照公務員錄用程序公開招聘

　　C、以簽訂聘任合同的方式確定雙方權(quán)利義務

　　D、聘任公務員，經(jīng)市級以上公務員主管部門批準

　　7、《公務員法》中規(guī)定了領導成員范圍，以下屬于該范圍的是：()

　　A、省政府領導班子成員B、省人大機關領導班子成員

　　C、省政府辦公廳內(nèi)設機構(gòu)擔任領導職務的人員

　　D、省政協(xié)機關領導班子成員

　　8、某縣審計局副局長，在職期間業(yè)績突出，踏實肯干，由此晉升為該縣審計局局長，應按照()程序辦理。

　　A、民主推薦，確定考察對象

　　B、組織考察，研究提出任職建議方案，并根據(jù)需要在一定范圍內(nèi)進行醞釀;

　　C、按照管理權(quán)限討論決定 D、按照規(guī)定履行任職手續(xù)。

　　9、下列屬于我國國家公務員的有：()。

　　A、各級政府的組成人員 B、人大機關的工作人員

　　C、政府機關中從事黨務、社團組織工作的專職工作人員

　　D、事業(yè)單位的領導人員

　　10、確定公務員工資及其他待遇的依據(jù)是：()。

　　A、公務員的編制 B、公務員的身份

　　C、公務員的職務 D、公務員的級別

　　11、對有下列哪幾種情形之一的公務員不得辭退。()

　　A、女性公務員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的

　　B、因公致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力的

　　C、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

　　D、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形

　　12、對非領導成員公務員的年度定期考核的方式是：()。

　　A、無須經(jīng)過民主評議階段

　　B、主管領導在聽取群眾意見后，提出考核等次建議

　　C、由本機關負責人或者授權(quán)的考核委員會確定考核等次

　　D、先由個人按照職位職責和有關要求進行總結(jié)

　　13、公務員職務任命必須具備的三個條件是：()。

　　A、有相應的權(quán)限B、有職數(shù)

　　C、有編制 D、有相應的職位空缺

　　14、哪些屬于公務員法規(guī)定的可以越級晉升的情況?()

　　A、工作經(jīng)驗豐富 B、資歷很高

　　C、表現(xiàn)特別優(yōu)秀的公務員 D、工作特殊需要

　　15、通過面向社會公開選拔，產(chǎn)生任職人選的職務有哪些?()

　　A、某省國土資源廳廳長B、某市人事局長

　　C、某市人事局副主任科員 D、某省科技廳調(diào)研員

　　國家公務員法律知識試卷判斷題

　　1、公務員職務分為領導職務、非領導職務和專業(yè)技術(shù)職務。()

　　2、錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員，采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。()

　　3、招錄機關根據(jù)考試成績確定考察人選，并對其進行報考資格復審、考察和體檢。()

　　4、招錄機關根據(jù)考試成績、考察情況和體檢結(jié)果，提出擬錄用人員名單，并予以公示。()

　　5、對非領導成員公務員的定期考核采取年度考核的方式。

　　6、定期考核的結(jié)果作為調(diào)整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據(jù)。()

　　7、領導成員職務按照國家規(guī)定實行任期制。()

　　8、選任制公務員在選舉結(jié)果生效時即任當選職務;任期屆滿不再連任，或者任期內(nèi)辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務即終止。()

　　9、公務員晉升職務，應當逐級晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越一級晉升職務。()

　　10、廳局級副職以下領導職務或者調(diào)研員以上及其他相當職務層次的非領導職務出現(xiàn)空缺，可以面向社會公開選拔，產(chǎn)生任職人選。()

　　11、公務員晉升領導職務，視情況實行任職前公示制度。()

　　12、公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個職務層次任職。()

　　13、公務員只能在公務員隊伍中進行內(nèi)部交流。()

　　14、根據(jù)公務員法規(guī)定，因公致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力的，單位可以與其本人協(xié)商后將其辭退。()

　　15、公務員曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的，應予以辭退。()

　　16、公務員的錄用范圍是：擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員。()

　　17、公務員辭去公職，應當向任免機關提出書面申請。任免機關應當自接到申請之日起三十日內(nèi)予以審批，其中對領導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起九十日內(nèi)予以審批。()

　　18、機關因錯誤的具體人事處理對公務員造成名譽損害的，應當賠禮道歉、恢復名譽、消除影響;造成經(jīng)濟損失的，應當依法給予賠償。()

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