嚴(yán)以用權(quán)方面存在的問(wèn)題
嚴(yán)以用權(quán)方面存在的問(wèn)題
嚴(yán)以用權(quán)是三嚴(yán)三實(shí)專題教育的重要內(nèi)容,更是踐行三嚴(yán)三實(shí)要求的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。本文是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的嚴(yán)以用權(quán)方面存在的問(wèn)題，僅供參考。
嚴(yán)以用權(quán)方面存在的問(wèn)題一：
在“嚴(yán)以用權(quán)”方面存在的問(wèn)題
一是權(quán)為民所用的政治覺(jué)悟還有待于進(jìn)一步提高，以法治思維和法治方式行政的自覺(jué)性還不夠強(qiáng)，對(duì)優(yōu)化政治生態(tài)的長(zhǎng)期性、艱巨性認(rèn)識(shí)不足。
二是把權(quán)力真正用在為民辦實(shí)事解難事上的力度不夠。
三是權(quán)力“家底”曬得不充分，接受群眾監(jiān)督的方法和措施還有待于進(jìn)一步健全和完善。
嚴(yán)以用權(quán)方面存在的問(wèn)題二：
用權(quán)有規(guī)方面：一是遵規(guī)守矩意識(shí)不強(qiáng)，存在消極從眾心理。受社會(huì)大環(huán)境影響，日常工作有時(shí)不是以規(guī)定和條例為準(zhǔn)則，而是默認(rèn)社會(huì)“潛規(guī)則”，隨波逐流，認(rèn)為只要和大家一樣，就不會(huì)出什么問(wèn)題，甚至認(rèn)為是“營(yíng)造和諧，適者生存”。二是行為小節(jié)約束不夠，存在自我放松現(xiàn)象。沒(méi)有意識(shí)到“小隙沉舟，小蟲(chóng)毒身”的道理，對(duì)一些不正確的工作細(xì)節(jié)，認(rèn)為于大局無(wú)關(guān)痛癢，只要自己在大的方面控制好，走到邊別出圈，控制住別出格，打打擦邊球無(wú)所謂，不會(huì)有大的妨礙。三是政治紀(jì)律執(zhí)行不力，存在言行不慎現(xiàn)象。有時(shí)為了表現(xiàn)接地氣，隨和不擺架子，在一些非正式場(chǎng)合說(shuō)話表態(tài)比較隨意，對(duì)一些有爭(zhēng)議的話題，有時(shí)沒(méi)有對(duì)事情的來(lái)龍去脈了解清楚就隨口點(diǎn)評(píng)，對(duì)網(wǎng)絡(luò)上一些調(diào)侃政治人物、評(píng)論政治事件的不嚴(yán)肅信息，有時(shí)也會(huì)出于好奇點(diǎn)擊觀看，沒(méi)有做到堅(jiān)決抵制。
用權(quán)有為方面：一是工作狀態(tài)上自滿懈怠，存在滿足于老經(jīng)驗(yàn)、老辦法，創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，干事動(dòng)力不足現(xiàn)象。隨著工作經(jīng)歷增長(zhǎng)，經(jīng)驗(yàn)主義有所抬頭，發(fā)展意識(shí)、機(jī)遇意識(shí)和憂患意識(shí)都有一定缺失。有時(shí)也會(huì)放松自我要求，得過(guò)且過(guò)，缺乏爭(zhēng)先的銳氣和闖勁。二是工作方式上中庸世故，信奉“中庸之道”，對(duì)一些棘手問(wèn)題和矛盾焦點(diǎn)問(wèn)題，不明確表明態(tài)度，而是顧左右而言它，模棱兩可，自認(rèn)為是處事成熟有分寸，實(shí)際上是為官避事，不敢擔(dān)責(zé)。對(duì)一些涉及敏感事項(xiàng)的文件法規(guī)，自己不敢作出“能”或“否”的準(zhǔn)確解讀，而是擔(dān)心把握不好，不敢“吃螃蟹”，甚至導(dǎo)致下屬同志請(qǐng)示工作時(shí)不問(wèn)尚清楚，一問(wèn)更糊涂，執(zhí)行起來(lái)也是誠(chéng)惶誠(chéng)恐，忐忑不安。三是工作效果上把控不周，有時(shí)認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)干部的重要職責(zé)是要出思想、做設(shè)計(jì)、顧全局、抓大事，如果對(duì)每個(gè)步驟事必躬親、過(guò)于細(xì)致，既會(huì)影響整體工作進(jìn)程，也會(huì)限制具體執(zhí)行同志迸發(fā)出來(lái)的工作激情和創(chuàng)造力，實(shí)際上是降低了管理效率。因此在推動(dòng)工作時(shí)，往往把重心放在頂層設(shè)計(jì)環(huán)節(jié)，對(duì)工作過(guò)程中出現(xiàn)的原則性問(wèn)題能做到親自把關(guān)，而具體的工作環(huán)節(jié)有時(shí)出現(xiàn)粗線條管理，導(dǎo)致分管同志工作過(guò)程中做了好多事、加了許多班、作了很多努力，實(shí)際結(jié)果卻并不盡人意。
對(duì)于以上問(wèn)題產(chǎn)生的原因，我認(rèn)真進(jìn)行了解剖分析，究其根源主要有以下幾個(gè)方面：一是在理想信念的鍛造上有所放松。認(rèn)為自己受黨教育多年，世界觀、人生觀、價(jià)值觀早已定型，沒(méi)有把理想信念的自我磨礪作為畢生功課，導(dǎo)致用權(quán)為民觀念在不知不覺(jué)中有所弱化，缺乏自覺(jué)當(dāng)好職工利益忠實(shí)代表的責(zé)任感，在征求職工意見(jiàn)、考慮職工感受方面做的不實(shí)，站在職工立場(chǎng)結(jié)合角度想問(wèn)題、做決策、辦事情方面做的不細(xì)。二是在黨性修養(yǎng)的錘煉上有所放松。
作為一名已經(jīng)接受了近30年的黨性熏陶和組織關(guān)懷的老黨員，雖然自己在思想上始終與黨保持一致，在行動(dòng)上嚴(yán)格按黨章辦事，但是在黨性修養(yǎng)的提升方面缺乏不斷精進(jìn)的勁頭，有時(shí)認(rèn)為執(zhí)行好上級(jí)精神就是忠誠(chéng)，不貪不腐就是干凈，完成工作職責(zé)就是擔(dān)當(dāng)，也沒(méi)有以黨性的高度界定好“權(quán)”與“利”、“公”與“私”、“情”與“理”的關(guān)系，導(dǎo)致自己在秉公用權(quán)方面，自身行為與黨的要求和職工期望仍有一定差距。三是在規(guī)矩意識(shí)的樹(shù)立上有所放松。沒(méi)有時(shí)刻保持共產(chǎn)黨員嚴(yán)守紀(jì)律規(guī)矩的精神追求，也沒(méi)有時(shí)刻做到自重、自警、自省、自勵(lì)，導(dǎo)致缺乏對(duì)紀(jì)律規(guī)矩的敏感和持定，容易被社會(huì)不良思潮所影響，出現(xiàn)盲目從眾、小節(jié)無(wú)礙等錯(cuò)誤心態(tài)。四是在權(quán)力觀的改造上有所放松。對(duì)權(quán)責(zé)關(guān)系認(rèn)識(shí)不到位，沒(méi)有權(quán)力越大、責(zé)任越重的思想境界。也因看到在總公司通報(bào)的違紀(jì)違法問(wèn)題中，很多都出在了和自己職責(zé)息息相關(guān)的具體工作上，對(duì)一些靈活性較強(qiáng)的工作，因?yàn)閾?dān)心把握不好尺度踩到紅線，出現(xiàn)了等待觀望、患得患失的情緒，把“不出事”作為首要原則，逐漸產(chǎn)生了一些“為官不為”的不良傾向。
嚴(yán)以用權(quán)方面存在的問(wèn)題三：
在“嚴(yán)以用權(quán)”方面存在問(wèn)題的具體表現(xiàn)
1、權(quán)為民所用的政治覺(jué)悟還有待于進(jìn)一步提高，以法治思維和法治方式行政的自覺(jué)性還不夠強(qiáng)，對(duì)優(yōu)化政治生態(tài)的長(zhǎng)期性、艱巨性認(rèn)識(shí)不足，少數(shù)干部對(duì)規(guī)章制度缺少敬畏感。
2、對(duì)違反作風(fēng)建設(shè)相關(guān)規(guī)定的現(xiàn)象監(jiān)管不到位。對(duì)干部的監(jiān)督管理特別是科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督管理仍需進(jìn)一步加強(qiáng)。
3、權(quán)力“家底”曬得不充分，接受群眾監(jiān)督的方法和措施還有待于進(jìn)一步健全和完善。簡(jiǎn)政放權(quán)的具體措施仍需進(jìn)一步深入落實(shí)。
4、把權(quán)力真正用在為民辦實(shí)事解難事上的力度不夠。存在有些部門比待遇、比消費(fèi)、比辦公條件的現(xiàn)象。