公司內部推薦人才公告
公司內部推薦人才公告
推薦指介紹好的人或事物希望被任用或接受。公司內部需要進行推薦人才時,就會發(fā)出推薦公告。下面學習啦小編給大家?guī)砉緝炔客扑]人才公告,供大家參考!
公司內部推薦人才公告范文篇一
公司各部門、各員工:
為保障公司各部門用人需求,提高招聘效率,公司擴大招聘力度,鼓勵員工為企業(yè)推薦優(yōu)秀人才,把自己熟悉的優(yōu)秀人才引薦到企業(yè)中來,和大家、公司共同發(fā)展?,F將公司現階段人員需求匯總如下:一、人員需求及崗位要求1、XX:女性優(yōu)先,18-35歲,遵紀守法、能吃苦耐勞。2、XX:包括焊錫、烙鐵、維修等,有相關工作經驗。二、實施辦法推薦人推薦的人員正式錄取后,推薦人到XX部填寫《員工推薦登記表》,XX部做好相關信息記錄。三、獎勵被推薦員工工作滿半年,獎勵推薦人XX元/人;被推薦員工工作滿一年后,再獎勵推薦人XX元/人。請全體員工發(fā)揮人脈優(yōu)勢,踴躍推薦,為公司發(fā)展貢獻一份力量。
如有疑問,請與XX部聯系。電話:XXXXXXX。
XX部
年X月X日
公司內部推薦人才公告范文篇二
由于公司業(yè)務發(fā)展迅速,用工需求增大,現號召全體員工向公司推薦優(yōu)秀人才,公司給予推薦員工獎勵,具體實施辦法如下:
一、獎勵對象:公司全體人員(人事部除外)
二、獎勵方案:
1、被介紹進公司的新員工只能有一名介紹人;
2、獎勵費以現金或隨同次月工資發(fā)至工資卡的形式給予;
3、被介紹人通過公司面試正式上班滿1個月,給予介紹人(在職員工)獎勵費的50%;
4、被介紹人上班滿3個月,給予介紹人(在職員工)獎勵費的50%。
三、獎勵金額:
1、轉播工程師1000元,銷售代表/主管2000元,研發(fā)工程師/經理、銷售總監(jiān):3000元。
四、獎勵發(fā)放流程:
1、被介紹人達到獎勵方案條件時,介紹人(在職員工)填寫《用工介紹獎勵申請表》,上交人事部;
2、人事部按照本方案,對符合獎勵條件的介紹人(在職員工)辦理獎金領取手續(xù);
3、財務部按本方案發(fā)放相應獎金。
五、推薦流程:
1、直接向人事部推薦公司所需優(yōu)秀人才,福利待遇請至公司面談。
2、介紹人在推薦應聘者時,請?zhí)崾緫刚咴凇稇傅怯洷怼诽顚懲扑]人姓名,以便人事部核實并發(fā)放介紹獎勵。
望全體員工發(fā)揮人脈優(yōu)勢,踴躍推薦,為公司發(fā)展貢獻一份力量。
xx公司
年月日
公司內部推薦人才公告范文篇三
隨著公司規(guī)模的擴大,公司員工不斷增加,行政與人力資源部的招聘己不能滿足公司發(fā)展的需要。為了穩(wěn)定員工隊伍,滿足公司發(fā)展的需要,特制定以下公司員工推薦人員入職的政策:
一、由公司行政與人力資源部根據各部門上報的人員需求表制定《內部空缺職位》,向公司全體員工發(fā)布通知。
二、員工根據《內部空缺職位》所列的主要工作職責及規(guī)定的任職資格,向行政與人力資源部推薦擬聘人員,并將擬聘人員的個人簡歷、身份證、學歷證書及相關證件的復印件提交行政與人力資源部,同時在簡歷上注明推薦人的姓名、部門和聯系方式。行政與人力資源部根據審核結果通知推薦人和擬聘人員進行面試。
xx公司
年月日
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