為了正確評價公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實績，規(guī)范公務(wù)員考核工作，促進勤政廉政，提高工作效能，建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊伍，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》和《公務(wù)員考核規(guī)定(試行)》，結(jié)合我省實際，制定了關(guān)于安徽省的公務(wù)員考核辦法。下文是最新全文，僅供參考!

　　2017年安徽省公務(wù)員考核辦法

　　第一章 總 則

　　第一條 為了正確評價公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實績，規(guī)范公務(wù)員考核工作，促進勤政廉政，提高工作效能，建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊伍，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》和《公務(wù)員考核規(guī)定(試行)》，結(jié)合我省實際，制定本辦法。

　　第二條 本辦法所稱公務(wù)員考核是指對除機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員及其相當(dāng)職務(wù)人員以外的公務(wù)員的考核。對由上級黨委(黨組)管理人員的考核，由主管機關(guān)按照有關(guān)規(guī)定辦理。

　　第三條 公務(wù)員考核堅持客觀公正、注重實績的原則，實行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時與定期相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合的方法，按照規(guī)定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進行。

　　各地各部門可根據(jù)本辦法，結(jié)合實際，運用現(xiàn)代評價模式、機制和手段創(chuàng)新考核方式方法。

　　第二章 考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

　　第四條 對公務(wù)員的考核，以公務(wù)員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。考核內(nèi)容依據(jù)公務(wù)員的義務(wù)、職位職責(zé)和年度工作目標(biāo)(任務(wù))設(shè)定?？己藰?biāo)準(zhǔn)根據(jù)公務(wù)員的職位特點結(jié)合本機關(guān)的具體情況制定。

　　德，是指思想政治素質(zhì)及個人品德、職業(yè)道德、社會公德等方面的表現(xiàn)。

　　能，是指履行職責(zé)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力。

　　勤，是指責(zé)任心、工作態(tài)度、工作作風(fēng)等方面的表現(xiàn)。

　　績，是指完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益。

　　廉，是指廉潔自律等方面的表現(xiàn)。

　　第五條 公務(wù)員的考核分為平時考核和定期考核。定期考核以平時考核為基礎(chǔ)。

　　平時考核重點考核公務(wù)員完成日常工作任務(wù)、階段工作目標(biāo)情況以及出勤情況，可以采取被考核人填寫工作總結(jié)、專項工作檢查、考勤等方式進行，由主管領(lǐng)導(dǎo)予以審核評價。

　　定期考核采取年度考核的方式，在每年年末或者翌年年初進行，在翌年3月底前完成。

　　第六條 年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。

　　第七條 確定為優(yōu)秀等次須具備下列條件：

　　(一)思想政治素質(zhì)高;

　　(二)精通業(yè)務(wù)，工作能力強;

　　(三)工作責(zé)任心強，勤勉盡責(zé)，工作作風(fēng)好;

　　(四)工作實績突出;

　　(五)清正廉潔。

　　第八條 確定為稱職等次須具備下列條件：

　　(一)思想政治素質(zhì)較高;

　　(二)熟悉業(yè)務(wù)，工作能力較強;

　　(三)工作責(zé)任心強，工作積極，工作作風(fēng)較好;

　　(四)能夠完成本職工作;

　　(五)廉潔自律。

　　第九條 公務(wù)員具有下列情形之一的，應(yīng)確定為基本稱職等次：

　　(一)思想政治素質(zhì)一般;

　　(二)履行職責(zé)的工作能力較弱;

　　(三)工作責(zé)任心一般，或工作作風(fēng)方面存在明顯不足;

　　(四)能基本完成本職工作，但完成工作的數(shù)量不足、質(zhì)量和效率不高，或在工作中有較大失誤;

　　(五)能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足。

　　第十條 公務(wù)員具有下列情形之一的，應(yīng)確定為不稱職等次：

　　(一)思想政治素質(zhì)較差;

　　(二)業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)工作要求;

　　(三)工作責(zé)任心或工作作風(fēng)差;

　　(四)不能完成工作任務(wù)，或在工作中因嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響;

　　(五)存在不廉潔問題，且情形較為嚴(yán)重的。

　　第十一條 公務(wù)員無特殊情況未完成當(dāng)年上級統(tǒng)一安排或所在單位安排的學(xué)習(xí)培訓(xùn)任務(wù)，當(dāng)年年度考核不得評為優(yōu)秀等次。

　　第十二條 公務(wù)員年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)，一般掌握在本機關(guān)參加年度考核的公務(wù)員總?cè)藬?shù)的百分之十五以內(nèi)。

　　受到同級以上黨委、政府綜合性表彰的先進集體，被評為同級以上系統(tǒng)的先進集體，被評為同級機關(guān)績效考核等綜合性考核的先進單位，在組織年度考核時，報經(jīng)同級公務(wù)員主管部門同意后，本年度考核優(yōu)秀等次比例可按百分之二十確定?？h(市、區(qū))參加年度考核人數(shù)較少的機關(guān)公務(wù)員年度考核優(yōu)秀等次比例，由縣(市、區(qū))公務(wù)員主管部門在不突破本地總的優(yōu)秀比例限額的前提下統(tǒng)籌研究確定。優(yōu)秀等次人員應(yīng)在不同層次人員中合理確定?？h級以上公務(wù)員主管部門要將年度考核結(jié)果匯總報送上一級公務(wù)員主管部門。

　　第三章　考核程序

　　第十三條　公務(wù)員考核按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序進行，由機關(guān)公務(wù)員管理部門組織實施。

　　機關(guān)在年度考核時可以設(shè)立考核委員會(或考核工作小組)?？己宋瘑T會由本機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員、公務(wù)員管理及其他有關(guān)部門人員和公務(wù)員代表組成?？己宋瘑T會的日常事務(wù)由本機關(guān)公務(wù)員管理部門承擔(dān)。

　　考核委員會的職責(zé)是：

　　(一)組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)本機關(guān)公務(wù)員的考核工作。根據(jù)年度考核的統(tǒng)一要求和本機關(guān)的實際情況制定年度考核實施方案;

　　(二)擬定考核的具體標(biāo)準(zhǔn)和方法;

　　(三)向本機關(guān)公務(wù)員公布考核計劃，組織必要的學(xué)習(xí)，使公務(wù)員明確考核目的和要求，自覺參與并積極配合考核工作;

　　(四)審議主管領(lǐng)導(dǎo)對公務(wù)員的評語和提出的考核等次意見，并將審核后的意見報機關(guān)負(fù)責(zé)人審定;

　　(五)監(jiān)督考核的程序，對不按照程序進行考核的，責(zé)令糾正。

　　第十四條 年度考核按下列程序進行：

　　(一)被考核公務(wù)員總結(jié)本年度德、能、勤、績、廉表現(xiàn)，重點是履行職位職責(zé)和完成所承擔(dān)的工作任務(wù)的情況，填寫《公務(wù)員年度考核登記表》，并在一定范圍內(nèi)述職;

　　(二)主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾和公務(wù)員本人意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時考核情況和個人年度總結(jié)，寫出評語，提出考核等次建議和改進提高的要求;

　　(三)對擬定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員在本機關(guān)范圍內(nèi)公示，公示時間不少于3個工作日;

　　(四)機關(guān)負(fù)責(zé)人或考核委員會根據(jù)主管領(lǐng)導(dǎo)意見、民主測評情況和優(yōu)秀等次名額，確定考核等次;

　　(五)將考核結(jié)果以書面形式通知被考核公務(wù)員，并由公務(wù)員本人簽署意見，或由公務(wù)員本人在填寫考核等次的《公務(wù)員年度考核登記表》上簽字。被考核公務(wù)員拒不簽字的，由機關(guān)公務(wù)員管理部門作出書面說明，并在《公務(wù)員年度考核登記表》上注明。

　　對擔(dān)任機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的考核，必要時可以在一定范圍內(nèi)進行民主測評。

　　第十五條 公務(wù)員對年度考核被定為不稱職等次不服的，可以按有關(guān)規(guī)定，自接到考核結(jié)果書面通知之日起三十日內(nèi)，向所在機關(guān)申請復(fù)核;對復(fù)核結(jié)果不服的，可以自接到復(fù)核決定之日起十五日內(nèi)，按照規(guī)定向同級公務(wù)員主管部門或上一級機關(guān)提出申訴;也可以不經(jīng)復(fù)核，自接到考核結(jié)果書面通知之日起三十日內(nèi)直接提出申訴。

　　第十六條 各機關(guān)應(yīng)當(dāng)將《公務(wù)員年度考核登記表》存入公務(wù)員本人檔案，同時將本機關(guān)公務(wù)員年度考核工作總結(jié)和考核結(jié)果統(tǒng)計表報送同級公務(wù)員主管部門審核備案。

　　第四章　考核結(jié)果的使用

　　第十七條 公務(wù)員年度考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級別、工資以及公務(wù)員獎勵、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。

　　第十八條 公務(wù)員年度考核被確定為稱職以上等次的，按照下列規(guī)定辦理：

　　(一)累計兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級別對應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個工資檔次;

　　(二)累計五年被確定為稱職以上等次的，在所任職務(wù)對應(yīng)級別范圍內(nèi)晉升一個級別;

　　(三)確定為稱職以上等次，且符合規(guī)定的其他任職資格條件的，具有晉升職務(wù)的資格;連續(xù)三年以上被確定為優(yōu)秀等次的，晉升職務(wù)時優(yōu)先考慮;

　　(四)被確定為優(yōu)秀等次的，當(dāng)年給予嘉獎;連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，記三等功;

　　(五)享受年度考核獎金。

　　第十九條 公務(wù)員年度考核被確定為基本稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理：

　　(一)由單位領(lǐng)導(dǎo)成員或機關(guān)公務(wù)員管理部門負(fù)責(zé)人對其誡勉談話，限期改進;

　　(二)本考核年度不計算為按年度考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限;

　　(三)一年內(nèi)不得晉升職務(wù);

　　(四)不享受年度考核獎金。

　　第二十條 公務(wù)員年度考核被確定為不稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理：

　　(一)降低一個職務(wù)層次任職，降職決定按照公務(wù)員管理權(quán)限由任免機關(guān)在三個月內(nèi)作出。降職后，職務(wù)、級別工資按有關(guān)規(guī)定調(diào)整;無職可降的，其級別工資降低一個工資檔次;

　　(二)本考核年度不計算為按年度考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限;

　　(三)不享受年度考核獎金;

　　(四)連續(xù)兩年年度考核被確定為不稱職等次的，予以辭退。

　　第二十一條 公務(wù)員主管部門和公務(wù)員所在機關(guān)應(yīng)根據(jù)考核情況，有針對性地對公務(wù)員進行培訓(xùn)。

　　第五章　相關(guān)事宜

　　第二十二條 新錄用的公務(wù)員在試用期內(nèi)參加年度考核，不確定等次，只寫評語，作為任職、定級的依據(jù)。

　　第二十三條 調(diào)任或者轉(zhuǎn)任的公務(wù)員，由其調(diào)任或者轉(zhuǎn)任的現(xiàn)工作單位進行考核并確定等次。其調(diào)任或者轉(zhuǎn)任前的有關(guān)情況，由原單位提供。

　　掛職鍛煉的公務(wù)員，掛職鍛煉時間在半年以上的，由掛職單位進行考核并確定等次;掛職鍛煉不足半年的，由派出單位進行考核。

　　單位派出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的公務(wù)員，由派出單位進行考核，主要根據(jù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)表現(xiàn)確定等次。其學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的相關(guān)情況，由所在學(xué)習(xí)、培訓(xùn)單位提供。非單位派出，但經(jīng)單位同意外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的公務(wù)員，請假時間累計超過考核年度半年的，不進行考核。

　　軍隊轉(zhuǎn)業(yè)到機關(guān)的公務(wù)員，由轉(zhuǎn)業(yè)后的所在單位考核，其轉(zhuǎn)業(yè)前的情況，可參閱干部轉(zhuǎn)業(yè)時的鑒定，一般當(dāng)年確定為稱職等次。

　　第二十四條 病假超過考核年度半年、事假超過考核年度中3個月或病、事假累計超過考核年度半年的公務(wù)員，不進行考核。

　　第二十五條 公務(wù)員涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的，參加年度考核，不寫評語、不定等次。結(jié)案后，不給予處分或者給予警告處分的，按規(guī)定補定等次。

　　第二十六條 受處分公務(wù)員的年度考核，按下列規(guī)定辦理：

　　(一)受警告處分的當(dāng)年，參加年度考核，不得確定為優(yōu)秀等次;

　　(二)受記過、記大過、降級、撤職處分期間，參加年度考核，只寫評語，不定等次。在解除處分的當(dāng)年及以后，其年度考核不受原處分影響。

　　第二十七條 對確屬被錯誤處分的，可以根據(jù)本人表現(xiàn)補定考核等次，錯誤處分期間直接計算為考核年限。

　　第二十八條 公務(wù)員不進行年度考核或參加年度考核不定等次的，本考核年度不計算為按年度考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限。

　　第二十九條 對無正當(dāng)理由不參加年度考核的公務(wù)員，經(jīng)教育后仍然拒絕參加的，直接確定其考核結(jié)果為不稱職等次。

　　第三十條 對在考核過程中有徇私舞弊、打擊報復(fù)、弄虛作假等違法違紀(jì)行為的，依照有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。

　　第六章　附 則

　　第三十一條 對參照公務(wù)員法管理的機關(guān)(單位)中除工勤人員以外的工作人員的考核，參照本規(guī)定執(zhí)行。

　　第三十二條　本辦法由中共安徽省委組織部、安徽省人事廳負(fù)責(zé)解釋，各地各部門可結(jié)合實際制定具體的實施細(xì)則。

　　第三十三條　本辦法自發(fā)布之日起施行。

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