整改提高是先進性教育活動的目的。黨員在寫黨性分析中，對查找出來的突出問題，要表明改正態(tài)度，明確改正的措施和努力的方向。以下是學習啦小編搜集整理的黨員黨性分析與整改措施報告，希望對大家有用處。

　　黨員黨性分析與整改措施報告篇一

　　我是1987年3月光榮加入中國共產黨的，這是在從大學畢業(yè)分配到現(xiàn)單位工作四年后，經過近三年的組織考察，在當時的測量一隊參加黨組織的。現(xiàn)在回想當時入黨的時刻，仿佛是昨天發(fā)生的事情，仍然歷歷在目，十分清晰。

　　入黨18年來，我由一名普通的測繪技術人員在黨組織的關懷和教育下，逐步成長為一名基層領導干部。自2003年4月起起擔任現(xiàn)職(武漢市勘測設計研究院院長)，并兼任中共武漢市勘測設計研究院黨委委員。擔任一個全國規(guī)模較大的勘測設計單位的行政一把手兩年來，深感肩上所負的擔子重大，深感黨組織和全院職工的要求希望很高。從內心來講，是從未敢懈怠和慢待每天所面對的各種繁雜的工作，唯恐辜負了組織和群眾對我的信任和期望。

　　自2005年2月6日參加“局系統(tǒng)保持共產黨員先進性教育活動動員會”，特別是參加院黨委組織的先進性教育第一階段的活動以來，我從思想認識上、學習效果上、促進工作上都有較為明顯的收獲。(這些方面的內容已在第一階段的小結中有專題報告)。對照《黨章》規(guī)定的黨員八條義務和黨員領導干部的六條基本要求;對照我們黨各個時期的先進人物;按照《中共中央關于在全黨開展的實踐“三個代表”重要思想為主要內容的保持共產黨員先進性教育活動的意見》中的具體要求;按照“兩個務必”(即“務必使同志們繼續(xù)地保持謙虛、謹慎、不驕、不躁的作風，務必使同志們繼續(xù)地保持艱苦奮斗的作風。)“八個堅持、八個反對”(即：堅持解放思想、實事求是，反對因循守舊，不思進取;堅持理論聯(lián)系實際，反對照抄照搬，本本主義;堅持密切聯(lián)系群眾，反對形式主義、官僚主義;堅持民主集中制原則，反對獨斷專行、軟弱渙散;堅持黨的紀律、反對自由主義;堅持清正廉潔，反對以權謀私;堅持艱苦奮斗，反對享樂主義;堅持任人唯賢，反對用人上的不正之風。)特別是按照胡錦濤同志2005年元月14日在中央和國家機關保持共產黨員先進性專題報告會上提出的“六個堅持”(即：堅持用馬克思主義立場、觀點、方法來認識世界，認識人類社會發(fā)展的客觀規(guī)律;堅持勤奮學習，扎扎實實地提高實踐“三個代表”重要思想的本領;堅持黨的根本宗旨，始終不渝地做到立黨為公，執(zhí)政為民;堅持勤奮工作，兢兢業(yè)業(yè)地創(chuàng)造一流的工作業(yè)績;堅持遵守黨的紀律，身體力行地維護黨的團結統(tǒng)一;堅持“兩個務必”，永葆共產黨人的政治本色。)總結自己在十六大以來在思想、工作和作風方面的情況，雖然有些進展和成績，但也存在明顯的問題。

　　黨的十六大以來的三年，也正是本人擔任基層單位行政負責人的時期，其間根據局黨組的安排，由市規(guī)劃院院長(2001年4月至2003年4月)改任現(xiàn)職(2003年4月至今)這段時間，也正是本人工作壓力相對較大的幾年?？偟膩碚f，這幾年本人在局黨組的正確領導下，在院領導班子的共同努力下，在全院廣大干部職工的大力支持和奮力拼搏下，各項工作都有較大的進展。但也存在著明顯的不足和問題。

　　第一，學習的自覺性和系統(tǒng)性存在明顯差距。

　　這幾年，從客觀上來說，由于擔任基層單位行政一把手，又是處于市場競爭相對激烈的行業(yè)，平時將主要精力和時間放到了處理日常事務和經營業(yè)務上，對政治理論方面的學習缺乏系統(tǒng)性、整體性和深入性，只滿足參加組織安排的各類培訓、學習和會議上;真正結合城市勘測事業(yè)發(fā)展的需求，深入學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”，并將其應用于指導工作實踐上還有很大的距離。滿足于淺嘗則止，不求甚解上;對于隨著新世紀、新技術、新形勢的變化對城市勘測事業(yè)的深層次影響，分析研究得不夠深入全面，如對于勘測事業(yè)體制改革問題，雖然國家、省、市都有相應的文件政策，市局領導也有明確的要求，但我總認為目前在配套政策、產權關系、人員分流、治理結構方面尚未理順，擔心改得不好，將對整個勘測院造成重大影響，對職工利益造成重大損失，只是在內部運行機制上進行調整和變革?；剡^頭來看在這方面是“求穩(wěn)”的思想在作怪。這與中共中央早在2001年9月提出的“八個堅持、八個反對”中的堅持解放思想、實事求是的要求還是有相當的差距的。

　　第二，工作的方法性和實效性存在一定問題。

　　自2003年4月回到暫別兩年的勘測院擔任院長以來，有時自認為這是本人長期工作的單位，中層干部和院領導班子都熟悉，所從事的工作都是自己的本行，不象在市規(guī)劃院工作兩年的時候，專業(yè)上有較大的差距。加之，我始終帶著一種樸素的為事業(yè)、為全體職工貢獻全部力量的感情，因此，在抓工作時，顯得方法簡單和粗糙。比如，有些決策自認為通過院務會或職代會研究討論通過了，又有相關的分管院領導和職能部門，工作都能較為迅速地向前推進。然而很多工作，如2004年列入院目標的“全員競聘”和“漢星科技公司的改造”等實際上是未按期完成的，究其原因，還是未能充分地調動相關干部職工的主觀能動性。工作布置得多，檢查落實得少;目標項目提得多，具體落實措施研究很少;一般性號召要求多，真抓責任追究少;現(xiàn)在看來，求真務實更多地是停留在口頭上和對中層干部的工作要求上，自己在這方面是有很大差距的。

　　第三，作風的深入性和務實性存在較大不足。

　　我是從作業(yè)員、技術員、作業(yè)班長、外業(yè)測量隊副隊長、全質辦(TQC)副主任、測量隊隊長、總工辦主任一直干到院長助理、副院長、院長，可以說大學畢業(yè)23年來，城市測繪的相關技術及管理崗位，我基本上都經歷了，如控制測量、地形測量、工程測量、GPS測量、天文測量、防汛測量、援藏測量、特區(qū)緊急工程測量，甚至工程地質外業(yè)勘察工作。在思想、工作作風上有時自覺不自覺地放松了對自己的嚴格要求。有時甚至流露出一些錯誤的想法，如認為院里的很多具體工作自己曾經親自干過，現(xiàn)在各種事務性的工作和所管轄的部門又多，一些過去好的傳統(tǒng)與作風在自己身上看來是有些淡化。

　　如這幾年我們民主生活會前征集職工群眾意見，總是有一條就是深入基層不夠的問題;還有一條就是對于院公用車輛管理不到位的問題。我們原先總認為勘測院本身就是一個基層單位，加上各種市場經營活動又多，另外，我們院有一批十分得力的中層干部，因此，在切實深入基層特別是外業(yè)一線，全面細致地了解職工思想、工作甚至生活狀況的方面著力不夠。通過這次開多層次座談會，特別是在全員競聘第二階段的雙向選擇過程中，有些干部職工反映的問題，看來，在我身上的確存在著作風不深入，欠扎實的不足。

　　產生以上存在的問題與不足的思想根源，還是本人在世界觀、人生觀、價值觀以及權力觀、地位觀、利益觀方面存在問題。通過學習《論加強和改進執(zhí)政黨建設(專題摘編)》和《胡錦濤同志在中央和國家機關開展共產黨先進性教育活動專題報告會上的講話》(這是一次就黨的先進性建設全面論述的重要講話)。深刻認識到，作為一名基層領導要牢固樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀

　　，真正做到以身作則、轉變作風、扎實工作、勤政為民、認真解決群眾迫切需要解決而又能夠解決的問題。要堅持人民的利益高于一切，正確處理局部利益和整體利益的關系，眼前利益和長遠利益的關系，國家、集體、個人利益的關系，堅決反對個人主義、本位主義和“一切向錢看”的思想和行為。只有為國家、為社會、為民族、為集體的利益奮不顧身地工作著，毫無保留地貢獻出自己的聰明才智。這樣的人生才有真正的意義，才是光榮的人生，閃光的人生”。共產黨人要立志做大事，不要立志做大官。凡是關系黨和國家利益的事，涉及人民群眾利益的事，都是大事，都要認真過細地去做，都要努力做好。現(xiàn)在我院正處在第三次創(chuàng)業(yè)，加快發(fā)展勘測事業(yè)的重要戰(zhàn)略機遇期。我將和全院干部職工一道勤奮學習，努力工作，轉變作風，真抓實干切實完成上級黨組織交辦的各項任務，充分發(fā)揮城市勘測在全面實現(xiàn)小康社會和中部崛起，武漢率先實現(xiàn)現(xiàn)代化進程中的基礎性、先行性、公益性的職能。充分展示和增強城市勘測在國民經濟和社會發(fā)展中越來越顯現(xiàn)的“社會經濟價值”，為我市的城市規(guī)劃、國土資源管理以及國民經濟和社會發(fā)展提供優(yōu)秀的服務和保障。

　　具體整改措施和主要工作：一是認真匯總上級領導對我院領導班子的各項要求，特別是各方面廣泛征求的批評意見和建議;二是深入基層特別是分管部門進行認真的交心、談心，傾聽基層部門普通黨員和職工對院工作的看法和意見;三是結合勘測市場的特點，有針對性，有重點的走訪服務對象，不斷改進勘測服務;四是不斷加強黨性鍛煉，在思想上真正自覺地實踐“三個代表”，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨意識，切實落實“兩個務必”;五是積極探索認真解決職工群眾反映的困難和問題，真正做到群眾利益無小事;六是筑牢反腐防變的思想防線，嚴格執(zhí)行“四項紀律”、“八項要求”和中紀委五次全會明確的“新五不準”，切實做到權為民所用，利為民所謀，情為民所系，加強反腐敗相關規(guī)章的學習，自覺接受黨組織和群眾的監(jiān)督，自覺接受制度和紀律的監(jiān)督和制約。

　　我相信，通過這次深入全面地開展共產黨員先進性教育活動，必將較好地促進自身黨性修養(yǎng)的提高，極大地促進我院勘測事業(yè)的全面健康發(fā)展。

　　黨員黨性分析與整改措施報告篇二

　　這次黨性黨風教育，我通過認真系統(tǒng)地學習理論和江關于"三個代表"的論述，聽取廣大干部職工對集團公司領導班子和本人的意見和建議后，深受教育，收獲很大。九二年以來我的工作經歷是：九二年九月到九四年八月任沈陽工程處處長;九四年八月到九九年二月任沈陽分局副分局長，黨委，主管分局的建設系統(tǒng)工作，并兼任沈陽工程總公司總經理;九九年二月任沈陽鐵路工程建設集團有限公司總經理。現(xiàn)將我在這階段工作中存在黨性黨風方面的問題，自我剖析如下：

　　一、存在的主要問題

　　1、理論學習的自覺性較差，運用理論去指導實際工作不夠。

　　一是自覺主動抽時間學習不夠。除參加領導班子中心組統(tǒng)一安排的學習和參加部、局黨校短期集中學習外，平時自己很少能自覺主動地抽出時間學習。

　　二是學習的深度不足。沒有象抓行政和生產工作那樣下功夫，學習中集中通讀文章、聽輔導報告，看報紙和錄像較多，認真坐下來研究原著少，特別聯(lián)系思想和工作實際寫體會性的心得筆記少。

　　三是運用理論去指導工作上還有差距。缺乏運用馬列主義毛澤東思想和鄧小平理論的立場、觀點、方法理論聯(lián)系實際去指導、分析、解決面臨的實際工作問題。 　　四是注重理論成果轉化不夠。改革開放的思想觀念不夠強，體現(xiàn)在集團公司工作中適應市場經濟邁的步子不夠大;建立現(xiàn)代企業(yè)制度后法人治理結構的相互制衡的機制關系理順的還不夠順暢;深層次的三項制度改革實踐進展不明顯;尋求具有集團公司特色的良性資產經營之路還有段距離等。

　　2、貫徹執(zhí)行民主集中制方面還存在差距。

　　一是認識上還存在差距。作為行政領導，從主觀思想上把民主集中制真正認識到是黨的組織原則，是一切工作科學決策的關鍵，從而去自覺、認真地貫徹執(zhí)行不夠。

　　二是制度還不健全。對結合集團公司特點，制定出切實可行的貫徹民主集中制的制度和措施方面做的不足。

　　三是例會決策不規(guī)范。對應上會決策的問題如"三重一大"的問題，有時缺乏事先溝通，調研不夠，有主觀思想，也有事先與部分班子成員征求意見后，先辦后上會履行程序的問題。如蘇北預制廠鐵路32mT梁資審需要一定投資一事因時間較緊就事先與部分班子成員商議后，先干上了，后履行的會議程序。

　　四是民主作風還應進一步加強。應多與副職經常溝通情況，特別是應該充分聽取班子全體成員的建議，尤其是對反面意見和建議的聽取，做的還有差距。

　　五是在抓貫徹執(zhí)行民主集中制的檢查、監(jiān)督、約束機制上下功夫不夠。集團公司、大部分基層單位抓的好一些，一次性項目管理班子執(zhí)行的較差。

　　3、規(guī)范企業(yè)管理還不完全到位。

　　一是經營管理還處于粗放階段。帶領全體員工如何建立起適合集團公司規(guī)范的管理制度和辦法，真正從粗放型管理轉向集約型管理方面還存在很大差距。

　　二是抓管理中的薄弱環(huán)節(jié)還存在差距。國企管理中存在的"成本、資金、質量"三大管理薄弱環(huán)節(jié)的通病還應進一步研究克服。

　　三是抓項目規(guī)范管理還不到位。項目經理部和原工程隊成本控制管理和其它專業(yè)管理還不規(guī)范，出現(xiàn)了一些漏洞問題。

　　四是抓企業(yè)的自我約束機制還不完善。預防措施和經常性的動態(tài)審計和監(jiān)察工作還不到位。

　　五是抓企業(yè)深層次的勞動人事制度改革滯后。尤其是干部能上能下做的不夠好，對不稱職和造成虧損的領導干部懲處力度不夠。

　　六是在對外開發(fā)工作中，對鐵道部、鐵路局、各分局的市場開發(fā)力度抓的還不強，親自出馬做的還不夠。

　　七是抓集團公司科技工作還存在差距。尤其是新裝備、新技術、新工藝、"QC"成果，優(yōu)質工程、合理化建議成果和企業(yè)創(chuàng)優(yōu)等方面的工作還較弱。

　　八是抓合法經營還不到位。集團公司所屬單位對市場經濟條件下的外部關系協(xié)調還很不適應，依法納稅繳費的意識不強，經濟糾紛，查稅糾紛時有發(fā)生，給企業(yè)造成了一定的損失。

　　九是抓集團公司建立現(xiàn)代企業(yè)制度后，企業(yè)內部各項改革完善工作還存在差距。

　　4、密切聯(lián)系群眾，全心全意依靠職工群眾辦企業(yè)做的還不夠好。

　　一是深入基層調查研究做的不夠。經常性或利用例會形式與基層溝通情況做的不太好。

　　二是依靠職工群眾辦企業(yè)做的不到位。充分發(fā)動群眾，充分相信群眾，多聽取群眾建議和意見，依靠職工群眾民主管理企業(yè)，充分發(fā)動職工群眾參政議政還存在一定差距。職代會作用發(fā)揮不突出。

　　三是密切聯(lián)系職工、干部做的不足。不能經常性的開展談心活動，尤其與基層領導談心交流感情做的還不到位，關心大家的學習生活做的也不夠。

　　四是政務公開方面僅是開始試點工作。還未能建立起規(guī)范的制度辦法，所以落實的也不太好，接受群眾的監(jiān)督也不夠。

　　5、工作作風還不夠扎實。

　　一是工作作風有時急燥。有時發(fā)脾氣容易影響下級的工作情緒。

　　二是在抓工作上抓的過細。生怕出差，事必躬親，不利調動副職和部門的工作積極性和效率，自己也太累。

　　三是作為行政班長，起帶頭作用，抓好班子的團結不夠。需進一步寬容待人，推功攬過，相互溝通，發(fā)揮好班子的合力作用。

　　四是處理干部上，寬容有余，嚴厲不足。執(zhí)行紀律不嚴格，總是考慮工程的干部干了一輩子太辛苦，拉家?guī)Э诓蝗菀?，將心比心不忍心，所以處理起來心太軟，能保護就保護一下，造成能紀不法，能罰不紀。

　　五是還存在形式主義的問題。辦法和制度在理論上講很好，但執(zhí)行起來形式上很繁鎖，與實際工作有脫節(jié)的地方。

　　6、在黨風廉政建設和責任制的落實上還存在一些問題。

　　一是對自己要求還不嚴，存在吃請或請吃的問題。主要是存在對外開發(fā)和公關聯(lián)絡方面，為了企業(yè)攬活生存，有用公款超標準、超范圍宴請方方面面客人的問題。

　　二是抓教育不夠，廉政責任制落實不到位。92年以來集團公司管內有少數黨員干部受到黨紀、政紀處分;尤其是近兩年有xxxx正科級以上黨員干部因違紀受到各種處分，造成很不好的影響。

　　三是下基層有吃請。集團公司內部，機關下基層檢查工作，接待沒有固定標準，吃請現(xiàn)象經常發(fā)生，給基層造成負擔，有意見，也助長了不正之風。

　　四是對兩級班子領導的小車司機管教不嚴。有特殊化的問題，容易造成職工對領導有意見，影響領導在干群中的形象。

　　五是對非生產用車和購房把關不嚴。全集團公司上下多年來購置非生產公務小車和購置住房嚴格把關不夠，造成職工群眾有意見。

　　六是項目管理有漏洞。集團公司多年來在項目管理中，在對外工程分包、民工工費結算、物資采購、設備租賃、資金撥付等管理環(huán)節(jié)上還存在漏洞和違紀問題。

　　七是集團公司廉政建設方面的約束、監(jiān)督機制還不完善，查處力度不大。

　　按照中共中央紀委、中共中央組織部《關于在"三講"教育中要對照廉潔自律各項規(guī)定進行自查自糾的通知》精神，自己檢查沒有到風景名勝去開過會;沒有公款出國、出境旅游;沒有重大事項不報告的;沒有家屬從事經商活動;沒有用公款裝修住房;沒有利用職務之便拉關系走后門。

　　7、抓好職工的生活福利還不夠。

　　一是由于督促監(jiān)督不力，措施不堅決，有的單位繳納職工養(yǎng)老保險等方面存在問題，尤其是集體職工這方面問題較為突出。

　　二是關心離、退休干部職工還不夠，缺乏投入。特別對家在川陜等地的干部職工家庭，我們走訪慰問很少，送溫暖、關心疾勞困難方面較差。

　　三是每年為職工辦幾件實事好事做的還不夠。對生產一線職工"兩點"建設投入較少，豐富文化娛樂活動開展的不夠活躍。

　　四是集團公司由于管理體制的變化，多年沒有修建職工住宅，造成在解決和改善職工住房上存在一定問題。

　　另外，由于缺乏政治敏感性和政治鑒別力，對出現(xiàn)的“"問題重視不夠，教育工作和指導幫助不及時，全集團公司管內有xxxx""練習者，有的完全轉化，有的還有反復。

　　二、存在問題的主要原因

　　1、對理論學習重要性認識不足。

　　分析自己在思想、工作、作風上存在的種種問題，其根本原因在于對學習的重要性認識不足，學風不夠端正。沒有從自己是黨的先鋒隊一員，肩負著推進建設有中國特色社會主義偉大事業(yè)的歷史責任的高度去認識學習的極端重要性;沒有面對新形勢、新任務，并從自己的差距和不足中去認識學習的緊迫性。因而不能以高度的政治責任感對待學習，滿足于憑老本可以應付工作。即使讀一點書，也沒有真正掌握馬克思主義世界觀和方法論，沒有真正掌握鄧小平理論的精神實質。不僅如此，學風也不夠端正。學習中，不注重研究新情況、新問題，不注意馬克思主義和鄧小平理論的應用。因此，也就不能運用理論去很好地思考問題，說明問題，有效地解決問題。

　　2、對理解民主集中制的重要意義不夠深刻。

　　沒有充分理解執(zhí)行民主集中制對黨的事業(yè)至關重要，對企業(yè)至關重要，對班子建設至關重要。因此，在貫徹上，不能自覺，在執(zhí)行中不堅決，想起來就執(zhí)行，沒想起來就未能執(zhí)行。面對集團公司各項工作持續(xù)發(fā)展，漸漸產生盲目自滿的情緒，遇事商量的少了，自己做主的多了;逆耳的話不愿聽了，奉承的話對胃口了?？傄詾辄h政之間正副職之間共事多年，脾氣、秉性相互都了解，也不是為了個人，都是為了工作，溝通一下，理解萬歲，久而久之，這種思想必然影響民主集中制貫徹落實。

　　3、黨性修養(yǎng)不夠強。

　　黨交給我管理的企業(yè)工作存在問題，自己的本職工作創(chuàng)新意識不夠的各方面表現(xiàn)，其深刻根源是黨的全心全意為人民服務宗旨觀念樹立得不牢，忽視了黨性修養(yǎng)。也說明了自己對共產主義理想與社會主義初級階段黨的事業(yè)的現(xiàn)實工作在信念上的結合，多是從樸素感情出發(fā)的，還沒有完全建立在理性的黨性修養(yǎng)基礎上。所以產生了宗旨意識、大局意識、群眾意識較淡薄，思想狀態(tài)、精神狀態(tài)、工作狀態(tài)不如八十年代當勞模的那種境界，客觀表現(xiàn)出在抓集團公司經營管理等工作中不求過硬，只求過得去，光想保持已有的榮譽，不努力去開創(chuàng)新局面的現(xiàn)象。

　　4、群眾路線淡忘，群眾觀點淡薄。

　　自己認為，黨政班子、總經理是黨和國家派到企業(yè)，代表黨和群眾辦企業(yè)的，而且重大事情都是班子集體研究了，也就是走了群眾路線，不用什么事都要找職工商量，一是沒必要，二是也沒有時間。職工的工資、生活、福利也逐年增長，集團公司也逐步從一個弱勢企業(yè)逐漸壯大發(fā)展起來了，雖然年年喊困難，但年年還過得去，跟市內國有企業(yè)比，職工應該是滿足的。因此產生了片面性，遇事就不能認真多傾聽職工呼聲，多和職工商量，淡忘了黨的群眾路線，淡忘了全心全意依靠職工群眾辦企業(yè)的宗旨，造成群眾觀念淡薄，民主管理不到位，關心職工生活不夠，在一定程度上限制了職工群眾的積極性和創(chuàng)造性。

　　5、自滿自足，忽視了世界觀的改造。

　　總覺得從小接受的就是革命傳統(tǒng)教育，對黨、對社會主義有很深的感情，工作中的一言一行和所作所為都是想把企業(yè)當成自己的家，都是想盡力把企業(yè)持續(xù)發(fā)展起來，還是能夠經得起組織和企業(yè)職工群眾檢驗的;工作上也有很強的敬業(yè)精神，不貪不占，也不會跑官、要官，干部如果都象自己這樣還不錯呢。由于自己有自我滿足的思想，因而忽視了自身世界觀改造，標準降低，要求放松。沒有真正樹立起正確的世界觀、人生觀和價值觀，沒有能嚴格按照黨章和黨員標準要求自己，造成了工作作風不扎實。

　　6、對黨風廉政建設緊迫性的認識不深。

　　自己對黨中央懲治腐敗的決心和力度是相信的，但是看到日益嚴重，不斷滋生的腐敗現(xiàn)象，深感憂慮，能否徹底根治腐敗信心不足。自己認為關鍵是把住自己的門，社會上的事情雖然看不慣，但自己也管不了，把自己管住，原則問題上不出錯就行了。對吃吃喝喝，社會已司空見慣，也就見怪不怪了。特別是與社會風氣相比，我們鐵路企業(yè)，尤其是我們集團公司風氣還是相當不差了，所以抓黨風廉政建設缺乏力度和始終如一，這種對企業(yè)對自己隨大流，潔身自好的心態(tài)是黨風廉政建設存在問題的主要原因。

　　三、整改措施

　　按照黨性黨風教育的要求，通過學習，對照江關于"三個代表"重要思想要求自我剖析，提高了認識，振奮了精神，進一步增強了改造世界觀，提高自身素質，做好本職工作的責任感和緊迫感。我決心加倍努力，修正和克服存在的問題和不足，并制定以下整改措施。

　　1、加強學習，努力提高馬克思主義理論水平和思想政治素質。

　　要把學習作為自己人生的組成部分，做到活到老，學到老，改造到老。每個星期均要擠出不少于四個小時的自學時間，重點學習馬列主義，毛澤東思想，特別是鄧小平理論。在基本理論的掌握、理解和運用上，做到深入而不膚淺;系統(tǒng)而不零碎;聯(lián)系實際而不空談表面。提高運用馬克思主義立場、觀點、方法分析問題和解決問題的能力，增強工作中的原則性、系統(tǒng)性、預見性和創(chuàng)造性。樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。堅持實事求是的思想路線，更新觀念，勇于創(chuàng)新，做到每季度結合思想和工作實踐寫出一篇較高質量的學習體會論文。同時要不斷加強本職工作中的企業(yè)經營管理、經濟、科技、金融、法律等知識的學習，擴展知識面，更好地為黨多做工作。

　　2、自覺貫徹執(zhí)行民主集中制原則，嚴格黨的組織紀律。

　　要全面落實局和分局黨委制定的貫徹民主集中制的有關規(guī)定，制定并完善好各項例會制度和管理辦法。嚴格按照程序，對應該集體討論的事項一項不漏。上會前，要認真聽取班子成員、職工代表等方方面面的意見;決策中，充分發(fā)揚民主，讓與會同志人人發(fā)表意見，依靠集體的智慧和力量，使決策更加具有群眾基礎和科學合理;決策后，要親自督促檢查，抓好落實。同時要發(fā)揮好班子成員的整體合力的作用，加強團結，加強溝通，調動好全局意識，分工負責地履行好各自職責，嚴格遵守組織紀律，主動開展批評與自我批評，自覺接受組織和群眾的監(jiān)督。

　　3、帶頭搞好廉政建設和責任制的落實

　　要從自身做起，從身邊人抓起，認真學習《黨章》和中紀委有關廉潔自律的有關規(guī)定和紀律要求，從思想上筑起抵御腐朽思想侵蝕的堅固防線，增強拒腐防變的責任感和緊迫感。要用黨員標準嚴格要求自己，看好自己的門，管好身邊的人，做到自重、自省、自警、自勵，經得起權錢的考驗。同時要認真貫徹落實廉政建設責任制，加大反腐倡廉教育、防范和查處工作力度，對敢頂風作案的人的處理不手軟。還要加強制度建設，進一步完善各項管理制度和規(guī)定及辦法，2001年要研究制定對外交往開前門，堵后門的辦法;結合重點工程項目管理與分局檢察機關共建廉政建設工程;加強以資金管理為重點的考核監(jiān)督和不定期的專項執(zhí)法監(jiān)察工作。從制度、機制源頭上堵住違紀違法的發(fā)生，建立起一支廉潔勤政的黨員干部隊伍。

　　4、科學管理、轉變作風、勤政務實。

　　集團公司正面臨著完善改革、規(guī)范管理、克服困難，保持持續(xù)發(fā)展的關鍵時期。作為總經理，在改革上要解放思想，探索新路子;在任務開發(fā)上，要進一步開拓市場，拿出新舉措;在經營管理上，要尋求新增長點，向管理要效益，從粗放型管理轉向集約型管理。在穩(wěn)定上，要做好各方面耐心工作，不激化矛盾，穩(wěn)定和帶好職工隊伍;黨性分析報告在職工生活上，要多為職工辦實事，并把2001年職代會確定的xxxx好事辦好。同時在工作中，自己要率先轉變作風，深入基層，跟基層干部和職工交知心朋友，把職工群眾的信任和鼓勵變成工作的動力，把上級的要求同集團公司實際緊密結合，把職工意見建議同改進工作緊密結合。克服以往與基層單位溝通信息不暢的問題，2001年起每月召開一次總經理行政辦公例會，及時與基層溝通情況，及時協(xié)調解決基層存在的問題;克服文山會海等形式主義;克服好大喜功的個人主義。把說實話與辦實事同步進行，特別要抓好黨性黨風教育期間群眾提出的意見和邊講、邊改工作。

　　5、全心全意依靠職工共同辦好企業(yè)。

　　集團公司的職工，又是企業(yè)的主人，又是企業(yè)的股東，企業(yè)的興衰，直接涉及到全體職工的切身利益。2001年我和全體班子成員要與職工建立起工作聯(lián)系點和聯(lián)系人，及時聽取和處理好職工群眾反映的意見和建議，調動職工積極參政議政，全心全意依靠全體職工來共同辦好企業(yè);同時要加大政務公開，2001年要在完善試點的基礎上，逐步形成制度化;要充分發(fā)揮職代會、持股會參與企業(yè)民主管理的作用，2001年要積極探索職代會與持股會功能與職責相互融合的新途徑。對職工反映強烈的熱點問題，特別是這次黨性黨風教育中提出的意見和要求，要認真研究，采取措施，一件一件去落實?？傊?，要集職工之所智，想職工之所想，辦職工之所需，把全心全意依靠職工群眾辦企業(yè)落實到實處。

　　以上是我的黨性黨風的剖析，如有不當之處，歡迎批評指正。

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