讓老板重用你的方法
讓老板重用你的方法
職場中，我們都希望發(fā)揮自己的才能，得到老板重用。今天，學習啦小編為你帶來了讓老板重用你的方法。
讓老板重用你的技巧
讓老板重用你的小技巧
1、有個抖擻的精神
站的直,坐的正可以讓你看上去一直是精神飽滿的、充滿自信的。你當然肯定也不希望同事或老板看到你整天無精打采的縮在自己電腦前吧,除非你昨天熬了一夜要完成一個報告。
2、注意容貌和氣味
隨身帶點口香糖可能讓你高喊感謝上帝。無論別人是怎么說,人們還是從他們所看到的來評價一個人。所以在周五你可以穿的隨便一些,其他時候,請保持嚴謹,上班時你是一個軍人而下班你可以是一個調皮的孩子。
3、展示微笑的魅力
微笑是會傳染的,這還能讓別人的悲傷也不那么容易就傳染給你。做一個陽光的人,把你的微笑分享給別人。
4、能屈能伸,收放自如
在工作中談笑風生、志得意滿固然好,但也免不了遇到失意和挫折。在失意時不要被情緒所困,要潛心學習;在得意時也不要目中無人,要戒驕戒躁。
5、時刻檢討自己的不足
對自己認識不夠,就會只看到別人的不足而感到職場生活不愉快。時刻檢討自己的不足,嚴于律己、寬以待人、不夸己能、不揚人惡,自然能像“大白”一樣,在職場人見人愛。
6、勇于嘗試,不斷學習
失敗了,你可能會失望;但如果不去嘗試,那么注定要失敗。光有“苦勞”是不夠的,只有工作成果才能得到認可。積極的人在憂患中看到機會,消極的人在機會中看到憂患。勇于嘗試才有結果。
7、與同事和諧共處
換位思考,嘗試站在別人的角度考慮問題,慢慢地就能建立良好的人際關系。關鍵時刻挺身而出面對挑戰(zhàn),勇敢地站出來,這是有擔當的表現。
職場上如何與人相處
1、職場兩類人的相處技巧
1.1、開球者:為了成功,不擇手段。這類人一般是意見領袖,情緒穩(wěn)定性較強,但性格不太隨和,同情心較差,喜歡單打獨斗,不善于合作。
相處訣竅與禁忌:與他們交流態(tài)度要溫和,尊重他們的意見,但不要太軟弱。切忌在公開場合羞辱他們或損害其利益。
1.2、母雞型:喜歡八卦,嘮嘮叨叨。這些人可能是從事后勤或管理工作的老員工。他們性格外向,平易近人,情緒穩(wěn)定,但喜歡按自己的方式做事。他們不主動與人交往,卻總能知道所有的小道消息。
相處訣竅與禁忌:建議每天早晨都禮貌地和他們打招呼,給他們倒杯茶;下班后請他們參加社交活動。但別干涉他們的工作。
2、職場溝通的兩個關鍵點
1、道歉要在事發(fā)當天
與家人、朋友、同事鬧了矛盾,即使自己認為沒有錯,也建議大家在冷靜之后,盡快說上一句表示歉意的話,比如“我上午情緒有些激動”、“給你添麻煩了”等,不要等著過幾天再去解決。一句客氣的話,即使不能“立竿見影”,也會大大改善對方的情緒。如果一直僵持著,則可能“越想越生氣”,錯過和好的機會。
2、提醒他人越早越好
當局者迷、旁觀者清,每個人都難免陷入困境,讓身邊的人心里著急。此時,不要猶豫,而要盡早點醒他、并給出你的建議。你的“醍醐灌頂”,也許就能讓他少走彎路、擺脫苦惱。即使對方沒有采納意見,也會對你的關懷心存感激。
職場上如何生存
1、職場生存的法則
1.1、男女搭檔干活不累。在辦公室里找到個合拍的搭檔這很重要,即便是再能干的人,也不可能獨自在辦公室里游刃有余。還是別把自己總當成是“水”,運用智慧做一條處處都是碧波海洋的快樂之“魚”,有時候會比“水”擁有著更廣闊的生存空間。
1.2、同事之間莫談友情。你當然要和自己的同事友好相處,又默契配合,但這僅限于工作之中,除此之外你要有不同的生活圈子。和同事是沒辦法成為朋友的,因為你們之間存在利益沖突,而作為凡人的我們,幾乎不能逾越這樣的誘惑和掙扎,不如盡量避免。
1.3、沒有笨老板只有蠢員工?？偸浅芭约豪习迨潜康暗膯T工,其實才是最愚蠢的一類,自以為是在任何時候的結果,都會是搬起石頭砸自己腳。要知道能做到上司和老板的人,一定比現在還是員工的你略勝一籌,至少是某些方面,不承認這一點的員工更蠢。
2、職場生存的禁忌
2.1、人際交往技能不佳。討人喜歡會大有幫助。研究均表明和那些能力強而呆板的人相比,人們一致而且不可遏制地更喜歡和那些可愛的、工作不那么熟練的同事工作。研究發(fā)現如果員工不被喜歡,那么他們是否擅長自己的工作就顯得無關緊要了,因為其他員工都會回避他們。
2.2、錯過最后期限。如果最后期限是周三,把它作為周四第一要事已毫無意義。公司需要他們可以信賴的人。錯過最后期限不僅不專業(yè);也會嚴重破壞別人的日程安排并讓你老板臉色難看。做出承諾的時候,最好留有余地,然后出色完成。然后,如果實在不行就開夜車。那真的很重要。
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