重慶市按比例安排殘疾人就業(yè)規(guī)定
重慶市按比例安排殘疾人就業(yè)規(guī)定
按比例安排殘疾人就業(yè),是現(xiàn)代社會促進殘疾人就業(yè)的有效途徑。重慶市按比例安排殘疾人就業(yè)規(guī)定是如何進行的?下文是重慶市按比例安排殘疾人就業(yè)規(guī)定，歡迎閱讀!
重慶市按比例安排殘疾人就業(yè)規(guī)定全文
第一條 為促進殘疾人就業(yè)，根據(jù)《重慶市實施〈中華人民共和國殘疾人保障法〉辦法》，制定本規(guī)定。
第二條 本市行政區(qū)域內(nèi)的機關、團體、事業(yè)、企業(yè)、其他經(jīng)濟組織等各類用人單位(以下簡稱用人單位)，均應遵守本規(guī)定。
鼓勵城鄉(xiāng)個體工商戶安排殘疾人就業(yè)。
鼓勵、支持集中安排殘疾人就業(yè)和用人單位超比例安排殘疾人就業(yè)。
第三條 本市符合法定就業(yè)年齡、有一定勞動能力的無業(yè)城鎮(zhèn)殘疾人，為本規(guī)定按比例安排就業(yè)的對象。
第四條 各級人民政府要將按比例安排殘疾人就業(yè)納入勞動就業(yè)計劃，采取措施，保障本規(guī)定的貫徹實施。
市、區(qū)縣(自治縣、市)殘疾人聯(lián)合會負責按比例安排殘疾人就業(yè)工作。
市、區(qū)縣(自治縣、市)勞動保障、人事、計劃、財政、稅務、工商、民政、統(tǒng)計等部門依照各自職能協(xié)同做好按比例安排殘疾人就業(yè)工作。
第五條 按比例安排殘疾人就業(yè)工作實行分級管理。
市殘疾人就業(yè)服務機構(gòu)具體實施市級機關、團體、事業(yè)單位，中央直屬單位、外地駐渝單位以及由市工商行政管理部門登記注冊的企業(yè)的按比例安排殘疾人就業(yè)工作。區(qū)縣(自治縣、市)殘疾人就業(yè)服務機構(gòu)，具體實施本行政區(qū)域內(nèi)其他用人單位的按比例安排殘疾人就業(yè)工作。
第六條 用人單位應按照不少于本單位在崗職工人數(shù)1.5%的比例安排殘疾人就業(yè)。安排1名盲人或者1名一級肢體殘疾人就業(yè)的，按安排兩名殘疾人計算。
按比例安排殘疾人就業(yè)的殘疾人數(shù)不足1人而在0.5人以上的，按安排1名計算;不足0.5人的，可安排1人，也可按比例交納殘疾人就業(yè)保障金。
第七條 用人單位應在每年第一季度內(nèi)，如實填寫重慶市按比例安排殘疾人就業(yè)統(tǒng)計表，報主管的殘疾人就業(yè)服務機構(gòu)。
殘疾人就業(yè)服務機構(gòu)根據(jù)有關部門提供的用人單位在崗職工人數(shù)等資料，對用人單位安排殘疾人就業(yè)情況進行審核，30日內(nèi)將審核結(jié)果通知用人單位和相關部門。
第八條 用人單位安排殘疾人就業(yè)，可向社會招聘，也可在殘疾人就業(yè)服務機構(gòu)推薦的殘疾人中選聘。
第九條 殘疾人被正式錄用后，用人單位應當為其安排合適的工種和崗位，依法簽訂1年以上勞動合同，并按國家和本市規(guī)定辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會保險。
第十條 安排殘疾人就業(yè)未達到規(guī)定比例的用人單位，每年應按實際差額人數(shù)交納殘疾人就業(yè)保障金。殘疾人就業(yè)保障金以所在地的市、區(qū)縣(自治縣、市)統(tǒng)計部門公布的上年度本地區(qū)職工年平均工資為標準。
殘疾人就業(yè)保障金計算公式為：(單位在崗職工總數(shù)×1.5%-單位已安排殘疾職工數(shù))×(本地區(qū)上年度職工年平均工資)=應交納殘疾人就業(yè)保障金。
第十一條 企業(yè)、其他經(jīng)濟組織和自收自支的事業(yè)單位應交納的殘疾人就業(yè)保障金由所在地地方稅務部門代收。
財政撥款的機關、團體、事業(yè)單位等用人單位應交納的殘疾人就業(yè)保障金由殘疾人就業(yè)服務機構(gòu)收取。對不按規(guī)定比例安排殘疾人就業(yè)又不主動繳納殘疾人就業(yè)保障金的，年終由殘疾人聯(lián)合會提供有關單位名稱和應扣款金額，財政部門協(xié)助予以代扣。
殘疾人就業(yè)保障金的具體收取辦法由市殘疾人聯(lián)合會、市財政局、市地方稅務局制定。
第十二條 安排殘疾人就業(yè)未達到規(guī)定比例的用人單位，在收到《殘疾人就業(yè)保障金交款通知書》之日起30日內(nèi)，應將殘疾人就業(yè)保障金繳入指定的銀行賬戶。
用人單位交納殘疾人就業(yè)保障金，企業(yè)和其他經(jīng)濟組織可從管理費中列支，機關、團體、事業(yè)單位從可預算經(jīng)費或自有資金中列支。
第十三條 企業(yè)和其他經(jīng)濟組織確因虧損需緩繳或減繳保障金的，可在收到《殘疾人就業(yè)保障金交款通知書》之日起20日內(nèi)，向主管的殘疾人聯(lián)合會提出書面申請。
殘疾人聯(lián)合會在收到用人單位緩繳、減繳申請書之日起20日內(nèi)，會同財政部門審查，作出決定。
第十四條 殘疾人就業(yè)保障金納入預算管理，繳入同級國庫，?？顚Ｓ谩?/p>
殘疾人就業(yè)服務機構(gòu)每年必須將殘疾人就業(yè)保障金的收支使用計劃報經(jīng)同級殘疾人聯(lián)合會審核，并經(jīng)同級財政部門批準。計劃執(zhí)行和財務收支情況，依法接受財政、審計部門和上級殘疾人聯(lián)合會的監(jiān)督。
第十五條 殘疾人就業(yè)保障金專項用于下列范圍：
(一)對超比例安排殘疾人就業(yè)的用人單位的獎勵;
(二)殘疾人就業(yè)前職業(yè)培訓和康復費用的補貼;
(三)扶持殘疾人個體開業(yè)費用的補貼;
(四)為安排殘疾人就業(yè)所需設備、設施費用的補貼;
(五)有關殘疾人社會保障費用的補貼;
(六)經(jīng)同級財政部門批準，適當補助殘疾人就業(yè)服務機構(gòu)的經(jīng)費開支。
市級殘疾人就業(yè)保障金還應當扶持貧困區(qū)縣(自治縣、市)的殘疾人就業(yè)保障金。
第十六條 勞動、人事部門應將用人單位按比例安排殘疾人就業(yè)情況納入勞動監(jiān)察和人事管理范圍，定期進行監(jiān)督、檢查。
第十七條 對不按本規(guī)定安排殘疾人就業(yè)，又拒不交納殘疾人就業(yè)保障金的用人單位，由縣級以上殘疾人聯(lián)合會予以警告，責令限期改正。拒不改正的，處以1000元以下罰款;逾期不繳納殘疾人就業(yè)保障金的，按日加收欠繳金額千分之五的滯納金，并可對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處以500元以上1000元以下罰款。
第十八條 殘疾人就業(yè)服務機構(gòu)和有關協(xié)同部門及其工作人員應當遵紀守法，秉公執(zhí)法。對玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊、索賄受賄、枉法執(zhí)行者，由其所在單位或者上級主管部門給予行政處分;涉嫌犯罪的，移送司法機關處理。
第十九條 本規(guī)定自2004年2月1日起施行。1998年6月19日發(fā)布的《重慶市按比例安排殘疾人就業(yè)規(guī)定》(重慶市人民政府令第30號)同時廢止。
殘疾人就業(yè)保障金辦理資料
(一)已安排殘疾人就業(yè)的單位：
1、持單位蓋章的《北京市按比例安排殘疾人就業(yè)情況表》;
2、《北京市在職殘疾人員登記表》(可以從殘聯(lián)和地稅網(wǎng)上下載或從地稅所、各街道、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))殘聯(lián)領取);
3、殘疾人職工身份證原件及復印件;
4、《中華人民共和國殘疾人證》原件及復印件;
5、殘疾人職工上年度6月份和12月份工資表;
6、殘疾人職工與單位簽定的勞動合同;
7、單位為殘疾人職工繳納社會保險費證明原件;
8、單位職工總數(shù)統(tǒng)計證明。
(二)未安排殘疾人就業(yè)的單位：
1、持單位蓋章的《北京市按比例安排殘疾人就業(yè)情況表》;
2、單位職工總數(shù)統(tǒng)計證明。
繳費單位繳納殘保金，統(tǒng)一使用北京市地方稅務局印制的《一般繳款書》。該繳款書可在地稅機關或殘疾人就業(yè)服務機構(gòu)免費領取。
《一般繳款書》中的預算科目按照每年財政部有關文件的規(guī)定執(zhí)行。2007年預算科目編碼為“103014200”，名稱為“殘疾人就業(yè)保障金”。
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