黨員同志要以求真務實的作風，強化務實發(fā)展意識，強化黨性，說到做到，說好做好。以下是學習啦小編精心搜集的強黨性轉作風心得范文，希望對你有幫助!

　　強黨性轉作風心得范文篇一

　　我本人結合學習內容及本職工作深入領悟活動精神，不斷對比反思，使自己從思想內涵到實際行動都得到了一次質的奔騰?，F(xiàn)在把自己的學習心得總結以下：在本次主題活動的學習中，我深入領會市委、縣委精神，著力于“實干”、著眼于“實效”，在實干實效中，進一步強化責任意識、提升履職能力、宏揚務實作風，建立良好形象，爭取在我縣提早全面小康、建設美麗父城進程中多做貢獻。

　　一要著力于“實干”，就是以務實重干，營建良好環(huán)境，創(chuàng)造發(fā)展上風。務實出成績，實干促發(fā)展。只有務實重干，才能營建良好的發(fā)展環(huán)境，才能創(chuàng)造更大的發(fā)展上風?！安辉父伞?、“不能干”，既浪費寶貴的時間和資源，影響黨和政府的形象，更貽誤我縣科學發(fā)展的進程。

　　二要著力于“實干”，就是要重點解決“干與不干一個樣、干多干少一個樣、干好干壞一個樣、不干又能怎樣樣”的突出題目，這使我曉得作為黨員干部要力戒空談、重視實干，力戒情勢、重視實效，堅持繼續(xù)鞏固、一以貫之地干，腳踏實地、迎難而上地干，節(jié)約勤儉、務實高效地干，和諧團結、齊心協(xié)力地干，一馬當先、以身作則地干，對確定的目標、部署的工作、職責范圍的事情，盯緊盯死、捉住不放、抓緊實施，真正做到說一句算一句、句句兌現(xiàn)，干一件成一件、件件落實。

　　三要著眼于“實效”，就是要以具體工作的推動，帶動全局發(fā)展。事業(yè)發(fā)展是由無數具體工作成績的。干事創(chuàng)業(yè)假如不能具體，而是習慣做表面文章，擺花架子，沉不下往，不但不能推開工作，而且會影響全局發(fā)展。因此，我以為力促推動工作，就是要讓每項措施、每一個項目都有方案、有要求、有載體，要明確責任主體、明確時間進度，一項一項地分解，一件一件地落實，決不能大而化之。

　　通過這次學習，我以為各黨員干部一要深入領悟活動精神，要自覺把所擔當的職責與發(fā)展大局同一起來，把各項具體工作與整體部署調和起來，推動各種資源要素優(yōu)化配置。要深進基層、深進企業(yè)、深進群眾，切實把握第一手資料，逐一解決具體題目，逐項推動具體工作，逐一推動具體項目。二要在實干實效中強化責任意識、提升履職能力、宏揚務實作風，建立良好形象。對廣大黨員干部來講，既要在實干實效中贏得發(fā)展，也要在實干實效中鍛煉本身、檢驗本身、提升本身，從而在推動黨和人民事業(yè)的發(fā)展中積極貢獻氣力。三要在實干實效中強化責任意識，提升履職能力，宏揚務實作風。不管碰到甚么樣的矛盾，都要勇于面對、勇于碰硬，真正對黨負責、對全縣人民負責、對這座城市的歷史和未來負責。要捉住事物的主要矛盾和矛盾的主要方面，調動各方氣力，創(chuàng)造性工作，進步科學運作、有效運作的能力。要以求真務實的作風，強化務實發(fā)展意識，說到做到，說好做好。四要在實干實效中建立良好形象。要善于揣摩事，善于干實事、干成事，在為民辦事中、在推開工作中學會查擺題目，努力解決“敷衍應付”、“能力不足”、“庸懶低效”、“作風不實”、“虛漂浮夸”、“紀律不嚴”等題目，努力讓群眾看到廣大黨員干部立足現(xiàn)實解決實際題目的責任、能力和作風，看到為民辦事的真心實意，努力在群眾中建立起威望，建立起“勇于擔當”、“能干善做”、“求實求效”、“立說立行”、“清正廉潔”的良好形象。

　　強黨性轉作風心得范文篇二

　　為切實解決部分黨員干部落實不力、反應不快、效率不高等作風方面存在的突出問題，進一步提振干部精神，提高干部隊伍執(zhí)行力、戰(zhàn)斗力，市委決定，從今年8月份開始到年底，在黨政機關開展為期半年“轉作風、抓落實”活動。7月底，市委印發(fā)了《2015年襄陽市轉作風、抓落實活動方案》，上個星期，市紀委又專門組織召開了轉作風、抓落實活動動員會暨電子日志管理工作推進會，在會上，紀委書記王銘德在會上做了重要講話，紀委副書記彭志新對市環(huán)保局落實工作不力的情況進行了全市通報，這說明市里對抓作風建設、抓工作落實非常重視。按照市委統(tǒng)一安排部署，今天下午我們利用半天的時間開個動員會，主要是傳達全市會議精神，同時對局系統(tǒng)工作進行安排部署。下面，我講幾點意見：

　　一、要站在服從大局、服務發(fā)展的高度，充分認識轉作風、抓落實的重要性

　　作風建設一直以來是一個老生常態(tài)的話題，但也是一個永不過時的話題。從會議的準時通知到單位的正常運轉，從一項任務的具體實施到市委市政府重大決策部署的落地，都需要扎實務實的作風和及時高效的落實來保障、來推動。離開了這兩樣，什么都干不成。我們機關后勤工作作為全市工作的組成部分，要站在服務發(fā)展、服從大局的高度去謀劃、去落實。

　　1、轉作風、抓落實是推動全市發(fā)展的迫切需要。近一段時間，市里先后召開了一系列重要會議，對當前和今后一個時期的工作作出了全面安排部署，并多次召開三嚴三實專題教育活動推進會，強調干事創(chuàng)業(yè)、求真務實的工作作風。當前，我市經濟社會發(fā)展正處在一個關鍵期，也是各類矛盾、問題逐步凸顯暴露的非常期。這里面固然有一些不可控因素的影響，但也有一些是因為作風漂浮、落實不夠造成的。在加快漢江流域中心城市建設上，最關鍵的就是要把全部心思和精力放在轉變作風、狠抓落實上，一步一個腳印把工作都做好。

　　2、轉作風、抓落實是順應群眾期待的必然選擇。現(xiàn)在進入了網絡時代，社會對干部作風問題越來越關注，群眾對不少干部辦事效率低下的吐槽越來越多?，F(xiàn)在隨便一個回復、一句話都可能成為社會關注的焦點。在國務院常務會議上一連講了三個故事，痛斥某些政府辦事機構。其中兩個都是涉及辦事效率方面的，一個是讓群眾開出具各種奇葩證明，另外一個是上報勞模材料需要蓋七八個公章，兩天沒跑下來的事情。干部辦事取決于心情好壞的現(xiàn)象客觀存在，一些“神答復”或“推皮球”的現(xiàn)象更是耽誤了群眾的事，傷了群眾的心，更損了政府公信力。雖然我們不是此類單位，但這方面的問題大家還是要引起重視，引以為戒，不要因為一點兒小事落個處分，更不能當全市的反面典型。

　　3、轉作風、抓落實是樹立部門形象的內在要求。機關事務工作瑣碎、繁雜，攤子大，人員多，主要服務對象比較特殊，抓好機關作風建設就特別顯得重要。如果我們全局干部職工都把自己的本職工作做好，做出一些效率，做出一些亮點，做出一些成績，那么匯集起來就是一個很大的亮點，一個較大的成績，別人就會說機關事務管理局工作不錯、有成績。反之，如果各科室、各單位都出一點問題，那么匯集起來就是一個很糟糕的結果，別人對我們就不會有好的評價。所以，樹立好的形象，轉變作風、狠抓落實與大家每一個人都息息相關的，大家都應該有履行好職責的義務。

　　二、要本著忠于事業(yè)、勇于負責的態(tài)度，切實推動轉作風、抓落實取得明顯進步

　　近幾年，可能大家也感受到，機關事務工作的管理職能在不斷增強，承擔的工作任務也逐漸增多，同時，也做了一些卓有成效的工作，這源于絕大多數干部的默默無聞、任勞任怨、無私奉獻。但是我們也應當清醒的認識到，與領導的要求、干部的期盼和機關事務可持續(xù)發(fā)展的形勢相比，我們還存在一些差距和不足。作為機關后勤干部，我們要本著忠于事業(yè)、勇于負責的態(tài)度，搞好服務、推進工作，要為機關后勤事業(yè)的發(fā)展盡心，為機關后勤事業(yè)的變化盡力，為機關后勤事業(yè)的未來盡責。

　　1、要提振精神境界。小平同志說過，社會主義是干出來的，不干，半點馬克思主義也沒有。我們干事業(yè)抓發(fā)展，最可怕的就是工作任務不落實，更可怕的就是在一片落實聲中落空。有一分的部署，必須跟進五分的措施，拿出十二分的干勁，做到立說立行、不等不靠、只爭朝夕。

　　當前，我局干部職工的作風狀況還存在一些問題，有的還比較突出：如有的宗旨意識淡化，責任意識不強;有的站位不夠高，想問題、辦事情、抓工作，有時從局部甚至個人角度出發(fā)，沒有把思想和精力完全集中到機關后勤事業(yè)發(fā)展的大局上，政治敏感性不夠強，缺乏雷厲風行的工作作風;有的組織紀律松懈，自由散漫現(xiàn)象嚴重，上班遲到、早退，請假不履行手續(xù)，想來就來，想走就走，工作不用心、不安心;有的工作態(tài)度漂浮，工作作風不實，執(zhí)行力不強等，這些都是需要整改的。各單位、各科室、各干部職工要按照方案的要求，對照思想政治、職守操守、組織紀律、能力素質、精神士氣等方面進行深入剖析查找，積極改進。

　　2、要提升服務效能。機關事務工作不像黨務宣傳工作那樣務虛的多一些，也不像經濟工作那樣短期內不易見成效，而是很瑣碎、很具體，其效果也很直觀、很直接。我們工作的每一個方面、每一個環(huán)節(jié)，直接與干部職工的切身利益相關，做得好不好，大家感覺最真切。這是后勤工作的最大特點，也是最需要重視和研究的特點。很多事情，干與不干、干多干少、干好干壞都在方寸之間，不好衡量，可以干可以不干，可以早干可以晚干，可以快干可以慢干，可以高質量地干也可以低水平地干，關鍵看你用什么樣的態(tài)度來對待。所以我覺得，提高服務意識，提高服務效能，對于做好后勤工作至關重要，應該把這兩點作為很重要的弦，始終繃在我們的腦子里，繃得很緊。這兩根弦繃得越緊，我們的工作就越有開拓、越容易取得成績。

　　3、要提高能力素質。機關后勤事業(yè)的發(fā)展進步，離不開大家的共同努力，更離不開專業(yè)的能力素質保障。對于單位來講，機關后勤工作的出發(fā)點和落腳點在于服務好、保障好;對于機關事務工作者來講，工作既是大家賴以謀生的手段，更是自身價值的體現(xiàn)。兩者的結合點正是體現(xiàn)在抓落實的行動上。抓不抓落實，反映的是工作作風;會不會抓落實，反映的是工作能力。抓落實不能只憑工作熱情，還要依靠能力素質和業(yè)務素養(yǎng)。在推進工作、抓好落實的過程中，我們可能會遇到一些過去沒有遇見過的問題，甚至是一些棘手、困難的復雜問題，這就需要我們不斷提升自身的能力素質和業(yè)務素養(yǎng)。大家在平時要靜下心來想一想，多研究研究自己的本職工作，注意總結、發(fā)現(xiàn)其中的規(guī)律，不能像工地師傅那樣簡單地拋磚、撂磚，當“二傳手”。對各自份內的工作要做到心中有數，各項政策要爛熟于胸。只有能力提高了、素質過硬了，才能更好更快地抓好工作落實，處理問題才不會焦頭爛額、一籌莫展。

　　三、要加大監(jiān)督檢查、考核督辦的力度，確保轉作風、抓落實活動取得更大成效

　　1、要堅持領導帶頭。好的作風是一級一級抓住來的，更是一層一層帶出來的。領導班子、領導干部是作風建設的風向標，一定要走在前、當表率、做示范，決不能以要求別人轉變作風，來代替自身的作風轉變。凡是黨組研究決定的事項，班子成員要抓好落實;凡是領導安排的任務，相關科室和責任人要一五一十、不折不扣地完成。不能完成或者有困難的，是什么情況，要及時報告。凡是要求局屬單位做到的，局機關必須帶頭做到;凡是要求干部職工做到的，領導干部必須帶頭做到。在這里我表個態(tài)：在“轉作風、抓落實”活動中，局領導班子要帶頭，黨組成員要帶頭，我本人要帶頭，帶頭轉變工作作風，帶頭求實務實狠抓落實，當好作風建設的排頭兵，為局系統(tǒng)干部職工樹立榜樣。

　　2、要創(chuàng)新機制制度。作風問題的反復性、復雜性和綜合性，決定了我們既要著力治標、切實解決突出問題，更要立足治本、加快構建長效機制。一個好的領導固然能帶動一個單位、一個部門的風氣，但更多的是要靠科學的制度來推動、來鞏固。要制定和完善各項工作制度，規(guī)范和簡化各項工作流程，嚴格落實崗位責任制、工作執(zhí)行機制、督辦問責制、責任追究制，實現(xiàn)以科學制度管人、管事，減少工作的隨意性。

　　3、要強化督查問責。從市里近期通報的典型案例來看，市委市政府在推進干部作風建設方面是下了決心、動了真格的。特別是兩嚴集中教育、三嚴三實專題教育活動開展以來，政治紀律、政治規(guī)矩只能是越來越嚴，越來越緊。特別是對市委市政府安排的任務，我們更不能掉以輕心，要在第一時間拿出方案，解決不了的、推動不了的，是什么情況，要及時反饋。說一千，道一萬，不是看你講的怎么樣，關鍵是看你行動的怎么樣、工作的成效怎么樣，我想今后要加強督辦檢查，嚴格問責問效，對落實好、成效佳的，給予表揚獎勵;對工作不力、落實不力的，堅決采取相應措施進行處理。

　　同志們，作風建設是一項長期任務，只有起點，沒有終點;作風建設也是一項常態(tài)工程，只有更好，沒有最好。我們一定要以這次活動為契機，滿懷對機關后勤事業(yè)發(fā)展的激情，下功夫把機關作風抓得更好，把工作效能抓得更優(yōu)，把后勤事業(yè)發(fā)展抓得更實，以更加優(yōu)異的成績交出一份領導滿意、群眾滿意的答卷!