六月丁香五月婷婷,丁香五月婷婷网,欧美激情网站,日本护士xxxx,禁止18岁天天操夜夜操,18岁禁止1000免费,国产福利无码一区色费

學習啦 > 范文 > 行政公文 > 辦法 > 2017年最新公司薪資管理辦法

2017年最新公司薪資管理辦法

時間: 麗燕945 分享

2017年最新公司薪資管理辦法

  為貫徹同工同酬、勞資兩利的原則,以達到實行公平合理、簡單確切的工資管理辦法的目的,制定了關于公司薪資管理辦法。
  2017年最新公司薪資管理辦法
  第一章 總則
  第一條 目的
  本中心為貫徹同工同酬、勞資兩利的原則,以達到實行公平合理、簡單確切的工資管理辦法的目的,特制定本制度。
  第二條 薪資原則
  員工薪金是以社會經濟水平、公司支薪能力以及個人工作能力、工作經驗、工齡、學歷等作為依據發(fā)放。凡本中心員工的工資待遇,除有特殊情況之外,均應依照本制度辦理。
  第三條 薪資構成(建議分類:崗位工資《基本工資+績效工資》/津貼《住房、工齡》/獎金《全勤獎、年終雙薪、年終獎金》/加班《非法定節(jié)假日加班費、法定節(jié)假日》
  員工薪資由基本工資和績效工資兩部分構成,其中基本工資占月工資的70%,績效工資占月工資的30%。
  1. 基本工資是根據“職務價值”確定給付的范圍,在此范圍內再依“個人職能”核給固定工資。
  2. 績效工資是根據“職務價值”確定給付標準,再依個人工作績效核給變動工資。
  第四條 薪資形態(tài)
  員工工資以月薪制度為標準。
  第五條 薪資結算日
  基本工資與績效工資的計算期間以月底最后一天為結算日。
  第六條 薪資支付日
  1. 薪資之給付原則在每月的15日支付,工資支付日遇休假日或星期例假日時,則提早于前一日發(fā)放,但若遇連續(xù)兩日以上的休假時,則在銷假上班后第一日發(fā)放。
  2. 中心因不得已的理由而無法按期支付工資時,應于支付日的前五日早上公告通知員工。
  第七條 薪資之扣除
  除依據法令之扣除額外,其住宿方面之相關費用也由薪資中扣除。
  第二章 工資等級標準
  管理、技術、行政部分(建議分管理、技術兩類,管理包含行政)
  第一條 初任工資
  1. 新進應屆畢業(yè)生,原則上以進入公司時員工的最高學歷來定級,其薪資等級按下列標準執(zhí)行:
學歷 工齡 職務 薪資等級 月薪
研究生 0 0 2B 2,180
大學本科 0 0 1B 1,728
大學???/td> 0 0 1E 1,214
  2. 非應屆畢業(yè)生,則需綜合考慮其所擔任的職務,來公司以前的工作經歷、能力、工齡(相關崗位工齡)等因素后確定。
  第二條 職務工資
  1. 中心工資按職務分四個層次九個等,每等有五個級,等級標準如下:
級別 職務 基本工資(70%) 績效工資(30%) 月薪 年薪 備注
高級
9A 部長 8,274 3,546 11,820 141,840
9B 6,895 2,955 9,850 118,200
9C 5,516 2,364 7,880 94,560
9D 4,137 1,773 5,910 70,920
9E 2,758 1,182 3,940 47,280
中高級
8A 副部長 6,665 2,856 9,521 114,252
8B 5,630 2,413 8,043 96,516
8C 4,596 1,970 6,566 78,792
8D 3,555 1,524 5,079 60,948
8E 2,521 1,080 3,601 43,212
7A 經理 5,363 2,298 7,661 91,932
7B 4,597 1,970 6,567 78,804
7C 3,830 1,642 5,472 65,664 9%
7D 3,064 1,313 4,377 52,524
7E 2,298 985 3,283 39,396
中級
6A 副經理 4,309 1,847 6,156 73,872
6B 3,751 1,607 5,358 64,296
6C 3,192 1,368 4,560 54,720 8%
6D 2,633 1,129 3,762 45,144
6E 2,075 889 2,964 35,568
5A 主管 3,458 1,482 4,940 59,280
5B 3,059 1,311 4,370 52,440
5C 2,660 1,140 3,800 45,600 7%
5D 2,261 969 3,230 38,760
5E 1,862 798 2,660 31,920
初級
4A 高級主辦 2,724 1,167 3,891 46,692
4B 2,426 1,040 3,466 41,592
4C 2,128 912 3,040 36,480
4D 1,830 784 2,614 31,368
4E 1,532 657 2,189 26,268
3A 中級主辦 2,145 919 3,064 36,768
3B 1,924 824 2,748 32,976
3C 1,702 730 2,432 29,184
3D 1,481 635 2,116 25,392
3E 1,260 540 1,800 21,600
2A 初級主辦 1,689 724 2,413 28,956
2B 1,526 654 2,180 26,160
2C 1,362 584 1,946 23,352
2D 1,198 514 1,712 20,544
2E 1,035 444 1,479 17,748
1A 1,330 570 1,900 22,800
1B 1,210 518 1,728 20,736
1C 1,090 467 1,557 18,684
1D 970 416 1,386 16,632
1E 850 364 1,214 14,568
  第三條 上表工資不包括補貼及獎金
  第四條 職位提升人員的工資不得低于原支給工資額
  銷售部分
  第一條 中心根據各銷售員的銷售能力、工作業(yè)績、出勤狀況、工作態(tài)度等要素,將銷售人員劃分為一級、二級、三級三個等級。等級劃分首先由銷售經理考核,再呈報公司總經理確定。
  一級:能夠協(xié)助上級工作,對其他員工能起指導、監(jiān)督作用的,具備優(yōu)秀品格的模范員工。一級銷售人員要有三年以上從事銷售工作的經驗,并且在近半年的銷售工作中取得優(yōu)異的成績。
  二級:有一年以上銷售工作經驗,工作努力,經驗豐富,勇于承擔責任的業(yè)務骨干。
  三級:經過短期培訓的其他員工。
  第二條 銷售人員薪資由基本工資(具體多少要列出來)+績效工資+提成三部分構成
  第三條 薪資的支付時間和方法(見 )
  第三章 崗位工資定級、轉崗與調薪
  第一條 公司視員工的工作表現于每年12月31日起實施提薪,原則上若無特別需要時,則不會監(jiān)時提薪。以下三種情況不受上述時間限制:
  1) 因試用期合格后轉為正式員工的工資定級;
  2) 因工作變動試用期后工資調整的;
  3) 對公司發(fā)展有突出貢獻經總經理批準的。
  第二條 提薪可分為二類:晉升提薪、年終提薪
  第三條 新進員工試用期按該崗位工資的最低工資起薪,試用期三個月,試用期滿合格則執(zhí)行該崗位工資的上一檔或二檔工資,不合格則延長試用期或予以解除勞動關系。
  第四條 新進員工試用期如果在工作中有突出表現,需要提前結束試用期的,由主管部門上交書面材料至人事行政科,人事行政科負責審定匯總,交公司總經理審核批準后方可執(zhí)行。
  第五條 崗位異動動人員,由現部門提交有調動原因及原部門簽署意見的書面材料至人事行政科,人事行政科負責審核匯總。調動核準程序按()文件灰頂執(zhí)行。
  第六條 當出現下列情況之一者,喪失提薪資格:
  1. 錄用不滿一年;
  2. 因公之外的原因而缺勤合計數達45天以上者;
  3. 該年度受懲戒處分者;
  4. 正在提退職(含辭退、辭職、開除、自動離職)申請者;
  5. 其他經人事行政科評定認為不具備提薪資格者。
  第四條 提薪標準
  第四章 薪資保密管理
  第一條 本中心為鼓勵各級員工恪盡職守,且能為中心盈利與發(fā)展積極作貢獻,實施以貢獻、工作能力論酬的薪資制度,為培養(yǎng)以貢獻爭取高薪的風氣,以及避免優(yōu)秀人員遭嫉妒,特推行薪資保密管理辦法。
  第二條 各級領導應要求所屬人員不探詢他人薪資,不評論他人薪資,以工作表現爭取高薪。
  第三條 各級人員的薪資除人事行政科主辦核薪人員、發(fā)薪人員和各級直屬領導外,一律保密,如有違反,處罰如下:
  1. 主辦核薪及發(fā)薪人員,非經批準,不得私自外泄任何人薪資,如有泄漏事件,另調他職;
  2. 探詢他人薪資者,扣發(fā)當月1/3績效工資;
  3. 吐露本身薪資或評論他人薪資者,扣發(fā)當月2/3績效工資,如因而招惹是非者視情節(jié)嚴重性扣發(fā)當月獎金或予以停職處分。
  第四條 薪資計算如有不明之處,報經直屬主管向人事行政科查明處理,不得自行理論。
  第五章 附則
  第一條 本細則與國家有關法律不符的,以國家法律法規(guī)為準。
  第二條 本制度自公布之日實施,執(zhí)行中的有關問題由人事行政科負責解釋。

公司薪資管理辦法相關文章:

1.公司的薪酬管理制度

2.企業(yè)薪酬管理制度

3.薪酬管理制度

4.有關集團薪酬的管理制度

5.小企業(yè)薪酬管理制度

2124838