為了提升各部門管理人員對(duì)5S的執(zhí)行力，提高參與積極性;以保證華中運(yùn)作的高效率、高質(zhì)量。特此收集了關(guān)于《5S作業(yè)獎(jiǎng)懲管理制度》。歡迎閱讀!

　　華中現(xiàn)場(chǎng)5S獎(jiǎng)懲作業(yè)管理規(guī)范

　　一.目的

　　為了提升各部門管理人員對(duì)5S的執(zhí)行力，提高參與積極性;以保證華中運(yùn)作的高效率、高質(zhì)量。特此更新《5S作業(yè)獎(jiǎng)懲管理制度》。

　　二.適用范圍

　　2.1 本規(guī)范適用于華中物流中心現(xiàn)場(chǎng)運(yùn)作各個(gè)部門的所有員工。

　　三.5S作業(yè)獎(jiǎng)懲管理制度

　　從2016年3月1號(hào)起，5S獎(jiǎng)金發(fā)放管理規(guī)范更新如下：

　　設(shè)定目標(biāo)值：以華中每月5S業(yè)績(jī)指標(biāo)目標(biāo)得分為基準(zhǔn)值。每月根據(jù)各部門5S業(yè)績(jī)得分是否達(dá)到華中5S業(yè)績(jī)當(dāng)月目標(biāo)得分進(jìn)行評(píng)比發(fā)放獎(jiǎng)金;

　　3.1、華中現(xiàn)場(chǎng)5S作業(yè)獎(jiǎng)懲管理制度

　　1、獎(jiǎng)懲規(guī)則:依據(jù)當(dāng)月各部門5S業(yè)績(jī)指標(biāo)得分進(jìn)行獎(jiǎng)懲

　　獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)則：部門5S得分=當(dāng)月部門5S得分*60%+進(jìn)步狀態(tài)*40%;根據(jù)得分結(jié)果獎(jiǎng)勵(lì)排名前三部門;

　　第一名：部門負(fù)責(zé)人、5S小組長(zhǎng)、員工全部獎(jiǎng)勵(lì)：100元(RMB)(當(dāng)月有違章記錄人員除外);

　　第二名：部門負(fù)責(zé)人、5S小組長(zhǎng)、員工全部獎(jiǎng)勵(lì)：80元(RMB)(當(dāng)月有違章記錄人員除外);

　　第三名：部門負(fù)責(zé)人、5S小組長(zhǎng)、員工全部獎(jiǎng)勵(lì)：50元(RMB)(當(dāng)月有違章記錄人員除外);

　　處罰規(guī)則： 5S業(yè)績(jī)得分退步不達(dá)標(biāo)或者5S業(yè)績(jī)得分排名最后三名的部門，處罰如下：

　　部門負(fù)責(zé)人、領(lǐng)班：扣除績(jī)效獎(jiǎng)金100元(RMB) /月;

　　部門5S小組長(zhǎng)：扣除績(jī)效獎(jiǎng)金100元(RMB) /月;

　　其余部門員工：扣除績(jī)效獎(jiǎng)金50元(RMB) /月(無違章記錄人員除外);

　　2、若有部門5S業(yè)績(jī)得分連續(xù)3個(gè)月沒有達(dá)到華中目標(biāo)值或排名最后三名，則:

　　Ø 扣除該部門負(fù)責(zé)人、領(lǐng)班、5S小組長(zhǎng)第3個(gè)月績(jī)效獎(jiǎng)金300元(RMB);

　　Ø 取消該部門第3個(gè)月的月度員工評(píng)優(yōu)資格;

　　3、若是有部門在1年內(nèi)累計(jì)有6個(gè)月5S業(yè)績(jī)得分沒有達(dá)到目標(biāo)值或排名最后三名，則:

　　Ø 取消部門負(fù)責(zé)人、領(lǐng)班、5S小組長(zhǎng)、所有員工的年度評(píng)優(yōu)資格;

　　Ø 取消部門負(fù)責(zé)人、領(lǐng)班、5S小組長(zhǎng)、所有管理人員的年度升職加薪資格;

　　4、若是所有部門5S業(yè)績(jī)指標(biāo)得分都超華中5S業(yè)績(jī)當(dāng)月目標(biāo)得分，則各部門所有員工獎(jiǎng)勵(lì)：100元(RMB)/月(有違章人員除外)。

　　5、華中5S業(yè)績(jī)得分退步不達(dá)標(biāo)，所有領(lǐng)班級(jí)以上(含領(lǐng)班)管理人員扣除績(jī)效獎(jiǎng)金100元(RMB);

　　3.2、華中5S審核組獎(jiǎng)懲作業(yè)管理規(guī)定

　　1、審核組獎(jiǎng)懲規(guī)定：(審核員任期不得小于3個(gè)月)

　　獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)則：華中5S業(yè)績(jī)得分進(jìn)步且達(dá)標(biāo)，績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)100元(RMB)/月;獎(jiǎng)勵(lì)條件如下：

　　Ø 審核員、巡查員當(dāng)月每周準(zhǔn)時(shí)、按質(zhì)完成審核、巡查作業(yè);

　　Ø 沒有缺席當(dāng)月審核、巡查作業(yè);

　　Ø 審核結(jié)果沒有出現(xiàn)申訴，審核作業(yè)按標(biāo)準(zhǔn)文件格式制作提交;巡查作業(yè)按標(biāo)準(zhǔn)文件格式提交，巡查作業(yè)高質(zhì)量(違章位置、區(qū)域、工具等內(nèi)容明確)。

　　處罰規(guī)則：

　　Ø 沒有完成每周巡查作業(yè)以及沒有按時(shí)提交巡查作業(yè)的小組，取消當(dāng)月的獎(jiǎng)勵(lì)資格(各個(gè)巡查小組每周(周一至周天)需按時(shí)完成4次巡查作業(yè)，同 時(shí)在下午17:00點(diǎn)前提交作業(yè));

　　Ø 審核小組沒有在每周5下午16點(diǎn)前提交審核作業(yè)的，取消當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)資格;

　　Ø 缺席審核、巡查作業(yè)的人員，取消當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)資格;

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