在新時(shí)期，如何保持共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性，勢(shì)必要求每一名共產(chǎn)黨員要對(duì)自身的黨性予以客觀(guān)、公正、正確的分析，要對(duì)自身在思想、工作、作風(fēng)等方面存在的問(wèn)題進(jìn)行系統(tǒng)總結(jié)和剖析，不斷矯正自身在世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)及意識(shí)形態(tài)認(rèn)識(shí)上存在的偏差。作為一名年輕的共產(chǎn)黨員，應(yīng)當(dāng)結(jié)合這次中共中央組織的保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)，對(duì)自身的黨性予以分析。下面是小編為大家收集整理的3篇班子黨性分析材料范文，歡迎大家閱讀。

　　班子黨性分析材料范文一

　　在黨的基層組織和黨員中深入開(kāi)展創(chuàng)建先進(jìn)基層黨組織、爭(zhēng)當(dāng)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員活動(dòng)，是鞏固和拓展全黨深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)活動(dòng)成果的重要舉措，是黨的建設(shè)一項(xiàng)重要的經(jīng)常性工作。區(qū)商務(wù)局按照中央、省、市、區(qū)委的總體安排部署，在商務(wù)系統(tǒng)中認(rèn)真組織開(kāi)展了創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)。局領(lǐng)導(dǎo)班子通過(guò)認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)講話(huà)及有關(guān)會(huì)議和文件精神，并把學(xué)習(xí)與實(shí)際工作緊密結(jié)合起來(lái)，基本做到了學(xué)以致用、學(xué)有所得，為推動(dòng)全區(qū)商務(wù)經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展，構(gòu)建社會(huì)和諧作出了積極貢獻(xiàn)。同時(shí)，按照上級(jí)有關(guān)部門(mén)的要求，結(jié)合實(shí)際，創(chuàng)新形式，深入開(kāi)展向楊善洲同志學(xué)習(xí)活動(dòng)，認(rèn)真學(xué)習(xí)楊善洲同志先進(jìn)事跡，并通過(guò)發(fā)放征求意見(jiàn)表，廣泛征求各方面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子的意見(jiàn)建議，通過(guò)梳理匯總，對(duì)照楊善洲同志先進(jìn)事跡和共產(chǎn)黨員先進(jìn)性的總體要求，深刻反思，認(rèn)真剖析，發(fā)現(xiàn)局領(lǐng)導(dǎo)班子在理想信念、踐行宗旨、群眾路線(xiàn)、作風(fēng)建設(shè)、履職盡責(zé)、廉潔自律等方面還存在著一定的差距，有不少的問(wèn)題?，F(xiàn)將一些主要問(wèn)題和產(chǎn)生這些問(wèn)題的原因以及今后的努力方向報(bào)告如下：

　　一、存在的主要問(wèn)題

　　(一)理想信念有所淡化。局領(lǐng)導(dǎo)班子由于對(duì)實(shí)現(xiàn)共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想的長(zhǎng)期性、復(fù)雜性、艱巨性認(rèn)識(shí)不足，對(duì)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論的精神實(shí)質(zhì)學(xué)習(xí)理解不深刻，理想信念有所淡化，對(duì)社會(huì)上存在的“共產(chǎn)主義渺茫論”和拜金主義、享樂(lè)主義、個(gè)人主義以及資產(chǎn)階級(jí)腐朽思想批判不夠，抵制不力，總覺(jué)得共產(chǎn)主義理想有些遙遠(yuǎn)。

　　(二)宗旨意識(shí)還不夠強(qiáng)。由于受各種外界不良因素的影響和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的負(fù)面沖擊，思想意志發(fā)生了一些變化，宗旨意識(shí)有所淡化。加之對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子的社會(huì)主義、愛(ài)國(guó)主義和集體主義教育不夠，班子成員未能牢固樹(shù)立共產(chǎn)主義的堅(jiān)定信念，總認(rèn)為只要在政治上、行動(dòng)上持一致，積極干好本職工作就可以了，沒(méi)有把自身工作同共產(chǎn)主義聯(lián)系起來(lái)，沒(méi)有把黨的宗旨提到高度的境界，沒(méi)有用正確的理論改造主觀(guān)世界和分析解決自身工作中碰到的新問(wèn)題、新情況，政治敏銳性和政治鑒別力還不夠強(qiáng)，用辯證的觀(guān)點(diǎn)分析問(wèn)題的能力有待提高。

　　(三)堅(jiān)持群眾路線(xiàn)方面還有差距，工作作風(fēng)還不夠扎實(shí)。一是班子深入基層調(diào)查研究不夠。在日常工作中，雖然也抽時(shí)間到基層、到企業(yè)開(kāi)展調(diào)查研究，但多數(shù)時(shí)間忙于辦公室的工作和具體事物，沒(méi)騰出主要精力重點(diǎn)地進(jìn)行深入研究，很多工作是“知其然，不知其所以然”，同時(shí)有些調(diào)查研究存在“半截子工程”現(xiàn)象，即在“調(diào)查”上下的氣力較大，但在“研究”上做的文章不夠，主動(dòng)性服務(wù)、創(chuàng)造性服務(wù)的途徑、方法較少，特別是在基層組織建設(shè)、企業(yè)發(fā)展等方面調(diào)查研究的較少，對(duì)下崗職工、困難職工、困難黨員等的關(guān)心和幫扶還做得不夠，主動(dòng)幫助他們解決生產(chǎn)生活、看病就醫(yī)等方面的實(shí)際問(wèn)題做的不夠，與企業(yè)、服務(wù)對(duì)象以及廣大人民群眾的需求還有差距。二是求真務(wù)實(shí)的精神不夠，一定程度上存在著形式主義問(wèn)題，對(duì)貫徹上級(jí)指示精神，滿(mǎn)足于會(huì)議開(kāi)過(guò)了，文件傳達(dá)了，卻并沒(méi)有很好地結(jié)合商務(wù)工作實(shí)際，將其具體化，上下一般粗，做事處理方式方法簡(jiǎn)單，對(duì)待工作滿(mǎn)足于一般化，在實(shí)現(xiàn)又好又快發(fā)展、跨越式發(fā)展等方面研究不夠、思考不多，缺乏一竿子插到底的決心和勇氣。

　　(四)履職盡責(zé)方面還存在差距。“火車(chē)跑得快，全靠車(chē)頭帶”，領(lǐng)導(dǎo)班子成員作為單位責(zé)任人，職責(zé)十分重大，從某種意義上說(shuō)，領(lǐng)導(dǎo)班子決定一個(gè)單位的命運(yùn)。近年來(lái)，局領(lǐng)導(dǎo)班子成員心往一處想、勁往一處使，齊心協(xié)力、積極進(jìn)取，在全局干部職工的共同努力下，各項(xiàng)工作取得了很好的成績(jī)，得到了上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和人民群眾的一致認(rèn)可。面對(duì)所取得的成績(jī)，領(lǐng)導(dǎo)班子成員不同程度缺乏清醒的認(rèn)識(shí)，總認(rèn)為各項(xiàng)工作已做的十分到位，在別人面前也可以拍拍胸脯、挺直腰桿，產(chǎn)生了一定的浮燥心理，導(dǎo)致?tīng)?zhēng)創(chuàng)一流業(yè)績(jī)方面的勇氣不太夠，眼界不夠?qū)?，觀(guān)念不夠新，在具體工作上表現(xiàn)為對(duì)新形勢(shì)下商務(wù)工作出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題不能充分認(rèn)識(shí)和正確估價(jià)，思想進(jìn)取意識(shí)淡化，工作標(biāo)準(zhǔn)也隨之降低，按部就班，憑經(jīng)驗(yàn)辦事，工作的積極性有所衰退，主動(dòng)性有所減弱，缺乏抓細(xì)、抓實(shí)、抓具體的實(shí)干精神，影響了工作質(zhì)量，致使各項(xiàng)工作不能更有效更有力地開(kāi)展。

　　(五)在貫徹執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的過(guò)程中存在差距，勤政廉政有待進(jìn)一步落實(shí)。一是謙虛謹(jǐn)慎的作風(fēng)堅(jiān)持不夠一貫。多年來(lái)，領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)真貫徹落實(shí)中央、省、市、區(qū)各級(jí)關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)的有關(guān)部署和要求，按照科學(xué)發(fā)展觀(guān)和構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的要求，堅(jiān)持標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防的方針，積極推進(jìn)商務(wù)系統(tǒng)懲防體系建設(shè)，深入開(kāi)展黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)。由于工作扎實(shí)，措施有力，全系統(tǒng)未發(fā)生一起違法違紀(jì)行為，連續(xù)幾年被區(qū)委考核評(píng)定為優(yōu)秀。應(yīng)該說(shuō)，班子成員在廉潔自律方面認(rèn)識(shí)到位了，也形成了較為完善的機(jī)制，但正因?yàn)槿绱?，總認(rèn)為做得不錯(cuò)，不自覺(jué)地產(chǎn)生了自滿(mǎn)情緒，以致在廉潔自律方面沒(méi)有提出新的更高的要求，對(duì)抓好廉政建設(shè)的長(zhǎng)期性、艱巨性和復(fù)雜性認(rèn)識(shí)不足。二是艱苦奮斗的意識(shí)有所淡化?？傉J(rèn)為隨著整體經(jīng)濟(jì)狀況的好轉(zhuǎn)和生活水平的提高，勤儉節(jié)約的精神少了，貪圖享受的欲望多了，認(rèn)為吃點(diǎn)、喝點(diǎn)沒(méi)關(guān)系，只要不往自己兜里揣就行。有些時(shí)候?yàn)榱寺?lián)系感情、提高辦事效率，出現(xiàn)了特事特辦的現(xiàn)象，在勤儉節(jié)約方面做的不夠，在思想上錯(cuò)誤地認(rèn)為吃喝是交流感情的手段，是爭(zhēng)取項(xiàng)目、爭(zhēng)取資金、招來(lái)客商的有效方法，偶爾有“請(qǐng)吃”和“吃請(qǐng)”的現(xiàn)象。

　　二、產(chǎn)生問(wèn)題的原因

　　(一)理論學(xué)習(xí)有所欠缺。當(dāng)前，知識(shí)以迅猛的速度更新，一日不學(xué)，就會(huì)跟不上形勢(shì)變化。回顧領(lǐng)導(dǎo)班子的學(xué)習(xí)情況，主要還存在以下不足：一是對(duì)待學(xué)習(xí)的認(rèn)識(shí)和態(tài)度有所欠缺。雖然制定了學(xué)習(xí)制度，但由于日常工作多，便產(chǎn)生了以干代學(xué)的思想，總以工作忙、任務(wù)重、壓力大，沒(méi)有把學(xué)習(xí)擺到重要的位置，認(rèn)為學(xué)習(xí)是為工作服務(wù)的，只要工作搞好了，學(xué)習(xí)并不重要，缺乏持之以恒。二是學(xué)習(xí)的廣度和深度有所欠缺。平時(shí)的學(xué)習(xí)中，看報(bào)刊書(shū)籍較多，看政治理論方面的書(shū)籍較少;看消息新聞?lì)惖臅?shū)籍較多，看政策法律方面的書(shū)籍較少。雖然學(xué)習(xí)了一些，但理論的深度和廣度缺乏，對(duì)思想和靈魂的觸動(dòng)不夠。三是學(xué)習(xí)的方法和效果上有所欠缺。只停留在一般的讀報(bào)、讀文章的形式，沒(méi)有創(chuàng)新學(xué)習(xí)方法和學(xué)習(xí)形式，沒(méi)有進(jìn)行學(xué)習(xí)后檢查和“回頭看”。通過(guò)學(xué)習(xí)來(lái)指導(dǎo)實(shí)踐不夠，理論和實(shí)踐相結(jié)合把握不夠，對(duì)發(fā)展中存在的問(wèn)題把握不準(zhǔn)。通過(guò)學(xué)習(xí)來(lái)研究解決問(wèn)題不夠，對(duì)工作中遇到的困難和矛盾，有時(shí)把握不住主要矛盾和矛盾的主要方面，抓不住問(wèn)題的實(shí)質(zhì)和根本。

　　(二)思想認(rèn)識(shí)上有偏差。班子成員沒(méi)有很好地運(yùn)用科學(xué)理論來(lái)改造自己的主觀(guān)世界，缺乏使命感，不想干大事的思想嚴(yán)重，有攀比的思想，看到別的部門(mén)、別的人工作輕松、待遇高、福利好，因此心里有些不平衡，或多或少地產(chǎn)生了一些貪圖享受、不求上進(jìn)、求穩(wěn)怕冒險(xiǎn)的思想，加之部份班子成員年齡偏大，總認(rèn)為在事業(yè)上過(guò)得去就行了，沒(méi)有必要在事業(yè)上有很大的成就。因此，工作上思進(jìn)取的時(shí)候少了，思享受的時(shí)候多了，得過(guò)且過(guò)，小富即安的思想越來(lái)越嚴(yán)重，導(dǎo)致了思想不夠解放，工作缺乏激情，闖勁少，創(chuàng)新少，工作比較平淡。

　　(三)忽視了黨性修養(yǎng)和鍛煉。班子成員有時(shí)沒(méi)有嚴(yán)格用黨員標(biāo)準(zhǔn)和領(lǐng)導(dǎo)干部的條件來(lái)嚴(yán)格要求自己，沒(méi)有樹(shù)立遠(yuǎn)大的共產(chǎn)主義理想和抱負(fù)，沒(méi)有在思想上、行動(dòng)上努力實(shí)現(xiàn)黨的全心全意為人民服務(wù)的宗旨，有時(shí)對(duì)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題分析研究不夠，有時(shí)忘記了自己是一名共產(chǎn)黨員、一名國(guó)家干部，忽視了從思想上、行動(dòng)上，特別是工作上充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，因而導(dǎo)致深入基層、深入實(shí)際調(diào)查研究不夠，工作作風(fēng)不夠扎實(shí)等問(wèn)題。

　　(四)深入基層調(diào)查研究不夠。日常工作過(guò)程中，班子成員的工作負(fù)擔(dān)都很重。具體事物擠占了很多時(shí)間，到基層一線(xiàn)了解情況、征求意見(jiàn)、解決問(wèn)題的時(shí)間相對(duì)減少。每年雖也拿出一些精力和時(shí)間深入到基層、企業(yè)，但一些具體問(wèn)題、具體事例多是聽(tīng)經(jīng)辦人的匯報(bào)，根據(jù)情況做出決策，還沒(méi)有真正做到沉下身子。工作有時(shí)浮在上面，聽(tīng)到、見(jiàn)到基層群眾的呼聲自然很少，因此，為人民服務(wù)的宗旨沒(méi)有真正得到貫徹落實(shí)。

　　(五)放松了監(jiān)督管理。近年來(lái)，局機(jī)關(guān)雖然建立了各項(xiàng)規(guī)章制度和紀(jì)律，但在約束局領(lǐng)導(dǎo)班子成員方面的制度不完善，同時(shí)已有的制度也沒(méi)有得到很好的執(zhí)行。用機(jī)制來(lái)保證、以制度來(lái)監(jiān)管還做得不夠，特別是有些規(guī)章制度在執(zhí)行過(guò)程中發(fā)生偏移，不能得到嚴(yán)格執(zhí)行，堅(jiān)持原則、嚴(yán)格要求不力，做老好人、和稀泥、照顧面子的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。這樣，造成了管理的漏洞，用制度嚴(yán)格管理的觀(guān)念慢慢地在干部職工中淡化了，給管理工作帶來(lái)了被動(dòng)。

　　三、整改措施和努力方向

　　(一)進(jìn)一步強(qiáng)化學(xué)習(xí)意識(shí)。通過(guò)制定學(xué)習(xí)計(jì)劃，完善學(xué)習(xí)制度，進(jìn)一步加強(qiáng)班子成員的政治理論學(xué)習(xí)，全面、系統(tǒng)、準(zhǔn)確地掌握馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀(guān)的精神實(shí)質(zhì)，認(rèn)真學(xué)習(xí)和理解黨的路線(xiàn)、方針和政策，力爭(zhēng)在真正理解和準(zhǔn)確把握內(nèi)涵上下功夫，提高運(yùn)用科學(xué)理論去認(rèn)識(shí)、分析和解決問(wèn)題的能力和政治敏銳性，做到學(xué)有所思，學(xué)有所得，學(xué)以致用，始終與黨中央在思想上、政治上保持高度一致。同時(shí)，加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，用創(chuàng)新的思維、大膽的實(shí)踐去解決工作中遇到的各種問(wèn)題，不因循守舊、安于現(xiàn)狀，以適應(yīng)新時(shí)期工作的需求。

　　(二)切實(shí)加強(qiáng)黨性鍛煉和修養(yǎng)。進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的黨性教育，使班子成員牢記黨的奮斗目標(biāo)和根本宗旨，時(shí)時(shí)處處以楊善洲同志的精神和共產(chǎn)黨員先進(jìn)性對(duì)照檢查自己，自警自勵(lì)，勤政為民。發(fā)揮好班子的領(lǐng)頭雁作用，以身作則，率先垂范，帶好隊(duì)伍，樹(shù)好形象，積極創(chuàng)造優(yōu)良的工作環(huán)境，努力營(yíng)造團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)、活潑和諧、富有凝聚力和戰(zhàn)斗力的政治氛圍。繼續(xù)發(fā)揚(yáng)民主，廣泛聽(tīng)取群眾意見(jiàn)，集中群眾智慧，充分調(diào)動(dòng)干部職工工作的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，各盡所能，形成合力，促進(jìn)工作發(fā)展。

　　(三)進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)。一是進(jìn)一步明確分工，明確目標(biāo)，明確責(zé)任，全面推行目標(biāo)管理，充分調(diào)動(dòng)班子成員工作的積極性和創(chuàng)造性，激勵(lì)大家的事業(yè)心和責(zé)任感，防止應(yīng)付了事的現(xiàn)象發(fā)生。二是牢固樹(shù)立群眾觀(guān)念，果斷地從繁雜的事務(wù)性工作中解脫出來(lái)，帶著課題深入基層調(diào)查研究，把聽(tīng)匯報(bào)與領(lǐng)導(dǎo)干部親自調(diào)研有機(jī)結(jié)合起來(lái)，從群眾反映的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題抓起，由簡(jiǎn)到繁，由淺入深，邊整邊改，不斷提高班子的綜合素質(zhì)和執(zhí)政能力。三是以學(xué)習(xí)楊善洲同志先進(jìn)事跡為契機(jī)，認(rèn)真組織開(kāi)展好“干部隊(duì)伍作風(fēng)年”、民主評(píng)議政風(fēng)行風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)干部蹲點(diǎn)和聯(lián)村入戶(hù)等活動(dòng)，進(jìn)一步密切黨群干群關(guān)系，提高為民服務(wù)的質(zhì)量和水平。

　　(四)進(jìn)一步加強(qiáng)制度建設(shè)。建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，對(duì)局機(jī)關(guān)不符合先進(jìn)性要求和不適應(yīng)新形勢(shì)下商務(wù)工作要求的規(guī)章制度，逐一修改、完善，形成用機(jī)制管人，以制度促事的局面，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，使機(jī)關(guān)形成愛(ài)學(xué)習(xí)、勤工作、求上進(jìn)的良好氛圍。建立和完善各種考核懲處機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)各種制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，堅(jiān)決杜絕有令不行、有禁不止行為發(fā)生，確保各項(xiàng)制度的嚴(yán)肅性，真正發(fā)揮其應(yīng)有的功效和作用，推動(dòng)各項(xiàng)工作的落實(shí)。

　　(五)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子黨風(fēng)廉政建設(shè)。一是抓好學(xué)習(xí)。組織班子成員認(rèn)真學(xué)習(xí)《建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系2008—2012年工作規(guī)劃》、《中國(guó)共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》等，增強(qiáng)遵紀(jì)守法的自覺(jué)性。二是嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，層層簽定責(zé)任書(shū)，不斷強(qiáng)化主體責(zé)任意識(shí)。三是利用會(huì)議、簡(jiǎn)報(bào)、政務(wù)公開(kāi)欄、網(wǎng)絡(luò)等有效途徑，積極推行黨務(wù)、政務(wù)公開(kāi)，廣泛接受社會(huì)各界監(jiān)督，增強(qiáng)工作的透明度，使權(quán)利運(yùn)行真正做到公開(kāi)透明，努力建設(shè)一個(gè)務(wù)實(shí)、清廉、責(zé)任型、效能型領(lǐng)導(dǎo)班子，真正做到立黨為公，執(zhí)政為民。

　　(一)學(xué)習(xí)存在時(shí)緊時(shí)松現(xiàn)象，對(duì)堅(jiān)持學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識(shí)不足。

　　近年來(lái)，班子成員靜下心來(lái)認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的基本理論知識(shí)和方針政策不多，運(yùn)用馬克思列寧主義、唯物主義辯證法解決工作中具體問(wèn)題的水平不高，造成了日常工作中常規(guī)性動(dòng)作多，創(chuàng)新思維不夠。主要原因在于對(duì)理論學(xué)習(xí)重要性認(rèn)識(shí)不夠，沒(méi)有把學(xué)習(xí)理論作為提高自己素質(zhì)擺上重要日程。對(duì)一些純理論的東西，認(rèn)為是理論家、專(zhuān)家的事，與己無(wú)關(guān)，有時(shí)學(xué)習(xí)也僅僅停留在浮光掠影上面，導(dǎo)致思想觀(guān)念、思維方式缺乏創(chuàng)新，工作中新辦法不多，各項(xiàng)商務(wù)工作創(chuàng)新力度不夠。

　　班子黨性分析材料范文二

　　黨的十六大是中國(guó)共產(chǎn)黨發(fā)展歷史上的一個(gè)里程碑，此后又召開(kāi)了黨的十六屆三中、四中全會(huì)精神。這一系列精神是指導(dǎo)黨和國(guó)家建設(shè)的重要綱領(lǐng)性文件，非常重要。局班子在黨的十六大以后，能認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)講話(huà)及有關(guān)文件精神，并把學(xué)習(xí)情況與實(shí)際工作結(jié)合起來(lái)，注意用馬克思唯物主義和科學(xué)辯證法指導(dǎo)、運(yùn)用于實(shí)際工作，基本做到了用以致用、學(xué)有所得。通過(guò)前段時(shí)間認(rèn)真開(kāi)展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)，廣泛征求職工群眾和社會(huì)各界對(duì)局領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在黨性黨風(fēng)方面存在問(wèn)題的意見(jiàn)和建議，認(rèn)真梳理對(duì)局領(lǐng)導(dǎo)班子《意見(jiàn)征求表》和督查組的情況反饋，對(duì)照共產(chǎn)黨員先進(jìn)性的"兩個(gè)具體"的討論成果以及"四好"領(lǐng)導(dǎo)班子的總體要求，深刻反思，認(rèn)真剖析，班子認(rèn)為有些地方還做得不夠，還存在著一定的差距和問(wèn)題?，F(xiàn)將一些主要問(wèn)題和產(chǎn)生這些問(wèn)題的原因以及今后的整改意見(jiàn)剖析如下。

　　一、存在的主要問(wèn)題及原因

　　(一)在學(xué)習(xí)的過(guò)程中存在時(shí)緊時(shí)松現(xiàn)象，對(duì)堅(jiān)持學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識(shí)上有待進(jìn)一步提高

　　當(dāng)前，知識(shí)以迅猛的速度更新，一日不學(xué)，就會(huì)跟不上形勢(shì)變化?；仡櫸覀兊膶W(xué)習(xí)情況，主要還存在以下不足。一是對(duì)待學(xué)習(xí)的認(rèn)識(shí)和態(tài)度有所欠缺。雖然制定了學(xué)習(xí)制度，但由于業(yè)務(wù)性工作多，便產(chǎn)生了以干代學(xué)的思想，總以工作忙、任務(wù)重、壓力大，沒(méi)有把學(xué)習(xí)擺到重要的位置，認(rèn)為學(xué)習(xí)是為工作服務(wù)的，只要工作搞好了，學(xué)習(xí)并不重要，缺乏持之以恒。二是學(xué)習(xí)的廣度和深度有所欠缺。平時(shí)的學(xué)習(xí)中，看"快餐式"的報(bào)刊書(shū)籍較多，看政治理論方面的書(shū)籍較少;看消息新聞?lì)惖臅?shū)籍較多，看某某方面的書(shū)籍較少。學(xué)習(xí)了一些，但理論的深度和廣度缺乏，對(duì)思想和靈魂的觸動(dòng)不夠。三是學(xué)習(xí)的方法和效果上有所欠缺。只停留在一般的讀報(bào)、讀文章的形式，沒(méi)有創(chuàng)新學(xué)習(xí)方法和學(xué)習(xí)形式，大部分是走過(guò)場(chǎng)，沒(méi)有進(jìn)行學(xué)習(xí)后檢查和"回頭看"。通過(guò)學(xué)習(xí)來(lái)指導(dǎo)實(shí)踐不夠，找不到理論和實(shí)踐相結(jié)合的切入點(diǎn)，對(duì)發(fā)展中存在的問(wèn)題，把握不住發(fā)展的必須規(guī)律。通過(guò)學(xué)習(xí)來(lái)研究解決問(wèn)題不夠，對(duì)工作中遇到的困難和矛盾，有時(shí)把握不住主要矛盾和矛盾的主要方面，抓不住問(wèn)題的實(shí)質(zhì)和根本，"知道一定要過(guò)河去，就是找不到過(guò)河的橋和船"。

　　(二)在推進(jìn)某某工作超跨發(fā)展的過(guò)程中抓落實(shí)做得不夠 ，工作作風(fēng)有待進(jìn)一步扎實(shí)

　　"火車(chē)跑得快，全靠車(chē)頭帶"，一個(gè)單位的發(fā)展最關(guān)鍵的是靠領(lǐng)導(dǎo)班子的精誠(chéng)團(tuán)結(jié)和務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)。反思起來(lái)，存在如下不足：1、求真務(wù)實(shí)的精神不夠。在一定程度上存在著形式主義問(wèn)題，對(duì)貫徹上級(jí)指示精神，滿(mǎn)足于會(huì)議開(kāi)過(guò)了，文件傳達(dá)了，卻并沒(méi)有很好地結(jié)合自己的實(shí)際，把他們具體化，上下一般粗，對(duì)待工作敷衍了事，做事處理方法簡(jiǎn)單。使某某的經(jīng)濟(jì)效益沒(méi)有充分發(fā)揮出來(lái)。2、工作不深入，抓落實(shí)不到位。一是調(diào)查研究不夠深入的問(wèn)題。很多工作是"知其然，不知其所以然"。有些調(diào)查研究存在"半截子工程"現(xiàn)象，即在"調(diào)查"上下的氣力較大，但在"研究"上做的文章不夠。二是存在"走馬觀(guān)花"的傾向。雖然年年也下了基層，年年進(jìn)行拉網(wǎng)式的目標(biāo)管理考核，但對(duì)一些問(wèn)題卻沒(méi)有及時(shí)發(fā)現(xiàn)和真正解決。沒(méi)有深入基層進(jìn)行扎實(shí)有效的工作，只停留在以會(huì)議落實(shí)會(huì)議，工作不夠扎實(shí)。

　　(三)在貫徹黨風(fēng)廉政責(zé)任制的過(guò)程中存在差距，勤政廉政有待進(jìn)一步落實(shí)

　　"歷覽前賢國(guó)與家，成由勤儉敗由奢"。堅(jiān)持"兩個(gè)務(wù)必"在新時(shí)期新形勢(shì)下尤為重要。對(duì)照檢查，主要有三個(gè)方面的不足。一是謙虛謹(jǐn)慎的作風(fēng)不夠。班子成員在廉潔自律方面認(rèn)識(shí)不到位，總認(rèn)為做得不錯(cuò)，不自覺(jué)地產(chǎn)生了自滿(mǎn)情緒，以致在廉潔自律方面沒(méi)有提出更高的要求。有時(shí)礙于情面，沒(méi)有拒絕請(qǐng)吃、請(qǐng)喝。二是艱苦奮斗的意識(shí)逐步淡化。隨著整體經(jīng)濟(jì)狀況的好轉(zhuǎn)和生活水平的提高，勤儉節(jié)約的精神少了，貪圖享受的欲望多了。想自身福利待遇的多了，做工作講價(jià)錢(qián)，與基層群眾艱苦的生活有了距離。細(xì)細(xì)想來(lái)，作為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，一定要堅(jiān)持"兩個(gè)務(wù)必"，養(yǎng)成良好的生活作風(fēng)，自覺(jué)防腐倡廉，拒腐防變，才能永保先進(jìn)性。

　　(四)交心談心、關(guān)心職工不夠、各種活動(dòng)開(kāi)展較少。

　　近年來(lái)，班子成員與干部職工交心談心，聽(tīng)取意見(jiàn)建議少了，對(duì)職工的思想了解不夠。除了按照上級(jí)的統(tǒng)一安排開(kāi)展交心談心外，其它基本沒(méi)有再開(kāi)展。省、市、縣各級(jí)對(duì)某某工作的要求都非常重要，尤其全省第三屆旅發(fā)大會(huì)在我市召開(kāi)，某某工作作為重中之重，工作量大、任務(wù)艱巨。在繁重的工作任務(wù)下，職工健康有益的活動(dòng)開(kāi)展不多。很多時(shí)候，都以工作忙為自己找托辭，實(shí)際上是關(guān)心職工群眾不多的具體表現(xiàn)。在培訓(xùn)教育方面，工作力度較小，對(duì)職工培訓(xùn)缺乏積極性、主動(dòng)性和系統(tǒng)性，組織外出學(xué)習(xí)考察也少，這對(duì)于我們干部成長(zhǎng)、對(duì)干部視野擴(kuò)大、全面素質(zhì)的提高帶來(lái)不利的影響。

　　(五)班子創(chuàng)新力度不夠，對(duì)干部管理不夠嚴(yán)格。

　　某某資源工作非常重要，各方面的要求規(guī)范也多。在具體工作中，有一定的因循守舊思想。整個(gè)班子在創(chuàng)新工作上力度較弱。尤其近年來(lái)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)、研究創(chuàng)新工作少了，抓落實(shí)部署差了，有一定的敷衍塞責(zé)、應(yīng)付了事的思想傾向。同時(shí)，考慮到職工工作辛苦，心里有一定的好人主義思想，在干部管理上不夠嚴(yán)格，辦法少，批評(píng)少，一般要求多、督促監(jiān)督少。對(duì)職工出現(xiàn)的問(wèn)題有時(shí)批評(píng)教育不到位，從而導(dǎo)致其它職工覺(jué)得賞罰不明，做多做少一個(gè)樣。久而久之，造成少數(shù)干部身上表現(xiàn)出的作風(fēng)粗糙、紀(jì)律松弛、辦事效率低下，影響工作進(jìn)展。

　　二、存在問(wèn)題的原因分析

　　(一)理論學(xué)習(xí)欠缺，造成工作方法不多，思路不開(kāi)闊

　　這幾年，班子成員靜下心來(lái)認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的基本理論知識(shí)和某某業(yè)務(wù)知識(shí)不多，運(yùn)用馬克思列寧主義，唯物主義辯證法解決工作中具體問(wèn)題的水平不高，造成了日常工作中

　　常規(guī)性動(dòng)作多，創(chuàng)新思維不夠。主要原因在于對(duì)理論學(xué)習(xí)重要性認(rèn)識(shí)不夠，沒(méi)有把學(xué)習(xí)理論作為提高自己素質(zhì)擺上重要日程。對(duì)一些純理論的東西，認(rèn)為是理論家、專(zhuān)家的事，與己無(wú)關(guān)。學(xué)習(xí)也僅僅停留在一知半解、浮光掠影上面，整個(gè)班子理論功底膚淺，思想觀(guān)念、思維方式相對(duì)薄弱，工作中新辦法不多，老辦法用不上或按部就班的情況，方法也比較簡(jiǎn)單，某某工作新氣象不突出。

　　(二)執(zhí)政意識(shí)不強(qiáng)，思考問(wèn)題高度不夠。

　　中國(guó)共產(chǎn)黨是執(zhí)政黨。作為中國(guó)共產(chǎn)黨的每一個(gè)黨員，尤其黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)當(dāng)要有強(qiáng)烈的執(zhí)政意識(shí)和執(zhí)政能力，樹(shù)立為人民掌好權(quán)用好權(quán)的思想，樹(shù)立為中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)奮斗終身的思想，想問(wèn)題、辦事情要以群眾利益為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，要有憂(yōu)患意識(shí)，要從鞏固黨的執(zhí)政地位的高度研究國(guó)際國(guó)內(nèi)形勢(shì)，研究國(guó)家富強(qiáng)、民族興旺大事，而領(lǐng)導(dǎo)班子在執(zhí)政意識(shí)這個(gè)方面淡化了。想問(wèn)題、干事情起點(diǎn)低，就事論事的時(shí)候多，政治敏銳性和鑒別力弱，因而在抓具體的工作中就缺乏一種政治自覺(jué)性和歷史緊迫感，缺乏力度和深度。例如在大力經(jīng)營(yíng)城市的背景下，指導(dǎo)某某工作，僅流于一般性的發(fā)文，一般性的號(hào)召，同時(shí)，對(duì)社會(huì)主義精神文明建設(shè)這樣的重大問(wèn)題，也是認(rèn)識(shí)不到位，沒(méi)有從建設(shè)有中國(guó)特色的社會(huì)主義的重要組成部分、從"代表先進(jìn)文化前進(jìn)的方向"高度來(lái)認(rèn)識(shí)其重要性，實(shí)際工作中，沒(méi)有擺在應(yīng)有的重要位置，存在一手硬一手軟的情況。

　　(三)具體工作多，深入基層不夠，與群眾感情逐漸疏遠(yuǎn)。

　　日常工作過(guò)程中，班子成員的工作負(fù)擔(dān)都很重。具體事物擠占了很多時(shí)間，到基層一線(xiàn)了解情況、征求意見(jiàn)、解決問(wèn)題的時(shí)間相對(duì)減少。每年雖也拿出一些精力和時(shí)間深入到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村隊(duì)，但一些具體問(wèn)題、具體事例多是聽(tīng)經(jīng)辦人的匯報(bào)，根據(jù)情況做出決策，還沒(méi)有真正做到沉下子。工作長(zhǎng)期浮在上面，聽(tīng)到、見(jiàn)到基層群眾的的心里呼聲自然很少，因此，為人民服務(wù)的宗旨沒(méi)有得到認(rèn)真貫徹落實(shí)，官僚主義、高高在上、脫離群眾的習(xí)氣出現(xiàn)了，對(duì)職工反映的情況處理不積極，職工與班子之間自然缺少了一種互相信任感。

　　三、整改意見(jiàn)

　　(一)加強(qiáng)思想政治教育工作。要進(jìn)一步完善思想政治工作的方式方法，加強(qiáng)思想政治教育，用鄧小平理論和"三個(gè)代表"重要思想武裝頭腦，努力做到把傳統(tǒng)精神教育與時(shí)代要求刻苦求知結(jié)合起來(lái)，把過(guò)細(xì)的思想政治工作同解決作風(fēng)飄浮等實(shí)際問(wèn)題結(jié)合起來(lái)。

　　(二)加強(qiáng)制度建設(shè)。要建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，形成用機(jī)制管人，以制度促事的局面，使機(jī)關(guān)形成愛(ài)學(xué)習(xí)、勤工作、求上進(jìn)的良好氛圍。特別要健全民主集中制，努力做到"大事共同決策，小事相互通氣，出了問(wèn)題自己負(fù)責(zé)，解決問(wèn)題齊心協(xié)力"，集思廣益，科學(xué)決策。

　　(三)創(chuàng)新工作，努力提高駕馭全局的能力。認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的政策法律法規(guī)，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)、理清工作思路，提高工作本領(lǐng)，解決突出問(wèn)題。透過(guò)表面發(fā)現(xiàn)本質(zhì)，理清頭緒，分出輕重，找出主次，抓住關(guān)鍵，樹(shù)立科學(xué)發(fā)展觀(guān)，提高駕馭全局的能力。

　　(四)深入調(diào)查研究。牢固樹(shù)立群眾觀(guān)念，果斷地從繁雜的事務(wù)性工作中解脫出來(lái)，帶著課題深入基層調(diào)查研究，把聽(tīng)匯報(bào)與領(lǐng)導(dǎo)干部親自調(diào)研有機(jī)結(jié)合起來(lái)，從群眾反映的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題抓起，由簡(jiǎn)到繁，由淺入深，邊整邊改，不斷提高自己的綜合素質(zhì)和執(zhí)政能力。

　　(五)堅(jiān)持抓好落實(shí)。進(jìn)一步轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)，牢固樹(shù)立改革創(chuàng)新的意識(shí)，端正黨風(fēng)，端正學(xué)風(fēng)，堅(jiān)持民主集中制原則，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的凝聚力和向心力，始終保持一種團(tuán)結(jié)向上的精神狀態(tài)，使某某政策變成具體的實(shí)踐行為，實(shí)現(xiàn)"上情"和"下情"的統(tǒng)一，力求解決實(shí)際問(wèn)題。從廣大干部反映的突出問(wèn)題抓起，既要嚴(yán)防腐敗，又要堅(jiān)決反對(duì)官僚主義。從思想上、體制上、制度上、管理上進(jìn)行綜合治理，減少和消除黨性不純、黨風(fēng)不正的根源。

　　(六)關(guān)心干部，營(yíng)造良好工作氛圍。在今后的工作中要認(rèn)真開(kāi)展班子民主生活會(huì)，班子成員與干部職工要多交流，推心置腹，交心談心，廣泛聽(tīng)取職工的意見(jiàn)建議，同時(shí)，多開(kāi)展健康有益的文娛活動(dòng)，多幫助職工解決實(shí)際困難，多鼓勵(lì)幫助后進(jìn)同志，在機(jī)關(guān)營(yíng)造團(tuán)結(jié)向上、勤政務(wù)實(shí)、奮發(fā)有為的精神風(fēng)貌。

　　班子黨性分析材料范文三

　　按照集團(tuán)公司黨委要求，為進(jìn)一步加強(qiáng)思想作風(fēng)建設(shè),提高領(lǐng)導(dǎo)班子的整體合力,公司黨委結(jié)合班子建設(shè)、經(jīng)營(yíng)管理、黨風(fēng)廉政建設(shè)等工作實(shí)際，嚴(yán)格落實(shí)民主生活會(huì)征求意見(jiàn)、組織學(xué)習(xí)、交心談心、撰寫(xiě)材料等各個(gè)環(huán)節(jié)，廣泛征集到全體員工對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子及成員的意見(jiàn)建議191條，經(jīng)過(guò)梳理后總結(jié)為44條，認(rèn)真查找了班子存在的突出問(wèn)題，進(jìn)一步統(tǒng)一了思想，形成了共識(shí)，為開(kāi)好這次民主生活會(huì)做了充分準(zhǔn)備。下面，我代表公司領(lǐng)導(dǎo)班子作對(duì)照檢查，不足之處，請(qǐng)同志們批評(píng)指正。

　　一、教育實(shí)踐活動(dòng)整改落實(shí)情況

　　教育實(shí)踐活動(dòng)專(zhuān)題民主生活會(huì)召開(kāi)以來(lái)，公司黨委深入推進(jìn)整改落實(shí)、持續(xù)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，嚴(yán)格做到思想上不放松、標(biāo)準(zhǔn)上不降低、力度上不減弱。針對(duì)研究確定的50項(xiàng)整改內(nèi)容，建立“掛號(hào)、銷(xiāo)號(hào)”制度，實(shí)行每月進(jìn)行計(jì)劃考核與重點(diǎn)任務(wù)跟蹤問(wèn)效相結(jié)合的推進(jìn)機(jī)制，確保了整改落實(shí)工作的按期推進(jìn)和有效實(shí)施。目前，整改落實(shí)工作任務(wù)中50項(xiàng)內(nèi)容，有47項(xiàng)已整改落實(shí)到位或基本到位，3項(xiàng)正在抓緊推進(jìn)。共新建制度67項(xiàng)，修訂完善制度19項(xiàng)，廢止制度14 項(xiàng)。通過(guò)強(qiáng)化黨員干部作風(fēng)建設(shè)、深入一線(xiàn)密切聯(lián)系職工、切實(shí)抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)、堅(jiān)決整治五個(gè)“兩張皮”現(xiàn)象等有力措施，使得公司超標(biāo)接待、鋪張浪費(fèi)、公車(chē)私用現(xiàn)象得到嚴(yán)格禁止，“兩張皮”現(xiàn)象得到明顯好轉(zhuǎn)，謀劃發(fā)展能力進(jìn)一步增強(qiáng)，工作效能得到進(jìn)一步提升，職工權(quán)益得到有效保障，在公司上下?tīng)I(yíng)造了風(fēng)清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。

　　但是我們也要清醒的認(rèn)識(shí)到，活動(dòng)取得的成果僅僅是初步的，基礎(chǔ)還不穩(wěn)固，還有整改事項(xiàng)尚未完全兌現(xiàn)，一些深層次問(wèn)題還沒(méi)有真正破解，上下聯(lián)動(dòng)的合力還沒(méi)有完全形成。在后續(xù)工作中，公司領(lǐng)導(dǎo)班子要持續(xù)用力、一抓到底，帶動(dòng)全體黨員干部把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到公司黨委安排部署上來(lái)，牢固樹(shù)立持續(xù)作戰(zhàn)、長(zhǎng)期整改的理念，堅(jiān)持不懈地開(kāi)展作風(fēng)建設(shè)，堅(jiān)持不懈地聚焦“四風(fēng)”問(wèn)題，堅(jiān)持不懈地推動(dòng)整改落實(shí)和專(zhuān)項(xiàng)整治，以抓鐵有痕、踏石留印的勁頭兌現(xiàn)做出的公開(kāi)承諾，以整改落實(shí)的實(shí)際成效交給職工群眾一份滿(mǎn)意的答卷。

　　二、取得的成績(jī)

　　一年來(lái)，在集團(tuán)公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下，公司領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)一心、齊肩并進(jìn)，回顧總結(jié)一年的各項(xiàng)工作，這些成績(jī)的取得，主要得益于上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷與支持，得益于公司領(lǐng)導(dǎo)班子的團(tuán)結(jié)協(xié)作、勇于擔(dān)當(dāng)，得益于全體員工長(zhǎng)期堅(jiān)守一線(xiàn)付出的艱苦努力，得益于我們始終堅(jiān)持務(wù)實(shí)發(fā)展、高效和諧的工作理念和公平正義的氛圍導(dǎo)向，得益于公司大力推動(dòng)安全管理、設(shè)備檢修、人才培訓(xùn)、現(xiàn)場(chǎng)維穩(wěn)、黨群文化等各項(xiàng)基礎(chǔ)保障工作，為推進(jìn)公司平穩(wěn)持續(xù)發(fā)展筑牢了根基。

　　三、存在的問(wèn)題

　　在總結(jié)成績(jī)的同時(shí),結(jié)合廣大員工提出的每一條中肯的意見(jiàn)和建議，我們也清醒的認(rèn)識(shí)到,公司領(lǐng)導(dǎo)班子在以下方

　　面還存在不足之處:

　　(一)在理論學(xué)習(xí)方面，一是對(duì)理論知識(shí)的學(xué)習(xí)不夠深入系統(tǒng)，雖然近年來(lái)通過(guò)各種形式加大了對(duì)干部的培訓(xùn)教育力度，但對(duì)黨員干部政治理論學(xué)習(xí)的深入性和系統(tǒng)性還不夠，存在時(shí)緊時(shí)松的現(xiàn)象;二是領(lǐng)導(dǎo)班子成員自主學(xué)習(xí)的主動(dòng)性不夠，大家把主要精力都放在了處理業(yè)務(wù)上，一手抓業(yè)務(wù)、一手抓學(xué)習(xí)的意識(shí)不強(qiáng)，放松了政治理論的專(zhuān)題學(xué)習(xí)，并對(duì)黨委中心組學(xué)習(xí)制度的堅(jiān)持力度不足;三是公司整體的學(xué)習(xí)氛圍還不夠濃厚。各單位在人才培養(yǎng)和管理上缺乏積極性，在人才培訓(xùn)的方式方法上缺少創(chuàng)新，在促學(xué)、考學(xué)制度方面力度不夠，廣大員工主動(dòng)參與培訓(xùn)的積極性不高，僅限于公司安排部署的硬性學(xué)習(xí)計(jì)劃和任務(wù)，培訓(xùn)工作的拓展性不夠。

　　(二)在班子建設(shè)方面，一是領(lǐng)導(dǎo)班子成員在統(tǒng)籌全局、分工協(xié)作、主動(dòng)配合、圍繞中心、協(xié)調(diào)發(fā)展方面還不夠好，在爭(zhēng)取更多優(yōu)質(zhì)投資項(xiàng)目和優(yōu)惠政策、積極尋找新的利潤(rùn)增長(zhǎng)點(diǎn)等工作方面還不夠積極，對(duì)戰(zhàn)略性、方向性問(wèn)題研究的還不透徹;二是抓工作促落實(shí)力度不夠，有些辦事決策程序繁雜、效率不高，在強(qiáng)化執(zhí)行力和督查力上還不夠嚴(yán)格，細(xì)化工作落實(shí)還有欠缺;三是在解決企業(yè)發(fā)展中的一些深層次矛盾和突出問(wèn)題方面，還是習(xí)慣于用舊辦法解決新問(wèn)題，效果不明顯，對(duì)工作中出現(xiàn)的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)問(wèn)題敏銳力不夠。

　　(三)在工作作風(fēng)方面，一是與廣大一線(xiàn)員工的溝通范

　　圍還不夠廣泛，聽(tīng)取基層的意見(jiàn)和建議還不夠充分，對(duì)員工的情緒、要求和愿望了解還不夠全面，解決基層一線(xiàn)員工遇到的實(shí)際困難和問(wèn)題還不夠深入;二是工作安排部署不夠嚴(yán)謹(jǐn)，對(duì)基層檢查指導(dǎo)聽(tīng)匯報(bào)、看現(xiàn)場(chǎng)、提要求多，了解深層次問(wèn)題和隱蔽問(wèn)題少，提思路、措施和辦法少，當(dāng)場(chǎng)解決基層熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題還不夠;三是工作發(fā)展不平衡，項(xiàng)目點(diǎn)多分散、跨度大、戰(zhàn)線(xiàn)長(zhǎng)，整體工作管理難度大，管理水平不均衡，與公司發(fā)展的實(shí)際要求還有一定差距。

　　(四)在抓隊(duì)伍管理上，一是年輕員工成長(zhǎng)依然無(wú)法滿(mǎn)足公司持續(xù)發(fā)展的需求，總體水平提升的速度比較緩慢，人員的教育培訓(xùn)依然是公司長(zhǎng)期持久面臨的重點(diǎn)和難題;三是關(guān)心職工工作生活不夠細(xì)致。公司年輕員工所占比例大，承擔(dān)著社會(huì)責(zé)任和家庭責(zé)任的“雙重壓力”，員工對(duì)于提高薪酬待遇的呼聲較高，廣大一線(xiàn)員工的休假問(wèn)題、婚姻問(wèn)題、子女教育等問(wèn)題還比較突出。

　　四、產(chǎn)生問(wèn)題的原因分析

　　我們領(lǐng)導(dǎo)班子存在的上述突出問(wèn)題，有的是公司發(fā)展進(jìn)程中長(zhǎng)期遺留的老問(wèn)題，有的是公司發(fā)展后勁之中出現(xiàn)的新問(wèn)題，有的是工作中的缺點(diǎn)和不足，有的是員工的合理意愿和訴求。但歸根結(jié)底，不論是老問(wèn)題還是新情況，首先需要我們?cè)谒枷肷嫌枰愿叨戎匾?，在工作作風(fēng)上持續(xù)加以改進(jìn)，在自我管理上高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，在整改措施上落實(shí)加以完善?？偨Y(jié)起來(lái)，具體包括以下幾方面原因：

　　(一)學(xué)習(xí)風(fēng)氣還不濃厚。對(duì)理論學(xué)習(xí)的長(zhǎng)期重要性認(rèn)

　　識(shí)不足，認(rèn)識(shí)還不完全到位、不夠深刻，反映出領(lǐng)導(dǎo)班子成員對(duì)自我學(xué)習(xí)的要求不高，在理論學(xué)習(xí)方面存有惰性，不善于研究思考問(wèn)題，不善于理論聯(lián)系實(shí)際，僅滿(mǎn)足于現(xiàn)有的知識(shí)結(jié)構(gòu)、理論水平和自身能力，滿(mǎn)足于過(guò)得去、差不多，自主學(xué)習(xí)的自覺(jué)性、系統(tǒng)性和全面性不夠，對(duì)新知識(shí)、新理論、新工作的研究還不全面，學(xué)習(xí)方式方法有待于進(jìn)一步改進(jìn)。

　　(二)理想信念和宗旨意識(shí)有所松動(dòng)。隨著企業(yè)不斷發(fā)展和工作側(cè)重點(diǎn)適時(shí)轉(zhuǎn)移，領(lǐng)導(dǎo)干部更多的將工作重心、工作精力投入到了經(jīng)營(yíng)管理各項(xiàng)工作，對(duì)自身的思想要求有所放松，對(duì)“為人民服務(wù)”的宗旨意識(shí)有所淡化了，總覺(jué)得我們把“大容”發(fā)展好了，在某個(gè)工程上干出點(diǎn)成績(jī)了，就算是盡到了自己的職責(zé)，做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)，在思想上、行動(dòng)上對(duì)信仰、信念的堅(jiān)定性較以前減弱了，對(duì)艱苦創(chuàng)業(yè)時(shí)期傳承下來(lái)的吃苦耐勞的干勁和精神頭減退了，對(duì)切實(shí)解決好世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)這個(gè)“總開(kāi)關(guān)”問(wèn)題放松了，在適應(yīng)新形勢(shì)、解決新問(wèn)題等方面思想上有懈怠和畏難情緒。

　　(三)黨員的“角色”意識(shí)有所淡化。對(duì)黨章和黨內(nèi)條規(guī)的學(xué)習(xí)少了，對(duì)黨員的“角色”定位要求看淡了，沒(méi)有持之以恒把黨性鍛煉作為共產(chǎn)黨員、領(lǐng)導(dǎo)干部的經(jīng)常性工作來(lái)抓，沒(méi)有嚴(yán)格按照黨章的標(biāo)準(zhǔn)和保持先進(jìn)性、純潔性的要求增強(qiáng)黨性，沒(méi)有完全把黨章的各項(xiàng)規(guī)定落實(shí)到行動(dòng)上和工作中，對(duì)于“有困難沖在前、有問(wèn)題擋在前、本職工作做得比員工做得好”的自我要求有所降低。

　　(四)改進(jìn)作風(fēng)還不夠持久全面。主要是在工作作風(fēng)上

　　雖然始終堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)的精神，但在實(shí)際工作中踐行不到位，認(rèn)為做好分管的工作就行了，對(duì)其他領(lǐng)導(dǎo)的工作不管、也有不干預(yù)不插手為好的躲避心態(tài)，沒(méi)有緊密結(jié)合公司發(fā)展的實(shí)際去思考工作，沒(méi)有堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，深入基層、深入實(shí)際調(diào)查研究少，缺乏同一線(xiàn)員工的廣泛接觸和交流，督導(dǎo)工作方法簡(jiǎn)單粗糙，沒(méi)有注重對(duì)關(guān)鍵細(xì)節(jié)上的指導(dǎo)，在全局意識(shí)上還應(yīng)該加強(qiáng)。

　　五、今后的努力方向和改進(jìn)措施

　　如何改進(jìn)目前存在的不足，下一步首先還得從管理上尋求突破與改革，著力做好以下工作：

　　一是加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提高研究能力和決策水平。公司十年的發(fā)展是全體員工艱苦奮斗、努力拼搏的成果，實(shí)屬來(lái)之不易。集團(tuán)公司上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)把這樣一個(gè)大攤子交給我們，既是對(duì)我們的信任，也是對(duì)我們的激勵(lì)。為此，公司領(lǐng)導(dǎo)班子的每一位成員，既要進(jìn)一步強(qiáng)化宗旨意識(shí)，又要不斷提高自身的綜合素質(zhì)和能力。要堅(jiān)持不懈地學(xué)習(xí)，把學(xué)習(xí)當(dāng)成一種習(xí)慣，把學(xué)習(xí)作為領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該具備的基本功;要強(qiáng)化大局意識(shí)，提高政策水平，堅(jiān)持落實(shí)上級(jí)決策，堅(jiān)持把握好投資方向、選擇好投資項(xiàng)目;要不斷提升決策研究能力，不斷改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)方法和工作方法，多思考、多研究關(guān)系公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展大局的問(wèn)題;要多方聽(tīng)取廣大員工的意見(jiàn)和建議，進(jìn)一步在查找問(wèn)題和總結(jié)原因上下功夫，把征求上來(lái)的關(guān)鍵問(wèn)題和突出問(wèn)題逐條研究，進(jìn)行深入的黨性分析和自我剖析，力求把問(wèn)題找準(zhǔn)、找實(shí)、找夠，有針對(duì)性地研究制定整改措施，確保整改工作落實(shí)到位。

　　二是持續(xù)改進(jìn)作風(fēng)，踐行宗旨意識(shí)。要進(jìn)一步鞏固和發(fā)展黨的群眾路線(xiàn)教育活動(dòng)成果，在落實(shí)責(zé)任、加強(qiáng)管理、工作細(xì)節(jié)等方面下功夫，進(jìn)一步強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)、大局意識(shí)、服務(wù)意識(shí)，不斷改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作整體水平和工作效率，提高服務(wù)大局的能力和水平;要不斷完善內(nèi)部管理各項(xiàng)制度，進(jìn)一步規(guī)范工作程序，嚴(yán)格執(zhí)行分工負(fù)責(zé)制、過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究制，強(qiáng)化效能建設(shè)，細(xì)化責(zé)任措施，適時(shí)研究建立符合公司發(fā)展實(shí)際的安全生產(chǎn)、工程建設(shè)、經(jīng)營(yíng)管理、資金使用等管理評(píng)估機(jī)制，切實(shí)推進(jìn)各項(xiàng)工作高效能管理、高質(zhì)量運(yùn)轉(zhuǎn)，實(shí)現(xiàn)公司管理效能及管理水平的跨越式發(fā)展;要始終堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)之風(fēng)，注重研究新情況，發(fā)現(xiàn)新問(wèn)題，及時(shí)掌握第一手資料，超前做好謀劃，著力提高公司整體工作的執(zhí)行力和監(jiān)督力。

　　三是堅(jiān)持民主集中制，維護(hù)和加強(qiáng)班子團(tuán)結(jié)。團(tuán)結(jié)是維護(hù)公司利益的基本保證，是每一位領(lǐng)導(dǎo)班子成員必須堅(jiān)持的第一原則，必須遵守的紀(jì)律，必須堅(jiān)守的底線(xiàn)。要認(rèn)真貫徹執(zhí)行民主集中制，充分發(fā)揮班子成員的主動(dòng)性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)班子的向心力、凝聚力和戰(zhàn)斗力;要堅(jiān)持黨性原則，認(rèn)真開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng)，對(duì)班子成員和干部中存在的缺點(diǎn)和不足，該提醒的提醒，該批評(píng)的批評(píng)，對(duì)工作中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)提出改進(jìn)的建議和措施，增進(jìn)理解信任，加強(qiáng)班子團(tuán)結(jié)，推進(jìn)工作落實(shí);要繼續(xù)深入落實(shí)民主決策議事機(jī)制，在緊急情況下也要堅(jiān)持對(duì)“三重一大”事項(xiàng)集體研究決定，提高決策的民主化、科學(xué)化水平。

　　四是加強(qiáng)黨組織建設(shè)，維護(hù)員工利益。要進(jìn)一步完善黨組織制度體系建設(shè)，加強(qiáng)各基層黨支部的自身建設(shè)，建立健全教育、管理、服務(wù)黨員長(zhǎng)效機(jī)制和黨內(nèi)激勵(lì)、關(guān)懷、幫扶機(jī)制，全面推進(jìn)黨務(wù)公開(kāi)，落實(shí)和保障黨員的民主權(quán)利，提高黨建工作的規(guī)范化水平;要通過(guò)發(fā)揮黨的領(lǐng)導(dǎo)核心作用、黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用、黨員的先鋒模范引領(lǐng)作用，積極與一線(xiàn)員工傾心交流，細(xì)致掌握每一位員工的真實(shí)想法和感受，給予廣大員工更多的關(guān)心支持和理解幫助，共同解決好“婚姻家庭、老人贍養(yǎng)、子女教育、職業(yè)發(fā)展”等合理訴求和后顧之憂(yōu)，為推動(dòng)企業(yè)持續(xù)穩(wěn)步發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的政治保證;要進(jìn)一步結(jié)合公司既有的集中管理模式和流域化管理格局，逐步探索實(shí)施“流域化遠(yuǎn)程控制”管理模式，并針對(duì)公司項(xiàng)目點(diǎn)多分散和專(zhuān)業(yè)技術(shù)及管理人員相對(duì)不足的實(shí)際，實(shí)施“專(zhuān)業(yè)化運(yùn)營(yíng)管理”，對(duì)公司生產(chǎn)領(lǐng)域的所有運(yùn)維人員實(shí)施統(tǒng)一管理，根據(jù)工作需要和專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)進(jìn)行合理調(diào)派，使上述人員在各流域、各電站及本部有關(guān)部門(mén)之間的適時(shí)流動(dòng)，實(shí)現(xiàn)人員使用動(dòng)態(tài)化、內(nèi)部交流常態(tài)化;要狠抓員工培訓(xùn)，進(jìn)一步健全完善公司培訓(xùn)管理及人才培養(yǎng)機(jī)制，充分利用專(zhuān)題講座、網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)、檢修維護(hù)、實(shí)踐操作及技術(shù)比武等各類(lèi)平臺(tái)，大力培養(yǎng)“一專(zhuān)多能”、“一崗多責(zé)”的復(fù)合型人才，提升公司整體業(yè)務(wù)技能及管理水平;要深入研究拓展符合公司實(shí)際的經(jīng)營(yíng)管理模式，持續(xù)推動(dòng)開(kāi)源節(jié)流專(zhuān)項(xiàng)活動(dòng)，充分研究國(guó)家及省上出臺(tái)的各項(xiàng)政策，強(qiáng)化公司經(jīng)營(yíng)管理的合法化、規(guī)范化、集約化，不斷提升公司經(jīng)營(yíng)質(zhì)量和效益，從而促進(jìn)員工工資水平和福利待遇的穩(wěn)步提升，使員工享受到公司改革發(fā)展帶來(lái)的紅利。

　　五是強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)防控，落實(shí)黨風(fēng)廉政責(zé)任制度。要以推進(jìn)廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控為切入點(diǎn)，進(jìn)一步加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，堅(jiān)持把廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定落實(shí)到領(lǐng)導(dǎo)干部工作的各個(gè)環(huán)節(jié)當(dāng)中、落實(shí)到履職盡責(zé)的過(guò)程中，不斷加大監(jiān)督檢查力度，強(qiáng)化防控監(jiān)督機(jī)制。同時(shí)，要持之以恒貫徹落實(shí)中央“八項(xiàng)規(guī)定”、省委“雙十條”和集團(tuán)公司“20條要求”，進(jìn)一步精簡(jiǎn)會(huì)議活動(dòng)、完善相關(guān)會(huì)議制度，進(jìn)一步健全完善財(cái)務(wù)、接待、用車(chē)等各項(xiàng)管理制度，進(jìn)一步細(xì)化公司各項(xiàng)費(fèi)用制度審批流程，堅(jiān)決制止鋪張浪費(fèi)、揮霍公款的現(xiàn)象，堅(jiān)決防止“四風(fēng)”反彈。

　　六是深化“六惟”理念，提升企業(yè)文化內(nèi)涵。將企業(yè)文化作為公司持續(xù)穩(wěn)步發(fā)展的重要推力，繼續(xù)夯實(shí)基層黨群工作基礎(chǔ)，通過(guò)教育引導(dǎo)、積極打造學(xué)習(xí)型企業(yè)，不斷提升員工的行為意識(shí)和價(jià)值理念，大力弘揚(yáng)大容公司務(wù)實(shí)創(chuàng)新、艱苦奮斗的創(chuàng)業(yè)精神，以企業(yè)文化的創(chuàng)新力和感染力，不斷激發(fā)全員愛(ài)崗敬業(yè)、扎根一線(xiàn)的工作熱情，保持員工隊(duì)伍穩(wěn)定，從而為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。