解讀黨政干部提拔條例
《黨政領導干部選拔任用工作條例》是根據《中國共產黨章程》和有關法律、法規(guī)制定出的。下文是黨政干部提拔條例及解讀，歡迎閱讀!
黨政干部提拔條例意義
為認真貫徹執(zhí)行黨的干部路線方針政策，落實從嚴治黨、從嚴管理干部的要求，建立科學規(guī)范的黨政領導干部選拔任用制度，形成有效管用、簡便易行、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機制，推進干部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化，建設一支高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的高素質黨政領導干部隊伍，保證黨的基本路線全面貫徹執(zhí)行和中國特色社會主義事業(yè)順利發(fā)展，根據《中國共產黨章程》和有關法律法規(guī)，制定本條例。
《黨政領導干部選拔任用工作條例》對于加強監(jiān)督檢查，整治和嚴厲查處跑官要官、拉票賄選等選人用人上的不正之風有重要作用。修訂后的《干部任用條例》，體現(xiàn)了中央對干部工作的新精神新要求，吸收了干部人事制度改革的新經驗新成果，根據新形勢新任務對干部選拔任用制度進行了改進完善，是做好黨政領導干部選拔任用工作的基本遵循，也是從源頭上預防和治理選人用人不正之風的有力武器。公選王網站認為， 《黨政領導干部選拔任用工作條例》頒布實施，對于貫徹落實黨的、十八屆三中全會精神和全國組織工作會議精神，把信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的好干部標準落實到干部選拔任用工作中去，建立健全科學的干部選拔任用機制和監(jiān)督管理機制，解決干部工作中的突出問題，建設高素質的黨政領導干部隊伍，保證黨的理論、路線、方針、政策全面貫徹執(zhí)行和中國特色社會主義事業(yè)順利發(fā)展，具有十分重要的意義。
黨政干部提拔條例解讀
公開選拔、競爭上崗是黨政領導干部選拔任用的方式之一
中共中央近日頒布的《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定，公開選拔、競爭上崗主要適用于選拔任用地方黨委、政府工作部門的領導成員或者其人選，黨政機關內設機構的領導成員或者其人選，以及其他適于公開選拔、競爭上崗的領導職務。公開選拔面向社會進行，競爭上崗在本單位或者本系統(tǒng)內部進行。
《干部任用條例》規(guī)定，公開選拔、競爭上崗工作在黨委(黨組)領導下進行，由組織(人事)部門組織實施，應當經過下列程序：公布職位、報考人員的資格條件、基本程序和方法等;報名與資格審查;統(tǒng)一考試(競爭上崗須進行民主測評);組織考察，研究提出人選方案;黨委(黨組)討論決定。
黨政領導干部任職實行回避制度
《干部任用條例》規(guī)定，實行黨政領導干部任職回避制度。
《干部任用條例》規(guī)定，黨政領導干部任職回避的親屬關系為：夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親以及近姻親關系。有上列親屬關系的，不得在同一機關擔任雙方直接隸屬于同一領導人員的職務或者有直接上下級領導關系的職務，也不得在其中一方擔任領導職務的機關從事組織(人事)、紀檢(監(jiān)察)、審計、財務工作。
《干部任用條例》規(guī)定，擔任縣(市)委書記、縣(市)長職務以及縣(市)紀檢機關、組織部門、人民法院、人民檢察院和公安部門主要領導職務的，一般不得在本人成長地任職。民族自治縣另行規(guī)定。
《干部任用條例》同時規(guī)定，實行黨政領導干部選拔任用工作回避制度。黨委(黨組)及其組織(人事)部門討論干部任免，涉及與會人員本人及其親屬的，本人必須回避。干部考察組成員在干部考察工作中涉及其親屬的，本人必須回避。
黨政領導干部任職前要公示
《干部任用條例》規(guī)定，提拔擔任地(廳)、司(局)級以下領導職務的，除特殊崗位和在換屆考察時已進行過公示的人選外，在黨委(黨組)討論決定后、下發(fā)任職通知前，應當在一定范圍內進行公示。公示期一般為7至15天。公示結果不影響任職的，辦理任職手續(xù)。
《干部任用條例》還規(guī)定，實行黨政領導干部任職試用期制度。試用期滿后，經考核勝任現(xiàn)職的，正式任職;不勝任的，免去試任職務，一般按試任前職級安排工作。黨政機關部分專業(yè)性較強的領導職務實行聘任制。聘任制領導職務的每一個聘任期不超過5年，可以連續(xù)聘任。
地司級以上領導干部一般應具有大本以上文化程度
《干部任用條例》規(guī)定，提拔擔任黨政領導職務的，一般應當具有大學?？埔陨衔幕潭?，其中地(廳)、司(局)級以上領導干部一般應當具有大學本科以上文化程度。
《干部任用條例》規(guī)定了提拔擔任黨政領導職務的應具備的資格還包括：提任縣(處)級領導職務的，應當具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經歷;提任縣(處)級以上領導職務的，一般應當具有在下一級兩個以上職位任職的經歷;提任縣(處)級以上領導職務，由副職提任正職的，應當在副職崗位工作兩年以上，由下級正職提任上級副職的，應當在下級正職崗位工作三年以上;應當經過黨校、行政院?；蛘呓M織(人事)部門認可的其他培訓機構五年內累計三個月以上的培訓，確因特殊情況在提任前未達到培訓要求的，應當在提任后一年內完成培訓;身體健康;提任黨的領導職務的，應當符合《中國共產黨章程》規(guī)定的黨齡要求。特別優(yōu)秀的年輕干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。
考察領導職務擬任人選必須注重考察工作實績
對確定的考察對象，由組織(人事)部門按照干部管理權限，進行嚴格考察?！陡刹咳斡脳l例》規(guī)定，考察黨政領導職務擬任人選，必須依據干部選拔任用條件和不同領導職務的職責要求，全面考察其德、能、勤、績、廉，注重考察工作實績。
《干部任用條例》規(guī)定，考察黨政領導職務擬任人選，應當經過下列程序：組織考察組，制定考察工作方案;同考察對象呈報單位或者所在單位的黨委(黨組)主要領導成員就考察工作方案溝通情況，征求意見;根據考察對象的不同情況，通過適當方式在一定范圍內發(fā)布干部考察預告;采取個別談話、發(fā)放征求意見表、民主測評、實地考察、查閱資料、專項調查、同考察對象面談等方法，廣泛深入地了解情況;綜合分析考察情況，同考察對象呈報單位或者所在單位的黨委(黨組)主要領導成員交換意見;考察組根據考察情況，研究提出領導班子調整的初步方案，向派出考察組的組織(人事)部門匯報，經組織(人事)部門集體研究提出任用建議方案，向本級黨委(黨組)報告。
選拔任用領導干部必須經過民主推薦
選拔任用黨政領導干部，必須經過民主推薦提出考察對象。民主推薦包括會議投票推薦和個別談話推薦。民主推薦的結果在一年內有效?！陡刹咳斡脳l例》對此作出明確規(guī)定。
《干部任用條例》規(guī)定，領導班子換屆，民主推薦按照領導班子職位的設置全額定向推薦;個別提拔任職，按照擬任職位推薦。領導班子換屆，民主推薦由下列人員參加：黨委成員;人大會、政府、政協(xié)的黨組成員或者全體領導成員;紀委領導成員;人民法院、人民檢察院、黨委工作部門、政府工作部門、人民團體的主要領導成員;下一級黨委和政府的主要領導成員;其他需要參加的人員。
《干部任用條例》還規(guī)定，推薦人大會、政府、政協(xié)領導成員人選，應當有民主黨派、工商聯(lián)的主要領導成員和無黨派人士中的代表人物參加。
用人失察失誤要追究責任
用人失察失誤造成嚴重后果的，應當根據具體情況，追究主要責任人以及其他直接責任人的責任。《干部任用條例》明確規(guī)定，實行黨政領導干部選拔任用工作責任追究制度。
《干部任用條例》同時規(guī)定，實行黨政領導干部選拔任用工作監(jiān)督責任制。凡本地區(qū)、本部門用人上的不正之風嚴重、干部群眾反映強烈以及對違反組織人事紀律的行為查處不力的，應當追究黨委(黨組)主要領導成員和分管領導成員的責任。
《干部任用條例》還明確規(guī)定，選拔任用黨政領導干部，必須嚴格執(zhí)行本條例的各項規(guī)定，并遵守下列紀律：(一)不準超職數(shù)配備領導干部，或者違反規(guī)定提高干部的職級待遇;(二)不準以書記辦公會、領導圈閱等形式，代替黨委(黨組)會集體討論決定干部任免;(三)不準臨時動議決定干部任免;(四)不準個人決定干部任免，個人不能改變黨委(黨組)會集體作出的干部任免決定;(五)不準拒不執(zhí)行上級調動、交流領導干部的決定;(六)不準要求提拔本人的配偶、子女及其他親屬，或者指令提拔秘書等身邊工作人員;(七)不準在機構變動和主要領導成員工作調動時，突擊提拔調整干部，或者干部在調離后，干預原任職單位的干部選拔任用;(八)不準在選舉中進行違反黨的紀律、法律規(guī)定和有關章程的活動;(九)不準在干部考察工作中隱瞞、歪曲事實真相，或者泄露醞釀、討論干部任免的情況;(十)不準在干部選拔任用工作中任人唯親，封官許愿，營私舞弊，搞團團伙伙，或者打擊報復。
工作嚴重失誤，黨政領導干部要引咎辭職
黨政領導干部因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對重大事故負有重要領導責任，不宜再擔任現(xiàn)職，由本人主動提出辭去現(xiàn)任領導職務?！陡刹咳斡脳l例》對黨政領導干部引咎辭職作出了明確規(guī)定。
《干部任用條例》規(guī)定，實行黨政領導干部辭職制度。辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責令辭職。因公辭職，是指領導干部因工作需要變動職務，依照法律或者政協(xié)章程的規(guī)定，向本級人民代表大會、人大會或者政協(xié)提出辭去現(xiàn)任領導職務。自愿辭職，是指黨政領導干部因個人或者其他原因，自行提出辭去現(xiàn)任領導職務。責令辭職，是指黨委(黨組)及其組織(人事)部門根據黨政領導干部任職期間的表現(xiàn)，認定其已不再適合擔任現(xiàn)職，通過一定程序責令其辭去現(xiàn)任領導職務。拒不辭職的，應當免去現(xiàn)職。
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