“權(quán)力是個(gè)神圣的東西”，為官用權(quán)是對(duì)黨員干部最現(xiàn)實(shí)、最直接的考驗(yàn)。能不能擺正自己的位置，珍惜權(quán)力、管好權(quán)力、慎用權(quán)力，關(guān)系到民心向背，關(guān)系到黨執(zhí)政根基的穩(wěn)固。本文是個(gè)人在為官用權(quán)方面存在的問題，僅供參考。

　　個(gè)人在為官用權(quán)方面存在的問題一：

　　通過自糾自查，我局在干部“為官用權(quán)”十個(gè)方面存在的問題一是群眾觀念淡薄，在工作中，我局大部分黨員領(lǐng)導(dǎo)干部只注重業(yè)務(wù)工作的開展，忽視了群眾工作，對(duì)群眾感情不深，擺不正同群眾的關(guān)系，認(rèn)為環(huán)保部門不同于民生部門，在工作中只要做好業(yè)務(wù)工作就夠了;在工作開展中還存在服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)，服務(wù)缺乏耐心，由于我局人員少，工作重，有時(shí)群眾辦事正值工作人員較忙，在服務(wù)過程中偶有語氣態(tài)度生硬現(xiàn)象;二是素質(zhì)能力不夠。由于沒有系統(tǒng)地學(xué)習(xí)政治理論，業(yè)務(wù)工作，僅僅停留在了解一些條例、規(guī)定的部分章節(jié)、條款和資料上，沒有結(jié)合自身工作生活和學(xué)習(xí)實(shí)際，進(jìn)行認(rèn)真思考，深入剖析，真正理解的更少。學(xué)習(xí)上存在畏難情緒，真正投入學(xué)習(xí)的時(shí)間不多。雖然學(xué)了些政策理論和業(yè)務(wù)知識(shí)，但浮于表面的多，由于理論知識(shí)不夠豐富，導(dǎo)致能力素質(zhì)不夠;三是標(biāo)準(zhǔn)要求不高。在平時(shí)工作中，有部分黨員領(lǐng)導(dǎo)干部秉承不求有功，但求無過的工作觀念，工作安于現(xiàn)狀，不敢大膽突破，習(xí)慣于看攤子，守位置。工作不求過得硬、只求過得去，對(duì)上級(jí)部門交辦的工作熱衷于“應(yīng)付”。

　　在今后的工作中將從以下幾方面改進(jìn)和提高。

　　一是要進(jìn)一步加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，增強(qiáng)黨性修養(yǎng)。把加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)擺在黨組建設(shè)的首要位置，重點(diǎn)學(xué)習(xí)黨的十八屆三中全會(huì)及中央和省市重要會(huì)議精神，學(xué)習(xí)黨的路線方針政策以及最新理論，切實(shí)增強(qiáng)政治敏銳性和鑒別力，以理論上的清醒，促進(jìn)政治上的堅(jiān)定。堅(jiān)守共產(chǎn)黨人的精神追求，嚴(yán)把思想關(guān)口，認(rèn)真踐行“三嚴(yán)三實(shí)”，樹立正確的人生觀、世界觀、價(jià)值觀。

　　二是要進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，增強(qiáng)宗旨意識(shí)，樹立無私奉獻(xiàn)和艱苦奮斗的精神。把個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)與社會(huì)需要、群眾需求緊密結(jié)合起來，堅(jiān)持黨的事業(yè)第一、人民的利益第一。要深入基層，聯(lián)系群眾，傾聽群眾意見，努力做到善于克服消極思維、模糊認(rèn)識(shí)所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作，不斷完善和提高自己，腳踏實(shí)地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服務(wù)水平。

　　三是要進(jìn)一步務(wù)實(shí)創(chuàng)新，增強(qiáng)工作實(shí)效。堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)，在科學(xué)理論的指導(dǎo)下，通過實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)方式、工作理念、工作手段和工作機(jī)制的創(chuàng)新，最終達(dá)到工作成效的不斷提高。要不斷總結(jié)和完善工作經(jīng)驗(yàn)，提出新思路、新方案，拿出新舉措，開創(chuàng)工作新局面。始終圍繞12的中心工作，貫徹落實(shí)上級(jí)黨政各項(xiàng)決策和部署，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，盡職盡責(zé)做好各項(xiàng)工作。

　　個(gè)人在為官用權(quán)方面存在的問題二：

　　通過多次認(rèn)真學(xué)習(xí)和工作實(shí)踐中的深刻領(lǐng)會(huì)，對(duì)照嚴(yán)以用權(quán)的要求，我發(fā)現(xiàn)自己在為官用權(quán)上還有不足：

　　1、學(xué)習(xí)不夠。學(xué)習(xí)政治理論和專業(yè)理論的系統(tǒng)性、深入性還有待進(jìn)一步加強(qiáng)，有點(diǎn)依賴集中學(xué)習(xí)和被動(dòng)學(xué)習(xí)，個(gè)人單獨(dú)學(xué)習(xí)和主動(dòng)學(xué)習(xí)的次數(shù)不多。

　　2、工作主動(dòng)性不強(qiáng)。接到工作任務(wù)后，總有一些“按時(shí)按質(zhì)完成就沒事了”的消極被動(dòng)思維。主動(dòng)想工作，怎樣做好工作的積極主動(dòng)性還不夠。

　　3、創(chuàng)新意識(shí)不夠。工作中局限于上級(jí)布置什么做什么，遇到新情況、新問題，憑經(jīng)驗(yàn)和慣例考慮問題多。在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展新常態(tài)下，思想還不夠解放，新點(diǎn)子不多。

　　4、深入基層不夠。平時(shí)坐在辦公室，不想去基層單位;怕給單位添麻煩，基層單位了解情況少,監(jiān)督檢查、服務(wù)基層,指導(dǎo)幫助不夠。

　　個(gè)人在為官用權(quán)方面存在的問題三：

　　通過學(xué)習(xí)教育，聯(lián)系工作、生活和思想實(shí)際，嚴(yán)格按照中央、省委和市委要求，堅(jiān)持對(duì)標(biāo)先進(jìn)，突出問題導(dǎo)向，從嚴(yán)自我剖析，認(rèn)為在“嚴(yán)以用權(quán)”為官用權(quán)方面主要還存在以下三個(gè)方面的差距。

　　一是民主決策規(guī)范化欠缺。認(rèn)為統(tǒng)戰(zhàn)部沒有多大權(quán)力，涉及需要決策的重要事情也少，沒必要大張旗鼓、虛造聲勢(shì)。因此，在召開部務(wù)會(huì)時(shí)，班子成員之間和在干部職工之中聽取意見較少，有時(shí)還臨時(shí)動(dòng)議一些事情，在決策方面存在不周全、不嚴(yán)密的地方。在決策之前，深入調(diào)研的少，看文件、聽匯報(bào)的多。比如，市委六屆十次全會(huì)專題研究部署全市扶貧攻堅(jiān)工作，雖然統(tǒng)戰(zhàn)系統(tǒng)于8月26日在部機(jī)關(guān)和我所聯(lián)系的青川紅光鄉(xiāng)開展了送科技、法律、物資、醫(yī)衛(wèi)服務(wù)等內(nèi)容的“四下鄉(xiāng)”活動(dòng)，對(duì)貧困村進(jìn)行了捐贈(zèng)活動(dòng)，活動(dòng)效果如何?群眾的反映如何?今后還能不能開展類似的活動(dòng)?這些都需要深入了解。幫扶工作面上活動(dòng)開展了，針對(duì)特殊困難群眾的幫扶如何開展?需要進(jìn)一步摸底和制定規(guī)劃。

　　二是抓班子帶隊(duì)伍不夠嚴(yán)。隨著自己年齡的增長(zhǎng)，自己政治旅途接近終點(diǎn)了，逐漸產(chǎn)生松懈情緒，有“歇歇腳、松口氣”、“多一事不如少一事”的思想，對(duì)自己和機(jī)關(guān)干部不再像以前那樣嚴(yán)格，只求過得去、不求過得硬。對(duì)《機(jī)關(guān)管理制度》執(zhí)行不到位，沒有及時(shí)指出批評(píng)，對(duì)偶爾出現(xiàn)的“慵懶散”行為的干部，“睜一只眼、閉一只眼”，沒有提出嚴(yán)厲批評(píng)，這對(duì)干部個(gè)人成長(zhǎng)和機(jī)關(guān)管理都是不負(fù)責(zé)任的體現(xiàn)。

　　三是對(duì)監(jiān)督作用認(rèn)識(shí)不到位。自己在工作時(shí)，有人指指點(diǎn)點(diǎn)，有時(shí)說這說那總覺得礙事，不自在。忘記了共產(chǎn)黨自覺接受組織和群眾監(jiān)督，不僅是一項(xiàng)紀(jì)律和約束，而且是一種胸懷和境界，更是對(duì)黨的事業(yè)和自己前途負(fù)責(zé)的表現(xiàn)。在部領(lǐng)導(dǎo)班子成員民主生活會(huì)上，沒有把自己從領(lǐng)導(dǎo)位置轉(zhuǎn)化到普通黨員位置，在虛心接受同志們批評(píng)、認(rèn)真及時(shí)地解決自己思想作風(fēng)上存在問題等方面，做的不好。