處理決定范文
處理有處置的意思,那么你知道關(guān)于處理的決定怎么寫嗎?下面學(xué)習(xí)啦小編給大家?guī)硖幚頉Q定,供大家參考!
處理決定范文一
廣東分署,各直屬海關(guān)、院校:
王××,男,1963年11月出生,漢族,高中文化,1985年12月參加工作,1990年5月入黨,現(xiàn)任海關(guān)總署××服務(wù)中心主任、××服務(wù)局局長。1995年元月初和1996年年初在兩次辦理總署×x700萬元資金存款中,嚴重失職,以致被詐騙500萬元人民幣。
王××作為主管××財務(wù)工作的部門領(lǐng)導(dǎo),對巨額存款不嚴格審查、把關(guān)和跟蹤管理,發(fā)現(xiàn)問題后,不及時向領(lǐng)導(dǎo)報告和采取積極措施加以制止糾正,給國家造成重大經(jīng)濟損失,對此負有主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。為嚴肅紀律,教育本人,依據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》第七章第三十一條、三十二條規(guī)定,署黨組決定,給予王××撤銷××服務(wù)中心主任、××服務(wù)局局長職務(wù)的處分。
處理決定范文二
計量科駐新選站原站長單永文,計量員張秋玉、秦奎英,在2007年駐新選廠負責(zé)煤泥洗矸銷售計量監(jiān)督工作期間,組織紀律性松懈,工作責(zé)任心差,不能嚴格遵守計量監(jiān)督工作守則,造成了嚴重的煤泥跑量事故,給集團公司造成了較大的經(jīng)濟損失,給選煤處工作造成了不良影響。鑒于該事件的嚴重性,為教育違紀人員,警示工作責(zé)任心不強的同志,提高全員工作積極性。本著冶病救人的原則,經(jīng)選煤處領(lǐng)導(dǎo)研究決定,給予有關(guān)人員以下處理:1、單永文身為計量站長,不能以身作則,干好本職工作。無視組織紀律,違反計量監(jiān)督工作守則,對造成煤泥跑量事故,負主要責(zé)任。即日起免去站長職務(wù),罰款三千元,調(diào)離計量工作崗位,停職反省后,再另行安排。2、張秋玉、秦奎英身為計量監(jiān)督人員,不能嚴守計量監(jiān)督工作守則,工作期間嚴重失職造成煤泥跑量,喪失了計量監(jiān)督的應(yīng)有作用,對該事故的發(fā)生,負有不可推卸的責(zé)任。從即日起調(diào)離計量工作崗位,罰款貳仟元,待停職反省后另行安排。3、計量科科長尹士坤,對該事故負有管理不善、嚴重失查的責(zé)任,給予嚴重警告處分,以觀后效。希望選煤處全體同志引以為戒,從該事故中吸取教訓(xùn),提高工作責(zé)任心,努力工作,堅決杜絕此類事故的發(fā)生,如再有因工作責(zé)任心差給集團公司造成經(jīng)濟損失,給選煤處工作造成不良影響者,從重處罰。
七煤公司選煤處
20xx年11月8日
處理決定范文三
關(guān)于公司處理決定(有效應(yīng)對女職工產(chǎn)假到期后仍不上班的辦法)
***: 您好!首先,向您和您的家人表示最誠挈的問候!你加入公 司*年來,為公司發(fā)展作出了應(yīng)有的貢獻,在此,代表公司對您 表示感謝! 但同時,我們也遺憾地告知:您在今年*月*日產(chǎn)假到期后, 沒有按照法律和公司的有關(guān)規(guī)定按時到公司上班。您提供醫(yī)院的 掛號證明,并不足以證明您存在法律和公司關(guān)于職工休病假、哺 乳假的法定或規(guī)定情形。公司于3 月1 日和25 日先后兩次去函, 要求您進一步提供其他充分證據(jù),以證明您在上述法定或規(guī)定情 形,您也以涉及個人隱私為由,至今未予提供。公司已征求法律 顧問的意見,公司的上述要求并不構(gòu)成對您個人隱私權(quán)的干涉。
鑒于您的上述行為,已嚴重違反了公司的規(guī)定(此處可附上公司 相關(guān)規(guī)定和公司與其簽訂的勞動合同中有關(guān)條款)和《中華人民 共和國勞動合同法》第二十九條“用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞 動合同的約定,全面履行各自的義務(wù)”的規(guī)定,經(jīng)征詢公司法律 顧問的意見,公司管理層討論決定,對于您擅自曠工的行為作出 如下處理: 請您在接到通知后*日內(nèi)到公司報到,說明今年*月*日產(chǎn) 假到期后,導(dǎo)致您無法到公司上班且未按規(guī)定正式向公司辦理相 關(guān)請假手續(xù)的合理原因,并相應(yīng)提供權(quán)威部門認可的醫(yī)學(xué)診斷證 明或其他合理證明。
公司將根據(jù)您的表現(xiàn)和提供的證明,按照法 律和公司規(guī)定作出進一步的處理決定。 公司是一個企業(yè),企業(yè)的生存并發(fā)展是全體員工權(quán)益得到有 效保障的前提,而企業(yè)要生存并發(fā)展,就必須在符合法律、法規(guī) 的前提下制訂一套科學(xué)、合理的、符合企業(yè)整體利益的規(guī)章制度 并得到每一名員工的嚴格執(zhí)行和遵守。因此,請您理解并配合公 司的以上處理決定。
如您逾期未到公司報到,我們將依據(jù)《中華人民共和國勞動 合同法》第三十九條“勞動者有下列情形之一的,用人單位可以 解除勞動合同”第二款“嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的”的規(guī) 定,解除與您的勞動關(guān)系。
此致
******公司
年 月 日
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