公司領(lǐng)導(dǎo)個人不嚴(yán)不實(shí)問題報告

　　在安徽代表團(tuán)參加審議時，關(guān)于推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)的講話中，提到“既嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己，又謀事要實(shí)、創(chuàng)業(yè)要實(shí)、做人要實(shí)”的重要論述，簡稱為“三嚴(yán)三實(shí)”。談“三嚴(yán)三實(shí)”：各級領(lǐng)導(dǎo)干部都要既嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己，又謀事要實(shí)、創(chuàng)業(yè)要實(shí)、做人要實(shí)。下面小編帶來是關(guān)于公司領(lǐng)導(dǎo)個人不嚴(yán)不實(shí)問題報告范文，歡迎大家閱讀學(xué)習(xí)。

　　(一)在政治素質(zhì)方面。因?yàn)樵谄綍r的工作中，放松了理論學(xué)習(xí)。思想改造抓的不緊，學(xué)習(xí)的自覺性不高，沒有養(yǎng)成自覺學(xué)習(xí)的習(xí)慣,對政治的敏感性不強(qiáng)，在班組對職工形勢教育不夠。

　　(二)在黨性觀念方面。

　　1、是在黨的大政方針的學(xué)習(xí)上存在不夠深入，不夠及時的現(xiàn)象; 2、是存在著在工作中對黨的路線、方針政策，宣傳貫徹，落實(shí)力度不夠的問題;自己的黨性觀念有些淡薄，

　　3、身為黨員為職工服務(wù)的意思不強(qiáng)、工作作風(fēng)不實(shí)。主要表現(xiàn)為是為職工服務(wù)做得不夠，在解決職工問題上，總認(rèn)為很多事普遍問題，不是自己能力所能解決的，沒有盡全力去爭取和努力。

　　(三)在履職能力方面。

　　1、思想認(rèn)識還沒有完全到位，缺乏抓好落實(shí)的狠勁和韌勁，抓制度落實(shí)存在時緊時松現(xiàn)象，缺乏常抓不懈的工作力度。

　　2、是工作措施較為簡單籠統(tǒng)，缺乏可操作性。結(jié)合實(shí)際抓落實(shí)的力度欠缺，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的思路方向把握得不夠準(zhǔn)確。

　　4、隨著年齡的增長、工作經(jīng)歷的豐富和職務(wù)的變化，攻堅克難的勁頭減弱，開拓創(chuàng)新、銳意進(jìn)取的意識不足，敢于擔(dān)當(dāng)?shù)挠職庀耍?/p>

　　(四)在作風(fēng)形象方面。

　　主要存在現(xiàn)實(shí)生活中，有禮尚往來隨大溜思想，也存在朋友之間的相互吃喝問題，總覺著別人請吃自己不參加或者不回請，怕說是自恃清高不入群等等，一定程度上存在風(fēng)格不夠樸素，作風(fēng)不夠勤儉的問題。