尋找新工作的方法
剛剛畢業(yè)要面臨的一個(gè)問題就是就業(yè)。誰都想找到一份好工作，什么工作算是好工作，好工作又要怎么去選擇?今天，學(xué)習(xí)啦小編為你帶來了尋找新工作的方法。
尋找新工作的技巧
1. 福利待遇
這一點(diǎn)往往被那些剛開始職業(yè)生涯的年輕人忽略，但是，根據(jù)求職及職業(yè)建議網(wǎng)站Quintessential Careers，福利所占的比重也許會(huì)達(dá)到你全部收益的30%之多。你需要了解能獲得多少醫(yī)療福利和牙齒保健補(bǔ)助;雇主提供哪些靈活的花銷計(jì)劃;公司是否替你出退休金或者是否實(shí)行401(k) 計(jì)劃(節(jié)儉儲蓄計(jì)劃)、以及這個(gè)計(jì)劃是否和你的貢獻(xiàn)相符。同樣，你應(yīng)該考慮工作包含的其它經(jīng)濟(jì)鼓勵(lì)，例如學(xué)費(fèi)報(bào)銷，簽約費(fèi);安置費(fèi)用報(bào)銷;購房補(bǔ)助。也不要低估了非經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助;例如靈活的工作時(shí)間或遠(yuǎn)程辦公的可能。
除了薪水、福利待遇，工作地點(diǎn)和交通狀況也是選擇工作時(shí)要考慮的因素，而且是很重要的因素。
2. 工作地點(diǎn)
在波斯頓、紐約、洛杉磯或三藩市開展職業(yè)生涯也許令人心動(dòng)，但是，你會(huì)發(fā)現(xiàn)對二十來歲的人來說，那些不那么熱門的、房租不太貴的城市也一樣是不錯(cuò)的選擇。可以考慮如亞特蘭大，明尼阿波利斯市，或德州奧斯丁這樣生活成本較低的地區(qū)，那么你的收入就會(huì)更經(jīng)用。
3. 上班交通
交通初聽上去也許不是一個(gè)大問題，但是，如果你通勤距離很長;那么波動(dòng)的汽油價(jià)格會(huì)對你的預(yù)算開支有影響——更不用說被夾在車流中真的很容易讓人更快變老。根據(jù)統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)，人們每天上班平均要花25分鐘。如果下班時(shí)也要花一樣的時(shí)間，那么每周光上下班就要花去四個(gè)多小時(shí)，一年就要花去200多個(gè)小時(shí)。但是時(shí)間并不是唯一的因素：想想看這會(huì)帶來多大的精神壓力吧。在去公司的路上，你是愿意被迫擠上擁塞的小路，還是想有一條更通暢的路可以選擇公共交通嗎?確保你把公車車票，停車費(fèi)或道路費(fèi)都一起算進(jìn)來。發(fā)展機(jī)會(huì)和工作環(huán)境是求職者一定要仔細(xì)考慮的因素，因?yàn)檫@關(guān)系到你的事業(yè)發(fā)展和工作能否順利進(jìn)行。
4. 發(fā)展機(jī)會(huì)
沒人愿意呆在一個(gè)沒有發(fā)展前途的工作職位上。所以面試的時(shí)候要問一下公司內(nèi)的晉升機(jī)會(huì)以及獲得晉升需要什么條件。了解一下是否某個(gè)工作能讓你有更大發(fā)展。例如有沒有能讓你磨礪技能且建立重要聯(lián)系的培訓(xùn)計(jì)劃，導(dǎo)師關(guān)系，再職教育機(jī)會(huì)?這些會(huì)讓你成為對公司更有價(jià)值的資產(chǎn)——或者當(dāng)你準(zhǔn)備跳槽升遷時(shí)增加你的競爭力。
5. 工作環(huán)境
一周有168個(gè)小時(shí)。如果你需要把40小時(shí)花在工作上面，那么就意味著你得將四分之一的精力都放在工作上。你最好確保自己喜歡工作場地，確保自己能融入工作中。這超越了對著裝和辦公室或工作隔間的要求?？紤]一下公司的規(guī)模和企業(yè)文化(是快節(jié)奏還是輕松閑散?等級分明還是民主制?)公司的價(jià)值觀念和你的相符嗎?公司能讓你有同時(shí)照顧好家庭嗎?你能和同事相處嗎?
在正式的面試中要獲得對工作環(huán)境的感受很難。在初次面試或再次面試中請雇傭者給你介紹一下未來的同事。問一問他們喜歡工作中的哪些方面，不喜歡哪些。如果在公司決定聘用你之前沒有這樣的機(jī)會(huì)，可以索要你未來的同事的通訊錄，在接受工作之前，給他們打電話或發(fā)電子郵件咨詢。
你打算在一個(gè)地方呆下去，還是想有不同的嘗試?你想做辛苦但是技術(shù)含量高的工作還是輕松但沒什么提升的工作?你想過自己五年、十年后的狀況嗎?這些都是找工作時(shí)需要考慮的。
6. 工作穩(wěn)定程度
當(dāng)你年輕才剛開始工作時(shí)，你大概不會(huì)去找一份給你養(yǎng)老的工作。根據(jù)勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)，事實(shí)上，在成年階段，人們往往會(huì)至少換十份工作。不過，你應(yīng)該評估一下風(fēng)險(xiǎn)承受度——即便你只希望做幾年。這是一個(gè)剛剛起步的公司還是成熟的公司?公司在行業(yè)中是否表現(xiàn)很好受到尊敬?公司經(jīng)濟(jì)狀況穩(wěn)定嗎?如果因?yàn)楣镜归]而失業(yè)這是最糟糕的情況了。
7. 責(zé)任程度。
你希望一份能夠讓你應(yīng)用自己數(shù)年寒窗苦獲得的教育且提高技能的工作;而不是一份跑腿送咖啡的工作。但是記住，你很可能不會(huì)剛走出校門就找到理想的工作;你也許要在某些方面”教學(xué)費(fèi)“;然后努力地在職業(yè)中提升。這就引出了最后一條。
8. 你希望十年后自己在哪里?
聽起來是陳詞濫調(diào)，但是這是一個(gè)大問題。這份工作會(huì)把你帶到你到達(dá)的職業(yè)生涯嗎?我在新聞專業(yè)剛畢業(yè)時(shí)得到了兩份工作。它們會(huì)讓我走上兩條非常不同的職業(yè)道路。一份工作的重心在于編輯和排版設(shè)計(jì);而另一份重點(diǎn)在報(bào)道和研究。雖然第一份工作的報(bào)酬比第二份要高出25%，但是我選擇的是后者，因?yàn)樗臀业拈L期目標(biāo)更接近。在已經(jīng)畢業(yè)幾年后，我熱愛這份工作。只關(guān)注起步的薪水是目光短淺的做法，你需要長遠(yuǎn)考慮。
擇業(yè)就業(yè)四項(xiàng)法則
下面對眼高手低的畢業(yè)生提出四項(xiàng)就業(yè)法則。
一是“擇人所需”，即自己要站在用人單位的角度考慮，他們需要什么樣的員工，不能異想天開，只想一步到位。如果有適合自己特長的工作單位，小點(diǎn)也不怕，能得到鍛煉才是目的。
二是“擇業(yè)所長”，如果你選擇的單位或行業(yè)有發(fā)展前景，即便不是國家機(jī)關(guān)、跨國公司或熱門行業(yè)，也要降低心理期待值，投入到這些工作中。
三是“擇家所利”，指的是選擇職業(yè)和單位時(shí)不要總以自我為中心，要多站在家庭和親人的角度考慮，如是否便于照顧父母;不能總是無休止地挑三揀四，要考慮家人的感受。
四是“擇己所長”，即興趣對人的工作熱情起到了很關(guān)鍵的作用，心理學(xué)研究早就發(fā)現(xiàn)，做自己喜歡的事，成功率更高。因此，不必太在意外在的東西，這才能充分發(fā)揮你的優(yōu)勢。
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