黨員隊(duì)伍管理存在的問題原因分析(2)
黨員隊(duì)伍管理存在的問題原因分析
分析上述問題產(chǎn)生的原因，主要有：
從社會(huì)環(huán)境變化來看:國際上蘇、東劇變，國際共產(chǎn)主義運(yùn)動(dòng)處于低潮，伴隨著經(jīng)濟(jì)的全球化，西方一些不良的政治觀點(diǎn)、價(jià)值觀念、文化潮流沖擊著人們的思想觀念。在國內(nèi)，隨著改革開放向縱深發(fā)展，意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域多種思想觀念的碰撞、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)負(fù)面因素、經(jīng)濟(jì)成分和經(jīng)濟(jì)利益多樣化、社會(huì)生活方式多樣化、社會(huì)組織形式多樣化、就業(yè)崗位和就業(yè)方式多樣化等情況的沖擊和影響，勢(shì)必使一些缺乏必要思想準(zhǔn)備的黨組織和黨員，在思想認(rèn)識(shí)上出現(xiàn)偏差，最終導(dǎo)致思想和行為背離黨的先進(jìn)性要求。
從黨組織對(duì)黨員的教育和管理來看：一是一些黨組織在堅(jiān)持黨要管黨、從嚴(yán)治黨方面缺乏自覺性和堅(jiān)定性，使得不合格的黨員得不到及時(shí)處理，優(yōu)秀黨員也得不到鼓勵(lì)，黨組織內(nèi)部缺乏奮發(fā)向上、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的氛圍;二是一些黨組織在黨員教育管理上，工作方式缺乏創(chuàng)新，方法陳舊落后，內(nèi)容單調(diào)乏味，黨員教育缺乏吸引力，黨員教育管理中形式主義嚴(yán)重;三是一些黨組織在黨員教育和管理上缺乏民主和制度創(chuàng)新。黨員缺乏參與的積極性，不能嚴(yán)格執(zhí)行黨章的各項(xiàng)規(guī)定。四是一些黨組織的負(fù)責(zé)同志工作責(zé)任感差，業(yè)務(wù)能力低，或者不能發(fā)揮表率示范作用。
從黨員自身黨性修養(yǎng)看：一些黨員忽視甚至放棄了馬克思主義和黨的路線方針政策以及科學(xué)文化知識(shí)的學(xué)習(xí)，這容易導(dǎo)致黨員在理想和信念、組織原則和紀(jì)律、工作學(xué)習(xí)生活等方面出現(xiàn)偏離先進(jìn)性的要求。
分析黨員隊(duì)伍中存在問題的成因，有助于我們每個(gè)共產(chǎn)黨員高度重視這次先進(jìn)性教育活動(dòng)，通過學(xué)習(xí)文件、開展批評(píng)與自我批評(píng)，制定有力的整改措施，促進(jìn)問題的解決，達(dá)到提高黨員素質(zhì)、加強(qiáng)基層組織、服務(wù)人民群眾、促進(jìn)各項(xiàng)工作的目的。
黨員隊(duì)伍管理存在的問題原因分析篇三
在前期摸底排查和整頓軟弱渙散基層黨組織工作的基礎(chǔ)上，我街道對(duì)所管理黨員的基本信息進(jìn)一步進(jìn)行認(rèn)真核實(shí)，經(jīng)與本人檔案、戶籍等有關(guān)資料進(jìn)行比對(duì)、印證后，對(duì)全街道黨員隊(duì)伍有了一個(gè)大致的情況分析，現(xiàn)將調(diào)研掌握的黨員隊(duì)伍情況匯報(bào)如下：
一、基層黨組織黨員情況基本情況
我街道共有黨組織234個(gè)，包括黨委11個(gè)、黨總支10個(gè)、黨支部213個(gè)。街道現(xiàn)有黨員5073名，其中正式黨員5001名，預(yù)備黨員72名。2012年發(fā)展黨員62名，2013年發(fā)展黨員33名，2014年發(fā)展黨員39名。共有黨員5073名，其中農(nóng)村生產(chǎn)一線黨員 2126名，外出務(wù)工(個(gè)體)540名，企業(yè)黨員1737 名，機(jī)關(guān)教育部門黨員468 名，離退休人員黨員202名。其中女黨員1005人;研究生學(xué)歷黨員有20名，男性9名，女性11名;本?？茖W(xué)歷黨員1028名，男性黨員700名，女性黨員328名;中專及以下學(xué)歷有4024名，男性3358名，女性666名。;流動(dòng)黨員42人，年老體弱不能參加正常組織活動(dòng)黨員116人，無法查找73人。
二、黨員隊(duì)伍中存在的主要問題及原因分析
從調(diào)查摸底的情況來看，我街道在黨組織自身建設(shè)和黨員隊(duì)伍建設(shè)上還存在一些問題，主要表現(xiàn)在：
1、農(nóng)村部分黨組織和黨員的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力不強(qiáng)。一是黨支部經(jīng)費(fèi)嚴(yán)重不足，黨組織活動(dòng)開展少，從而削弱了基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，黨員的模范帶頭作用發(fā)揮不夠的問題也比較突出。二是黨員年齡老化，聯(lián)系群眾作用得不到很好地體現(xiàn)。三是能力偏弱，無力起帶頭作用。四是少部分黨員黨性觀念淡漠，思想退化。
2、黨員流動(dòng)性大，對(duì)他們實(shí)行有效的教育管理難。流動(dòng)黨員是新形勢(shì)下黨員隊(duì)伍中出現(xiàn)的一個(gè)特殊群體，對(duì)其的教育管理是新時(shí)期黨建工作面臨的一個(gè)新問題，集中表現(xiàn)為黨組織教育管理上的“五難”和流動(dòng)黨員自身面臨的“五個(gè)矛盾”。“五難”是：去向難掌握、管理難落實(shí)、教育難適應(yīng)、活動(dòng)難開展、設(shè)臵難健全。“五個(gè)矛盾”是：找組織與找工作的矛盾、黨員找組織與組織找黨員的矛盾、黨員的權(quán)利與義務(wù)的矛盾、管理與服務(wù)的矛盾、先進(jìn)性與新環(huán)境的矛盾。究其原因：一是由于流動(dòng)性大，不好管;二是認(rèn)識(shí)不清，不想管;三是模式老化，不會(huì)管;四是流動(dòng)黨員思想復(fù)雜，不服管。
3、企業(yè)黨支部開展工作和企業(yè)黨員的管理存在難度。有的黨員生活困難，疲于應(yīng)付生活的壓力，參加組織生活的熱情不高;有的黨員因工作性質(zhì)的原因，經(jīng)常外出，行蹤不定;非公有制經(jīng)濟(jì)組織中有一部分黨員不愿意暴露黨員身份，這些都給黨員的管理增加了難度。
三、針對(duì)存在的主要問題提出相應(yīng)對(duì)策
1、大力加強(qiáng)農(nóng)村基層組織建設(shè)。一個(gè)地方的農(nóng)村基層黨組織戰(zhàn)斗力強(qiáng)不強(qiáng)，工作搞得好與差，關(guān)鍵在班子，尤其是一把手。因此，農(nóng)村基層組織建設(shè)要始終把選好配強(qiáng)支部一班人，特別是選好黨支部書記放在首位。堅(jiān)持“三向培養(yǎng)”，要堅(jiān)持素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，真正選“能人”來當(dāng)家，選“強(qiáng)者”來執(zhí)政，特別要從種養(yǎng)大戶、復(fù)退軍人、未就業(yè)的大中專畢業(yè)生、個(gè)體私營業(yè)主里的優(yōu)秀分子中選拔能人進(jìn)村級(jí)班子;要形成制度化的教育培訓(xùn)機(jī)制，不斷提高村干部的思想政治素質(zhì)、科技文化素質(zhì)和駕馭農(nóng)村工作、解決農(nóng)村各種矛盾的能力，使村干部在思想、作風(fēng)、能力上適應(yīng)農(nóng)村新形勢(shì)、新任務(wù)的要求，不斷提高黨組織的影響力，增強(qiáng)黨組織的凝聚力。
積極探索推行針對(duì)性強(qiáng)、特色鮮明、能有效增強(qiáng)基層組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用的活動(dòng)載體，不斷賦于農(nóng)村黨員管理新的內(nèi)容和形式，為黨員充分發(fā)揮作用提供更寬闊的舞臺(tái)。我街道在選拔后備干部方面今年的重點(diǎn)就是擴(kuò)大選人視野，拓寬選人渠道。注重從農(nóng)村致富能手、民營企業(yè)負(fù)責(zé)人、農(nóng)民專業(yè)合作社負(fù)責(zé)人、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人、外出務(wù)工經(jīng)商返鄉(xiāng)人員等有志于農(nóng)村工作的各類優(yōu)秀人才中選拔村級(jí)后備干部，全街道后備干部?jī)?chǔ)備90名。
2、加大黨組織的整頓和調(diào)整步伐，為黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)提供組織保障。當(dāng)前，一要進(jìn)行農(nóng)村后進(jìn)黨支部整頓。要以大規(guī)模下派干部為契機(jī)，配強(qiáng)支部書記，通過優(yōu)化黨組織的工作職能，為保持黨員工作積極性提供組織保障。二要加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨建工作，結(jié)合機(jī)構(gòu)改革做好黨組織的調(diào)整，使黨組織的設(shè)臵與機(jī)構(gòu)改革相適應(yīng)，便于黨組織結(jié)合各自實(shí)際有效開展工作;三要加快非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建和社區(qū)黨建步伐，通過擴(kuò)大黨組織的覆蓋面，來減少黨員管理的“空檔”，積極探索社區(qū)社會(huì)化管理及在職黨員“雙重管理”途徑。我街道黨工委運(yùn)用“創(chuàng)新方法，健全機(jī)制，同創(chuàng)共建”的管理新方式，在實(shí)踐中大膽探索、不斷創(chuàng)新，取得了較好成效。
3、加強(qiáng)黨員的教育管理，提高黨員隊(duì)伍素質(zhì)。依據(jù)調(diào)查摸底結(jié)果，要分門別類做好黨員的教育管理工作。針對(duì)流動(dòng)黨員要實(shí)行活性管理。各基層支部對(duì)所有流動(dòng)黨員建立檔案，做到“六個(gè)掌握”，即掌握黨員基本情況，掌握外出時(shí)間，掌握所從事的職業(yè)，掌握流入地址，掌握聯(lián)系辦法，掌握黨費(fèi)繳納情況。同時(shí)確定專人聯(lián)系，支部在流動(dòng)黨員的同一村民小組中指定一名黨性強(qiáng)、責(zé)任心強(qiáng)的黨員與流動(dòng)黨員結(jié)成聯(lián)系對(duì)子，定期聯(lián)系，支部委員對(duì)本支部的流動(dòng)黨員實(shí)行包干制，每人包干聯(lián)系幾人，從而形成支部--支委--聯(lián)系人--流動(dòng)黨員的管理鏈;用好《流動(dòng)黨員證》。
支部在黨員外出前，把《流動(dòng)黨員證》發(fā)放到具體人手中，并在其外出前向街道黨工委匯報(bào)，街道黨工委在可能的情況下，與流動(dòng)黨員流入地黨組織取得聯(lián)系，共同幫助管理好流動(dòng)黨員。各黨委、黨支部要求流動(dòng)黨員做到至少每季度交一次黨費(fèi)，每次回家要到支部匯報(bào)一次思想，提供有價(jià)值的致富信息或招商引資信息。
針對(duì)下崗企業(yè)黨員，以有利其本人參加組織生活，履行黨員權(quán)利與義務(wù)的原則，將其組織關(guān)系妥善解決，根據(jù)下崗失業(yè)黨員需求實(shí)際，采取介紹就業(yè)、提供免費(fèi)技術(shù)培訓(xùn)、減免稅收、給予補(bǔ)助等方式予以幫扶。各街直部門黨組織要注意不斷增強(qiáng)離退休老黨員的政治思想素質(zhì)，并創(chuàng)新教育形式，可采用報(bào)告會(huì)、座談會(huì)、學(xué)習(xí)討論會(huì)、組織生活會(huì)等靈活多樣的方法對(duì)老黨員進(jìn)行思想素質(zhì)教育。使老黨員能繼續(xù)嚴(yán)格黨的組織生活，按照共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，進(jìn)一步加強(qiáng)組織觀念和黨性鍛煉。
此外，還要嚴(yán)格黨內(nèi)生活制度，疏通“出口”，對(duì)長(zhǎng)期不發(fā)揮作用、不過組織生活、不交納黨費(fèi)、不受組織約束的黨員和違法亂紀(jì)、損害黨的形象的不合格黨員，堅(jiān)決進(jìn)行組織處理，純潔黨員隊(duì)伍。
看了黨員隊(duì)伍管理存在的問題原因分析還看了：
1.黨員隊(duì)伍存在的問題及整改方案