學(xué)位論文質(zhì)量是評價教育碩士培養(yǎng)質(zhì)量的重要指標(biāo)之一,本文是黨建論文參考的范文，僅供參考。

　　黨建論文范文參考一：

　　基層單位黨建思考

　　一、基層單位黨建思想政治工作中存在的主要問題

　　(一)重視程度不夠，思想認(rèn)識還存在不到位的現(xiàn)象部分基層黨組織對當(dāng)前加強(qiáng)黨建思想政治工作重要性的認(rèn)識還停留于表面和初始狀態(tài)，還不能從科學(xué)、有效、長期發(fā)展的角度出發(fā)，去理解和滲透思想政治工作對推進(jìn)基層黨建工作和員工隊伍建設(shè)的重要作用。具體表現(xiàn)為，一些基層黨支部認(rèn)為“思想政治是虛功，可有可無”，從而忽視了思想建設(shè)和意識形態(tài)領(lǐng)域的工作，有的干部甚至根本不理解“意識形態(tài)”的概念，將思想政治工作等同于開會、傳達(dá)文件。

　　(二)制度不完善，工作機(jī)制不健全一些基層黨組織雖然按照上級要求建立了相應(yīng)的制度，很多都上了墻，但沒有真正入心，在落實(shí)中還存在任務(wù)不明確、責(zé)任不落實(shí)、投入不到位、人員不保證等現(xiàn)象，思想政治工作“空對空”，“不想、不愿、不會做”的問題還多多少少地存在?；鶎狱h組織作為黨溝通和聯(lián)系職工群眾的樞紐，未能在加強(qiáng)黨建思想政治工作中發(fā)揮基礎(chǔ)作用,黨組織形同虛設(shè)，機(jī)制不健全、制度不完善，有和沒有一個樣。

　　(三)工作方法不適應(yīng)少數(shù)基層黨組織只重視靜態(tài)的思想政治工作，如傳達(dá)文件、組織學(xué)習(xí)、聽報告等。“一人一事”的動態(tài)思想政治工作得不到重視和落實(shí)，往往等到矛盾逐漸積累，發(fā)展到一定程度，才想起思想政治工作的重要性，對怎樣加強(qiáng)員工的宗旨、理想信念教育，如何調(diào)動員工積極性，如何把握思想脈搏、理順員工情緒、化解矛盾缺乏必要的研究和應(yīng)對措施。方式、方法上還是老套路，不能做新做活思想工作，還存在“兩張皮”現(xiàn)象。隔鞋搔癢、蜻蜓點(diǎn)水式的工作方式不同程度地存在，使思想政治工作的說服力、吸引力、影響力大打折扣。

　　(四)缺乏載體，陣地建設(shè)不扎實(shí)隊伍中“爭先創(chuàng)優(yōu)”氛圍不濃厚，缺乏叫得響、樹得硬的榜樣。部分單位對基層一些兢兢業(yè)業(yè)、愛崗敬業(yè)的員工不重視。有的單位已建立了一套有利于干部職工能力與潛力發(fā)揮、獎勤罰懶的績效考核激勵機(jī)制，但考核激勵的手段較為單一，考核的結(jié)果僅僅運(yùn)用在工資、干部任用、提拔等方面，運(yùn)用面較窄。

　　二、做好基層黨建思想政治工作的幾點(diǎn)對策

　　(一)黨建思想政治工作要服務(wù)好“第一要務(wù)”油田基層單位的第一要務(wù)就是生產(chǎn)經(jīng)營，黨建思想政治工作要在以人為本的前提下，保障生產(chǎn)、促進(jìn)經(jīng)營。一是大力加強(qiáng)“四好”班子和干部隊伍建設(shè)，注重班子團(tuán)結(jié)，貫徹落實(shí)民主集中制，改進(jìn)機(jī)關(guān)和干部作風(fēng)，講黨性、重品行、作表率，秉公用權(quán)、廉潔從業(yè)，造就帶領(lǐng)職工干事創(chuàng)業(yè)的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)集體。二是深入開展職工思想教育。緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心工作，引導(dǎo)職工正確認(rèn)識單位面臨的外部環(huán)境和內(nèi)在條件，及時宣傳單位以效益指標(biāo)為核心的各項任務(wù)及發(fā)展預(yù)期目標(biāo)，堅定職工發(fā)展信心和完成任務(wù)的決心。三是大力開展群眾性的創(chuàng)新創(chuàng)效活動。緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營，開展“三基”管理、“金銀牌隊”、“巾幗創(chuàng)業(yè)示范崗”等形式多樣的勞動競賽活動，激發(fā)職工的勞動熱情，提高工作質(zhì)量和經(jīng)營效益。瞄準(zhǔn)行業(yè)前沿領(lǐng)域和尖端技術(shù)，緊緊圍繞生產(chǎn)中的瓶頸、重點(diǎn)問題，開展小改小革、技術(shù)攻關(guān)和促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營的合理化建議活動，不斷提高生產(chǎn)效率，促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步，提高科技成果轉(zhuǎn)化水平，集中全員的智慧和力量促發(fā)展。

　　(二)黨建思想政治工作要關(guān)注好職工群眾的“第一信號”只要把群眾的呼聲和意愿作為“第一信號”，以服務(wù)群眾為“第一職責(zé)”，以群眾需要為“第一選擇”，就能把“雙促”主題活動真正開展成群眾滿意工程。一是促進(jìn)人的全面進(jìn)步。以正確的業(yè)績觀為指導(dǎo)，注重結(jié)構(gòu)優(yōu)化，把握好培養(yǎng)、吸引和用好人才三個環(huán)節(jié)，把人才培養(yǎng)、選拔任用和激勵機(jī)制真正落到實(shí)處。建立完善科學(xué)的人才評價和考核體系，在素質(zhì)能力的基礎(chǔ)上，把德行和業(yè)績作為衡量和評價人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，為各種人才的脫穎而出和發(fā)揮作用創(chuàng)造良好環(huán)境。二是落實(shí)職工代表大會制度，擴(kuò)大基層民主。認(rèn)真貫徹落實(shí)職代會各項職權(quán)，逐步建立和完善職代會工作制度，通過制度來規(guī)范職代會的工作，促進(jìn)職代會職能的發(fā)揮。發(fā)揮好職工代表參政議政作用，凡涉及生產(chǎn)經(jīng)營、改革重大問題和工資調(diào)整等職工切身利益的事情，都要提交職代會討論，向職工公開，接受群眾監(jiān)督，確保在改革發(fā)展中實(shí)現(xiàn)職工利益最大化。三是切實(shí)改善職工，特別是一線職工的工作、生活條件，努力保證和增加職工收入。增加生產(chǎn)生活基礎(chǔ)設(shè)施投入，形成職工工資正常增長機(jī)制，堅持節(jié)假日開展慰問活動，定期為職工查體療養(yǎng)，落實(shí)有毒有害和艱苦崗位津貼制度，加大志愿者服務(wù)力度，確保每個職工分享企業(yè)發(fā)展的成果。

　　(三)黨建思想政治工作要落實(shí)好穩(wěn)定“第一責(zé)任”社會穩(wěn)定是人民群眾的共同心愿，是改革發(fā)展的重要前提。我們必須維護(hù)好穩(wěn)定大局，服務(wù)油田的改革和發(fā)展。一是認(rèn)真落實(shí)信訪、穩(wěn)定工作責(zé)任制。強(qiáng)化黨政主要領(lǐng)導(dǎo)的第一責(zé)任人意識，層層分解穩(wěn)定任務(wù)，逐級落實(shí)責(zé)任，堅持重大信息報告制度，節(jié)假日、敏感時期領(lǐng)導(dǎo)值班、帶班制度，堅持領(lǐng)導(dǎo)干部周五接待日制度，實(shí)行信訪問題“首問負(fù)責(zé)制”，引導(dǎo)群眾通過正當(dāng)渠道反映自己的愿望訴求，依法維護(hù)自己的合法權(quán)益，暢通群眾利益訴求渠道。二是聯(lián)系群眾化解矛盾。切實(shí)為職工群眾辦實(shí)事、辦好事。加強(qiáng)工作的預(yù)見性和主動性，經(jīng)常深入群眾，善于發(fā)現(xiàn)和及時處理問題，避免矛盾積聚釀成大的危害。三是關(guān)心困難群體，從源頭上消除不穩(wěn)定因素。要豐富黨聯(lián)系和服務(wù)群眾的方式方法，落實(shí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部結(jié)對幫扶幫教困難群眾和重點(diǎn)人員制度，深入實(shí)施“送溫暖”及“三不”工程，堅持“真困難、真幫助”，在促進(jìn)就業(yè)上做文章，在真心幫扶上下功夫，千方百計解決困難家庭的實(shí)際困難，保障他們的基本生活，讓困難群眾和特殊群體感受到組織的溫暖。

　　黨建論文范文參考二：

　　基層黨建理論宣傳

　　一、目前基層黨建理論宣傳工作實(shí)效性分析

　　1.宣傳內(nèi)容還主要停留在政治層面，文件宣講性比較強(qiáng)，深入到民眾利益、需求、權(quán)利和情感層面不夠。意識形態(tài)宣傳就是管人心的工作，非常需要以人為本的精神，需要顧及人的情感和需求。在社會結(jié)構(gòu)層級化、利益關(guān)系市場化、價值觀念多元化、思想情感復(fù)雜化的今天，只以教化的手段和政治的內(nèi)容在民眾中宣講黨的理論，這是宣傳工作中缺少人文精神的表現(xiàn)，宣傳效果必然受到影響。

　　2.宣傳的典型有的離民眾生活太遠(yuǎn)，缺少可知、可感、可仿的身邊人物。理論是說服人的，典型是打動人的，黨的理論宣傳工作是靠以理服人和以情感人來共同完成，所以典型宣傳非常重要、非常必要，但是什么樣的典型更能在民眾中引起情感共鳴，這是我們必須要研究的一個問題，全國上下共同學(xué)習(xí)一個模范典型，顯然是缺乏科學(xué)性的。

　　二、提高基層黨建理論宣傳工作科學(xué)化水平路徑探索

　　基層黨建宣傳工作如何更好地適應(yīng)復(fù)雜現(xiàn)實(shí)并解決現(xiàn)實(shí)問題，尤其如無錫這樣作為經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，如何更能針對經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來群眾心理變化進(jìn)行宣傳手段和方式的創(chuàng)新，更好地發(fā)揮黨的理論引導(dǎo)群眾、凝聚人心的重要職責(zé)，是目前“率先”發(fā)展中必須要突破的問題?？梢詮乃膫€方面著手：

　　1.宣傳手段的文化化，變教化為滲透。即通過文化建設(shè)來負(fù)載黨的理論的宣傳。文化本身就承載著強(qiáng)大的意識形態(tài)功能，是意識形態(tài)的重要載體;文化也由于其廣泛性、娛樂性、易參與性而成為輸入意識形態(tài)最有效的形式。當(dāng)年，美蘇兩個超級大國爭霸的時候，美國最后就是用可口可樂和爵士樂打敗了蘇聯(lián)，這便是意識形態(tài)宣傳的文化化方法。無錫作為發(fā)達(dá)地區(qū)，其經(jīng)濟(jì)實(shí)力賦予了文化建設(shè)較高的水平，文化已成為民眾生活不可缺少的一部分，利用文化的影響力、親和力和無錫文化建設(shè)的優(yōu)勢，將黨建理論中所負(fù)載的價值觀、道德觀、普泛情感等先期傳遞給民眾，最終達(dá)成政治宣傳和意識形態(tài)滲透的目的。所以，將黨建宣傳工作與基層文化建設(shè)疊加，是現(xiàn)階段基層黨建理論宣傳工作可采取的有效方法。

　　2.宣傳形式的大眾化，變嚴(yán)肅為活潑。選擇或建構(gòu)符合基層宣傳黨建理論的好方法，是增強(qiáng)基層意識形態(tài)宣傳效果的關(guān)鍵，對于這一點(diǎn)，人們已普遍達(dá)成共識。但何為“大眾化”?如何“大眾化”?對此的理解和實(shí)踐都過于淺顯，更多表現(xiàn)為讀書看報和唱唱跳跳。宣傳形式大眾化的具體做法有四：一是關(guān)注“基層”二字，研究民眾心理、覺悟、情感、表達(dá)方式和習(xí)慣，尤其是無錫作為發(fā)達(dá)地區(qū)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展帶給民眾思想和心理的復(fù)雜性;二是分層設(shè)計宣傳方法，以“教化教育+透徹說理+從容討論+情感同化”多形式合力實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。三是改傳統(tǒng)的政治思維為大眾思維、傳統(tǒng)的政治語言為民眾語言進(jìn)行理論的宣傳，使理論變得看得見、摸得著、做得來。四是擴(kuò)大宣傳主體，除黨務(wù)部門外，全社會各部門互相合作協(xié)調(diào)，形成宣傳網(wǎng)絡(luò)。

　　3.宣傳內(nèi)容的人文化，變思想為情感。在基層進(jìn)行黨建理論宣傳時，要重視民眾經(jīng)驗(yàn)和維持生存的價值所需，將黨員的組織道義原則與個人物質(zhì)利益原則相統(tǒng)一，以真正建設(shè)血肉聯(lián)系。因?yàn)辄h建理論的嚴(yán)肅性和原則性，這一點(diǎn)成為基層宣傳工作創(chuàng)新和突破的難點(diǎn)問題，也是以往此項工作的弱項。建議具體做法：一是將黨的價值觀與民眾基本價值觀拉近并率先宣傳，如人民、共同富裕、公平、幸福、夢想等，尋求最大公約數(shù)，讓宣傳主體的主觀愿望與客體的客觀需求盡量吻合，從而體現(xiàn)基層黨建理論宣傳手段的時代性和進(jìn)步性。二是顧及群眾的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)和參與權(quán)，以真正的黨務(wù)公開和黨內(nèi)民主制度將黨的理論盡可能地就地兌現(xiàn)，不能理論和實(shí)踐兩種標(biāo)準(zhǔn)，兩種標(biāo)準(zhǔn)等于沒有標(biāo)準(zhǔn)。三是主動回應(yīng)社會關(guān)切和群眾疑問，用黨的理論解答現(xiàn)實(shí)問題、解決現(xiàn)實(shí)矛盾，使理論落地從而保證其權(quán)威性，促成理論宣傳效果的最大化。四是宣傳媒體還需以監(jiān)督功能提升自身的權(quán)威性和可信度。媒體除了具有宣傳的職能外，還有一個重要的職能就是監(jiān)督，在今天社會轉(zhuǎn)型期和矛盾突發(fā)期，后一種功能更顯其重要，互聯(lián)網(wǎng)就是以其監(jiān)督力而不是宣傳性贏得了民意。所以，要讓宣傳內(nèi)容深入人心，首先必須保證宣傳工具或宣傳平臺的可信性和權(quán)威性，要讓媒體的宣傳功能和監(jiān)督功能同步發(fā)揮作用。

　　4.宣傳典型的近距化，變學(xué)習(xí)為模仿。當(dāng)下民眾的去英雄化心理，使得模范人物的示范效應(yīng)正在弱化，對此，在基層進(jìn)行典型宣傳時，必須做到：一是注意典型人物的平民性和生活性，如果把典型人物當(dāng)作超乎尋常的完人進(jìn)行宣傳，只宣傳其精神生活上的無欲、家庭生活上的無情、物質(zhì)生活上的無求，這種非人性化傾向會強(qiáng)化民眾“天堂太高，我爬不上去索性就不爬”心態(tài)，形成拒絕心理。二要注意典型人物的近距離性，全國性的典型固然要宣傳和學(xué)習(xí)，但是，哪些更容易與基層民眾產(chǎn)生共鳴、哪些對領(lǐng)導(dǎo)干部更具示范效應(yīng)，必須有所側(cè)重。把雷鋒精神給民眾，焦裕祿精神給干部，如同歷史上政治家們利用《竇娥冤》把竇娥的品德示范給百姓，利用《趙氏孤兒》把程嬰的忠誠示范給大臣一樣。對基層民眾來說，一個“暴走媽媽”可能比數(shù)個“大公無私”領(lǐng)導(dǎo)干部更容易引起心靈的震撼，一個身邊黨員、社區(qū)百姓形象的示范作用，可能比媒介選出的典型其現(xiàn)身影響力要大得多。所以，要更多宣傳身邊黨員和群眾的模范事跡，以視覺范圍內(nèi)的人和事為宣傳核心，將黨的理論通過身邊的人和事轉(zhuǎn)換過來，使民眾可感、可知、可仿。

　　總之，如何使黨建理論在基層宣傳中效果最大化，讓黨的理念成為全社會民眾的共識與追求，是關(guān)系到黨的凝聚力、吸引力的重大人心問題，是下一步黨建工作必須要研究和解決的問題，也是無錫基層黨建理論宣傳工作中必須要面對的一個實(shí)際問題。無錫作為經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，必須真正解放思想，在傳統(tǒng)的基層黨建理論宣傳和傳播手段上實(shí)現(xiàn)大膽創(chuàng)新、大膽突破，最終實(shí)現(xiàn)城市全方位的率先發(fā)展。

　　黨建論文范文參考三：

　　創(chuàng)先爭優(yōu)與基層黨建

　　一、創(chuàng)新基層干部管理機(jī)制，強(qiáng)化人才支撐

　　基層黨組織創(chuàng)先爭優(yōu)，重要的是有一個好班子，關(guān)鍵是有一好的基層黨組織書記。因此要把選拔管理好基層黨組織書記作為工作重點(diǎn)。

　　一是拓寬選人視野。要敢于創(chuàng)新，打破地域、單位、行業(yè)、身份限制，大力選拔思想政治素質(zhì)強(qiáng)、科學(xué)發(fā)展能力強(qiáng)的“雙強(qiáng)”型黨員擔(dān)任基層黨組織書記。在村黨組織書記選拔任用上要大膽創(chuàng)新?？梢詮谋敬逯赂荒苁?、農(nóng)民經(jīng)紀(jì)人、農(nóng)民專業(yè)合作組織負(fù)責(zé)人、復(fù)員退伍軍人、外出返鄉(xiāng)的農(nóng)民黨員中選拔;也可以從鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)黨員干部中選派;還可以從其他村優(yōu)秀村干部中選調(diào)，拓寬選人用人渠道。除此之外，還可以采取創(chuàng)新舉措，從社會上公開選拔村黨組織書記，使社會上一批優(yōu)秀人才進(jìn)入村黨組織書記隊伍，使村黨組織書記的整體素質(zhì)進(jìn)一步提升。在此基礎(chǔ)上，還要鼓勵優(yōu)秀民營企業(yè)經(jīng)營管理人員、機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休、提前離崗干部職工到村、社區(qū)和非公有制企業(yè)任黨組織書記。

　　二是加強(qiáng)教育培訓(xùn)。要著力加強(qiáng)基層黨組織書記的培訓(xùn)，將之納入整個干部培訓(xùn)規(guī)劃，制定年度培訓(xùn)計劃，組織部門每年舉行一次集中培訓(xùn)。各黨委每年也要至少開展一次培訓(xùn)。在培訓(xùn)內(nèi)容上，關(guān)鍵要實(shí)際、實(shí)用，有實(shí)效。針對工作性質(zhì)的不同，有針對性地設(shè)計培訓(xùn)內(nèi)容，使基層黨組織書記更好地適應(yīng)新形勢的需要。要強(qiáng)化先進(jìn)典型的示范教育作用，組織基層黨組織書記到先進(jìn)地區(qū)實(shí)地學(xué)習(xí)考察，增強(qiáng)教育培訓(xùn)的吸引力和時效性。要注重整合城鄉(xiāng)資源，發(fā)揮縣級黨校主陣地作用，運(yùn)用好人社部門的職業(yè)技能學(xué)校、農(nóng)業(yè)局的農(nóng)廣校等資源，充分發(fā)揮農(nóng)村現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育網(wǎng)絡(luò)作用。

　　三是切實(shí)關(guān)心基層干部。特別要重點(diǎn)做好對村黨組織書記關(guān)愛。首先是健全工資報酬增長機(jī)制。在穩(wěn)定財政轉(zhuǎn)移支付補(bǔ)助的同時，可根據(jù)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，逐步提高基層干部工資待遇。對村干部基本報酬按不低于當(dāng)年農(nóng)村勞動力平均收入標(biāo)準(zhǔn)確定，按時足額發(fā)放。其次是完善考核獎懲機(jī)制。對村黨組織書記實(shí)施目標(biāo)管理和述職測評。指導(dǎo)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委制定村黨組織書記目標(biāo)管理考核細(xì)則，年底組織相關(guān)部門對村黨組織書記考評。再次是建立基層干部成長激勵機(jī)制。要打通基層干部政治上的“上升空間”，對優(yōu)秀村黨組織書記進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，在適當(dāng)?shù)臅r機(jī)選拔為鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部。同時也要采取措施，制定優(yōu)惠政策，鼓勵和吸引更多的能人投身基層工作。

　　二、創(chuàng)新黨員教育管理機(jī)制，展示先進(jìn)本色

　　要根據(jù)形勢的發(fā)展變化，樹立新理念，新思路，做好黨員教育管理工作，使黨員在展示自身先進(jìn)性，發(fā)揮先鋒模范作用中創(chuàng)先爭優(yōu)。

　　一是強(qiáng)化黨員主體意識，落實(shí)黨員民主權(quán)利。要注重在讓黨員履行義務(wù)的同時，保障黨員的權(quán)利，以此激發(fā)黨員參與各項工作的熱情。要完善黨內(nèi)重大決策征求意見制度，在重大決策出臺前，認(rèn)真聽取黨員的意見和建議，特別是要征求各級黨代表、受各級黨組織表彰的優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的意見和建議。工作的進(jìn)展情況也要及時向他們進(jìn)行通報，落實(shí)黨員對黨內(nèi)事務(wù)的參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。要完善黨內(nèi)情況通報制度，堅持做到重大事情黨內(nèi)先知道，重要文件黨內(nèi)先傳達(dá)，重大問題的決定黨內(nèi)先討論，重大決策的實(shí)施黨內(nèi)先發(fā)動。完善黨務(wù)公開制度。

　　二是開展載體活動，發(fā)揮先鋒模范作用。針對不同類型黨員的特點(diǎn)，設(shè)計開展切合實(shí)際的載體活動，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，才能有效激發(fā)黨員隊伍的活力，展示出黨員的先進(jìn)性。在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，在各領(lǐng)域黨員中設(shè)計開展了豐富多彩的載體活動。例如在農(nóng)村圍繞新農(nóng)村建設(shè)，開展“設(shè)崗定責(zé)，依崗承諾”、為民服務(wù)全程代理等載體活動，激發(fā)出黨員建設(shè)新農(nóng)村的熱情。在街道社區(qū)黨員中開展“共產(chǎn)黨員社區(qū)奉獻(xiàn)日”等活動，推進(jìn)了和諧社區(qū)建設(shè)。指導(dǎo)非公有制企業(yè)黨組織積極開展黨員設(shè)崗定、黨員掛牌服務(wù)等載體活動，展示黨員在企業(yè)中的先進(jìn)性。在機(jī)關(guān)開展了學(xué)習(xí)精神和群眾路線教育等活動，有效提高了機(jī)關(guān)黨員的自身素質(zhì)，轉(zhuǎn)變了機(jī)關(guān)干部作風(fēng)。

　　三是建立關(guān)愛幫扶機(jī)制，激發(fā)黨員內(nèi)在動力。要將激發(fā)黨員的內(nèi)在動力作為黨員教育管理的切入點(diǎn)，積極關(guān)心愛護(hù)黨員，增強(qiáng)廣大黨員的榮譽(yù)感和自豪感，才能使廣大黨員積極向黨組織靠攏，努力完成黨組織交給的各項工作任務(wù)?？梢砸劳懈黝慄h員教育活動場所、便民服務(wù)中心等機(jī)構(gòu)，建立黨員服務(wù)中心站(點(diǎn))，積極開展黨務(wù)工作政策咨詢、黨建知識教育傳播、提供黨員活動場所、接轉(zhuǎn)黨員組織關(guān)系、幫扶困難黨員等服務(wù)，幫助黨員釋疑解惑、排憂解難，形成完善、便捷、高效的黨內(nèi)互助格局。