黨的作風(fēng)，即一個(gè)政黨及其黨員在政治上、思想上、組織上、工作上、生活上等各方面所反映出來的作風(fēng)。下面是小編為大家收集整理的黨的思想作風(fēng)思想?yún)R報(bào)，歡迎大家閱讀。

　　黨的思想作風(fēng)思想?yún)R報(bào)一

　　王朝勇

　　黨員干部是黨和國家事業(yè)的骨干，是人民的公仆，肩負(fù)著謀發(fā)展、促和諧的重任。全面加強(qiáng)新形勢下黨員干部思想作風(fēng)建設(shè)，是當(dāng)前我們面臨的重點(diǎn)課題。

　　一、當(dāng)前領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)方面存在的主要問題 。

　　(一)思想消極，進(jìn)取心不夠強(qiáng)。有的黨員干部胸?zé)o大志，因循守舊，滿足于當(dāng)“太平官”，做“太平事”，不求有功，但求無過，缺乏創(chuàng)新意識(shí)。

　　(二)學(xué)習(xí)被動(dòng)，與實(shí)際相脫節(jié)。一些黨員干部對(duì)理論學(xué)習(xí)沒有引起足夠的重視，被動(dòng)應(yīng)付現(xiàn)象普遍存在;有的學(xué)習(xí)不聯(lián)系實(shí)際，只會(huì)照搬照套書本上的經(jīng)驗(yàn)做法，導(dǎo)致工作效果不佳。

　　(三)民主作風(fēng)不濃，班子渙散。有的班子成員之間平時(shí)缺少溝通、商量，缺乏了解、信任，班子形不成合力;有的班子“一把手”民主作風(fēng)差，重大問題基本上是一人說了算，變相地搞家長制、一言堂;有些領(lǐng)導(dǎo)心胸狹隘，聽不進(jìn)不同意見，尤其是聽不進(jìn)反面意見。

　　(四)作風(fēng)漂浮，工作不務(wù)實(shí)。有的黨員干部開展工作以會(huì)議貫徹會(huì)議，用文件落實(shí)文件;有的熱衷于“轟轟烈烈”，搞花架子，搞“政績工程”，喜歡做表面文章;有的喜歡坐

　　在辦公室聽匯報(bào),做指示,即使去了也“走馬觀花”，不認(rèn)真調(diào)查研究，致使第一手資料欠缺，對(duì)基層工作中出現(xiàn)的新情況、新問題拿不出解決問題的有效辦法。

　　(五)生活作風(fēng)不正，腐敗現(xiàn)象嚴(yán)重。一是以權(quán)謀私,借機(jī)斂財(cái)。有的違反規(guī)定收受禮金、禮物和有價(jià)證券;有的在紅白喜事中大操大辦，借機(jī)斂財(cái);有的利用職權(quán)吃拿卡要，用公款報(bào)銷個(gè)人費(fèi)用。二是講排場、比闊氣，鋪張浪費(fèi)。有的用公款大吃大喝、超標(biāo)準(zhǔn)接待;有的借學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、參觀考察之機(jī)變相公款旅游;有的追求公車的高檔豪華，公車私用現(xiàn)象普遍存在。三是道德操守不佳，生活行為不檢點(diǎn)。有的貪戀牌桌，參與賭博;有的搞權(quán)色交易、嫖娼、包養(yǎng)情婦。

　　(六)機(jī)制不完善，民主選人用人程度不高。當(dāng)前選人用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象之所以屢禁不止，說到底是機(jī)制不完善。因此，干部選拔任用上仍然存在以下幾方面的問題：一是任人唯親，買官賣官。二是民主程度和公開程度不夠。表面上民主、公開，實(shí)際上“由少數(shù)人選人，在少數(shù)人中選人”。三是領(lǐng)導(dǎo)身邊的提拔快，基層干部提拔慢，工作平庸者走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，思想正派、工作能力強(qiáng)、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀干部得不到提拔。四是黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任期制度和領(lǐng)導(dǎo)干部的引咎辭職、責(zé)令辭職制度得不到落實(shí)，導(dǎo)致有些干部有問題、犯錯(cuò)誤，從此單位調(diào)到彼單位了事的比比皆是，甚至得到提拔重用，干部只有上去的，沒有下來的。五是干部選拔任用責(zé)任追究制度不健全，對(duì)于失察、失誤而造成不良影響、嚴(yán)重后果的得不到追究，也沒人來承擔(dān)責(zé)任。

　　二、當(dāng)前黨員干部思想作風(fēng)建設(shè)問題產(chǎn)生的原因

　　黨員干部思想作風(fēng)上存在的問題，既有客觀原因，也有主觀原因，歸納起來大致有以下幾個(gè)方面：

　　(一)受負(fù)面思想意識(shí)的沖擊。一是各種社會(huì)思潮和一些外來腐朽文化沖擊了人們的道德觀念，使少數(shù)意志薄弱的領(lǐng)導(dǎo)干部價(jià)值觀扭曲，貪圖享受，無心工作。二是受歷史遺留下來的封建主義腐朽思想的影響，官本位、特權(quán)思想、等級(jí)觀念等導(dǎo)致利已主義思想澎脹，把權(quán)力、地位作為與利益交換的籌碼。三是受市場經(jīng)濟(jì)利益、效益觀念的影響，拜金主義、亨樂主義思想抬頭。

　　(二)自律不嚴(yán)。一些黨員干部不重視理論學(xué)習(xí)、修養(yǎng)的提高和黨性的鍛煉，放松了對(duì)自己世界觀、人生觀、價(jià)值觀的改造，干工作，想問題，考慮自身利益多，考慮群眾利益少。

　　(三)執(zhí)行制度不嚴(yán)。一是失之于軟、失之于寬。有的單位雖然制定了不少制度和規(guī)定，但執(zhí)行不力，約束力不強(qiáng)，對(duì)違反制度和規(guī)定的干部姑息遷就，沒有起到應(yīng)有的懲誡作用。二是缺乏競爭激勵(lì)機(jī)制。少數(shù)單位人浮于事，干與不干、干多干少和干好干壞一個(gè)樣。

　　(四)對(duì)黨員干部監(jiān)督不力。一是黨內(nèi)監(jiān)督比較薄弱，有時(shí)流于形式。一些黨員領(lǐng)導(dǎo)干部片面強(qiáng)調(diào)抓經(jīng)濟(jì)、抓業(yè)務(wù)，忽視黨的組織建設(shè)和廉政建設(shè)。同級(jí)監(jiān)督事實(shí)上難以到位。二是下級(jí)對(duì)上級(jí)的監(jiān)督缺乏有效手段。對(duì)黨員干部特別是掌握實(shí)權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)干部普遍存在難監(jiān)督、監(jiān)督難、下級(jí)不敢監(jiān)督和監(jiān)督不了的問題。三是外部監(jiān)督乏力，特別是群眾監(jiān)督和輿論監(jiān)督作用難以發(fā)揮。

　　(五)選人用人機(jī)制不完善。黨管干部、德才兼?zhèn)涞脑瓌t堅(jiān)持得不夠好，科學(xué)的用人機(jī)制不完善。對(duì)干部考核評(píng)價(jià)仍停留在表面，更深層面的了解和掌握。

　　三、全面加強(qiáng)黨員干部思想作風(fēng)建設(shè)的建議和基本對(duì)策

　　(一)切實(shí)加強(qiáng)教育，夯實(shí)理論素養(yǎng)和思想道德素質(zhì)。首先，要抓黨員干部世界觀、人生觀、價(jià)值觀以及勤政廉政教育，筑起牢固的拒腐防變思想道德大堤。其次，要抓教育的制度化，使黨員干部經(jīng)常性接受思想教育。

　　(二)完善制度機(jī)制，建立黨員干部思想作風(fēng)建設(shè)的長效機(jī)制。一是健全規(guī)范權(quán)力運(yùn)行制度。要針對(duì)容易發(fā)生權(quán)力濫用和腐敗問題的重要權(quán)力部門、重要崗位、重要環(huán)節(jié)建立健全權(quán)力約束機(jī)制。對(duì)直接掌管人、財(cái)、物的崗位，要建立嚴(yán)格的行為規(guī)范和有效的監(jiān)督制約機(jī)制。二是要進(jìn)一步完善民主集中制，制定與之相配套的規(guī)范的可行性措施。比如具

　　體規(guī)定各級(jí)黨組織的議事范圍、議事程序、議事規(guī)則，以保證決策民主化、科學(xué)化;對(duì)書記和班子成員在人、財(cái)、務(wù)管理方面的權(quán)限、責(zé)任進(jìn)行嚴(yán)格界定，防止超越權(quán)力和濫用權(quán)力。三是要探索建立黨員干部思想作風(fēng)建設(shè)和實(shí)績公示制度，將考核結(jié)果向廣大群眾公示，接受公眾監(jiān)督。四是要逐步加大調(diào)整不勝任領(lǐng)導(dǎo)干部力度，努力在干部“能下”方面取得新突破。還要建立上下左右交流、輪崗、掛職等制度，保持領(lǐng)導(dǎo)干部合理有序正常流動(dòng)。

　　(三)加強(qiáng)監(jiān)督懲處，確保黨員干部思想作風(fēng)建設(shè)取得實(shí)效。一是要加強(qiáng)監(jiān)督檢查。堅(jiān)持完善黨員干部個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告、述職述廉、民主評(píng)議制度;加強(qiáng)對(duì)黨員干部日常審計(jì)監(jiān)督，從重離任審計(jì)到重屆中審計(jì)，變事后監(jiān)督為事前、事中監(jiān)督。二是要拓寬監(jiān)督渠道。要充分調(diào)動(dòng)民主監(jiān)督、檢察機(jī)關(guān)和社會(huì)輿論的監(jiān)督等方面監(jiān)督的積極性，形成監(jiān)督合力。三是要嚴(yán)肅追究和懲處。對(duì)落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制不力以及不作為、亂作為、決策失誤的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要加大責(zé)任追究力度，促使黨員領(lǐng)導(dǎo)干部謹(jǐn)慎用權(quán)，防止濫用權(quán)力。 要樹立正確的用人導(dǎo)向，大力選拔具有良好作風(fēng)的優(yōu)秀干部。一是在堅(jiān)持黨管干部的前提下，提高群眾參與的程度，創(chuàng)造一個(gè)公開、平等、競爭、擇優(yōu)的用人環(huán)境，切實(shí)把那些思想作風(fēng)好、工作能力強(qiáng)、群眾信任的干部選進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子。二是要建立健全選拔任用責(zé)任追究制度，因責(zé)任心不強(qiáng)、工作不深入而導(dǎo)致考察失真、“帶病上崗”、“帶病提拔”、用人失誤的，要追究有關(guān)人員的責(zé)任。

　　黨的思想作風(fēng)思想?yún)R報(bào)二

　　在辦公室聽匯報(bào),做指示,即使去了也“走馬觀花”，不認(rèn)真調(diào)查研究，致使第一手資料欠缺，對(duì)基層工作中出現(xiàn)的新情況、新問題拿不出解決問題的有效辦法。

　　(五)生活作風(fēng)不正，腐敗現(xiàn)象嚴(yán)重。一是以權(quán)謀私,借機(jī)斂財(cái)。有的違反規(guī)定收受禮金、禮物和有價(jià)證券;有的在紅白喜事中大操大辦，借機(jī)斂財(cái);有的利用職權(quán)吃拿卡要，用公款報(bào)銷個(gè)人費(fèi)用。二是講排場、比闊氣，鋪張浪費(fèi)。有的用公款大吃大喝、超標(biāo)準(zhǔn)接待;有的借學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、參觀考察之機(jī)變相公款旅游;有的追求公車的高檔豪華，公車私用現(xiàn)象普遍存在。三是道德操守不佳，生活行為不檢點(diǎn)。有的貪戀牌桌，參與賭博;有的搞權(quán)色交易、嫖娼、包養(yǎng)情婦。

　　(六)機(jī)制不完善，民主選人用人程度不高。當(dāng)前選人用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象之所以屢禁不止，說到底是機(jī)制不完善。因此，干部選拔任用上仍然存在以下幾方面的問題：一是任人唯親，買官賣官。二是民主程度和公開程度不夠。表面上民主、公開，實(shí)際上“由少數(shù)人選人，在少數(shù)人中選人”。三是領(lǐng)導(dǎo)身邊的提拔快，基層干部提拔慢，工作平庸者走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，思想正派、工作能力強(qiáng)、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀干部得不到提拔。四是黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任期制度和領(lǐng)導(dǎo)干部的引咎辭職、責(zé)令辭職制度得不到落實(shí)，導(dǎo)致有些干部有問題、犯錯(cuò)誤，從此單位調(diào)到彼單位了事的比比皆是，甚至得到提拔重用，干部只有上去的，沒有下來的。五是干部選拔任用責(zé)任追究制度不健全，對(duì)于失察、失誤而造成不良影響、嚴(yán)重后果的得不到追究，也沒人來承擔(dān)責(zé)任。

　　二、當(dāng)前黨員干部思想作風(fēng)建設(shè)問題產(chǎn)生的原因

　　黨員干部思想作風(fēng)上存在的問題，既有客觀原因，也有主觀原因，歸納起來大致有以下幾個(gè)方面：

　　(一)受負(fù)面思想意識(shí)的沖擊。一是各種社會(huì)思潮和一些外來腐朽文化沖擊了人們的道德觀念，使少數(shù)意志薄弱的領(lǐng)導(dǎo)干部價(jià)值觀扭曲，貪圖享受，無心工作。二是受歷史遺留下來的封建主義腐朽思想的影響，官本位、特權(quán)思想、等級(jí)觀念等導(dǎo)致利已主義思想澎脹，把權(quán)力、地位作為與利益交換的籌碼。三是受市場經(jīng)濟(jì)利益、效益觀念的影響，拜金主義、亨樂主義思想抬頭。