不嚴(yán)不實(shí)自查清單范文6篇
開展 三嚴(yán)三實(shí) 專題教育,既是一個(gè)發(fā)現(xiàn)不嚴(yán)不實(shí)問題的過程,更是一個(gè)解決不嚴(yán)不實(shí)問題的過程。開展 三嚴(yán)三實(shí) 專題教育,要堅(jiān)持問題導(dǎo)向,聚焦問題不散光,扭住問題不放松,邊查邊改、立行立改,使專題教育的過程成為校正 不嚴(yán)不實(shí) 的過程。本文是學(xué)習(xí)啦小編整理的不嚴(yán)不實(shí)自查清單范文，僅供參考。
不嚴(yán)不實(shí)自查清單范文篇一：
第一，在修身不嚴(yán)方面，有的信仰迷失，精神缺“鈣”，不信馬列信鬼神;有的認(rèn)為共產(chǎn)主義理想太遙遠(yuǎn)，過好自己的日子才最現(xiàn)實(shí)，精于自我設(shè)計(jì);有的情趣低俗、學(xué)風(fēng)不濃、玩風(fēng)太盛，貪圖物質(zhì)享受，熱衷于吃喝玩樂。有的失德失范現(xiàn)象嚴(yán)重，臺(tái)上和臺(tái)下各一套，說與做各一套。
第二，在用權(quán)不嚴(yán)方面，有的認(rèn)為“權(quán)力是上級(jí)給的，是自己辛苦換來的”，公權(quán)私用、公款私分、公車私坐;有的搞權(quán)力尋租，利益輸送，插手工程建設(shè)、項(xiàng)目審批;有的個(gè)人主義、自由主義滋長，把分管領(lǐng)域當(dāng)成“私人領(lǐng)地”;有的堅(jiān)持民主集中制不夠，搞“家長制”、“一言堂”。
第三，在律己不嚴(yán)方面，有的心無敬畏、口無遮攔、行無底線，不講身份、不顧形象，視規(guī)矩為“稻草人”，拋開規(guī)矩亂來;有的講關(guān)系不講原則，講義氣不講黨性，講人情不講紀(jì)律;有的無視黨紀(jì)國法，存在以權(quán)壓法，以言“越位”行事。
第四，在謀事不實(shí)方面，有的缺乏科學(xué)精神，不按客觀規(guī)律辦事，急功近利，不顧實(shí)際;有的缺乏創(chuàng)新精神，面對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)，束手無策，拿不出實(shí)招硬招，創(chuàng)不出特色亮點(diǎn);有的“新官不理舊事”，換領(lǐng)導(dǎo)就變思路;有的搞脫離實(shí)際的“形象工程”、勞民傷財(cái)?shù)?ldquo;政績工程”。
第五，在創(chuàng)業(yè)不實(shí)方面，有的只想當(dāng)官不想干事，只想攬權(quán)不想擔(dān)責(zé)，只想出彩不想出力，碰到矛盾和問題躲閃、推卸;有的存在“多干多錯(cuò)、少干少錯(cuò)、不干不錯(cuò)”的消極心態(tài)，借口“為官不易”而選擇“為官不為”;有的喜歡當(dāng)“差不多先生”，工作上“只求過得去、不求過得硬”。
第六，在做人不實(shí)方面，有的信奉多栽花、少栽刺的庸俗哲學(xué)，為人圓滑世故;有的在其位不謀其政，在其崗不謀其責(zé)，只“琢磨人”不“琢磨事”;有的把時(shí)間和精力花在“打太極”和“踢皮球”上，致使“群眾跑來跑去，領(lǐng)導(dǎo)批來批去”;有的自由主義嚴(yán)重，隱瞞事實(shí)，欺騙組織。
不嚴(yán)不實(shí)自查清單范文篇二：
一是思想境界不高問題
現(xiàn)象：思想僵化、因循守舊，小成即安、小進(jìn)即滿。
有的領(lǐng)導(dǎo)干部思想解放不夠，說話老三篇，觀念老一套，思路跟不上時(shí)代，思想存在“代溝”，工作缺乏開拓性，不敢闖、不敢試、不敢創(chuàng)新。
一些同志的思想觀念相對(duì)保守。有的眼界胸襟不寬，坐井觀天，習(xí)慣于自己與自己比，不善于在大格局中找定位、定目標(biāo)。有的工作標(biāo)準(zhǔn)不高，拿不出實(shí)招硬招，創(chuàng)不出特色亮點(diǎn)。有的大局意識(shí)不強(qiáng)，想問題辦事情首先考慮自己的“一畝三分地”，不為全市長遠(yuǎn)發(fā)展考慮。 分析：思想境界問題至關(guān)重要，有什么樣的思想境界，就會(huì)有什么樣的工作水平。如果思想境界上不去，工作就不會(huì)有動(dòng)力、不會(huì)有活力、不會(huì)有后勁、不會(huì)上水平。
二是精神狀態(tài)不佳問題
現(xiàn)象：精神不振，不思進(jìn)取，不負(fù)責(zé)任，得過且過
有的領(lǐng)導(dǎo)干部甘當(dāng)“太平官”，安于現(xiàn)狀、甘于平庸，不求有功、但求無過，落實(shí)上級(jí)部署敷衍塞責(zé)、行動(dòng)遲緩，開展工作懶散消極、虛于應(yīng)付。有的甘當(dāng)“逍遙官”，遇事“難”字當(dāng)頭，遇難“退”字當(dāng)先，碰到矛盾和問題要么東閃西躲，要么“擊鼓傳花”。有的甘當(dāng)“滑頭官”，拈輕怕重、挑肥揀瘦，只想撈好處不想下氣力，搶著做易出政績的事情，不愿做艱苦細(xì)致的工作。
分析：要清醒認(rèn)識(shí)到，無論是“太平官”、“逍遙官”，還是“滑頭官”，都是不負(fù)責(zé)任、不敢擔(dān)當(dāng)、不愿作為的昏官、懶官、庸官……實(shí)際上是一種“軟腐敗”，與黨員干部承擔(dān)的責(zé)任不相符，與人民群眾的期望不相符，不僅貽誤事業(yè)發(fā)展，對(duì)個(gè)人成長進(jìn)步也有百害而無一利。
三是服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)問題
現(xiàn)象：擺不正位置，搞不清身份，對(duì)各方面服務(wù)不積極、不主動(dòng)、不自覺、不到位。
從服務(wù)基層、企業(yè)和群眾來看：有的門好進(jìn)了、臉好看了，但事情還是難辦。有的存在“中梗阻”現(xiàn)象，“閻王好找、小鬼難纏”，對(duì)群眾要辦的事情打太極、踢皮球。有的辦事效率低下，本來今天可以辦好的事拖到明天，一天可以辦成的事拖個(gè)三五天，有的項(xiàng)目審批手續(xù)即使早就辦理好了也要拖到最后一天才發(fā)給企業(yè)。突出表現(xiàn)為主動(dòng)服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)、聯(lián)系匯報(bào)不夠積極;為自我感覺良好，甚至認(rèn)為“高人一等”。
分析：服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)、水平不高，傷害了基層和群眾的感情，降低了投資者的熱情，影響了地方政府的形象。
四是領(lǐng)導(dǎo)能力不足問題
現(xiàn)象：面對(duì)新形勢新任務(wù)，存在“本領(lǐng)恐慌”的問題
有的專業(yè)能力不強(qiáng)，缺乏專業(yè)眼光和專業(yè)素養(yǎng)，對(duì)本職工作不懂行、不在行、不內(nèi)行，對(duì)同類城市的情況不熟悉、不了解、不對(duì)比，甘當(dāng)“南郭先生”、濫竽充數(shù)。有的創(chuàng)新創(chuàng)造能力不強(qiáng)，習(xí)慣于“吃老本”，不善于學(xué)習(xí)研究和應(yīng)用新生事物。比如，面對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)，束手無策、茫然無措，對(duì)發(fā)展“互聯(lián)網(wǎng)+”等新政策，跟進(jìn)不主動(dòng)、爭取不積極;對(duì)應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)下行壓力、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)增長的研究大而化之，辦法不實(shí)用、措施不具體;對(duì)PPP、O2O等市場化的辦法研究不深入、應(yīng)用不充分。有的群眾工作能力不強(qiáng)，不愿、不會(huì)甚至不敢與群眾打交道。
分析：領(lǐng)導(dǎo)能力是領(lǐng)導(dǎo)干部履職盡責(zé)、做好工作的基本功。沒有過硬的能力素質(zhì)，就難以完成黨和人民賦予的神圣使命。” 五是工作作風(fēng)不實(shí)問題
現(xiàn)象：作風(fēng)浮漂，心浮氣躁，沉不下心來干工作。
有的工作謀劃不實(shí)，缺乏“功成不必在我”的胸懷，急于出成績、走捷徑。有的工作推進(jìn)不實(shí)，缺乏釘釘子精神，干工作三分鐘熱度。更有甚者，“光打雷不下雨”，“只見樓梯響、不見人下來”，談到重點(diǎn)項(xiàng)目就“有望開工”，談到難點(diǎn)問題就“有望解決”，致使一些重點(diǎn)工作、重點(diǎn)項(xiàng)目長期停留在規(guī)劃中、停留在報(bào)告中。有的工作方法不實(shí)，即使去調(diào)查研究也是蜻蜓點(diǎn)水、走馬觀花。有的工作動(dòng)機(jī)不實(shí)，擺不正當(dāng)官與做事的關(guān)系，整天為自己的升遷設(shè)路線圖、排時(shí)間表，有的甚至一心謀求官位，算資歷、排位次，混日子、等提拔。
分析：必須看到，如果工作作風(fēng)不實(shí)，一切都是“浮云”，再好的政策措施也難以落實(shí)，再宏偉的目標(biāo)任務(wù)也實(shí)現(xiàn)不了。
六是自我約束不嚴(yán)問題
現(xiàn)象：法紀(jì)意識(shí)淡薄，自行其是，用權(quán)任性。
有的遵守政治紀(jì)律不嚴(yán)，紀(jì)律意識(shí)和規(guī)矩意識(shí)仍然淡薄，該請示的不請示，該匯報(bào)的不匯報(bào)，熱衷小圈子，深諳“潛規(guī)則”。有的持續(xù)糾正“四風(fēng)”不嚴(yán)，雖然不敢公開搞“四風(fēng)”，但心存僥幸搞變通。有的黨內(nèi)政治生活不嚴(yán)，貫徹執(zhí)行民主集中制還不夠有力。有的依規(guī)依法用權(quán)不嚴(yán)，看人下菜碟、辦事不公道的問題仍然突出。
分析：自我約束不嚴(yán)，不敬畏法紀(jì)，不拿法紀(jì)當(dāng)回事，必然會(huì)“踩雷”、“觸電”，走向自我毀滅，嚴(yán)重?fù)p害黨和政府的形象。 “不嚴(yán)不實(shí)”極個(gè)別十種問題
一、身不修，整天和老闆摟肩搭背，中午圍著餐桌轉(zhuǎn)，晚上圍著×子轉(zhuǎn)，家里紅×不倒，外面彩×飄飄，風(fēng)流倜儻。
二、家不齊，本著“有權(quán)不用，過期作廢”的邪念，利用公共權(quán)力和資源，為個(gè)人謀取學(xué)位、職稱、榮譽(yù)稱號(hào)，為子女和親屬謀取非法利益。
三、心不正，以講黃段子為樂趣，低級(jí)趣味，玩世不恭，滿嘴仁義道德，滿肚子男×女×，在小圈子里面，什么話都敢說，什么亊都敢做。
四、不干實(shí)事，整天熱衷于拉拉扯扯，找靠山，編織個(gè)人關(guān)系網(wǎng)，跑官買官，謀劃個(gè)人升官圖。
不嚴(yán)不實(shí)自查清單范文篇三：
一、修身不嚴(yán)問題
1.理論學(xué)習(xí)不夠，系統(tǒng)性不強(qiáng)，黨性修養(yǎng)有待加強(qiáng)，學(xué)用結(jié)合不夠
2.缺乏擔(dān)當(dāng)?shù)木?，不太愿意?dān)責(zé)的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生
3.到農(nóng)村生產(chǎn)一線少，服務(wù)三農(nóng)不到位
二、用權(quán)不嚴(yán)問題
4.執(zhí)行管理制度不細(xì)致，會(huì)議接待有待加強(qiáng)
5.執(zhí)行民主集中制不到位，會(huì)議發(fā)言不主動(dòng)、不積極
6.后勤安全管理不到位，電梯安全和設(shè)施裝備安全有待加強(qiáng)
三、律己不嚴(yán)問題
7.敬畏科技、敬畏科技人員不夠，服務(wù)不到位
8.慎獨(dú)慎微需要加強(qiáng)、勤于自省需要力度
四、謀事不實(shí)問題
9.科研與實(shí)際結(jié)合不密切，解決實(shí)際問題欠缺
10.學(xué)科規(guī)劃不到位，學(xué)科建設(shè)有待加強(qiáng)
五、創(chuàng)業(yè)不實(shí)問題
11.技術(shù)成果轉(zhuǎn)化不及時(shí)、不到位
12.安裝工程進(jìn)展緩慢，積極協(xié)調(diào)和推動(dòng)實(shí)施
六、做人不實(shí)問題
13.有時(shí)脾氣急遇到工作特殊情況容易上火，對(duì)同事愛發(fā)火
14.做人修養(yǎng)有待于加強(qiáng)，不斷提高處事待人水平
不嚴(yán)不實(shí)自查清單范文篇四：
(一)嚴(yán)以修身方面。一是政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不系統(tǒng)、不深入，有時(shí)即使主動(dòng)開展自我學(xué)習(xí)，也是按圖索驥、為我所用，對(duì)與工作有關(guān)的內(nèi)容學(xué)得多一些，自認(rèn)為用途不大或沒用的東西就少學(xué)或不學(xué)，存在不求甚解、淺嘗輒止的現(xiàn)象。二是黨的政治紀(jì)律執(zhí)行得不夠嚴(yán)格到位，有時(shí)存在著在小范圍內(nèi)隨意議論、評(píng)論等現(xiàn)象。
(二)嚴(yán)以用權(quán)方面。一是在組織開展檢查工作時(shí)，對(duì)基層在工作中存在的一些問題和不足不敢大膽指出，怕傷了面子、影響了關(guān)系，缺少動(dòng)真碰硬的勇氣和精神。二是對(duì)處室的紀(jì)律作風(fēng)和工作規(guī)范要求不夠嚴(yán)格，存在失之于寬、失之于松的現(xiàn)象，對(duì)處室同志身上存在的一些問題不能嚴(yán)肅指出，存在一定程度的老好人思想。
(三)嚴(yán)以律己方面。一是在組織和安排一些會(huì)議、活動(dòng)時(shí)，有時(shí)存在著未嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行的情況，存在著報(bào)批不夠及時(shí)、經(jīng)費(fèi)預(yù)算超支現(xiàn)象。二是有時(shí)自己帶隊(duì)下基層開展工作，沒有及時(shí)提醒和要求按照規(guī)定接待，有時(shí)雖然提醒和要求了，但執(zhí)行還不夠嚴(yán)格。
(四)謀事要實(shí)方面。一是到基層開展調(diào)研或檢查指導(dǎo)工作時(shí)存在著到工作基礎(chǔ)較好的地方多，聽下面情況匯報(bào)多，看紙質(zhì)資料臺(tái)賬多但深入一線了解情況少，聽取基層意見少，提出有針對(duì)性指導(dǎo)意見少等現(xiàn)象。二是在起草、制發(fā)相關(guān)政策和工作措施時(shí)，深入基層調(diào)查研究少，聽取基層意見少，有時(shí)存在閉門造車現(xiàn)象，指導(dǎo)性、針對(duì)性還不強(qiáng)。
(五)創(chuàng)業(yè)要實(shí)方面。一是進(jìn)取精神有所懈怠。近幾年來，隨著年齡的增長和崗位的變化，思想上出現(xiàn)了一些松懈的傾向和苗頭，主要表現(xiàn)在工作責(zé)任感有些懈怠，工作標(biāo)準(zhǔn)有些降低，工作要求有些放松，工作規(guī)范不夠到位等問題，缺少爭創(chuàng)一流的勇氣和精神，特別是在組織開展一些任務(wù)重、時(shí)間緊的活動(dòng)時(shí)，有時(shí)會(huì)降低工作標(biāo)準(zhǔn)，滿足于說的過去，領(lǐng)導(dǎo)過關(guān)，精益求精、一絲不茍的敬業(yè)精神有待進(jìn)一步加強(qiáng)。二是主動(dòng)到基層開展工作、指導(dǎo)工作不夠。對(duì)基層在工作中創(chuàng)造的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)得不夠全面、挖掘得不夠深刻、推廣得不夠有力，對(duì)基層在工作中存在的困惑、需要解決的問題掌握得還不夠全面和徹底，幫助基層解決實(shí)際困難和問題的能力有待進(jìn)一步提高。
(六)做人要實(shí)方面。一是冷靜處事的工作心態(tài)不夠成熟，有時(shí)遇到工作繁忙和不順心、不情愿的事，容易上火發(fā)脾氣，工作中的急躁情緒、埋怨情緒還有做到有效控制。二是與同事之間、同事與同事之間談話交心不夠正常，批評(píng)與自我批評(píng)的氛圍還不夠濃厚。
不嚴(yán)不實(shí)自查清單范文篇五：
市委辦副主任不嚴(yán)不實(shí)問題清單：
1.對(duì)黨的路線方針政策，宣傳、貫徹力度不夠;理論學(xué)習(xí)不深入、不系統(tǒng)，導(dǎo)致政治敏銳性、鑒別力和執(zhí)行政治紀(jì)律的堅(jiān)定性不夠。有時(shí)對(duì)社會(huì)上一些不當(dāng)言論沒有敢于糾正制止。學(xué)習(xí)存在時(shí)緊時(shí)松現(xiàn)象，往往是“臨時(shí)抱佛腳”，工作中用到什么才去翻閱書籍、網(wǎng)上查找。
堅(jiān)持積極主動(dòng)地參加黨內(nèi)生活，向黨組織匯報(bào)自己的思想、工作和學(xué)習(xí)情況，自覺地接受黨組織的指導(dǎo)和幫助, 自覺接受群眾的監(jiān)，積極開展批評(píng)與自我批評(píng)，充分尊重和聽取同志們的意見，努力做一名合格的共產(chǎn)黨員和稱職的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部。
2.群眾觀點(diǎn)不牢固，在“依靠誰、為了誰”的問題上缺乏高度自覺。 有時(shí)寫材料首先想的是對(duì)不對(duì)領(lǐng)導(dǎo)思路，合不合上級(jí)意圖，沒有認(rèn)真了解和思考群眾想知道啥、想聽啥。 樹立正確的群眾觀，牢固樹立為人民服務(wù)的宗旨，傾聽群眾呼聲，從深入群眾中汲取營養(yǎng)、學(xué)習(xí)智慧，在以文輔政、辦文辦事的具體實(shí)踐中為群眾辦實(shí)事、解難事、做好事。
3.執(zhí)行廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定不夠到位，有時(shí)沒有嚴(yán)格要求自己。 工作中有陪吃、吃請現(xiàn)象，盡管很少，但影響很不好。偶爾有借公車私用現(xiàn)象。
認(rèn)真執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，從自身做起、從具體問題改起，以作風(fēng)建設(shè)的常態(tài)化、長效化取信于民。時(shí)時(shí)處處用共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，不斷加強(qiáng)黨性鍛煉和人格修養(yǎng)，嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律的有關(guān)規(guī)定，自覺維護(hù)市委辦公室的形象。
4.工作有時(shí)脫離實(shí)際，習(xí)慣于閉門造車，在對(duì)工作推進(jìn)上指導(dǎo)不力，效果欠佳。 工作中下基層調(diào)研較少，，對(duì)實(shí)際問題掌握不透，思考不深，導(dǎo)致寫出的材料缺乏有針對(duì)性和可操作性的實(shí)招、真招。 深入開展調(diào)查研究，堅(jiān)持每周下基層調(diào)研至少一次。加強(qiáng)與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處和市直各部門辦公室的聯(lián)系協(xié)調(diào)，及時(shí)掌握全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況以及工作中的新思路、新措施，不斷提升信息調(diào)研服務(wù)水平。
5.與分管的信息科、政研科的同志們談心交流較少，工作缺乏具體指導(dǎo)。 有時(shí)材料任務(wù)過重，只是簡單把一堆任務(wù)壓給科室，沒有很好地進(jìn)行指導(dǎo)，幫助協(xié)調(diào)解決一些問題，造成同志們工作壓力大。 樹立大局意識(shí)和奉獻(xiàn)精神，在日常工作中，按照崗位職責(zé)，做好分工負(fù)責(zé)的工作，帶領(lǐng)科室全體人員，圍繞工作部署和領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，發(fā)揚(yáng)苦干、實(shí)干精神，加班加點(diǎn)做好工作，確保高效率、高質(zhì)量完成工作任務(wù)。
不嚴(yán)不實(shí)自查清單范文篇六：
發(fā)改局干部用權(quán)不嚴(yán)問題清單及表現(xiàn)形式(1)
1、缺少系統(tǒng)化的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。主要表現(xiàn)在對(duì)學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識(shí)不足，學(xué)習(xí)無計(jì)劃無安排。存在實(shí)用主義，要用什么才去學(xué)什么，與工作關(guān)系密切的才學(xué)，與工作關(guān)系不大的少學(xué)，系統(tǒng)學(xué)習(xí)不夠、理論學(xué)習(xí)很少。有的熱衷于“淺閱讀”，同時(shí)又缺少深層次的思考，難于靜下心來細(xì)品經(jīng)典，導(dǎo)致文化素養(yǎng)、業(yè)務(wù)素質(zhì)難以實(shí)現(xiàn)質(zhì)的提升。
2、對(duì)從政的品德要求認(rèn)識(shí)不清。堅(jiān)守信念、追求理想，謙虛謹(jǐn)慎、求真務(wù)實(shí)，虛懷若谷、大氣包容，誠實(shí)守信、表里如一，嚴(yán)于律己、堅(jiān)持原則的道德品質(zhì)追求還需進(jìn)一步強(qiáng)化和提高。工作中缺少務(wù)實(shí)的風(fēng)氣、擔(dān)當(dāng)?shù)挠職夂蛣?chuàng)新的銳氣。
3、宗旨意識(shí)淡薄。沒有樹立起全心全意為人民服務(wù)的公仆意識(shí)，為人民服務(wù)停留在口頭上，認(rèn)識(shí)上的不到位，造成了行動(dòng)上的缺位，沒有從根本上解決好“我是誰、為了誰、依靠誰”的問題。
4、抵制不良風(fēng)氣的意志不夠堅(jiān)定。對(duì)社會(huì)上一些不良風(fēng)氣的危害性認(rèn)識(shí)不到位，有時(shí)認(rèn)為是生活小事，警惕性不高。對(duì)一些苗頭性、傾向性問題，雖然有一定意識(shí)，但對(duì)一些損害黨的形象和威信的言行不愿開展斗爭，缺乏維護(hù)自己政黨的政治責(zé)任和歷史擔(dān)當(dāng)。
發(fā)改局干部用權(quán)不嚴(yán)問題清單及表現(xiàn)形式(2)
1、制度執(zhí)行力度不夠。雖然根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府和單位工作實(shí)際同步制定了工作制度，但執(zhí)行制度時(shí)的不規(guī)范現(xiàn)象仍存在。本部門的一些問題有時(shí)沒有按規(guī)定或沒有開會(huì)研究，以簽批口頭交辦代替集體研究決策。
2、政策宣傳力度不夠。存在只架“天線”不接“地氣”現(xiàn)象，接收了不少上級(jí)出臺(tái)的穩(wěn)增長和惠企政策，但是宣傳、講解做得還不到位，運(yùn)用政策的潛力挖掘得不深。認(rèn)為扎扎實(shí)實(shí)完成各項(xiàng)任務(wù)就是在為官，就是在為民，而對(duì)于群眾反映切身利益的問題沒有真正貫徹落實(shí)到實(shí)際工作中，導(dǎo)致在工作中存在聯(lián)系群眾、干部職工不夠的問題。
3、對(duì)工作要求不高。發(fā)改局作為宏觀經(jīng)濟(jì)綜合部門，面對(duì)繁重的工作任務(wù)，存在安于現(xiàn)狀、求穩(wěn)怕亂的思想，對(duì)上級(jí)布置的工作存在多一事不如少一事的心思。工作不實(shí)，只要差不多，不求做得好。
發(fā)改局干部律己不嚴(yán)問題清單及表現(xiàn)形式(3)
1、執(zhí)行政治紀(jì)律的標(biāo)準(zhǔn)不高。把自己等同一般黨員，放松對(duì)自己的要求，模范帶頭作用不明顯。有時(shí)把說說講講當(dāng)成思想解放，用行動(dòng)一致代替思想一致，用原則落實(shí)代替具體落實(shí)，未能根據(jù)發(fā)展、改革和黨風(fēng)廉政建設(shè)的形勢需要，及時(shí)完善和認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)制度，造成部分制度的執(zhí)行流于形式，約束和監(jiān)督作用不明顯，不能形成有效的常態(tài)化、長效化措施。
2、艱苦奮斗的意識(shí)淡薄。過緊日子的觀念有所淡化，追求生活品質(zhì)和生活標(biāo)準(zhǔn)，滋長了個(gè)人攀比待遇的思想和作風(fēng)。對(duì)官場上、社會(huì)上的一些不正之風(fēng)有從眾心理。有時(shí)放松了對(duì)自己的約束，在辦公方面，存在辦公用品、水電浪費(fèi)現(xiàn)象，沒有節(jié)約意識(shí)。
3、對(duì)工作人員缺少耐心的指導(dǎo)和幫助。了解本部門干部職工的想法和困難問題不夠，只注重于抓業(yè)務(wù)工作，較少去了解干部職工的思想想法，對(duì)一些工作執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題，有時(shí)沒有了解實(shí)際情況，動(dòng)輒批評(píng)，態(tài)度生硬。安排部署工作有時(shí)只強(qiáng)調(diào)結(jié)果，而沒有考慮實(shí)際運(yùn)作的難度，往往用命令形式要求加快進(jìn)度、完成任務(wù)，不是積極主動(dòng)出主意、想辦法，沒有考慮工作條件和復(fù)雜程度，往往以指責(zé)代替指導(dǎo)。
發(fā)改局干部謀事不實(shí)問題清單及表現(xiàn)形式(4)
1、對(duì)政績觀的理解和把握存在偏差。對(duì)鯉城在全市乃至全區(qū)的發(fā)展研究少，偏重看待經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展總量和增速。
對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展質(zhì)量和可持續(xù)性關(guān)注不夠，眼界不夠開闊，前瞻性、戰(zhàn)略性、長期性的研究思考還不夠深入。確立發(fā)展思路、政策和措施，更多地著眼于落實(shí)上級(jí)任務(wù)、完成年度目標(biāo)、推進(jìn)當(dāng)前工作。過多追求GDP、財(cái)政收入等指標(biāo)增速，過多在乎在全市的排位，對(duì)解決經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)不合理、要素制約明顯等影響鯉城長遠(yuǎn)發(fā)展的根本性問題，缺乏深度研究和大膽探索。
2、科學(xué)民主決策水平有待進(jìn)一步提高。重大決策征求群眾意見不夠，充分傾聽民意、廣泛集中民智、反映各方訴求的科學(xué)民主決策體系不夠健全。指令性、硬性要求多，指導(dǎo)性意見少。對(duì)部門和基層干部提要求多、布置任務(wù)多，對(duì)思想、工作和生活關(guān)心少，在工作方式方法上需要改進(jìn)。
3、主動(dòng)調(diào)研意識(shí)不強(qiáng)。存在深入企業(yè)少、進(jìn)村不入戶，“路上一小時(shí)、調(diào)研十分鐘”等現(xiàn)象。平時(shí)習(xí)慣于坐辦公室，領(lǐng)導(dǎo)叫下基層就下基層，檢查調(diào)研多，解決問題少，布置工作多，具體指導(dǎo)少，征求意見多，成果轉(zhuǎn)化少。在同基層溝通、前期調(diào)查摸底、調(diào)研評(píng)估、統(tǒng)籌平衡、分類指導(dǎo)方面還要改進(jìn)方式方法
發(fā)改局干部創(chuàng)業(yè)不實(shí)問題清單及表現(xiàn)形式(5)
1、開拓創(chuàng)新精神不足。缺少“第一個(gè)吃螃蟹”的開拓精神，作為單位的領(lǐng)導(dǎo)集體、核心骨干，對(duì)一些復(fù)雜的、尖銳的經(jīng)濟(jì)發(fā)展問題，思想顧慮多，果斷處置不夠，被動(dòng)解決多、主動(dòng)化解少，要求基層一線解決多、直面群眾解決少。
2、抓工作浮于表面。陸續(xù)制定出臺(tái)一系列推進(jìn)重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)方面措施，但在項(xiàng)目跟蹤、指導(dǎo)落實(shí)力度不大、辦法不多，部分項(xiàng)目建設(shè)進(jìn)度不能按序時(shí)進(jìn)度完成。
3、促發(fā)展活力不足。工作主要圍繞指標(biāo)轉(zhuǎn)，在推進(jìn)三產(chǎn)科學(xué)發(fā)展、跨越發(fā)展方面未能取得較明顯成效;老城區(qū)主要受到指標(biāo)制約，推動(dòng)進(jìn)展較為緩慢;策劃生成的一批優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目，離真正產(chǎn)生效益還遙遙無期。
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