解除勞動合同要有解除勞動合同決定書。下面學(xué)習(xí)啦小編給大家?guī)黻P(guān)于解除合同的決定，僅供參考!

　　關(guān)于解除合同的決定范文一

　　于與XXX解除勞動合同的決定姓名：XXX(身份證號：)性別：進(jìn)公司時間：現(xiàn)任職務(wù)：家庭地址：鑒于XXX報告，公司決定同意其辭職，并與其解除勞動合同關(guān)系。勞動關(guān)系于年月日止。所有工資待遇等問題均已結(jié)清，相關(guān)離職交接手續(xù)已辦理完畢。

　　XXXXXXXXXX公司

　　年月日

　　關(guān)于解除合同的決定范文二

　　關(guān)于解除與曾廣榮勞動合同決定

　　曾廣榮，女,1988年生，身份證號碼為：522750198812170045。該員工2014年6月與貴陽市樂清商會簽訂了一年勞動合同，合同期限為：2014年6月11日至2015年6月11日。

　　在今年7月11日早上9時，商會執(zhí)行秘書長李萬蓉上班時在辦公室見到了曾廣榮留下的一張字條，聲稱因個人原因不在商會上班了。之后李萬蓉通過電話、發(fā)短信等方式連續(xù)三天與其聯(lián)系都未能聯(lián)系上她，后來終于通過微信聯(lián)系上她本人，李萬蓉再三勸其到單位上班或者辦理離職手續(xù)，并告知逾期不上班和不辦理手續(xù)的后果自負(fù)。但是曾廣榮什么也沒有說，只是同意把她保管的商會的銀行卡郵寄給商會，從此再也沒有聯(lián)系上她。

　　曾廣榮的辭職行為，既沒有提前告知商會，也不來辦理相關(guān)離職手續(xù)，違反了《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條的規(guī)定和商會的管理制度，給商會工作造成很大被動和損失，商會決定從2014年7月11日起解除與曾廣榮的勞動合同。

　　貴陽市樂清商會

　　20xx年7月18日

　　關(guān)于解除合同的決定范文三

　　關(guān)于與某某解除勞動合同的決定

　　某某男漢族生于一九九0年一月十一日;身份證號：123456789987456。于二O一一年二月二十六日進(jìn)入某某公司制磚車間某某崗位工作，二O一一年七月一日簽訂勞動合同，合同期限為壹年，至二O一二年六月三十日止。某某，自二O一一年九月二十八日起，未履行任何請假手續(xù)，無正當(dāng)理由拒不到崗，截止二O一一年十月十九日，已連續(xù)曠工超過十五天之久，現(xiàn)依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三章第二十五條第(二)款、《中華人民共和國勞動合同法》第四章第三十九條第(二)款，已構(gòu)成嚴(yán)重違反用人單位勞動紀(jì)律，我公司決定從其曠工第十六天起與其解除勞動合同。

　　此決定某某科技有限公司

　　二Oxx年十月二十日

　　備注：1、此決定上報人力資源部備案。2、并送達(dá)本人。3、公司留存。