機(jī)關(guān)干部個(gè)人黨性分析材料(2)
機(jī)關(guān)干部個(gè)人黨性分析材料三
在近期的保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)中,本人對照共產(chǎn)黨員先進(jìn)性的具體標(biāo)準(zhǔn),深刻反思,自我剖析,深感自己在黨性方面存在的問題不少,現(xiàn)將一些主要問題和產(chǎn)生這些問題的原因分析如下:
一、黨性方面存在的主要問題
(一)在理論知識(shí)和業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)上缺乏系統(tǒng)性,學(xué)以致用做得不夠好
一是在學(xué)習(xí)的內(nèi)容上存在實(shí)用主義的態(tài)度。片面理解“學(xué)馬列要精,要管用”的思想,對理論學(xué)習(xí)缺乏緊迫性,不連貫不系統(tǒng)。黨建和組工業(yè)務(wù)書籍看得多一些,經(jīng)濟(jì)和法律等知識(shí)學(xué)得少一些,與自己工作相關(guān),用得上的學(xué)得多一些,相關(guān)不緊密或目前不要用的學(xué)得少一些,存在“先用先學(xué)、急用急學(xué)、不用緩學(xué)”的現(xiàn)象,視野不寬闊,知識(shí)不全面,導(dǎo)致在工作中往往不能站在更高的層次來總攬全市,滿足于一般性的做好自身的工作。如我縣干部管理辦法和用人機(jī)制改革的力度不大,就是自己沒有用更高的標(biāo)準(zhǔn)和從更高的層次上來把握工作。如我縣懂經(jīng)營、會(huì)管理的干部緊缺,女干部、非黨干部、專業(yè)型人才缺乏,有的甚至是處于青黃不接的市面,就是自身沒有從優(yōu)xx化干部結(jié)構(gòu)、提高整體素質(zhì)、能否建設(shè)一支高素質(zhì)干部隊(duì)伍的高度上來進(jìn)行理性思維。同時(shí)由于學(xué)習(xí)的內(nèi)容不系統(tǒng)、不全面,“閑時(shí)少燒香,急時(shí)抱佛腳”,就不能做到觸類旁通,融會(huì)貫通,思維上的“靈感”和觀念上的創(chuàng)意就不多,領(lǐng)導(dǎo)和駕馭市場經(jīng)濟(jì)的能力和依法行政、科學(xué)執(zhí)政的能力不強(qiáng)。
二是在運(yùn)用理論指導(dǎo)實(shí)踐上存在主觀主義的態(tài)度。對科學(xué)的發(fā)展觀和正確的政績觀的內(nèi)涵理解不深刻,不透徹,經(jīng)常是純粹從理論本身出發(fā),就理論談理論,就事論事,沒有真正吃透精神,挖掘內(nèi)涵,掌握實(shí)質(zhì),以致于在工作中用理論指導(dǎo)實(shí)踐缺乏針對性。如在關(guān)停并轉(zhuǎn)企業(yè)黨員進(jìn)社區(qū)、農(nóng)村黨員設(shè)崗定責(zé)和新經(jīng)濟(jì)組織黨員管理教育等工作上,就沒有認(rèn)真加以調(diào)研,在宏觀上領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)不力,發(fā)揮這些黨組織和黨員的作用等方面做得不夠。
三是在對自身學(xué)習(xí)的要求上存在自滿情緒。認(rèn)為自己在組織部門工作10多年,對組工業(yè)務(wù)十分熟悉,所掌握的知識(shí)應(yīng)付現(xiàn)在的工作完全可以了,滿足于“半桶子”水的狀況,緊迫感少了一些,自足感多了一些,有時(shí)用工作忙作借口,放松了對理論的學(xué)習(xí),忽視了從理論素養(yǎng)方面來提高自身素質(zhì)。
(二)在堅(jiān)持選拔任用干部原則和和標(biāo)準(zhǔn)上缺乏堅(jiān)定性,用人關(guān)口把得不夠嚴(yán)
一是抵制用人上的自由主義現(xiàn)象不堅(jiān)決。干部任用關(guān)系到一個(gè)人的前途和利益,總有一些人利用各種關(guān)系通過各種途徑來干擾干部選拔任用工作。擔(dān)任組織部長以來,雖然時(shí)常警醒自己必須客觀公正、堅(jiān)持原則,按規(guī)矩辦事,但在干部調(diào)整過程中,打招呼的、寫條子的、打電話的、送情送禮的都遇到過,甚至還有人用盡辦法“帶籠子”,自己有時(shí)也義憤填膺,但一旦操作起來就膽子不壯、腰桿不硬,不能理直氣壯地予以抵制,客觀上給一些用人上的自由主義行為留下了空子。
二是在堅(jiān)持用人導(dǎo)向上不堅(jiān)決。我自己以前一直在市直單位工作,接觸區(qū)縣實(shí)際較少,對干部不太熟悉。因此,在做到“以素質(zhì)論人,憑實(shí)績用人,用機(jī)制管人”方面還有一定的差距。特別是到寧鄉(xiāng)擔(dān)任組織部長的一年多時(shí)間里,忙于熟悉基層、熟悉干部,忙于基礎(chǔ)性工作,部機(jī)關(guān)在加強(qiáng)日常考察,在研究制定科學(xué)合理的領(lǐng)導(dǎo)干xx部考核指標(biāo)體系上做得不夠,對干部的考核評價(jià)存在失真的現(xiàn)象。沒有按照當(dāng)前廣大干部群眾對用好管好干部的強(qiáng)烈愿望來規(guī)范組織工作,使組織工作的關(guān)口前移,從源頭上遏制選人用人上的~現(xiàn)象。對個(gè)別人拉關(guān)系,走上層路線,搞拉拉扯扯、吹吹拍拍的現(xiàn)象沒有以對黨的事業(yè),對干部群眾高度負(fù)責(zé)的態(tài)度來旗幟鮮明的進(jìn)行抵制。
(三)在推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程過程中缺乏強(qiáng)烈的使命感,開拓創(chuàng)新精神不夠強(qiáng)
一是有“重用輕管”的思想。自己認(rèn)為宏觀管理靠縣委,具體管理靠單位,不要多管,還認(rèn)為有的領(lǐng)導(dǎo)干部資歷不比我淺,年齡不比我小,不敢多管,沒有履行好出主意、當(dāng)參謀、做助手的職責(zé),造成干部管理中“制度不健全、措施不過硬、方法不靈活”的現(xiàn)象,致使少數(shù)干部作風(fēng)飄浮,紀(jì)律松弛,群眾觀念、宗旨觀念淡薄。自己還認(rèn)為,沒有從“為官一任,造福一方”的使命感上強(qiáng)化自身的職責(zé),擔(dān)當(dāng)起擔(dān)子。
二是工作標(biāo)準(zhǔn)不高。在工作過程中,片面理解非均衡發(fā)展理論,只求重點(diǎn)突出,一些工作只求過得去,不求過得硬。比如,在領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)上,強(qiáng)調(diào)得比較多,工作要求比較高,在新經(jīng)濟(jì)組織黨建工作和學(xué)校黨建工作等方面強(qiáng)調(diào)得比較少,工作要求不太高;在做好部機(jī)關(guān)規(guī)范性工作上強(qiáng)調(diào)得比較多,要求比較高,在做好全縣組織系統(tǒng)的基礎(chǔ)性工作上強(qiáng)調(diào)得比較少,要求不太高。
三是缺乏創(chuàng)新意識(shí)。大多數(shù)時(shí)間應(yīng)付于日常工作、會(huì)議、接待和應(yīng)酬中,沒有從根本上分析產(chǎn)生一些現(xiàn)象的原因,去尋找新的解決辦法,從機(jī)制轉(zhuǎn)變和體制的創(chuàng)新上去適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制對干部工作和黨的建設(shè)的要求。平時(shí)在抓工作規(guī)范上做得多,抓創(chuàng)新上做得不夠,創(chuàng)特色不夠。如在如何解決干部能上能下的問題上;在如何建立科學(xué)客觀的考核指標(biāo)體系,真正落實(shí)“以素質(zhì)論人,憑實(shí)績用人,用機(jī)制管人”上;在如何創(chuàng)新活動(dòng)載體,更好地發(fā)揮黨員先鋒模范作用上就探索得不夠。
(四)在保持和發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)與作風(fēng)上缺乏持續(xù)性,廉潔自律要求不夠高
一是工作作風(fēng)不夠扎實(shí)深入。下基層的時(shí)間少些,在機(jī)關(guān)的時(shí)間多些,即算是下了基層也存在蜻蜓點(diǎn)水,浮光掠影的問題。在對干部的平時(shí)考察方面,聽單位一把手和上級(jí)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的意見多一些,聽干部群眾的意見少一些。沉下去搞調(diào)查研究,艱苦奮斗、聯(lián)系群眾、服務(wù)基層做得不夠。
二是廉潔自律方面有待加強(qiáng)。紅包禮金按紀(jì)委的要求作了相應(yīng)的處理,但煙酒和土特產(chǎn)等在禮尚往來中未能完全拒收或退還。在吃喝方面也注意不夠,明知是不該去的吃請也未能堅(jiān)決不去。這些都是黨性不純、律己不嚴(yán)的表現(xiàn)。
二、產(chǎn)生問題的主要原因
深刻剖析自身在黨性方面存在上述問題的主觀原因,主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:
(一)放松了自身學(xué)習(xí)
無數(shù)事實(shí)證明,思想滑坡與學(xué)習(xí)放松有關(guān),能力弱化與學(xué)習(xí)不夠有關(guān)?!靶蝿荼迫?,不進(jìn)則退,任務(wù)逼人,不學(xué)則退”。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代和信息網(wǎng)絡(luò)社會(huì),應(yīng)當(dāng)比以往任何時(shí)候都要更加重視學(xué)習(xí)。自己作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部,忽視了堅(jiān)持學(xué)習(xí)的重要性,沒有從戰(zhàn)略的高度充分認(rèn)識(shí)到系統(tǒng)的理論知識(shí)和成熟的xx戰(zhàn)略思維,對于干部尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部在在正確處理當(dāng)前改革、發(fā)展和穩(wěn)定中遇到的各類深層次矛盾上極其重要的意義。沒有養(yǎng)成任何時(shí)候都非常重視學(xué)習(xí)的良好習(xí)慣,對學(xué)習(xí)抓得不緊,堅(jiān)持得不好,缺乏激情,缺乏“鉆、“擠”的釘子精神。
(二)淡化了理想信念和宗旨意識(shí)
一是在責(zé)任心上存在差距。認(rèn)為組織工作上有縣委撐著,下有基層黨委擔(dān)著,個(gè)人有無多大的作為無關(guān)緊要,主人翁精神不強(qiáng),責(zé)任擔(dān)當(dāng)不硬,沒有一股強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí)和神圣的使命感。瞻前顧后,左顧右盼,遇到困難和挫折就想退縮,遇到矛盾和問題就想回避,一定程度上存在安于現(xiàn)狀、消極守成的情緒。二是在勤于進(jìn)取、建功立業(yè)上存在差距。對以人為本的工作方法雖有認(rèn)識(shí),但囿于部門職能來看部門職責(zé),沒有突破部門工作的思維方式,擺脫不了日常性的工作糾纏,事必躬親,導(dǎo)致既累了自己又不利于充分調(diào)動(dòng)副職和干職工的積極性。同時(shí),沒有集中精力想大事、辦要事,面面俱到,搞平衡推進(jìn),工作上突出重點(diǎn)不夠,創(chuàng)造特色不夠。三是在多為集體分憂、竭力維護(hù)大市上存在差距。雖然對自己分管的工作能夠努力做到盡職盡責(zé),但對于全市性的其他工作缺乏熱情,主動(dòng)性不強(qiáng),竭盡全力分憂解難不夠。
(二)放松了黨性鍛煉和自身修養(yǎng)
總覺得要求自己也較嚴(yán)格,自我感覺良好,放松了黨性鍛煉和自身修養(yǎng),沒有自覺地去提升思想境界。
首先是在工作上求平穩(wěn)。怕出差錯(cuò),怕添亂子,怕工作力度過大影響中心,怕改革的步子過快影響工作的連續(xù)性,對全市不利,對事業(yè)不利,對自己開展工作不利。過多的顧忌別人對組織部門的工作怎么看,存在本位主義的雜念。其次是在做人上求自保。怕越位,怕越權(quán),怕招惹是非,過多的顧忌踩不熱土地,站不穩(wěn)腳跟,放不開手腳,敢作敢為的心境受到了這xx些顧忌的壓抑,有擔(dān)心別人怎么看自己的私心。再次是在處理同志之間的關(guān)系上搞平衡。怕遭人非議,受人誤解。為了密切關(guān)系團(tuán)結(jié)同志而不敢開展積極的思想交鋒,甚至還迎合一些不正確的作法,在原則面前搞折衷。同時(shí),在廉潔自律上只求過得去,不求過得硬,放松了對自己的嚴(yán)格要求,認(rèn)為只要大事不出格,小事就無所謂,為自己劃定的廉潔自律防守底線不硬,受社會(huì)上流傳的“紅包不要,煙酒吃掉,請吃少到”就是一個(gè)好干部的觀點(diǎn)影響,一個(gè)“嚴(yán)”字沒有貫穿到底,離“一身正氣,兩袖清風(fēng)”的境界還有距離。
(三)淡薄了密切聯(lián)系群眾的觀點(diǎn)
人民群眾既是我們的衣食父母,又是我們的服務(wù)對象,保持與人民群眾的血肉聯(lián)系,堅(jiān)持走群眾路線的工作方法,是我們事業(yè)成敗的根本所在。對照自已存在的許多問題,基本的一條就是淡薄了密切聯(lián)系群眾的觀點(diǎn)。
一是從思想上牢固樹立走群眾路線意識(shí)做得不夠。自己對走群眾路線這個(gè)黨的“傳家寶”認(rèn)識(shí)不深刻,沒有從思想上真正牢固樹立凡事都從群眾中,來到群眾中去,一切為了群眾,一切依靠群眾的觀念,在工作中也沒有抽出足夠的時(shí)間作深入的調(diào)查研究,沒有更全面地傾聽群眾呼聲,理解群眾心愿,存在“關(guān)門議人,關(guān)門議事,閉門造車”的現(xiàn)象。二是從根本上確立依靠群眾的思想方法做得不夠。主要體現(xiàn)在調(diào)動(dòng)干部群眾的積極性,激發(fā)他們的工作熱情作為組織工作的落腳點(diǎn)方面存在差距。如經(jīng)常找干部談心交朋友、解除他們的思想疙瘩、了解他們的思想動(dòng)態(tài)做得很不夠。又如充當(dāng)干部“娘家人”的角色,幫助他們解決工作和生活中的困難,雖然做過許多努力,但自認(rèn)為還是做得不夠。三是從感情上親近群眾,與群眾建立血肉聯(lián)系的思想作風(fēng)做得不夠。如艱苦深入的工作作風(fēng)欠缺,缺乏與群眾打成一片,同甘共苦的思想,淡漠了與群眾的感情,淡忘了群眾是衣食父母的意識(shí)。
以上這些剖析,問題查擺不一定全面準(zhǔn)確,原因分析還不夠深刻透徹。我一定把這次保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)作為人生的一個(gè)“加油站”,接受教育的大課堂,不斷地自警、自市、自勵(lì),進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí),增強(qiáng)黨性,廉潔自律,真正使自己在思想上有明顯進(jìn)步,政治上有明顯提高,紀(jì)律上有明顯增強(qiáng),作風(fēng)上有明顯改進(jìn),使自己真正成為一名新時(shí)期合格的共產(chǎn)黨員和稱職的領(lǐng)導(dǎo)干部。
看了機(jī)關(guān)干部個(gè)人黨性分析材料還看了: