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公司內(nèi)部競聘公告

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  所謂"競聘上崗",是指對(duì)實(shí)行考任制的各級(jí)經(jīng)營管理崗位的一種人員選拔技術(shù),如果它用于內(nèi)部招聘,即為內(nèi)部競聘上崗。下面學(xué)習(xí)啦小編給大家?guī)砉緝?nèi)部競聘公告,供大家參考!

  公司內(nèi)部競聘公告范文篇一

  為進(jìn)一步拓寬選人用人渠道,促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出,現(xiàn)在全司范圍內(nèi),公開競聘企業(yè)經(jīng)營管理人員。有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

  一、內(nèi)部競聘職位和職位要求

  所屬碼頭公司副經(jīng)理兩名(漳灣公司、白馬港分公司)。

  職位要求:年齡在45周歲及以下(1969年11月1日以后出生);國家承認(rèn)的中專、中技及以上學(xué)歷;8年以上本公司工作經(jīng)驗(yàn),其中2年以上分子公司部門副職(D2職級(jí)及以上)及以上崗位工作經(jīng)驗(yàn)。

  二、內(nèi)部競聘范圍、對(duì)象和條件

  在全司范圍內(nèi),凡符合上述職位要求以及下列基本條件者均可報(bào)考:

  1、擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo),遵守國家的法律、法規(guī);

  2、遵守紀(jì)律、品行端正,具備良好的職業(yè)道德;

  3、具有正常履行職責(zé)的身體條件;

  4、較強(qiáng)的開拓能力及統(tǒng)籌、決策能力,良好的溝通、表達(dá)、交流能力,團(tuán)隊(duì)合作精神及敬業(yè)精神;

  5、無國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的不得擔(dān)任公司董事、監(jiān)事及高級(jí)管理人員的情形。

  三、報(bào)名及相關(guān)程序

  (一)報(bào)名

  1、報(bào)名時(shí)間:20xx年11月28日8:00至12月28日18:00。

  2、報(bào)名方式:采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式。應(yīng)聘者需填寫《寧德市港務(wù)集團(tuán)內(nèi)部競聘企業(yè)經(jīng)營管理人員報(bào)名表》,發(fā)送至電子郵箱:27330010xx@qq.com,報(bào)名咨詢電話:22565xx,聯(lián)系人:陳xx。

  (二)資格審查

  由集團(tuán)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名競聘人員進(jìn)行資格審查,資格審查合格者準(zhǔn)予面試,由第三方中介機(jī)構(gòu)組織面試。

  (三)面試

  采用結(jié)構(gòu)化面試的方法。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

  (四)考察

  招聘職位按照面試成績從高分到低分1:2的比例確定考察對(duì)象,由寧德港務(wù)集團(tuán)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)各職位入圍考察對(duì)象人選的德、能、勤、績、廉等方面進(jìn)行考察,考察入圍者的能力和實(shí)績,確定擬聘任人選。

  (五)公示

  擬聘任人選在港務(wù)集團(tuán)網(wǎng)站上進(jìn)行為期一周的公示。

  (六)任命

  公示結(jié)果不影響任職的,辦理任職手續(xù)。

  四、其他事項(xiàng)

  (一)本次競聘活動(dòng)由寧德市港務(wù)集團(tuán)有限公司委托第三方中介機(jī)構(gòu)具體組織實(shí)施。寧德市國資委監(jiān)察室和寧德市港務(wù)集團(tuán)審計(jì)與監(jiān)察部全程監(jiān)督競聘活動(dòng),并接受群眾監(jiān)督,確保本次競聘工作公開、公平、公正進(jìn)行。

  (二)崗位擬競聘人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例原則上應(yīng)達(dá)1:3方可開考。

  (三)擬聘任人選的具體職位由集團(tuán)公司研究安排。

  (四)應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé),如有作假,一經(jīng)核實(shí),取消考試資格或聘用資格。

  (五)本公告由寧德市港務(wù)集團(tuán)有限公司負(fù)責(zé)解釋。

  附件:《寧德市港務(wù)集團(tuán)內(nèi)部競聘企業(yè)經(jīng)營管理人員報(bào)名表》。

  公司內(nèi)部競聘公告范文篇二

  鑒于公司業(yè)務(wù)需要, 為建立公開、平等、競爭、擇優(yōu)的選人、用人機(jī)制, 進(jìn)一步提升公司管理水平,經(jīng)研究, 面向各部門公開招聘:

  初級(jí)計(jì)劃員1名。

  初級(jí)計(jì)劃員 招聘崗位及主要任職條件:

  在本公司的 生產(chǎn)計(jì)劃部 有一個(gè)全日制職務(wù) 初級(jí)計(jì)劃員 可供申請。

  該崗位需要與生產(chǎn)部、采購部、倉儲(chǔ)部密切溝通,保證生產(chǎn)原材料的供應(yīng)。

  職責(zé):

   根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃和BOM計(jì)算并生成直接材料請購單,并及時(shí)提供給采購部;

   確定直接材料的常規(guī)送貨量及送貨時(shí)間;

   生產(chǎn)計(jì)劃變動(dòng)時(shí),與采購及庫房及時(shí)溝通并遞交變更請購單;

   與生產(chǎn)部保持密切溝通, 了解班組對(duì)基本原材料的實(shí)際要求;

   與采購部保持溝通交流,應(yīng)答采購部相關(guān)問題;

   參與設(shè)定和調(diào)整原材料安全庫存;

   對(duì)生產(chǎn)物料訂購流程進(jìn)行回顧并提出協(xié)調(diào)和簡化流程的相關(guān)方案。

  該職位所要求的技術(shù)或能力包括:

   教育背景:畜牧獸醫(yī)、生物制藥或物流類大專以上學(xué)歷;

   工作經(jīng)驗(yàn):有兩年以上生物制藥工作經(jīng)驗(yàn),需了解疫苗生產(chǎn)流程和生產(chǎn)使用的基本原材料。

   其他:良好的溝通協(xié)調(diào)能力,積極主動(dòng);

   技術(shù)知識(shí):能用Excel進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析, 尤其需要做表、作圖和公式運(yùn)算技能。

  員工申請程序:

  1. 電話咨詢和申請撥打號(hào)碼 612529xx, 每天上午10點(diǎn)至12點(diǎn),下午1點(diǎn)至5點(diǎn)。

  2. 確保在同一天將已經(jīng)填好的內(nèi)部職位申請表和個(gè)人簡歷一同交到人力資源部。

  3. 申請者也可以通過公司網(wǎng)站進(jìn)行申請,申請表可以從網(wǎng)站上下載或發(fā)送內(nèi)部職位申請表和個(gè)人簡歷到

  機(jī)會(huì)對(duì)每個(gè)人都是一樣的。 我們將根據(jù)上述的資格和能力要求對(duì)所有提交申請者進(jìn)行初步審查。

  該項(xiàng)工作由人力資源部管理負(fù)責(zé), 聯(lián)系人:王xx。

  公司內(nèi)部競聘公告范文篇三

  公司全體員工:

  為了給廣大員工一個(gè)晉升的平臺(tái),從而讓有潛質(zhì)的員工更好的施展才能,做到“人盡其才,才盡其用”并對(duì)其他員工起到激勵(lì)向上的作用,同時(shí)充分挖掘公司內(nèi)部潛力,把用人真正引入競爭機(jī)制,使員工有機(jī)會(huì)選擇更適合發(fā)揮自己才能的職位,達(dá)到優(yōu)化人員配置的目的。經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究,決定在公司范圍內(nèi)競聘采購部部長助理職位。具體情況如下:

  一.競聘原則

  秉持公平、公正、公開和平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

  二.競聘崗位

  1.競聘部門及崗位:采購部部長助理職位。

  2.崗位人數(shù):1人。

  3.競聘崗位的工作職責(zé)附后。

  4.競聘崗位薪酬按照公司統(tǒng)一薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行(享受領(lǐng)導(dǎo)干部待遇)。

  三.參聘人員范圍

  公司已轉(zhuǎn)正員工都可申請、參與內(nèi)部競聘。

  四.競聘組織機(jī)構(gòu)

  1.成立競聘領(lǐng)導(dǎo)小組(徐世軍、李 勇、韋民、孫巍、熊春華、曾自力),負(fù)責(zé)對(duì)參加競聘人員任職能力的推薦和綜合評(píng)審及在競聘面試中提問、打分的工作。

  2.人力資源部負(fù)責(zé)日常競聘工作,如:會(huì)議的組織,競聘材料的準(zhǔn)備、收集、整理保存等。

  五.競聘要求

  1.基本條件:愛崗敬業(yè),為人正派,有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感,較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力和抗壓能力,具備擬任職位必須具備的專業(yè)和技術(shù)要求,認(rèn)同公司的企業(yè)文化

  2.硬性條件:具有大專及以上學(xué)歷;年齡在26—45周歲;熟悉公司工作流程;具備競聘崗位的崗位要求。

  六.競聘流程

  1.發(fā)布競聘通知:通過公司OA及宣傳欄公布競聘崗位、聘任條件、競聘程序等信

  覽:

  息,鼓勵(lì)公司內(nèi)部優(yōu)秀人才踴躍參加競聘。

  2.報(bào)名形式:符合條件的競聘者須填寫《內(nèi)部競聘報(bào)名表》,并根據(jù)公布的工作崗位,結(jié)合自身的特點(diǎn),撰寫一份競聘自述報(bào)告(包括個(gè)人基本情況、應(yīng)聘此崗位的優(yōu)勢、競聘此崗位你做過哪些努力、應(yīng)聘上崗后的工作思路、工作目標(biāo)等),并于20xx年9月30日(周二)之前統(tǒng)一以紙質(zhì)或OA、郵件形式報(bào)送人力資源部曾自力處,郵箱:

  3.考核:競聘者以抽簽的方式確定面試的先后順序。

  (1)自我介紹。通過第一印象考察競聘者的儀容儀表、禮節(jié)禮貌。

  (2)現(xiàn)場演講。通過演講考察競聘者的思維能力、表達(dá)能力、語言組織能力和管理理念。

  (3)專業(yè)技能考評(píng)。提出一些競聘崗位職責(zé)對(duì)口的相關(guān)專業(yè)問題,考察競聘者的專業(yè)技能掌握情況。

  (4)競聘答辯。針對(duì)競聘者對(duì)崗位的認(rèn)知程度或者遇到某些突發(fā)事情的處理提出問題,競聘者即興回答提出的問題,考察競聘者的邏輯思維能力和應(yīng)變能力,以及該競聘者處理事情的態(tài)度。

  七.考核與公示

  1.競聘領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)《競聘申請表》材料、競聘演講情況、專業(yè)技能考評(píng)、競聘答辯等綜合考核,根據(jù)《競聘測試評(píng)估表》(附件二)予以打分。

  2.評(píng)審結(jié)束過后,由人力資源部統(tǒng)計(jì)競聘者的得分情況,向評(píng)審組進(jìn)行通報(bào),并擬定聘任人員名單報(bào)總經(jīng)理審批簽字,公示競聘結(jié)果通知。

  3.名單最終確認(rèn)后,由人力資源部行文發(fā)布任命通知及期限。

  4.競聘通過后,根據(jù)《采購部部長崗位職責(zé)》的相關(guān)要求開展工作。上崗試用期滿,由評(píng)審小組給予考核意見,不合格者返回原崗或調(diào)整崗位。

  特此通知。

  附件1:競聘申請表

  附件2:采購部部長助理崗位職責(zé)


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