銀行高管黨員黨性分析材料(2)
銀行高管黨員黨性分析材料
銀行高管黨員黨性分析材料三
按照保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動第二階段(分析評議)的工作要求，結(jié)合本人思想、工作、生活、作風等方面的實際情況，本著實事求是的原則，重點圍繞黨性黨風方面作自我剖析，具體情況如下：
一、黨性黨風方面存在的主要問題
1、思想上存在雜念。主要表現(xiàn)有二：一是有圖清閑的思想。在我的工作生涯中，我有過機關(guān)和基層工作的經(jīng)歷，無論崗位怎樣，都一直擔當著負重的職責，由于長期負荷所壓，身體和身心都有些疲倦，如果有機會輪崗，很希望干一些灑脫實在的工作。但現(xiàn)在辦公室的工作不斷不輕松，反而還更加繁瑣，從而在思想上產(chǎn)生了失落感。二是我偏重于作自主性大一點、實在一點的工作，不太適應墨守成規(guī)的環(huán)境，而辦公室的性質(zhì)決定了被動性要大于主動性，日常事務很纏人，同時受條件所限，縱有積極的主張，也難以實施。從而感到很傍徨，有一種無用武之地的感受。這些雜念或多或少地滲透到思想和工作之中，有時，控制不好會產(chǎn)生負面影響。
2、敬業(yè)精神尚可，但工作斗志有所減退。應該說，我算是一個有抱負的人。這種抱負不是追求政治仕途，而是對所忠愛事業(yè)的追求和奉獻。盡管自己年齡不是很大，工作時間不是很長，但接觸了漢南的實際和身邊的一些人和事，好象對一些事物降低了新鮮感，特別是當自己付出了努力于事無補，當看到一些不合適宜的現(xiàn)象時，有時對漢南的發(fā)展失去了信心。加之，自以為基于對情況的熟悉和了解，對工作的鉆研精神和在新的工作崗位新奇好勝的激情少些了。因而，在實際工作中，少了幾分激情多了幾分內(nèi)執(zhí)，過去，我在基層單位主持工作中歷來所倡導的開拓、創(chuàng)新的意識，在現(xiàn)在的工作中少了一些，多了些因循守舊，按部就班，也多了一些自己感覺到是事倍功半的東西。
3、缺乏調(diào)研，當高參不夠。辦公室主任的位子應該是座得住，也座不住的位子。說他座得住，是因為要伏案處理大量的日常事務，維持機關(guān)的正常運轉(zhuǎn);說他座不住，是因為要出面協(xié)調(diào)處理內(nèi)外部事務，有選擇性地開展調(diào)研活動。辦公室每周每天都有計劃，但計劃敢不上變化?？陀^上講，我處理面上工作多一些，真正帶著問題、帶著班子搞調(diào)研還是很少的。那么，為領(lǐng)導服務，當參謀，主要來源于自己平時收集、掌握的情況和信息的層面上的出主意當參謀。雖然也為推動全區(qū)的發(fā)展、加強施政管理和處理事務工作諫過言，但真正金點子、好點子還不是很多。
4、對同志們要求過高，但關(guān)心不夠。我有時對工作要求過于苛刻，不滿足于一般應付，同志們一直在大負荷高強度的環(huán)境中工作，工作也非常不錯。同志們大多是克服了諸多困難在毫無怨言地奉獻。我對他們的后顧之憂和政治上的進步成長關(guān)心不夠。有的是愛人長期無工作，自己要承擔生活的艱辛;有的同志在機關(guān)在辦公室一干就是好幾年上十年，各方面表現(xiàn)也不錯，難以交流使用。對這些我也作過努力，卻愛莫能助，我一直感到愧疚。
5、性情不穩(wěn)，有時過于暴烈。應該說我的性格具有兩種性，在工作之余我還是比較謙遜、調(diào)侃的，但在工作過程中，我是比較注重嚴肅和規(guī)范的。有時談觀點和論事比較實，無意中可能傷害了領(lǐng)導和同志們的感情，有時，對安排的工作落實不好，可能產(chǎn)生情緒化的訓斥，有時可能不太注意場合，語言過重。也許是身體原因，遇事不順心就肝火過旺。
6、與領(lǐng)導與同志們的交心談心不夠。我是比較容易溝通的人。雖有溝通，但不經(jīng)常、不深入、面不寬。實際上思想上、工作上、作風上還是有許多方面值得溝通交換意見的。其實有些不良的苗頭是要早打招呼，防微杜漸的。從主觀上看是時間不多，從客觀上看是認為同志們都很熟，都不錯，沒有必要多談心。對領(lǐng)導的談心也不是很多，一般也是接受工作任務時接觸得頻繁一些。
二、產(chǎn)生問題的原因
主要是以下幾方面：
1、學習不夠。學習意識、學習態(tài)度、學習方法存在偏差。首選表現(xiàn)在對學習的興趣不濃，既有主動的學，也有被動的學;強調(diào)時間緊而放松了經(jīng)常性的學習，一曝十寒。再者，實用觀點較重，在學習上往往選擇那些與本職工作和自己感興趣的方面精心細讀，而對純政治類、黨的基本知識和要求類的學習抓的少一些。由于知識積累有限，從而，自身的認識水平還顯不夠，工作的底氣不是很足，個人修養(yǎng)也尚存欠缺。
2、黨性意識欠弱。思想上的雜念、工作上斗志的減退是黨性意識欠弱的直觀表現(xiàn)。主要是世界觀、人生觀、價值觀這"三觀"的意識沒有樹牢。因此在自己的世界觀方面存在著縮命論，認為在工作的層面上，自己是積極工作的被動者，負重工作一生是自己的"命";在人生觀方面存在著"和世"論，遇事講善意和友情，心存多摘花少摘刺的想法;在價值觀方面存在著實用論，有時認為自己及周圍的同志多奉獻少索取，有愧于這個時代，覺得有點虧。由于有這些想法，思想上"黨、人民、事業(yè)、先進性"的"純度"降低了。
3、宗旨觀念淡化。做好本職工作，為群眾辦好事、辦實事，正確處理各種利益關(guān)系是實現(xiàn)宗旨觀的最基本形式?？偟恼f，這方面做的基本尚可，但在思想的認識上、行動的自覺性上有差距。有一些模糊認識，感到宗旨觀是一個慮概念，是一個政治類的要求和理念，有時在行動上難以把握，在計劃經(jīng)濟時代，經(jīng)濟價值觀掩蓋了宗旨觀，宗旨觀不再象早期那樣突出和明確了。再一認為，實現(xiàn)宗旨是要有一定的條件和環(huán)境的，象辦公室這樣無職無權(quán)的部門，擔當?shù)氖菬o名英雄，沒有花環(huán)，只有風險;沒有權(quán)力，只有責任和義務。因而，只要求自己埋頭做好的自己的工作，本本分分地做人，而不太關(guān)注政府整體性的工作，對推動政務的輔佐性的工作做的不夠，只當了參謀，而沒有當參謀長。再者，從高處來說，怎樣代表群眾利益，為群眾排憂解難做的很一般。
三、今后努力的方向
1、切實加強學習，全面提高能力。學習是工作和做人的需要，是充實能量，提高素質(zhì)的需要，學習也是終生的任務。為此，我要提高學習力，一是端正學習態(tài)度，樹立良好的學風，把學習作為自身內(nèi)在的追求，堅持不倦;二是堅持普遍獵足與重點吸收相結(jié)合的原則，首選突出政治、政策、法律類知識，以及適應新形勢下的行政工作能力的培養(yǎng);三是不斷提高自身個體的綜合能力，包括組織領(lǐng)導能力、駕馭行政工作的能力，不斷強化理論素養(yǎng)。
2、切實盡職奉獻，潛心開創(chuàng)局面。要矯正思想偏差，把工作作為樂趣看待，不斷充實工作內(nèi)容，重在敬業(yè)、奉獻、求實、開拓、創(chuàng)新上做文章，各方面的工作都要走到前列，爭創(chuàng)一流業(yè)績，充分發(fā)揮辦公室參與政務、管理事務、搞好服務的職能作用，力爭工作年年有進步，把辦公室建設成學習型、服務型、素質(zhì)型、效率型辦公室。
3、切實垂煉黨性，提升個人修養(yǎng)。黨性鍛煉是每個黨員的入門課，終生的必修課。要特別加強黨的歷史、基本知識、先進性要求、基本任務等方面的知識的學習，增強理論修養(yǎng)和政治敏銳力，以達到"洗腦、補腦、壯腦"的目的，永葆紅色思想。要從樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀入手，理清和確立思想上的羅盤，看準目標，站穩(wěn)腳跟，培養(yǎng)堅定和執(zhí)著的信念，努力增強個人氣節(jié)。在辦公室工作就要耐得住寂寞，守得住清貧，受得住委屈，要與奉獻相伴，準備做出更大的努力和犧牲。要注意時刻正已正身，規(guī)范自己的言行，始終體現(xiàn)模范和表率作用。
4、切實加強調(diào)研，努力當好參謀。在處理日常事務的同時，要安排更多的時間去接觸實際，緊緊圍繞全區(qū)的一些重大問題、發(fā)展問題等進行調(diào)研，盡可能地多出主意當參謀，出好主意，當幫忙參謀。
5、切實加強管理，全力搞好服務。辦公室既是參謀部，也是作戰(zhàn)部，它還發(fā)揮著"原料車間、生產(chǎn)車間、總裝車間"的作用，加強管理很重要。緊貼服務這條主線，今后特別要加強三方面的管理：一是對政務活動安排的調(diào)度管理，做到科學高效有序;二是各項制度的管理，做到以制度管人管事，保持工作的連續(xù)性、公平性和實效性;三是全員目標管理，弘揚干事、提速、高效、責任的工作氛圍，加大機關(guān)干部特別是年輕干部的培養(yǎng)、提高、使用力度。通過管理促提高，把辦公室建設成能打硬仗，打勝仗的隊伍。
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