攀枝花市勞動模范評選管理辦法
我國獲得“勞動模范”稱號的條件具體要求因評選應(yīng)根據(jù)不同先進生高的榮譽先進生產(chǎn)者”、“全國現(xiàn)代化建設(shè)的最前列，以忘我的獻身精神贊揚全國勞動模范“是全中華民族的模范人。下文是攀枝花市勞動模范評選管理辦法，歡迎閱讀!
攀枝花市勞動模范評選管理辦法最新全文
第一條 為了規(guī)范和加強全市勞動模范管理工作，充分發(fā)揮勞動模范在建設(shè)繁榮、富裕、文明、和諧攀枝花中的先鋒帶頭作用,根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《四川省勞動模范先進工作者評選管理辦法》等法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合我市實際，制定本辦法。
第二條 本辦法適用于攀枝花市行政區(qū)域內(nèi)市級勞動模范的管理。
第三條 攀枝花市勞動模范，是指在本市經(jīng)濟建設(shè)和社會事業(yè)發(fā)展進程中做出突出貢獻的，經(jīng)市政府命名表彰，并享受勞模待遇的相關(guān)人員。
第四條 攀枝花市勞動模范評選表彰管理委員會(以下簡稱“市勞模管理委員會”)負責(zé)我市勞動模范管理工作的組織和實施。
第五條 勞動模范命名、表彰、管理所需經(jīng)費按照市政府的決定由市財政局給予安排。
第六條 “攀枝花市勞動模范”榮譽稱號由市政府命名授予。命名表彰大會每5年舉行一次，如遇特殊情況，經(jīng)市政府研究決定，也可提前或推遲舉行。
第七條 每次命名表彰勞動模范的名額，由市勞模管理委員會在堅持先進性、兼顧代表性的前提下，按照一定比例確定。
第八條 勞動模范命名表彰大會間隔期間，經(jīng)濟社會發(fā)展中，尤其在重點工程建設(shè)、搶險救災(zāi)、保護國家、集體財產(chǎn)和人民生命財產(chǎn)安全中做出重大貢獻，事跡特別突出的，經(jīng)市政府研究批準可隨時命名表彰。
第九條 勞動模范評選范圍:
(一)各類企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)、社會團體的職工;
(二)農(nóng)民;
(三)個體勞動者。
第十條 勞動模范評選的基本條件：
(一)熱愛祖國，熱愛攀枝花，堅決貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項方針政策，遵守法紀，廉潔奉公，以高度的主人翁精神和良好的職業(yè)道德投身于我市經(jīng)濟建設(shè)和社會事業(yè)發(fā)展;
(二)工作成績突出，在本區(qū)域、本行業(yè)(系統(tǒng))有重大貢獻。
第十一條 勞動模范是時代精神的體現(xiàn)者,具有時代特色,每次命名表彰可根據(jù)不同時期的要求，制定具體的評選條件。
第十二條 勞動模范的評選按照評選條件自下而上進行民主推薦，面向基層，面向生產(chǎn)建設(shè)第一線，兼顧各行各業(yè)，并得到群眾公認。
第十三條 評選勞動模范的程序：
(一)推薦。被推薦對象是企(事)業(yè)、機關(guān)職工的，應(yīng)經(jīng)被推薦人所在單位職工代表大會或職工大會討論同意。被推薦對象是企(事)業(yè)、機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的,在履行上述程序的基礎(chǔ)上，還應(yīng)經(jīng)單位所屬市、縣(區(qū))組織、紀檢(監(jiān)察)、審計、工商、稅務(wù)、環(huán)保、勞動保障、安全生產(chǎn)、計生等部門進行審核并簽署意見。
被推薦對象是村民的，應(yīng)經(jīng)被推薦人所在村民委員會討論同意。
其他被推薦對象，應(yīng)經(jīng)被推薦人所在居民委員會討論同意。
(二)評選。市勞模管理委員會辦公室對基層推薦人選進行審核，提出初審意見，經(jīng)市勞模管理委員會全體成員會議討論同意后，報市政府批準。
(三)公示。勞模候選人在本單位和本市主要媒體分別公示7天。
第十四條 勞動模范的獎勵堅持精神鼓勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則。除命名時市政府頒發(fā)獎?wù)?、榮譽證書，給予一次性獎勵外，在政治和物質(zhì)生活方面享受相應(yīng)的優(yōu)惠政策和待遇。
第十五條 有下列情況之一者，應(yīng)取消勞動模范稱號：
(一)主要先進事跡是偽造的。
(二)因觸犯刑律受到刑事處分的。
(三)黨員勞模受到黨內(nèi)記過處分以上的。
(四)國有企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)、社會團體的勞模因犯嚴重錯誤，受到行政降級以上處分的。
(五)有其他違法違紀行為，情節(jié)嚴重或造成惡劣影響的。
第十六條 取消“攀枝花市勞動模范”榮譽稱號應(yīng)由勞模所在單位、村民委員會、居民委員會提出書面報告，按評選審批程序逐級上報。
取消勞動模范榮譽稱號，應(yīng)同時收回勞動模范榮譽證書和獎?wù)?，并終止其享有的相關(guān)待遇。
第十七條 攀枝花市成立市勞模管理委員會，其主要職責(zé)是：
(一)負責(zé)籌備和召開攀枝花市勞動模范代表大會;
(二)審批攀枝花市勞動模范;
(三)審議市勞動模范獎勵相關(guān)政策以及在勞動模范日常管理中需要明確的重大事項。
市勞模管理委員會辦公室設(shè)在市總工會，負責(zé)勞動模范的評選、表彰、管理、培訓(xùn)等具體工作以及市勞模評選管理委員會交辦的其他事項。
第十八條 各縣(區(qū))政府、大企業(yè)、產(chǎn)業(yè)工會負責(zé)本區(qū)域、產(chǎn)業(yè)、單位的勞模評選管理工作。主要職責(zé)是：
(一)組織勞動模范的推薦評選工作;
(二)總結(jié)宣傳勞動模范的先進事跡;
(三)協(xié)助落實有關(guān)勞動模范的待遇，反映勞動模范的意見，幫助解決其工作、生活中的困難;
(四)上報勞動模范在提干、嘉獎、調(diào)動、退休、死亡、處分等方面的情況;
(五)做好勞動模范管理有關(guān)材料的歸檔工作。
第十九條 各級政府、部門和群眾團體應(yīng)關(guān)心勞動模范的培養(yǎng)教育，建立與勞動模范的聯(lián)系制度，聽取勞動模范的意見和建議。
第二十條 新聞、出版、文藝等單位應(yīng)加強對勞動模范先進思想、先進事跡、高尚情操和他們所創(chuàng)造的先進技術(shù)、先進工作方法的宣傳。
第二十一條 在勞動模范評選過程中，有關(guān)部門和單位的工作人員弄虛作假、徇私舞弊、索賄受賄的，由所在單位或上級主管部門對責(zé)任人員視情節(jié)輕重給予行政處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第二十二條 各級企(事)業(yè)、機關(guān)單位應(yīng)依法維護勞動模范的各項合法權(quán)益。對歧視、刁難、打擊、壓制勞動模范的行為，由所在單位或上級主管部門給予批評制止，可視其情節(jié)輕重予以行政處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第二十三條 本辦法自發(fā)布之日起施行。《攀枝花市先進生產(chǎn)(工作)者、勞動模范評審管理暫行辦法》(攀府發(fā)〔1988〕67號)同時廢止。
勞動模范的意義
為企業(yè)創(chuàng)造了效益，更為自己的人生創(chuàng)造了燦爛的未來。
他們都是共和國的建設(shè)者
勞模隊伍中出現(xiàn)雞毛蒜皮的身影，作為工人階級新的組成部分，他們以超人的毅力，克服常人難以想像的困難，開創(chuàng)出了自己的天空。“四川簡陽籍”已經(jīng)深入到上海人日常的生活中了，帶領(lǐng)著2000多農(nóng)民工闖蕩上海灘的是一名普通的農(nóng)家女——摳泥巴。
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