浙江女職工勞動保護辦法
為了實現(xiàn)平等,需要科學界定女職工勞動保護的范圍,尊重女性的主體性,取消一般女職工勞動禁忌,提高特殊時期的勞動保護水平。下文是浙江省女職工勞動保護辦法，歡迎閱讀!
浙江省女職工勞動保護辦法全文
第一條 為維護女職工的合法權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》和其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,結(jié)合本省實際,制定本辦法。
第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)有女職工的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織以及機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體、民辦非企業(yè)單位\(以下統(tǒng)稱用人單位\),應當遵守本辦法。
第三條 用人單位應當根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點,建立健全女職工勞動保護和安全生產(chǎn)制度,改善勞動條件,保證安全生產(chǎn),防止職業(yè)危害,并確定專人負責女職工勞動保護工作。
第四條 縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門\(以下簡稱勞動保障部門\)、人事行政部門應當按照各自職責,負責本辦法的組織實施。
衛(wèi)生、經(jīng)貿(mào)、安全生產(chǎn)、人口與計劃生育等行政主管部門應當按照各自職責,配合做好本辦法的實施工作。
工會、婦聯(lián)等有關(guān)團體和單位有權(quán)對本辦法的執(zhí)行情況進行監(jiān)督。
第五條 縣級以上人民政府應當建立女職工生育保險制度,實行生育保險費用社會統(tǒng)籌。
用人單位應當按照社會保險有關(guān)規(guī)定參加生育保險,履行繳費義務(wù)。
第六條 婦女與男子享有平等的勞動就業(yè)權(quán)利,實行男女同工同酬。
用人單位在錄用職工時,除法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定不適合婦女的工種或者崗位外,不得因性別原因拒絕招用婦女或者任意提高對婦女的錄用標準。
第七條 用人單位招用女職工,應當簽訂勞動合同或者聘用合同。其中勞動報酬、勞動保護條件等標準,不得低于集體合同的規(guī)定。
女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),用人單位不得降低其工資,不得隨意解除、終止勞動合同或者聘用合同。勞動合同或者聘用合同期滿而孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿的,勞動合同或者聘用合同應當順延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿。
第八條 用人單位不得隨意延長女職工的工作時間。確因生產(chǎn)、經(jīng)營需要加班加點的,經(jīng)與工會及女職工協(xié)商后可以延長工作時間,但不得超過國家規(guī)定的標準,并按照規(guī)定支付加班加點工資。
第九條 禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和女職工禁忌從事的其他工作。
第十條 用人單位對從事國家規(guī)定的高處、低溫作業(yè)和第三級體力勞動強度作業(yè)的女職工,在月經(jīng)期間,應當暫時調(diào)整、安排合適工作或者給予一至兩天的帶薪休息。
經(jīng)醫(yī)療單位證明患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工,在月經(jīng)期間,用人單位應當給予一至兩天的帶薪休息。
第十一條 用人單位不得安排未育及已婚待孕女職工在鉛、汞、苯、鎘等屬于國家《有毒作業(yè)分級標準》第三、四級作業(yè)場所從事作業(yè)。
第十二條 用人單位不得安排妊娠期間的女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動;不得延長勞動時間;經(jīng)醫(yī)療保險定點醫(yī)院證明從事原工作有困難的,應當減輕其工作量或者安排適當?shù)墓ぷ鳌?/p>
妊娠7個月以上\(含7個月\)的女職工,一般不得安排其從事夜班工作。經(jīng)本人申請,用人單位應當在工作時間內(nèi)安排一定的休息時間,并扣減相應的工作量。
第十三條 妊娠期間的女職工,在工作時間內(nèi)做產(chǎn)前檢查,應計算在工作時間之內(nèi),有額定工作量的,應扣減相應的工作量。
在定點醫(yī)療保健機構(gòu)進行產(chǎn)前檢查的妊娠女職工,用人單位參加生育保險的,其產(chǎn)前檢查費用按規(guī)定從生育保險基金中開支;未參加生育保險的,其產(chǎn)前檢查費用由用人單位負擔。
第十四條 女職工分娩后,其產(chǎn)假及有關(guān)待遇按下列規(guī)定執(zhí)行:\(一\)正常分娩的,產(chǎn)后假不少于90天\(含產(chǎn)前假15天\);\(二\)7個月以上早產(chǎn)或者超期分娩的,按正常分娩對待;\(三\)分娩時遇有難產(chǎn)實施剖宮產(chǎn)手術(shù)的,產(chǎn)后假增加15天;\(四\)分娩時遇有難產(chǎn)實施助產(chǎn)手術(shù)的,產(chǎn)后假增加7天;\(五\)生育多胞胎的,每多生育一個嬰兒產(chǎn)后假增加15天;\(六\)妊娠期不滿3個月流產(chǎn)\(含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn)\)的,產(chǎn)后假20天至30天;\(七\)妊娠3個月以上、7個月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的,產(chǎn)后假50天;\(八\)女職工在指定醫(yī)療保健機構(gòu)分娩以及因急產(chǎn)或者其他特殊原因未能在指定醫(yī)療保健機構(gòu)分娩的,其檢查費、藥費、手術(shù)費、住院費、治療費等費用,按規(guī)定從生育保險基金中開支或者由用人單位承擔;\(九\)女職工產(chǎn)假期間工資照發(fā),不影響其享有的福利待遇。
女職工產(chǎn)后假滿仍需治療的,按國家規(guī)定的疾病醫(yī)療待遇規(guī)定辦理。
第十五條 女職工實施放置\(取出\)宮內(nèi)節(jié)育器、皮下埋植術(shù)、流產(chǎn)術(shù)\(含藥物流產(chǎn)\)、引產(chǎn)術(shù)、絕育及復通手術(shù)的,按規(guī)定給予一定的假期,所發(fā)生的醫(yī)療費用,從生育保險基金中開支或者由用人單位承擔。
第十六條 在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間,符合計劃生育規(guī)定分娩的女性失業(yè)人員,可以向市、縣勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)申請領(lǐng)取相當于本人3個月失業(yè)保險金的生育補助。
第十七條 領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的女職工產(chǎn)假期滿后,撫育嬰兒確有困難的,經(jīng)本人申請,用人單位可以給予6個月的哺乳假;有條件的用人單位,可以給予1年假期\(含法定產(chǎn)假\)。女職工休假期間的待遇按《浙江省人口與計劃生育條例》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十八條 女職工產(chǎn)假期滿上班的,用人單位應當給予一至兩周的適應時間,使其逐漸恢復工作量。因身體原因不能正常上班的,經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明,其超過產(chǎn)假后的休息時間,按國家規(guī)定的疾病醫(yī)療待遇規(guī)定辦理。
第十九條 哺乳\(含人工喂養(yǎng)\)不滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位應當在工作日內(nèi)安排不少于1小時的哺乳時間;多胞胎生育的,每多一個嬰兒,哺乳時間增加1小時。女職工哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返時間,算作勞動時間,并扣減相應的工作量。
女職工在哺乳期間,用人單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度和哺乳期禁忌從事的工作,不得延長其工作時間,不得安排夜班工作。
第二十條 經(jīng)二級以上綜合醫(yī)療機構(gòu)確診患更年期綜合癥,不適應原工作的女職工,用人單位應當適當減輕其工作量或者暫時安排其他合適的工作。
第二十一條 實行計件工資的女職工,按照本辦法規(guī)定享受帶薪休息待遇的,其工資計發(fā)基數(shù),按企業(yè)正常生產(chǎn)期間本人休息前12個月的平均實得工資的70%確定。該工資計發(fā)基數(shù)低于當?shù)刈畹凸べY標準的,按最低工資標準確定。
第二十二條 女職工有100人以上\(含100人\)的單位,應當設(shè)置女職工衛(wèi)生室;女職工有100人以下的單位,可設(shè)置簡易的溫水箱及沖洗用具;對從事流動性或分散性工作的女職工,用人單位應當發(fā)給單人自用沖洗用具。有5名以上妊娠女職工的用人單位應當設(shè)置臨時孕婦休息室。
用人單位新建、擴建、改建生產(chǎn)工作用房時,應當按照《工業(yè)企業(yè)設(shè)計衛(wèi)生標準》的要求,設(shè)計、安裝女職工勞動保護設(shè)施。
第二十三條 用人單位應當建立女職工衛(wèi)生保健檔案,每一至兩年對女職工進行一次生殖健康檢查,對從事有毒工作的女職工,還應當定期進行職業(yè)健康檢查,檢查所需時間視為工作時間。
第二十四條 用人單位應當有計劃地對本單位的女職工實施職業(yè)教育及技術(shù)培訓。
第二十五條 用人單位違反本辦法第六條第二款規(guī)定,由勞動保障部門責令改正,拒不改正的,可以處500元以上5000元以下的罰款。
第二十六條 用人單位違反本辦法第七條規(guī)定,有下列行為之一的,按照《浙江省勞動合同辦法》的有關(guān)規(guī)定處理:
\(一\)隨意降低孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工工資的;
\(二\)在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間隨意解除或者終止勞動合同或者聘用合同的。
第二十七條 用人單位違反本辦法規(guī)定侵害女職工合法權(quán)益,有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章已有處罰規(guī)定的,按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。用人單位違反本辦法規(guī)定侵害女職工合法權(quán)益,有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章沒有處罰規(guī)定的,由勞動保障部門責令改正,并可處以500元以上2000元以下罰款;對女職工造成損害的,應當承擔賠償責任。
機關(guān)、事業(yè)單位違反本辦法的,由人事行政部門依照本辦法有關(guān)規(guī)定查處。
對歧視、虐待、侮辱女職工的行為,有關(guān)部門應依法處理;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責任。
第二十八條 女職工勞動保護權(quán)益受到侵害時,有權(quán)向有關(guān)主管部門及勞動保障部門申訴,受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起30日內(nèi)作出處理決定。
女職工勞動保護權(quán)益受到侵害時,可以依法申請仲裁、提起訴訟。
第二十九條 女職工違反計劃生育規(guī)定而妊娠、分娩的,按照計劃生育的有關(guān)規(guī)定處理,不適用本辦法。
第三十條 本辦法自2004年7月1日起施行?！墩憬∨毠趧颖Ｗo暫行規(guī)定》同時廢止。
女職工勞動保護特別規(guī)定
第一條 為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，制定本規(guī)定。
第二條 中華人民共和國境內(nèi)的國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。
第三條 用人單位應當加強女職工勞動保護，采取措施改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進行勞動安全衛(wèi)生知識培訓。
第四條 用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。
女職工禁忌從事的勞動范圍由本規(guī)定附錄列示。國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會同國務(wù)院人力資源社會保障行政部門、國務(wù)院衛(wèi)生行政部門根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進行調(diào)整。
第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。
第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，應增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
第八條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
第九條 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
用人單位應當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
第十條 女職工比較多的用人單位應當根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。
第十一條 在勞動場所，用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾。
第十二條 縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門按照各自職責負責對用人單位遵守本規(guī)定的情況進行監(jiān)督檢查。
工會、婦女組織依法對用人單位遵守本規(guī)定的情況進行監(jiān)督。
第十三條 用人單位違反本規(guī)定第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。
用人單位違反本規(guī)定附錄第一條、第二條規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，并處以罰款。用人單位違反本規(guī)定附錄第三條、第四條規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責令限期治理，處5萬元以上30萬元以下的罰款;情節(jié)嚴重的，責令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責令關(guān)閉。
第十四條 用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
第十五條 用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償;用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。
第十六條 本規(guī)定自公布之日起施行。1988年7月21日國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動保護規(guī)定》同時廢止。
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