在安徽代表團(tuán)參加審議時(shí)，關(guān)于推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)的講話中，提到“既嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己，又謀事要實(shí)、創(chuàng)業(yè)要實(shí)、做人要實(shí)”的重要論述，簡(jiǎn)稱為“三嚴(yán)三實(shí)”。談“三嚴(yán)三實(shí)”：各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部都要既嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己，又謀事要實(shí)、創(chuàng)業(yè)要實(shí)、做人要實(shí)。下面小編帶來(lái)是關(guān)于公安干部不嚴(yán)不實(shí)自查報(bào)告范文，歡迎大家閱讀學(xué)習(xí)。

“不嚴(yán)不實(shí)”的干部形象主要是“十不十欠”：信仰不牢，精神之鈣欠缺;黨性不純，自身修養(yǎng)欠缺;宗旨意識(shí)不強(qiáng)，群眾觀念欠缺;事業(yè)觀政績(jī)觀不端正，求真務(wù)實(shí)欠缺;為官不為，職業(yè)精神欠缺;不敢觸及矛盾，扶正祛邪勇氣欠缺;不守紀(jì)律，規(guī)矩意識(shí)欠缺;精神不振，工作激情欠缺;做人不正，官德人品欠缺;為政不廉，秉公用權(quán)欠缺。具體問(wèn)題：

(一)個(gè)人修養(yǎng)不高。有的黨員干部理想信念還不夠堅(jiān)定，不注重自身黨性修養(yǎng)，長(zhǎng)期缺乏黨性鍛煉，缺少嚴(yán)格的黨內(nèi)政治生活，疏于對(duì)自身的改造，導(dǎo)致黨性修養(yǎng)的水平與自身所處的位置不匹配。有的黨員干部不善于學(xué)習(xí)思考，在貫徹落實(shí)中央精神和上級(jí)部署時(shí)，聯(lián)系本部門(mén)的工作實(shí)際不夠緊密，被動(dòng)地、機(jī)械地開(kāi)展工作，對(duì)上級(jí)精神缺乏理解、對(duì)工作全局缺乏認(rèn)識(shí)、對(duì)基層實(shí)際缺乏了解，導(dǎo)致在決策部署時(shí)眼高手低、拿不出管用的招數(shù)。有的黨員干部為人處事不夠忠誠(chéng)老實(shí)、公道正派，對(duì)上級(jí)決策打折扣、搞變通，甚至有令不行、有禁不止、陽(yáng)奉陰違。有的黨員干部統(tǒng)籌工作全局、處理復(fù)雜問(wèn)題的能力不強(qiáng)，抓工作強(qiáng)調(diào)客觀困難多、創(chuàng)新推動(dòng)少。領(lǐng)導(dǎo)干部修養(yǎng)非常重要，修身是基礎(chǔ)，必須積極主動(dòng)參加黨內(nèi)政治生活，通過(guò)黨支部會(huì)議開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，增強(qiáng)抵制各種歪風(fēng)邪氣的能力。

(二)進(jìn)取動(dòng)力不足。有的黨員干部進(jìn)取心不強(qiáng)，安于現(xiàn)狀，自我感覺(jué)良好，追求安逸、不思進(jìn)取，沒(méi)有認(rèn)識(shí)到“創(chuàng)業(yè)難、守成更難”，沒(méi)有認(rèn)識(shí)到品牌都是“易碎品”，沒(méi)有認(rèn)識(shí)到在當(dāng)前競(jìng)相發(fā)展大勢(shì)中“不進(jìn)則退、慢進(jìn)也是退”，缺乏競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和“逆水行舟”的激情動(dòng)力。有的黨員干部職業(yè)認(rèn)同感、歸屬感下降，能力素質(zhì)跟不上公安實(shí)戰(zhàn)需要，工作上馬虎了事，作風(fēng)上漂浮草率，過(guò)多計(jì)較福利待遇，貪圖輕松舒適，整天怨天尤人、牢騷滿腹，這山望著那山高，不安心工作，不愿做事、不會(huì)做事，得過(guò)且過(guò)。

(三)擔(dān)當(dāng)精神不夠。習(xí)說(shuō)過(guò)，做人一世，為官一任，要有肝膽，要有擔(dān)當(dāng)精神。有些黨員干部擔(dān)當(dāng)精神有所削弱，滿足于現(xiàn)狀、滿足于已取得的成績(jī)，工作標(biāo)準(zhǔn)不高，刻苦鉆研精神不足，干事創(chuàng)業(yè)的激情少了，滿足于守?cái)傋樱磺笥泄?，但求無(wú)過(guò)，艱苦奮斗的意識(shí)弱化，存在畏難怕苦情緒。有的黨員干部對(duì)公安的整體發(fā)展，對(duì)社會(huì)治安的長(zhǎng)治久安缺乏戰(zhàn)略性整體統(tǒng)籌，滿足于就事論事抓工作，滿足于解決面上問(wèn)題，正確處理當(dāng)前和長(zhǎng)遠(yuǎn)的關(guān)系做得不夠，沒(méi)有用科學(xué)發(fā)展的觀念、用群眾觀念來(lái)科學(xué)謀劃、整體統(tǒng)籌公安工作和隊(duì)伍建設(shè)。有的黨員干部對(duì)自身分管的工作比較認(rèn)真，對(duì)其他工作關(guān)心少，滿足于不找事、不惹事、怕?lián)?zé)，抓制度貫徹執(zhí)行上缺少“踏石留印，抓鐵有痕”的精神，工作上缺少解除難題的勇氣。

(四)依法用權(quán)不嚴(yán)。有的民警執(zhí)法理念發(fā)生偏差，沒(méi)有擺正自己的位置，高高在上，以管理者自居，理性、平和、文明、規(guī)范的執(zhí)法理念沒(méi)有真正確立，不能正確對(duì)待、接受群眾的監(jiān)督，對(duì)待群眾感情冷漠、態(tài)度生硬。有的民警法治意識(shí)不強(qiáng)，各類執(zhí)法問(wèn)題仍然比較突出。有的民警執(zhí)法能力不強(qiáng)，學(xué)法用法氛圍不濃，這些都需要引起重視。

(五)自我要求不緊?！按蜩F還需自身硬”，領(lǐng)導(dǎo)干部只有嚴(yán)以律己，才能贏得人心，取信于民。但從實(shí)際情況看，有的黨員干部工作責(zé)任心不強(qiáng)，缺乏爭(zhēng)先意識(shí)，責(zé)任心缺乏，工作上只求過(guò)得去，不求做得好、做得精，沒(méi)有把心思集中到如何干好本職工作上去，而是想著法子如何少做或不做工作，導(dǎo)致工作不深、不細(xì)、不實(shí)，工作能力、業(yè)務(wù)水平停滯不前。有的黨員干部在思想上放松自己，自身要求不高，平時(shí)不注重學(xué)習(xí)，政治理論素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平較低，對(duì)事業(yè)無(wú)所追求，片面追求物質(zhì)利益，工作沒(méi)有做多少，待遇卻考慮了不少。有的民警生活情趣不高，把自己等同于一般群眾，貪圖享受，熱衷于吃吃喝喝、燈紅酒綠，社會(huì)交往不設(shè)底線。還有個(gè)別民警酒后滋事、收取管理對(duì)象禮金，出現(xiàn)家庭暴力、社會(huì)濫交等不良苗頭，影響了隊(duì)伍形象。

(六)隊(duì)伍管理不硬。從嚴(yán)管理公安隊(duì)伍仍然任重道遠(yuǎn)。從近年來(lái)的情況看，有的民警為何會(huì)違法違紀(jì)，自我要求放松、自我警惕不夠是根本原因，但也反映出部分領(lǐng)導(dǎo)抓隊(duì)伍失之于寬、失之于軟。首先，管理不到位，存在失位問(wèn)題。有些單位部門(mén)黨風(fēng)廉政建設(shè)的責(zé)任沒(méi)有真正地落在實(shí)處，有的仍然滿足于會(huì)議講講、臺(tái)帳記記、形式做做，導(dǎo)致工作失位。其次，工作不到位，存在失查問(wèn)題。有的干部對(duì)民警的思想動(dòng)態(tài)、苗頭隱患不了解掌握，發(fā)現(xiàn)了也不及時(shí)采取措施，使小隱患釀成大錯(cuò)誤。再次，問(wèn)責(zé)不到位，存在放任問(wèn)題。有的干部自由主義、好人主義盛行，為了哄著下屬干活，或是怕家丑外揚(yáng)，寧傷事業(yè)不得罪人，監(jiān)督問(wèn)責(zé)不敢抓，長(zhǎng)期以往，導(dǎo)致紀(jì)律松弛、規(guī)章制度形同虛設(shè)。管理隊(duì)伍要注意方式方法，總的來(lái)說(shuō)就是管理要嚴(yán)格、處理要適當(dāng)、批評(píng)要到位。

(七)實(shí)事求是精神不夠。有的領(lǐng)導(dǎo)干部喜歡講好話，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)來(lái)了，想聽(tīng)什么講什么。有的領(lǐng)導(dǎo)干部工作中唯考核論，為了考核弄虛作假。這些都是實(shí)事求是精神不夠的表現(xiàn)。寸有所長(zhǎng)、尺有所短，考核總有最后一名，關(guān)鍵是看大家對(duì)工作的態(tài)度，要有良好的狀態(tài)、進(jìn)取的精神，不能甘于落后。具體工作中，要加強(qiáng)對(duì)本地實(shí)際情況的客觀分析，找準(zhǔn)目標(biāo)定位和突破口，扎扎實(shí)實(shí)推進(jìn)各項(xiàng)工作。