2017年黨的作風建設基本內容_黨的作風建設包含的主要內容
黨的作風建設是黨的性質、宗旨、綱領、路線的重要體現(xiàn)，是黨員世界觀、人生觀、價值觀的外在表現(xiàn)。下面是小編為大家收集整理的3篇2017年黨的作風建設基本內容范文，歡迎大家閱讀。
2017年黨的作風建設基本內容范文一
干部的作風建設，歷來是黨的建設的重點，也是人民群眾關注的熱點。好的作風產生無窮的創(chuàng)造力，形成巨大的凝聚力，造就堅強的戰(zhàn)斗力。從一定意義上說，一個地方的工作，成在作風，敗在作風;一個單位的形象，好在作風，壞在作風。因此，作風建設是黨自身建設的一項重要組成部分，黨的作風是否優(yōu)良，既關系到發(fā)展，又涉及到和諧，是歷來黨中央領導人十分關注的建設問題。在中央紀律檢查委員會第十八屆二次全會上就強調，要下大力氣改進作風，堅決貫徹落實“八項規(guī)定”。為此，筆者對黨員目前的作風現(xiàn)象進行了一定的調查研究并進行了一定的思考，認為加強黨的作風建設要緊緊扣住“醒”“嚴”二字。
一、“醒”字當頭，充分認識加強黨的作風建設的重要性和緊迫性
(一)黨的作風建設的重要意義
黨要管黨，從嚴治黨，是黨的一貫方針。黨的作風建設是黨建的一個極端重要的方面。作風實際是一種資源，是一種環(huán)境，是一種氛圍，是一種動力，關乎事業(yè)興衰成敗。加強干部作風建設，是當前最為緊迫的課題，是我縣必須首要抓好的重點工作。
1、加強黨的作風建設是密切黨群干群關系的迫切需要 作風問題不是一個簡單的個人問題，作風問題說到底是對人民群眾的態(tài)度和感情問題。目前，各類社會矛盾非常突出，信訪形勢依然很嚴峻，加強作風建設成為群眾的期盼。在面對困難、應對挑戰(zhàn)的時候，只有加強黨的作風建設，樹立和弘揚好的干部作風，牢固樹立執(zhí)政為民的宗旨意識，切實解決好群眾反映強烈的突出問題，深入扎實地做好惠民生、謀民利、聚民心、促民和的工作，才能以良好的黨風政風密切黨群干群關系，維護和諧穩(wěn)定大局，形成共克時艱的強大合力。當前，不少群眾對干部作風問題提出了批評和要求。民意不可丟，民心不可違。面對群眾的要求，如果不痛下決心，徹底轉變作風，就會背離全心全意為人民服務的宗旨，造成與群眾脫離的危險。
2、加強干部作風建設是提高執(zhí)行力的必然要求
干部作風決定執(zhí)行力。無論預期效果多美好的政策和目標，如何沒有切實的貫徹落實，政策和目標就如空中樓閣般虛無縹緲。當前部分地區(qū)和部門政令不暢的就是干部沒有強
大執(zhí)行力的緣故。因此，一個地域和單位目標的實現(xiàn)，必須要靠出色的執(zhí)行力來保證的。沒有執(zhí)行力，落實就是空話，務實就是口號。只有樹立和弘揚好的作風，才能引導各級干部敢于創(chuàng)新、奮勇爭先、求真務實、百折不撓，以一抓到底的狠勁、一以貫之的韌勁、一鼓作氣的拼勁，把各項工作落到實處。
3、加強黨的作風建設是加快贛南蘇區(qū)振興發(fā)展的前提 有好的作風，才能抓住機遇。作風好、效率高，先人一步、爭取主動，就能從不斷變化的形勢中捕捉和把握稍縱即逝的機遇，用好用足國家政策。當前 ，我縣正處于搶抓贛南蘇區(qū)振興發(fā)展的重要機遇上，在謀劃、跑辦和實施重大項目上、在招商引資上要盡快取得突破性進展，必須要有好的干部作風，必要要創(chuàng)造出良好的發(fā)展環(huán)境。從某種意義上說，現(xiàn)代城市之間的競爭，是環(huán)境的競爭，說到底就是干部作風的競爭。只有好的干部作風，才能有高效的政務環(huán)境，才能吸引生產要素聚集，才能形成一個區(qū)域的核心競爭力。黨性強、作風好的干部，才會不計當前名利，因此，有好的作風的干部，才能做好謀長遠、打基礎的工作，做規(guī)劃、辦事情才會考慮今后5年、10年，甚至50年的發(fā)展，而不是只顧眼前、急功近利。
4、加強黨的作風建設是做好反腐倡廉工作的必然要求 腐敗最容易從作風上打開缺口，加強作風建設是做好反腐倡廉工作的必然要求。良好的作風是抵御消極腐敗現(xiàn)象和
保持清正廉潔的重要保障。如果一些干部的作風不正，理想信念動搖、黨性觀念淡漠，就會迷失方向，一步步墮落，最終成為腐敗分子。因此，只有加強干部作風建設，才能筑牢拒腐防變的思想防線，自覺抵御腐朽思想侵蝕，切實做到為民、務實、清廉，從根本上促進黨風廉政建設與反腐敗斗爭。
(二)當前黨員作風中存在的問題
我縣在2012年集中整頓干部作風活動中，取得了實在的成效，干部作風得到了大的轉變。然而客觀分析，我縣干部作風方面存在的問題仍然不容忽視，歸納起來突出表現(xiàn)在以下幾個方面：
一是黨性修養(yǎng)不高。有的干部缺乏政治敏銳性和政治鑒別力，政治堅定性不夠，對獲取的信息不加鑒別，容易聽信和傳播小道消息，對縣委、政府的決策亂加評論，亂發(fā)牢騷，擾亂民心，制造負面影響。有的干部保密意識不強，不講原則，隨波逐流。有的干部不敢開展批評與自我批評，批評自己避重就輕，批評他人隔靴搔癢，聽得進贊揚，聽不得批評。
二是缺乏進取精神。有的干部不求上進，缺乏“三勁”：一抓到底的狠勁、一以貫之的韌勁、一鼓作氣的拼勁。工作消極懈怠，自我放松，小進即滿甚至不進亦滿。干事拈輕怕重，畏難怕苦，不敢直面矛盾，不敢正視問題，遇到問題繞著走。有的干部容易因循守舊、墨守陳規(guī)，遇到新情況、新問題消極應付，不能打破常規(guī)理思路、出新招，缺乏敢闖敢試、銳意改革的勁頭。有的干部是“怕”字當頭，怕惹事、怕告狀、怕得罪人、怕承擔責任。
三是計較個人利益得失。有的干部殘存封建官僚主義思想，把當官視為人生最高追求，把官職高低作為檢驗人生價值和社會地位的唯一標準，不安心工作，看到別人比自己發(fā)展得好就心理失衡，熱衷于謀提拔、要實權，而不愿意下苦功夫真抓實干，對縣委、縣政府的決策部署，只滿足于學習傳達，而沒有狠抓落實，將工作一分了之，當“甩手掌柜，有的干部甚至講條件、講代價，把個人利益放在最前面，總是想著自己的榮辱得失，剛做出一點點成績，就急于向組織邀功請賞，干一點事就希望得到“回報”。
四是群眾觀念淡薄。有的干部思想浮躁，不安心工作，對下一派官僚作風，趾高氣揚，對群眾反映的問題久拖不決，甚至簡單粗暴處理，導致新的矛盾和上訪事件。
五是工作懶散拖沓。有的干部惰性十足，得過且過，工作不講效率，拖拖拉拉，做事不講標準，不講質量，只求過得去，不求過得硬。
六是紀律觀念淡薄。有的干部遲到早退、無故脫崗，群眾在正常的工作日來辦事，經常吃“閉門羹”。有的干部在編不在崗，拿著工資不干工作。有的干部在外面吃吃喝喝，隨意出入休閑娛樂場所，回到單位睡大覺、玩游戲、炒股。有的干部坐車講排場、開會看位臵。
七是缺乏大局意識。有的部門和干部全局觀念不強，過分強調部門利益、個人利益，有利的就爭、沒利的就推，各行其是，效率低下;有的對縣上重大決策部署貫徹不力，甚至陽奉陰違，搞上有政策、下有對策，有令不行，有禁不止;有的各唱各的調，各吹各的號，單干蠻干，一盤散沙，甚至公然唱“對臺戲”，嚴重影響了干部隊伍的凝聚力、戰(zhàn)斗力、號召力。
二、“嚴”字當頭，牢牢把握加強黨的作風建設的措施 作風建設既是個根本性的問題，又是個長期性的課題，必須瞪著眼睛，緊盯不放，從“嚴”入手，一以貫之地深入抓下去。只有這樣，才能扎扎實實地抓出成效
(一)抓好領導作風是加強黨的作風建設的關鍵
古人說的好，“其身正，不令而行;其身不正，雖令不從”。 凡是要求廣大干部做到的，領導干部要首先做到;要求領導班子做到的，一把手要首先做到;要求下級做到的，上級要首先做到，切實發(fā)揮表率和示范帶頭作用，做到一級抓一級、一級帶一級、層層抓落實。加強黨的作風建設要在發(fā)揮領導機關、領導干部示范表率作用上下功夫、見成效。
要制定領導生活作風規(guī)范。分級制定相應的領導行為準則，對公務時間以外的失德、失范、失誤行為做出界定，公開接受社會監(jiān)督。
繼續(xù)做好專題民主生活會，緊密結合思想和工作實際認真查找并碰硬解決存在的突出問題，接受群眾監(jiān)督，及時整改，確保專題民主生活會開出高質量、好效果。
繼續(xù)做好領導接訪下訪和調研活動，領導要帶頭深入實際，深入群眾，帶頭到基層一線破解難題，促進工作落實。
(二)建立長效機制是加強黨的作風建設的根本
要認真梳理，深入調查研究，按照務實管用、簡便易行的原則，圍繞機關管理、責任落實、優(yōu)化服務、績效考評等關鍵環(huán)節(jié)，多探索一些興利除弊的有效制度，多創(chuàng)新一些激發(fā)活力的長效機制，完善作風建設的制度體系。
健全完善決策、執(zhí)行、監(jiān)督體系，完善領導班子內部分工、議事、決策規(guī)則和程序，真正做到集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定。特別是“一把手”要虛心納諫，杜絕上會走過場、開會“一言堂”，避免班子內部思想不統(tǒng)一、認識不一致、執(zhí)行不到位。
要加強內部管理。要制定崗位工作標準和行為準則，包括班子、科室和個人崗位職責、工作標準、工作流程、行為準則，讓群眾監(jiān)督有依據，使每項工作都有人分管、有人負責、有人經辦，杜絕敷衍了事、推諉扯皮。
著力建立健全公開承諾制、首辦責任制、限時辦結制、考核評議制、追究問責制等工作機制，重點推廣了掛牌上崗、干部去向公示、民情日記、派黨建指導員和辦廉政灶等制度。要創(chuàng)新督查制度和形式，查措施、查進展、查實效，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題，確保作風建設活動不走過場。要結合年終考核，對改進作風不力、流于形式，對不履行職責、造成不良影響甚至違法亂紀的，要抓幾個典型，公開曝光、嚴肅處理。
要精簡行政審批。推行“兩集中、兩到位”審批制度，認真梳理行政審批事項，該削減的削減、該下放的下放，簡化審批程序、壓縮審批時限，克服權力越位、錯位、移位現(xiàn)象。
要規(guī)范事權行為。嚴格執(zhí)行《廉政準則》、廉潔自律各項規(guī)定，堅持黨性原則，堅守職業(yè)道德，干部對自己權力分管范圍內的企業(yè)、業(yè)主、群眾等管理服務對象的具體事務不影響、不干預、不插手、不參與。
要強化源頭防治。要結合本縣區(qū)、本部門、本單位工作實際，認真查找重點行業(yè)、重點崗位、關鍵環(huán)節(jié)的各類廉政風險點，強化對重點領域和關鍵環(huán)節(jié)權力運行的監(jiān)督，提高風險領域黨員干部預防腐敗能力。要建立分權制衡、交叉任職、交流輪崗及細化裁量權標準和幅度等權力分解運行機制，尤其是推廣輪崗制，組織部和人社局要制定方案，凡可以輪崗的崗位一律實行輪崗。
要深化政務公開。重點公開實施行政許可、行政處罰、行政收費、行政征收等執(zhí)法情況，確保行政機關干部嚴格依法履行職責。擴大公共行政公開的領域和范圍，增強公共行政的透明度和公眾參與度。凡群眾普遍關心、涉及群眾切身利益的重要改革方案、重大政策措施、重點工程項目，決策前要廣泛征求群眾意見，決策后要反饋意見采納情況。人大、政協(xié)要發(fā)揮法律監(jiān)督和民主監(jiān)督作用。政務公開的內容要主動接受媒體的輿論監(jiān)督。
要嚴格執(zhí)行重大事項報告制度。對婚喪嫁娶等個人重大事項可能因職務影響導致不良影響的，要提前向組織申報，事后產生負面影響的要及時向組織說明原因。黨員干部特別是領導干部要帶頭不搞大操大辦。
要建立公道正義的用人制度。要用人唯賢，不用人唯親;要用求真務實、真抓實干的人，不用浮夸漂浮、弄虛作假的人;要用開拓創(chuàng)新、奮發(fā)有為的人，不用因循守舊、碌碌無為的人;要用清正廉潔、勤政為民的人，不用貪圖名利、自私自利的人;要用埋頭奉獻、不事張揚的人，不用上竄下跳、搞歪門邪道的人。要高看一眼那些長期在條件艱苦、工作艱難地方工作的干部，要多加留意那些不圖虛名、踏實干事的干部，不能虧待那些埋頭苦干、注重為長遠發(fā)展打基礎的干部，真正形成憑實績論英雄、憑德才用干部的正確用人導向
(三)密切干群關系是加強黨的作風建設的核心
干部作風好不好，群眾心中有桿秤，群眾眼睛是盞燈。 要繼續(xù)深入推進“三送”活動，實施惠民行動，深入基層、深入群眾，特別是深入到問題較多、矛盾較多的地方，真心實意聽意見，腳踏實地摸實情，下大力解決勞動就業(yè)、社會保障、文化教育、醫(yī)療衛(wèi)生、安全生產、社會治安等關系群眾切身利益的問題，堅決糾正企業(yè)改制、土地征用、拆遷安臵等方面存在侵害群眾利益的行為。
要建立便民服務網絡體系。加快推進政務服務中心建設，將與企業(yè)和人民群眾密切相關的行政許可、非行政許可審批和政務服務、公共服務、招商服務、公共資源交易等行政管理事項，全部納入政務服務中心集中辦理，實現(xiàn)服務信息化、網絡化、系統(tǒng)化、規(guī)范化。各級窗口服務單位要將服務內容、標準、程序等向社會作出公示、承諾，方便群眾辦事，提高服務質量。
(四)抓好宣傳教育是加強黨的作風建設的基礎
要深入宣傳發(fā)動，運用典型推動，搞好輿論引導，營造濃厚的作風建設氛圍。注意整合各新聞媒體的力量，對重大創(chuàng)新、重大典型進行深度報道，及時反映各地各部門開展作風建設活動的典型經驗和有效做法，各級宣傳部門要多種形式加大作風建設的宣傳力度，使廣大干部群眾深刻認識作風建設的重大意義，增強改進作風的自覺性和主動性。
要對群眾反映強烈的突出問題，跟蹤深度報道，接受群眾監(jiān)督。要以警示教育為重點，加強對領導干部思想道德教育和黨紀國法教育。對作風建設活動中暴露出來的突出問題，要切實整改，教育和警示廣大干部弘揚新風正氣，抵制歪風邪氣。
要堅持“工作學習化、學習工作化”，建立經?；⒅贫然膶W習機制。構建學習的載體，營造人人、時時、處處學習的濃厚氛圍。認真學習中央、省、市重要講話精神，將作風建設的要求內化為心理認知、外化為行為準則、轉化為自覺行動，從思想深處解決作風問題。要堅持把學習教育貫穿始終，與建設學習型黨組織相結合，切實改進思想作風和學風。要牢固樹立以人為本、執(zhí)政為民理念，始終把群眾利益放在第一位，增強群眾觀點，增進群眾感情。要要組織黨員干部認真學習《黨章》和《廉政準則》等黨內法規(guī)，加強黨的紀律和國家法律法規(guī)教育，組織黨員干部學習先進典型和先進經驗，旁聽職務犯罪庭審，接受現(xiàn)身說法警示教育。
要健全完善學習例會、教育培訓以及評學考學等制度，把學習考核作為衡量黨員干部基本素質、業(yè)務能力、委以重任和提拔重用的重要內容，推動機關干部學習的經?；⒅贫然鸵?guī)范化。
(五)解決突出問題是加強黨的作風建設的重點
作風建設能否真正取得實效，關鍵在于是否緊密聯(lián)系實際，動真碰硬地解決突出問題。
各級紀檢監(jiān)察機關要暢通信訪舉報渠道，加大明查暗訪工作力度以最堅決的態(tài)度，嚴厲整治和嚴肅查處效能低下、懶政怠政、不負責任、執(zhí)行不力、弄虛作假、奢侈浪費的人和事，嚴厲整治和嚴肅查處濫用職權、違法行政、不作為、亂作為、慢作為、刁難投資者等損害發(fā)展環(huán)境的行為。對依然在上班時間到休閑娛樂場所活動的黨員干部，要從嚴從重處理;對不落實辦事公開制度、服務承諾制度、首問負責制度、限時辦結制度等優(yōu)化政務環(huán)境、提高工作效能相關制度的部門領導和黨員干部，嚴肅進行責任追究，重點查處一批吃拿卡要、懶政怠政的典型案件。
(六)取得工作實效是加強黨的作風建設的標準
要“實干興縣”，結合贛南蘇區(qū)振興發(fā)展的時勢，牢牢把握“實干”二字，崇尚實干、反對空談，身體力行、真抓實干，出實招、辦實事、重實績、求實效，永葆求真務實、腳踏實地的精神狀態(tài)，靠實干凝聚心智、靠實干激發(fā)熱情、靠實干體現(xiàn)價值、靠實干創(chuàng)造業(yè)績、靠實干發(fā)展經濟，集中精力辦好讓人民群眾看得見、摸得著的實事。
要積極主動落實縣委、縣政府各項決策部署，形成你追我趕、干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍，在轉變作風中推進工作，在推進工作中轉變作風。大力推行工作“倒推法”，對既定的重點工作、重點工程，確定好每一階段乃至每周每天的任務，咬死任務，強力推進。唯有如此，才會有效率、有成果，才能提能力、提水平。
(七)加強組織領導是加強作風建設的前提和保證 干部作風建設前提在于加強組織領導。各級各部門要把領導干部作風建設納入黨的建設重要議事日程，作為一項長期任務，認真研究、精心安排。要實實在在地拿出有針對性、可操作性、便于落實的方案和措施，確保思想到位、措施到位、責任落實到位。
要嚴格落實責任。各級各部門“一把手”要親自抓、負總責;分管領導要具體抓、深入抓。紀檢、組織、宣傳部門要切實擔負起組織、指導和協(xié)調責任，縣四大班子成員要結合分工和包聯(lián)責任制，加強聯(lián)系指導。紀檢監(jiān)察機關和組織、宣傳、政法、工委等相關部門，要協(xié)調配合，形成抓作風整頓的整體合力。
2017年黨的作風建設基本內容范文二
《決定》強調指出：“作風建設是黨的建設的重要組成部分”，“全黨要堅持講學習、講政治、講正氣，在推進黨的思想建設、組織建設的同時，把加強和改進黨的作風建設放在更加突出的位置，切實抓緊抓好”。這是對作風建設在黨的建設新的偉大工程中的一個重要定位。對于推動全黨高度重視和切實抓好作風建設具有重要的現(xiàn)實意義和長遠的指導意義。 我們黨的建設的歷史經驗和現(xiàn)實經驗表明，思想建設、組織建設和作風建設是一個有機的統(tǒng)一體。它們是相互聯(lián)系、相互貫通、相互促進的。思想建設是靈魂、是方向，組織建設是基礎。作風建設既是黨的思想建設和組織建設的重要內容，又是思想建設和組織建設的有效保證。通過抓黨的作風建設，能夠有力地推動黨的思想建設和組織建設。
我們黨的三代領導核心都高度重視黨的作風建設。早在20世紀20年代，在我們黨和人民軍隊的初創(chuàng)時期，毛澤東同志就寫下了《關于糾正黨內的錯誤思想》一文，指導紅四軍加強思想和作風建設。以后他又寫了《反對本本主義》、《改造我們的學習》、《整頓黨的作風》、《反對黨八股》等，從理論上深刻闡述了黨的理論聯(lián)系實際、密切聯(lián)系群眾、批評與自我批評三大作風的本質、內涵、作用和重大意義，作出并領導全黨實施了包括延安整風在內的一系列加強黨的作風建設的重大決策和部署。他強調指出，“學風問題是領導機關、全體干部、全體黨員的思想方法問題，是我們對待馬克思列寧主義的態(tài)度問題，是全黨同志的工作態(tài)度問題”。(《毛澤東選集》第3卷，第813頁)
鄧小平同志也高度重視黨的作風建設，十分強調作風建設對全黨和全國各項工作的重大意義。早在1977年，他就號召全黨要恢復和發(fā)揚群眾路線、實事求是、批評和自我批評以及艱苦奮斗和民主集中制的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風。黨的十一屆三中全會以來，針對改革開放中出現(xiàn)的新情況，鄧小平同志先后發(fā)表了《解放思想，實事求是，團結一致向前看》、《高級干部要帶頭發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)》、《黨和國家領導制度的改革》和視察南方重要談話等。他指出，“共產黨的領導夠不夠格，決定于我們黨的思想和作風。”(《鄧小平文選》第1卷，第274頁)改革開放初期，針對當時的情況，他又深刻地指出，“在目前的歷史轉變時期，問題堆積成山，工作百端待舉，加強黨的領導，端正黨的作風，具有決定的意義。”他強調，“如果不堅決搞好黨風，進一步恢復黨的實事求是、群眾路線和艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，就可能出現(xiàn)一些本來可以避免的大大小小的亂子，使我們的現(xiàn)代化建設在剛剛邁出第一步的時候就遇到嚴重的障礙。”(《鄧小平文選》第2卷，第178、162頁)鄧小平同志親自倡導和推動了“關于實踐是檢驗真理的唯一標準”的大討論以及80年代初期對黨的作風和組織的全面整頓、80年代中期對黨風和社會風氣的整頓。
黨的十三屆四中全會以來，以江澤民同志為核心的黨中央反復強調，執(zhí)政黨的黨風是關系黨的生死存亡的大問題。作風不好，就會嚴重地脫離群眾、脫離實際。而脫離群眾、脫離實際，就會嚴重影響人心向背，喪失群眾的信任，這對執(zhí)政黨來說是極其危險的。江澤民同
志對加強和改進新時期黨的作風建設作出了一系列重要論述，提出了很多重要的思想。他強調，加強新時期黨的建設，既要按照“三個代表”要求，努力在思想、組織和作風建設上開創(chuàng)新局面，又要堅定不移地發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，把我們黨的實事求是的作風，理論聯(lián)系實際、密切聯(lián)系群眾、批評和自我批評的作風，謙虛謹慎不驕不躁和艱苦奮斗的作風更好地發(fā)揚起來，堅持下去。
我們黨歷來高度重視作風建設，特別是在重大歷史轉折時期更加突出地強調和抓緊作風建設，為取得革命、建設和改革的勝利提供了強有力的保證。著名的延安整風和黨的七大提出“三大作風”，為奪取抗日戰(zhàn)爭、解放戰(zhàn)爭的勝利提供了保證。七屆二中全會提出要繼續(xù)保持謙虛謹慎、戒驕戒躁和艱苦奮斗的作風，為我們勝利地奪取全國政權和迅速蕩滌舊社會的污泥濁水、經受住執(zhí)掌新中國政權的初步考驗發(fā)揮了重要作用。黨的十一屆三中全會重新確立了解放思想、實事求是的思想路線，恢復黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，保證了正確的政治路線的貫徹執(zhí)行，開創(chuàng)了改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設的歷史新時期。在新世紀之初，我們黨再一次提出加強和改進黨的作風建設，這對于按照“三個代表”的要求，勝利地完成現(xiàn)代化建設第三步戰(zhàn)略目標，完成新世紀的三大歷史任務，實現(xiàn)中華民族的偉大復興，同樣將會起到重要的保證作用。
抓住作風建設，就抓住了新形勢下全面推進黨的建設一個十分重要的環(huán)節(jié)，抓住了提高黨的領導水平和執(zhí)政水平、提高拒腐防變和抵御風險能力的一個十分重要的切入點。黨的十五屆六中全會所講的加強和改進黨的作風建設，不是一般意義上的作風建設，而是廣泛涉及黨的思想路線、組織路線、群眾路線乃至領導水平、執(zhí)政能力、管理方法等方面存在的作風問題。實際上，這是從作風建設的角度切入，全面推進黨的思想建設、組織建設、制度建設。也可以說，這既是從作風建設的角度所進行的重點突破，又是對黨的建設新的偉大工程的整體推進。
全心全意為人民服務的宗旨，要求共產黨員把黨和人民的利益擺在高于一切的位置上，任何時候，任何情況下都應當首先想到黨和人民群眾的整體利益。中國共產黨從她誕生之日起就是中國各族人民利益的忠實代表，就把全心全意為人民服務當作自己的唯一宗旨。在改革開放的形勢下，強調全心全意為人民服務的宗旨的意義更為重大。必須加強黨的宗旨教育，使全體黨員在改革開放中自覺地抵制各種腐朽思想的侵蝕，一切從黨和人民的利益出發(fā)，做人民的勤務員，同時清除那些經不起考驗的腐化變質分子，只有這樣，才能密切黨與人民群眾的聯(lián)系，保持工人階級先鋒隊的本色，保證現(xiàn)代化建設和改革開放的順利進行。
2017年黨的作風建設基本內容范文三
加強黨的作風建設是全面落實縣委九屆四次全會，推進建設“中國五個大縣”的必然要求。在新形勢下，加強黨的作風建設，關鍵是加強黨員，特別是領導干部的作風建設，這對于保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，維護黨和政府良好形象，為建設和諧、富庶、幸福、美麗的新XX，具有十分重大的意義。
一、為什么加強黨的作風建設
首先，黨員干部作風建設關系縣委決策的貫徹落實?？h委的決策是統(tǒng)領全縣經濟社會發(fā)展的行動指南，全面貫徹縣委決策，必須從思想上、組織上、作風上形成堅實有力的保障。就作風方面的保障而言，全面貫徹落實縣委各項決策需要黨員、特別是領導干部真抓實干、務求實效。好作風靠抓、更靠帶。各級領導干部帶一個好頭，必然會產生強大的號召力和動員力。這就要求領導干部必須見之于實踐、行之于當前。貫徹落實縣委決策，要有實在的舉措、具體的行動，不能只說不做，或者說的是一套，做的是另一套。必須大興真抓實干、務求實效之風。在貫徹落實縣委決策的過程中，不可避免地會遇到一些觀念上、體制上、制度上的障礙，這些問題不解決，這些障礙不消除，必須轉變發(fā)展觀念，改進工作作風，創(chuàng)新發(fā)展模式，以創(chuàng)新的思維謀發(fā)展，以務實的作
風促發(fā)展。因此，黨員干部作風建設是全面貫徹縣委決策的必然要求。
其次，黨員干部作風建設關系密切聯(lián)系人民群眾。群眾路線是我們黨的政治優(yōu)勢，脫離群眾將嚴重威脅黨的執(zhí)政根基，是黨面臨的最大危險。密切聯(lián)系人民群眾與黨員干部的作風建設密切相關，特別是作風素養(yǎng)的好壞，在很大程度上決定了黨的執(zhí)政能力的高下。加強黨員干部作風建設，切實轉變領導干部的作風，才能真正做到“權為民所用、情為民所系、利為民所謀”，確保立黨為公執(zhí)政為民的宗旨。當前，在全黨開展群眾路線教育實踐活動，就是號召黨員要積極參與到活動中來，以實際行動密切黨群干群關系，取得群眾滿意的成效。同時，科學執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政既是領導干部作風的折射和反映，又需要良好的思想作風、工作作風來保障、來支撐，加強黨員干部作風建設，使領導干部真正做到心系群眾、發(fā)揚民主、顧全大局，才能確保民主執(zhí)政、依法執(zhí)政。因此，黨員干部作風建設必須結合黨的群眾路線教育實踐活動來進行，否則難見成效。這是密切聯(lián)系群眾的必然要求。
再次，黨員干部作風建設關系“五個大縣”目標的實現(xiàn)?？h委九屆四次、五次全會提出建設“中國五個大縣”的宏偉目標，如果沒有作風保障，這個夢想只能是空談。實現(xiàn)“五個大縣”目標，有賴于領導干部的作風建設。好的作風需要領導干部上行下效，以身作則，率先垂范;根治不良之風，需要鏟除不良之風得以產生的土壤，這不僅需要制度約束，還要強化輿論監(jiān)督;作風建設絕非朝夕之功，需要下決心持之以恒抓下去。同時，加強黨的作風建設，也是進一步落實縣委改進工作作風八項規(guī)定的需要，不斷提高黨員干部思想政治水平，增強觀大勢、謀大事的本領，發(fā)揮模范帶頭作用，把“五個大縣”的宏偉藍圖化為干部群眾的共同行動，因此，加強作風建設，凝聚共同力量，是實現(xiàn)“中國五個大縣”的必然要求。
二、黨員干部作風建設存在的問題
當前，全縣黨員干部作風，雖然新的風氣，吹進各個角落;新的變化，開始見諸于細微之處。但是，按照縣委八項規(guī)定的要求，按照人民群眾的愿望，黨員干部作風還存在著不少差距和問題。
一是思想作風：有的黨員干部思想保守，進取意識差，對當前面臨的形勢和挑戰(zhàn)缺乏清醒的認識，缺乏緊迫感;有的領導干部想問題、辦事情習慣于主觀、形式主義、官僚主義抬頭，不能保持同群眾之間的血肉聯(lián)系。
二是工作作風：有的黨員干部缺乏求真務實精神，沒有把心思和精力用在為群眾真抓實干、辦好事上，沒有切實解決群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題;有的黨員干部不深入工作實際，對待工作“蜻蜓點水”，沒有長遠打算，把當前的形勢和本單位的實際聯(lián)系起來。
三是生活作風：有的黨員干部沒有把節(jié)省下來的行政開支用到改善民生急需的地方，丟掉了艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，養(yǎng)成了貪圖享樂、鋪張浪費的生活習慣;有的領導干部生活作風不夠嚴謹，自律意識差，沉湎于酒局、賭局。這些作風問題絕對不是小事，要以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭抓下去，推動作風轉變向縱深發(fā)展。
三、加強黨風建設的對策和建議
加強黨風建設，關鍵是圍繞縣委八項規(guī)定的要求，在狠抓落實、加強教育、完善制度、強化監(jiān)督上下功夫。
一要抓落實，強化黨員干部作風建設責任制。首先，各級黨委要從思想上牢固樹立抓落實的強烈意識，把黨員干部作風建設放在突出的位置抓緊抓好，真正形成黨委統(tǒng)一領導，黨政齊抓共管，組織紀檢宣傳協(xié)調，部門各負其責。其次，黨風建設要務求實效，當前縣委要求轉變工作作風，全心全意服務項目建設，對此要明確任務、突出重點、制定對策、狠抓落實;要細化工作責任，一件一件地落實到單位，落實到人頭，一級抓一級，層層抓落實。再次，要圍繞縣委中心工作抓責任制，把黨員干部作風建設融入到全縣經濟社會中心工作中去，使之相互滲透、協(xié)調發(fā)展、整體推進。
二要抓學習，打牢黨員干部作風建設的思想基礎。思想作風是黨的作風的靈魂，是樹立良好作風的根本。當前黨員干部作風存在的問題，都與思想作風有直接關系。因此，黨員干部作風建設重點是加強思想作風建設，而加強思想作風建設，關鍵在于學習。首先，要增強黨員干部學習意識，必須牢固樹立終身學習的思想，堅持理論聯(lián)系實際，認真查找思想上的不足、作風上的差距，做到常省自身之過，始終保持清醒頭腦，踏踏實實做事，干干凈凈做官。其次，深化學習內容，加強學習政治理論，增強政治責任感和大局意識;認真學習縣委改進工作作風、密切聯(lián)系群眾八項規(guī)定，做到執(zhí)政為民、清政廉潔、忠于職守，始終保持職務行為的廉潔性。再次，要創(chuàng)新學習方式，著眼于理論的運用，著眼于對實際問題的理論思考，著眼于新的實踐和新的發(fā)展，把理論學習與解決實際問題結合起來，把理論學習與調查研究結合起來，增強學習教育的針對性和實效性，把理論中心組學習做實做好。
三要抓制度，健全黨員干部作風建設的長效機制。當前，許多作風問題與制度存在漏洞、不完善有關。在作風建設中，必須把制度建設貫穿于全過程，形成用制度管權、用制度管事、用制度管人的有效機制。要不斷完善規(guī)范黨員干部作風行為的具體制度。多年來，各級黨組織高度重視黨員干部作風建設，建立了許多規(guī)章制度。但是，這些制度普遍存在著原則要求多，具體措施少的問題。因此，要圍繞黨員干部的思想作風、工作作風、生活作風等具體表現(xiàn)，制定嚴格的行為規(guī)范和具體的行為責任追究辦法，用完善的制度來規(guī)范黨員干部作風行為。要不斷完善從源頭上杜絕黨員干部不良風氣的工作制度，完善民主生活會制度，提高民主生活會質量，把作風情況作為民主生活會的重要內容，提高黨員干部解決自身問題的能力。要不斷完善領導干部作風考核機制，把作風建設工作任務細化、量化，做到責任明確、逐級負責，并把定性考核與定量考核結合起來，激發(fā)潛能，以良好的作風抓工作促發(fā)展。
四要抓監(jiān)督，確保黨員干部作風建設的措施落到實處。不斷完善黨內監(jiān)督機制，創(chuàng)新監(jiān)督機制，是加強黨員干部作風建設的重要保證。要認真落實黨內監(jiān)督的各項制度，堅持領導干部述職述廉，堅持集體領導和個人為工負責制，堅持重大決策必須由集體研究決定，積極推行黨務公開，自覺接受群眾監(jiān)督。要不斷拓寬監(jiān)督渠道，充分發(fā)揮民主黨派、人民群眾、新聞輿論的監(jiān)督作用，加強對領導干部履行職責、依法行政、服務群眾等情況的監(jiān)督。通過多種形式的監(jiān)督，把干部作風方面的苗頭性、傾向性問題消滅在萌芽狀態(tài)。要擴大監(jiān)督的視野和范圍，不但對領導干部進行八小時以內監(jiān)督，更要延伸到八小時以外監(jiān)督，做到領導干部權力行使到哪里、活動延伸到哪里、監(jiān)督就跟到哪里，及時發(fā)現(xiàn)和糾正干部作風方面存在的問題，防患于未然，警醒每一名黨員干部要抵制歪風邪氣、弘揚新風正氣。
看了“2017年黨的作風建設基本內容”的人還看了：