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職務(wù)任免決定范文

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  決定適用于重要事項或者重大行動作出安排,獎懲有關(guān)單位和人員,變更或者撤銷下級機(jī)關(guān)不適當(dāng)?shù)臎Q定。從這個意義上講,它是應(yīng)用寫作實踐中的一種重要文體。下面學(xué)習(xí)啦小編給大家?guī)砺殑?wù)任免決定范文,供大家參考!

  職務(wù)任免決定范文范文一

  公司所屬各部門:

  因公司經(jīng)營發(fā)展需要,經(jīng)酒店研究決定:聘任【人名】同志為____市____管理有限公司餐飲部經(jīng)理,全面負(fù)責(zé)部門日常管理工作,試用期一個月。免去【人名】同志____市____管理有限公司餐飲部經(jīng)理職務(wù)。

  特此通知!

  職務(wù)任免決定范文范文二

  _____同志:

  您于____年____月起就職于本公司,目前的工作崗位是____。現(xiàn)因下列第____(大寫)項情形,你與我公司__年__月__日簽訂的為期__年(勞動合同期限)的勞動合同書于__年__月__日解除,勞動關(guān)系同時解除。

  1. 經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致;

  2. 勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

  3. 勞動者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的;

  4. 勞動者嚴(yán)重失職、營私舞弊,給公司造成重大損害的;

  5. 勞動者同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位工作造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)公司提出拒不改正的;

  6. 勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的,或者以脅迫、乘人之危,使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的。

  7. 勞動者被依法追究刑事責(zé)任的;

  8. 醫(yī)療期滿后,勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;

  9. 勞動者不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作;

  10. 勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商,雙方不能就變更達(dá)成協(xié)議的;

  11. 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形 。

  請您于________年_____月_____日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。

  特此通知

  公司名稱:____(蓋章)

  年 月 日

  職務(wù)任免決定范文范文三

  您與____公司于___年___月___日簽訂/續(xù)訂的勞動合同,因您具有下列第___項情形,根據(jù)《__公司勞動合同管理制度》第__條第__款的規(guī)定,決定從__年__月__日起解除勞動合同。

  1.試用期內(nèi)不符合錄用條件。

  2.嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。

  3.嚴(yán)重失職,營私舞弊,給公司造成重大損害。

  4.與其他用人單位建立勞動關(guān)系,嚴(yán)重影響工作或經(jīng)公司提出仍不改正。

  5.訂立或變更勞動合同過程中有欺詐、脅迫、乘人之危的行為。

  6.被依法追究刑事責(zé)任。

  7.患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作。

  8.不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作。

  9.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議。

  您需要辦理以下交接手續(xù):

  1、        ;

  2、        ;

  3、       。

  以上事宜完成后,于 年 月 日前到人事部門辦理勞動合同解除手續(xù)。

  特此通知

  通知方(簽名或蓋章)

  年 月 日

  注:本勞動合同解除書一式兩份,甲乙各持一份,同等有效。

  簽 收 回 執(zhí)

  本人已收到公司于 年 月 日發(fā)出的《解除勞動合同通知書》。

  被通知方(簽名或蓋章):

  年 月 日

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