北京市社區(qū)工作者管理辦法
北京市社區(qū)工作者管理辦法
社區(qū)工作者的基本待遇，包括基本工資、職務補貼、年限補貼、獎金、加班工資和值班補助、住房補貼和其他待遇七部分。下文是北京市社區(qū)工作者管理辦法，歡迎閱讀!
北京市社區(qū)工作者管理辦法全文
第一條 為適應新時期社區(qū)建設需要，建設一支政治素質(zhì)好、業(yè)務能力強、服務水平高的專業(yè)化、職業(yè)化社區(qū)工作隊伍，提高社區(qū)管理和服務水平，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)和政策精神，結(jié)合本市實際，制定本辦法。
第二條 本辦法所稱社區(qū)工作者，是指在社區(qū)黨組織、社區(qū)居委會和社區(qū)服務站專職從事社區(qū)管理和服務、并與街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))簽訂服務協(xié)議的工作人員。
第三條 社區(qū)工作者的基本職責。
(一)貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國家法律、法規(guī),教育和引導居民遵紀守法,自覺履行依法應盡的義務。
(二)執(zhí)行黨組織的決定、決議和社區(qū)居民會議的決定、意見，辦理本社區(qū)居民的公共事務和公益事業(yè),維護居民的合法權益。
(三)組織、協(xié)調(diào)社區(qū)單位開展區(qū)域性共建活動,團結(jié)帶領社區(qū)居民開展精神文明創(chuàng)建活動,積極培育社會組織，調(diào)動社會力量開展便民利民的社區(qū)服務活動,建設管理有序、服務完善、文明祥和的新型社區(qū)。
(四)認真聽取并積極反映社區(qū)居民的意見和建議，做好社區(qū)居民的思想疏導工作。
(五)協(xié)助政府及有關部門做好與社區(qū)居民利益相關的社會治安、公共衛(wèi)生、社會保障、就業(yè)服務、幫扶救助等工作。
各區(qū)(縣)、街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))可根據(jù)社區(qū)工作者的不同崗位，按照責任、權利與義務相統(tǒng)一原則，制定社區(qū)工作者崗位職責的詳細規(guī)定。
第四條 社區(qū)工作者通過選任和公開招錄等方式配備，其人數(shù)由各區(qū)(縣)依據(jù)國家和北京市有關規(guī)定，結(jié)合工作需要和社區(qū)規(guī)模確定，并報市政府主管部門備案。
(一)關于選任的社區(qū)工作者。
1.社區(qū)黨組織中的專職工作者。按照《中國共產(chǎn)黨章程》、《中國共產(chǎn)黨基層組織選舉工作暫行條例》和《北京市城市社區(qū)黨組織工作若干規(guī)定(試行)》參加選舉當選的、或被任命為社區(qū)黨組織成員的專職人員，與街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))簽訂服務協(xié)議，辦理相關手續(xù)，納入社區(qū)工作者范疇管理。
2.社區(qū)居委會中的專職工作者。按照《中華人民共和國城市居民委員會組織法》和本市的有關規(guī)定參加選舉、當選為社區(qū)居委會成員的專職人員，與街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))簽訂服務協(xié)議，辦理相關手續(xù)，納入社區(qū)工作者范疇管理。
(二)關于招錄的社區(qū)工作者。
除上述社區(qū)黨組織、社區(qū)居委會選任的社區(qū)工作者外，在社區(qū)服務站配備的專職工作人員,也納入社區(qū)工作者隊伍管理。社區(qū)服務站專職工作人員按照專業(yè)化、職業(yè)化的要求，采取公開招考的辦法錄用。招錄工作在市有關部門的指導下，由各區(qū)(縣)按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則組織實施。
招錄對象應當具備如下基本條件：(1)模范遵守國家的法律、法規(guī)，政治素質(zhì)好，責任心強。(2)熱愛社區(qū)工作，具有一定的組織協(xié)調(diào)能力和相關業(yè)務知識。(3)品行端正，身體健康，年齡一般在40歲以下。(4)具有大專以上(應屆畢業(yè)生大學本科以上)學歷。(5)具有本市城鎮(zhèn)戶口。
第五條 社區(qū)工作者的待遇。
(一)社區(qū)工作者的基本待遇，包括基本工資、職務年限補貼、獎金和其他待遇四部分。
1.基本工資。社區(qū)工作者基本工資分三檔，正職每人每月720元，副職每人每月640元，一般工作人員每人每月590元。
2.職務年限補貼。社區(qū)工作者根據(jù)所在崗位、在社區(qū)工作的實際年限享受職務年限補貼。各崗位起點職務年限補貼分別為：正職每人每月960元，副職每人每月845元，一般工作人員每人每月740元。在年度考核的基礎上，對考核合格及以上等次的工作人員每年增長一次年限補貼，增長幅度為每人每月50元。在社區(qū)工作未滿一年的只享受起點職務年限補貼。崗位發(fā)生變化的，套新崗位職務年限補貼標準，其年限以在社區(qū)實際工作時間累計計算。城八區(qū)從2000年第四屆社區(qū)居委會選舉產(chǎn)生當月開始計算，其他區(qū)(縣)從2003年第五屆社區(qū)居委會選舉產(chǎn)生當月開始計算。
3.獎金。獎金實行總額包干，按照平均每人每年3600元的標準核定總額。獎金發(fā)放時應由街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))根據(jù)社區(qū)工作者崗位和考核情況拉開檔次。各區(qū)(縣)還可根據(jù)本區(qū)(縣)實際，適當上浮社區(qū)工作者獎金標準。
4.其他待遇。按照市有關規(guī)定，社區(qū)工作者參加基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，享受獨生子女費和住房公積金。各區(qū)(縣)還可根據(jù)本地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展水平和社區(qū)工作實際，適當增加其他待遇，具體項目及標準報市政府主管部門備案。
社區(qū)工作者中，社區(qū)黨組織書記、社區(qū)居委會主任、社區(qū)服務站站長，享受正職待遇;社區(qū)黨組織副書記、社區(qū)居委會副主任、社區(qū)服務站副站長，享受副職待遇;其他工作人員，享受一般工作人員待遇。交叉任職人員，按照“兼職不兼酬、就高不就低”的原則，享受相應待遇。
(二)社區(qū)工作者通過國家社會工作者職業(yè)水平考試，獲得社會工作師職業(yè)水平證書的，自完成登記注冊當月起，每人每月增加職業(yè)水平補貼80元;獲得助理社會工作師職業(yè)水平證書的，自完成登記注冊當月起，每人每月增加職業(yè)水平補貼50元。各區(qū)(縣)可根據(jù)實際，在此基礎上適當提高職業(yè)水平補貼標準。
(三)在社區(qū)黨組織、社區(qū)居委會中全職從事社區(qū)工作的離退休人員，享受相應的生活補貼，其標準參照本條第一款規(guī)定的職務年限補貼和獎金執(zhí)行。
(四)招錄的社區(qū)工作者，男年滿60周歲、女年滿55周歲，辦理退休手續(xù);通過選任方式產(chǎn)生的社區(qū)工作者，可根據(jù)工作需要，至本屆任職期滿后再辦理退休手續(xù)。社區(qū)工作者退休后納入社會化管理，按照《北京市基本養(yǎng)老保險規(guī)定》(市政府令第183號)及相關規(guī)定執(zhí)行。
第六條 社區(qū)工作者的管理。
(一)實行服務協(xié)議制度。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》等法規(guī)，由街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))與符合條件的社區(qū)工作者簽訂服務協(xié)議。社區(qū)黨組織、社區(qū)居委會成員實行一屆一簽;社區(qū)服務站專職工作人員服務協(xié)議期限由各區(qū)(縣)研究確定。《北京市社區(qū)工作者服務協(xié)議》文本由全市統(tǒng)一式樣，各區(qū)(縣)根據(jù)需要，可在協(xié)議文本中做出補充規(guī)定。
(二)建立考核評議制度。社區(qū)工作者服務期間實行年度考核評議制度。由街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))指導各社區(qū)成立由居民代表、駐社區(qū)單位代表、街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))職能科室等參加的考評委員會，每年年終對社區(qū)工作者進行年度考核?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次?？己艘陨鐓^(qū)工作者的年度工作任務完成情況和社區(qū)居民滿意率為主要依據(jù)。根據(jù)年度考核結(jié)果，按照有關規(guī)定對社區(qū)工作者實施獎懲。
(三)完善教育培訓制度。按照專業(yè)培訓、分級負責的原則,建立健全社區(qū)工作者的教育培訓機制。市有關部門負責制訂培訓方案和培訓計劃，組織編寫培訓教材和師資培訓。根據(jù)全市統(tǒng)一安排，區(qū)(縣)組織社區(qū)工作者每年參加一次集中培訓，培訓結(jié)果計入社區(qū)工作者工作檔案，并作為年度考核評議的依據(jù)之一。
(四)健全檔案管理制度。街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))應健全完善社區(qū)工作者的工作檔案，建立數(shù)據(jù)庫。檔案內(nèi)容包括：社區(qū)工作者本人的基本情況、在社區(qū)工作起始時間、崗位變化情況、考核評議、培訓和表彰等情況。城八區(qū)社區(qū)工作者的工作檔案從2000年第四屆社區(qū)居委會選舉產(chǎn)生時開始建立，其他區(qū)(縣)的從2003年第五屆社區(qū)居委會選舉產(chǎn)生時開始建立。
社區(qū)工作者檔案關系由所在區(qū)(縣)指定的服務機構進行代理。
(五)實行彈性工時制度。為方便居民群眾利用工休時間在社區(qū)辦理相關事務，社區(qū)居委會和社區(qū)服務站可實行彈性工時制。在確保滿足群眾服務需求和保證每周工作時間不少于40小時的前提下，可根據(jù)實際情況，確定相對靈活的上下班時間和各班次的工作人數(shù)，安排好工休時間和節(jié)假日工作值班。
(六)探索職業(yè)資格制度。適應社區(qū)工作專業(yè)化、職業(yè)化需求，逐步建立健全職業(yè)資格制度。社區(qū)工作者特別是新招錄的社區(qū)服務站工作人員，一般要持有國家社會工作者(社會工作師、助理社會工作師)職業(yè)水平證書或北京市社區(qū)專職工作者執(zhí)業(yè)資格證書(有效期內(nèi));已在社區(qū)工作者崗位工作未取得職業(yè)水平證書的人員，應鼓勵他們通過崗位培訓、學歷教育等方式取得職業(yè)水平證書。
第七條 社區(qū)工作者的表彰獎勵。市、區(qū)(縣)黨委、政府對在社區(qū)建設中做出顯著成績的優(yōu)秀社區(qū)工作者給予表彰獎勵。根據(jù)社區(qū)工作者的工作實績和群眾評價，對工作業(yè)績突出、居民群眾滿意度高的社區(qū)工作者，分層次、分系統(tǒng)地進行評選表彰，充分調(diào)動廣大社區(qū)工作者的積極性。
第八條 目前已在社區(qū)黨組織、社區(qū)居委會從事社區(qū)管理和服務的專職人員，其簽訂的聘用合同繼續(xù)有效，可按照本辦法有關規(guī)定享受相應待遇(其待遇從2008年1月1日起調(diào)整)。自下屆換屆選舉后，符合本辦法有關規(guī)定的人員，統(tǒng)一實行服務協(xié)議制度，享受本辦法規(guī)定待遇。
目前已在社區(qū)服務站工作的相關人員，可按照本辦法第四條第二款有關規(guī)定參加公開招錄，符合條件的，錄用為社區(qū)工作者，并與街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))簽訂服務協(xié)議，享受相應待遇;未達到招錄條件的，或通過在崗培訓、逐步使之達到條件，或通過轉(zhuǎn)崗進行妥善安置。各區(qū)(縣)要根據(jù)實際，制定具體過渡辦法。
第九條 在社區(qū)黨組織、社區(qū)居委會中兼職從事社區(qū)工作的人員，也應給予一定補貼。其待遇和相關管理規(guī)定由各區(qū)(縣)根據(jù)具體情況研究確定。
第十條 社區(qū)工作者待遇經(jīng)費由區(qū)(縣)財政負擔。
第十一條 各區(qū)(縣)可根據(jù)本辦法制定具體實施細則。本辦法施行后，國家另有規(guī)定的，按照有關規(guī)定執(zhí)行。
第十二條 本辦法自發(fā)布之日起試行?！侗本┦猩鐓^(qū)專職工作者管理意見》(京人發(fā)〔2002〕89號)和《關于進一步加強社區(qū)專職工作者隊伍建設的指導意見》(京民基發(fā)〔2005〕298號)，自本辦法試行之日起，自行廢止。
社區(qū)工作者崗位職責
一、工作人員準時上崗，按規(guī)定著裝，儀表整潔，嚴格無菌操作。
二、主動熱情耐心細致地接待每一位咨詢者，收集信息資料，加強居民健康檔案管理，定期與社區(qū)衛(wèi)生中心互通信息。
三、對行動不便需要出診的病員，應及時通知有關人員安排服務，對社區(qū)危重病人應聯(lián)系轉(zhuǎn)、住院手續(xù)。
四、認真做好本職工作，積極參加社區(qū)衛(wèi)生服務中心組織的政治及業(yè)務學習。
五、保持室內(nèi)安靜整潔，同時做好消毒隔離工作。
六、每天下班前做好安全保衛(wèi)工作。
七、發(fā)生緊急情況，應及時向社區(qū)服務中心領導匯報
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