浙江省統(tǒng)計違法行為行政處分規(guī)定
浙江省統(tǒng)計違法行為行政處分規(guī)定
護統(tǒng)計工作秩序,嚴肅行政紀律。統(tǒng)計違法行為行政處分該如何管理?下文是浙江省統(tǒng)計違法行為行政處分規(guī)定，歡迎閱讀!
浙江省統(tǒng)計違法行為行政處分規(guī)定全文
第一條 為維護統(tǒng)計工作秩序，嚴肅行政紀律，根據(jù)《中華人民共和國統(tǒng)計法》、《中華人民共和國行政監(jiān)察法》及其他有關法律、法規(guī)，結合本省實際，制定本規(guī)定。
第二條 本省各級行政機關、國家公務員以及行政機關任命的其他人員有統(tǒng)計違法行為，應當給予行政處分的，適用本規(guī)定。
前款規(guī)定以外的其他人員有統(tǒng)計違法行為，應當給予紀律處分的，由其所在單位或者上級機關參照本規(guī)定執(zhí)行。
第三條 地方、部門、單位的領導人，有下列行為之一，應當給予行政處分的，給予記過、記大過或者降級處分;造成嚴重后果或者惡劣影響的，給予撤職直至開除處分：
(一)篡改統(tǒng)計資料或者編造虛假數(shù)據(jù)的;
(二)強令、授意、指使統(tǒng)計機構、統(tǒng)計人員及其他有關人員篡改統(tǒng)計資料或者編造虛假數(shù)據(jù)的;
(三)對依法履行職責、抵制或者檢舉、揭發(fā)統(tǒng)計違法行為的人員進行打擊報復的。
地方、部門、單位領導人對本地區(qū)、本部門、本單位及直屬單位嚴重失實的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，應當發(fā)現(xiàn)而未發(fā)現(xiàn)或者發(fā)現(xiàn)后不予糾正，應當給予行政處分的，給予警告、記過或者記大過處分;造成嚴重后果或者惡劣影響的，給予降級或者撤職處分。
第四條 各級人民政府統(tǒng)計機構及其統(tǒng)計人員有下列行為之一的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予警告、記過或者記大過處分;造成嚴重后果或者惡劣影響的，給予降級、撤職直至開除處分：
(一)篡改統(tǒng)計資料或者編造虛假數(shù)據(jù)的;
(二)泄露私人、家庭的單項調查資料或者統(tǒng)計調查對象的商業(yè)秘密，造成損害的;
(三)拒報或者屢次遲報統(tǒng)計資料的;
(四)沒有法定依據(jù)、程序違法或者不按規(guī)定實施統(tǒng)計執(zhí)法檢查的;
(五)對發(fā)現(xiàn)的統(tǒng)計違法行為不予查處或者包庇、縱容統(tǒng)計違法行為的;
(六)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應當給予行政處分的其他統(tǒng)計違法行為。
第五條 國家機關、社會團體、企事業(yè)組織等統(tǒng)計調查對象，虛報、瞞報、偽造、篡改、拒報或者屢次遲報統(tǒng)計資料，應當給予行政處分的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，按下列規(guī)定給予行政處分：
(一)虛報、瞞報、偽造、篡改數(shù)額占應報數(shù)額10%以下的，給予警告或者記過處分;虛報、瞞報、偽造、篡改數(shù)額占應報數(shù)額10%以上20%以下的，給予記大過、降級或者撤職處分;虛報、瞞報、偽造、篡改數(shù)額占應報數(shù)額20%以上的，給予撤職直至開除處分;
(二)拒報或者屢次遲報統(tǒng)計資料，被責令改正而拒不改正的，給予記過、記大過或者降級處分，造成嚴重后果或者惡劣影響的，加重處分;
(三)在接受統(tǒng)計檢查時，拒絕、阻撓提供情況，提供虛假情況或者轉移、隱匿、毀棄原始統(tǒng)計記錄、統(tǒng)計臺賬、統(tǒng)計調查表以及與統(tǒng)計有關的其他資料的，給予記過、記大過或者降級處分;造成嚴重后果或者惡劣影響的，加重處分。
第六條 統(tǒng)計違法行為人有下列情形之一的，應當依法從輕、減輕或者免予處分：
(一)配合執(zhí)法機關查處統(tǒng)計違法行為有立功表現(xiàn)的;
(二)主動交代統(tǒng)計違法事實并及時糾正的;
(三)揭發(fā)、檢舉他人統(tǒng)計違法行為，經(jīng)查證屬實的;
(四)受他人脅迫實施統(tǒng)計違法行為的;
(五)其他依法從輕、減輕或者免予處分的情形。
第七條 本規(guī)定的行政處分，由違法行為人的主管機關或者監(jiān)察機關依法實施。
縣級以上人民政府統(tǒng)計機構在查處統(tǒng)計違法行為中，認為對違法行為人應當給予行政處分的，應當向其主管機關或者監(jiān)察機關提出行政處分建議，并將有關材料移送其主管機關或者監(jiān)察機關;受理機關應當將處理結果告知提出建議的統(tǒng)計機構。
受理機關對依法應當給予行政處分的統(tǒng)計違法行為不予查處的，由有權機關對其直接負責的主管人員和其他有關責任人員依法給予行政處分。
第八條 被處分人員對行政處分決定不服的，有權按照法定的程序提出申訴。
第九條 本規(guī)定所列的統(tǒng)計違法行為，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第十條 本規(guī)定所稱屢次遲報是指統(tǒng)計單位在二年內(nèi)發(fā)生三次以上遲報統(tǒng)計資料的行為。
本規(guī)定所稱“以上”含本數(shù)，“以下”不含本數(shù)。
第十一條 本規(guī)定自2002年6月1日起施行。
行政處分的種類
根據(jù)《公務員法》規(guī)定:
(1)警告。對違反行政紀律的行為主體提出告誡，使之認識應負的行政責任，以便加以警惕，使其注意并改正錯誤，不再犯此類錯誤。這種處分適用于違反行政紀律行為輕微的人員。
(2)記過。記載或者登記過錯，以示懲處之意。這種處分，適用于違反行政紀律行為比較輕微的人員。
(3)記大過。記載或登記較大或較嚴重的過錯，以示嚴重懲處的意思。這種處分，適用于違反行政紀律行為比較嚴重，給國家和人民造成一定損失的人員。
(4)降級。降低其工資等級。這種處分，適用于違反行政紀律，使國家和人民的利益受一定損失，但仍然可以繼續(xù)擔任現(xiàn)任職務的人員。
(5)撤職。撤銷現(xiàn)任職務。這種處分適用于違反行政紀律行為嚴重，已不適宜擔任現(xiàn)任職務的人員。
(6)開除。取消其公職。這種處分適用于犯有嚴重錯誤已喪失國家工作人員基本條件的人員。
公務員受行政處分，有處分期限的規(guī)定：
(一)警告，6個月;
(二)記過，12個月;
(三)記大過，18個月;
(四)降級、撤職，24個月。
。公務員受處分期間不得晉職、晉級;受警告以外行政處分的，并不得晉升工資檔次;受開除處分的，不得被行政機關重新錄用或聘用。
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