公司內(nèi)部競(jìng)聘公告
所謂"競(jìng)聘上崗"，是指對(duì)實(shí)行考任制的各級(jí)經(jīng)營(yíng)管理崗位的一種人員選拔技術(shù)，如果它用于內(nèi)部招聘，即為內(nèi)部競(jìng)聘上崗。下面學(xué)習(xí)啦小編給大家?guī)?lái)公司內(nèi)部競(jìng)聘公告，供大家參考!
公司內(nèi)部競(jìng)聘公告范文篇一
為進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，現(xiàn)在全司范圍內(nèi)，公開競(jìng)聘企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員。有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、內(nèi)部競(jìng)聘職位和職位要求
所屬碼頭公司副經(jīng)理兩名(漳灣公司、白馬港分公司)。
職位要求：年齡在45周歲及以下(1969年11月1日以后出生);國(guó)家承認(rèn)的中專、中技及以上學(xué)歷;8年以上本公司工作經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上分子公司部門副職(D2職級(jí)及以上)及以上崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
二、內(nèi)部競(jìng)聘范圍、對(duì)象和條件
在全司范圍內(nèi)，凡符合上述職位要求以及下列基本條件者均可報(bào)考：
1、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，遵守國(guó)家的法律、法規(guī);
2、遵守紀(jì)律、品行端正，具備良好的職業(yè)道德;
3、具有正常履行職責(zé)的身體條件;
4、較強(qiáng)的開拓能力及統(tǒng)籌、決策能力，良好的溝通、表達(dá)、交流能力，團(tuán)隊(duì)合作精神及敬業(yè)精神;
5、無(wú)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的不得擔(dān)任公司董事、監(jiān)事及高級(jí)管理人員的情形。
三、報(bào)名及相關(guān)程序
(一)報(bào)名
1、報(bào)名時(shí)間：20xx年11月28日8:00至12月28日18:00。
2、報(bào)名方式：采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式。應(yīng)聘者需填寫《寧德市港務(wù)集團(tuán)內(nèi)部競(jìng)聘企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員報(bào)名表》，發(fā)送至電子郵箱：27330010xx@qq.com，報(bào)名咨詢電話：22565xx，聯(lián)系人：陳xx。
(二)資格審查
由集團(tuán)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名競(jìng)聘人員進(jìn)行資格審查，資格審查合格者準(zhǔn)予面試，由第三方中介機(jī)構(gòu)組織面試。
(三)面試
采用結(jié)構(gòu)化面試的方法。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
(四)考察
招聘職位按照面試成績(jī)從高分到低分1：2的比例確定考察對(duì)象，由寧德港務(wù)集團(tuán)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)各職位入圍考察對(duì)象人選的德、能、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行考察，考察入圍者的能力和實(shí)績(jī)，確定擬聘任人選。
(五)公示
擬聘任人選在港務(wù)集團(tuán)網(wǎng)站上進(jìn)行為期一周的公示。
(六)任命
公示結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù)。
四、其他事項(xiàng)
(一)本次競(jìng)聘活動(dòng)由寧德市港務(wù)集團(tuán)有限公司委托第三方中介機(jī)構(gòu)具體組織實(shí)施。寧德市國(guó)資委監(jiān)察室和寧德市港務(wù)集團(tuán)審計(jì)與監(jiān)察部全程監(jiān)督競(jìng)聘活動(dòng)，并接受群眾監(jiān)督，確保本次競(jìng)聘工作公開、公平、公正進(jìn)行。
(二)崗位擬競(jìng)聘人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例原則上應(yīng)達(dá)1：3方可開考。
(三)擬聘任人選的具體職位由集團(tuán)公司研究安排。
(四)應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如有作假，一經(jīng)核實(shí)，取消考試資格或聘用資格。
(五)本公告由寧德市港務(wù)集團(tuán)有限公司負(fù)責(zé)解釋。
附件：《寧德市港務(wù)集團(tuán)內(nèi)部競(jìng)聘企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員報(bào)名表》。
公司內(nèi)部競(jìng)聘公告范文篇二
鑒于公司業(yè)務(wù)需要， 為建立公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的選人、用人機(jī)制， 進(jìn)一步提升公司管理水平，經(jīng)研究， 面向各部門公開招聘：
初級(jí)計(jì)劃員1名。
初級(jí)計(jì)劃員 招聘崗位及主要任職條件：
在本公司的 生產(chǎn)計(jì)劃部 有一個(gè)全日制職務(wù) 初級(jí)計(jì)劃員 可供申請(qǐng)。
該崗位需要與生產(chǎn)部、采購(gòu)部、倉(cāng)儲(chǔ)部密切溝通，保證生產(chǎn)原材料的供應(yīng)。
職責(zé)：
根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃和BOM計(jì)算并生成直接材料請(qǐng)購(gòu)單，并及時(shí)提供給采購(gòu)部;
確定直接材料的常規(guī)送貨量及送貨時(shí)間;
生產(chǎn)計(jì)劃變動(dòng)時(shí)，與采購(gòu)及庫(kù)房及時(shí)溝通并遞交變更請(qǐng)購(gòu)單;
與生產(chǎn)部保持密切溝通， 了解班組對(duì)基本原材料的實(shí)際要求;
與采購(gòu)部保持溝通交流，應(yīng)答采購(gòu)部相關(guān)問(wèn)題;
參與設(shè)定和調(diào)整原材料安全庫(kù)存;
對(duì)生產(chǎn)物料訂購(gòu)流程進(jìn)行回顧并提出協(xié)調(diào)和簡(jiǎn)化流程的相關(guān)方案。
該職位所要求的技術(shù)或能力包括：
教育背景：畜牧獸醫(yī)、生物制藥或物流類大專以上學(xué)歷;
工作經(jīng)驗(yàn)：有兩年以上生物制藥工作經(jīng)驗(yàn)，需了解疫苗生產(chǎn)流程和生產(chǎn)使用的基本原材料。
其他：良好的溝通協(xié)調(diào)能力，積極主動(dòng);
技術(shù)知識(shí)：能用Excel進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析， 尤其需要做表、作圖和公式運(yùn)算技能。
員工申請(qǐng)程序：
1. 電話咨詢和申請(qǐng)撥打號(hào)碼 612529xx， 每天上午10點(diǎn)至12點(diǎn)，下午1點(diǎn)至5點(diǎn)。
2. 確保在同一天將已經(jīng)填好的內(nèi)部職位申請(qǐng)表和個(gè)人簡(jiǎn)歷一同交到人力資源部。
3. 申請(qǐng)者也可以通過(guò)公司網(wǎng)站進(jìn)行申請(qǐng)，申請(qǐng)表可以從網(wǎng)站上下載或發(fā)送內(nèi)部職位申請(qǐng)表和個(gè)人簡(jiǎn)歷到
機(jī)會(huì)對(duì)每個(gè)人都是一樣的。 我們將根據(jù)上述的資格和能力要求對(duì)所有提交申請(qǐng)者進(jìn)行初步審查。
該項(xiàng)工作由人力資源部管理負(fù)責(zé)， 聯(lián)系人：王xx。
公司內(nèi)部競(jìng)聘公告范文篇三
公司全體員工：
為了給廣大員工一個(gè)晉升的平臺(tái)，從而讓有潛質(zhì)的員工更好的施展才能，做到“人盡其才，才盡其用”并對(duì)其他員工起到激勵(lì)向上的作用，同時(shí)充分挖掘公司內(nèi)部潛力，把用人真正引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，使員工有機(jī)會(huì)選擇更適合發(fā)揮自己才能的職位，達(dá)到優(yōu)化人員配置的目的。經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究，決定在公司范圍內(nèi)競(jìng)聘采購(gòu)部部長(zhǎng)助理職位。具體情況如下：
一.競(jìng)聘原則
秉持公平、公正、公開和平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
二.競(jìng)聘崗位
1.競(jìng)聘部門及崗位：采購(gòu)部部長(zhǎng)助理職位。
2.崗位人數(shù)：1人。
3.競(jìng)聘崗位的工作職責(zé)附后。
4.競(jìng)聘崗位薪酬按照公司統(tǒng)一薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行(享受領(lǐng)導(dǎo)干部待遇)。
三.參聘人員范圍
公司已轉(zhuǎn)正員工都可申請(qǐng)、參與內(nèi)部競(jìng)聘。
四.競(jìng)聘組織機(jī)構(gòu)
1.成立競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組(徐世軍、李 勇、韋民、孫巍、熊春華、曾自力)，負(fù)責(zé)對(duì)參加競(jìng)聘人員任職能力的推薦和綜合評(píng)審及在競(jìng)聘面試中提問(wèn)、打分的工作。
2.人力資源部負(fù)責(zé)日常競(jìng)聘工作，如：會(huì)議的組織，競(jìng)聘材料的準(zhǔn)備、收集、整理保存等。
五.競(jìng)聘要求
1.基本條件：愛崗敬業(yè)，為人正派，有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感，較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力和抗壓能力，具備擬任職位必須具備的專業(yè)和技術(shù)要求，認(rèn)同公司的企業(yè)文化。
2.硬性條件：具有大專及以上學(xué)歷;年齡在26—45周歲;熟悉公司工作流程;具備競(jìng)聘崗位的崗位要求。
六.競(jìng)聘流程
1.發(fā)布競(jìng)聘通知：通過(guò)公司OA及宣傳欄公布競(jìng)聘崗位、聘任條件、競(jìng)聘程序等信
覽：
息，鼓勵(lì)公司內(nèi)部?jī)?yōu)秀人才踴躍參加競(jìng)聘。
2.報(bào)名形式：符合條件的競(jìng)聘者須填寫《內(nèi)部競(jìng)聘報(bào)名表》，并根據(jù)公布的工作崗位，結(jié)合自身的特點(diǎn)，撰寫一份競(jìng)聘自述報(bào)告(包括個(gè)人基本情況、應(yīng)聘此崗位的優(yōu)勢(shì)、競(jìng)聘此崗位你做過(guò)哪些努力、應(yīng)聘上崗后的工作思路、工作目標(biāo)等),并于20xx年9月30日(周二)之前統(tǒng)一以紙質(zhì)或OA、郵件形式報(bào)送人力資源部曾自力處，郵箱：
3.考核：競(jìng)聘者以抽簽的方式確定面試的先后順序。
(1)自我介紹。通過(guò)第一印象考察競(jìng)聘者的儀容儀表、禮節(jié)禮貌。
(2)現(xiàn)場(chǎng)演講。通過(guò)演講考察競(jìng)聘者的思維能力、表達(dá)能力、語(yǔ)言組織能力和管理理念。
(3)專業(yè)技能考評(píng)。提出一些競(jìng)聘崗位職責(zé)對(duì)口的相關(guān)專業(yè)問(wèn)題，考察競(jìng)聘者的專業(yè)技能掌握情況。
(4)競(jìng)聘答辯。針對(duì)競(jìng)聘者對(duì)崗位的認(rèn)知程度或者遇到某些突發(fā)事情的處理提出問(wèn)題，競(jìng)聘者即興回答提出的問(wèn)題，考察競(jìng)聘者的邏輯思維能力和應(yīng)變能力，以及該競(jìng)聘者處理事情的態(tài)度。
七.考核與公示
1.競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)《競(jìng)聘申請(qǐng)表》材料、競(jìng)聘演講情況、專業(yè)技能考評(píng)、競(jìng)聘答辯等綜合考核，根據(jù)《競(jìng)聘測(cè)試評(píng)估表》(附件二)予以打分。
2.評(píng)審結(jié)束過(guò)后，由人力資源部統(tǒng)計(jì)競(jìng)聘者的得分情況，向評(píng)審組進(jìn)行通報(bào)，并擬定聘任人員名單報(bào)總經(jīng)理審批簽字，公示競(jìng)聘結(jié)果通知。
3.名單最終確認(rèn)后，由人力資源部行文發(fā)布任命通知及期限。
4.競(jìng)聘通過(guò)后，根據(jù)《采購(gòu)部部長(zhǎng)崗位職責(zé)》的相關(guān)要求開展工作。上崗試用期滿，由評(píng)審小組給予考核意見，不合格者返回原崗或調(diào)整崗位。
特此通知。
附件1：競(jìng)聘申請(qǐng)表
附件2：采購(gòu)部部長(zhǎng)助理崗位職責(zé)
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