工會批準(zhǔn)設(shè)立小組批復(fù)
從既有的批復(fù)定義和使用實際看，批復(fù)是“答復(fù)下級機關(guān)請示事項”時使用的文種。下文是工會批準(zhǔn)設(shè)立小組批復(fù)，歡迎閱讀!
工會批準(zhǔn)設(shè)立小組批復(fù)一
各部門：
根據(jù)《中國工會章程》有關(guān)條款的規(guī)定，經(jīng)院工會委員會研究決定，擬在院各科室成立工會小組，現(xiàn)將具體辦法通知如下：
一、工會小組建設(shè)的意義與任務(wù)
工會小組是工會組織的細胞，是工會密切聯(lián)系群眾的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。建立工會小組，有利于更好地組織和動員職工實現(xiàn)工會工作方針，有利于體現(xiàn)工會組織群眾化的特點。把廣大職工吸引到工會組織中來，使工會工作緊密圍繞我院中心工作開展各項活動。工會小組的任務(wù)是圍繞新時期工會工作的方針，動員和依靠群眾辦工會，實現(xiàn)工會組織群眾化，認真落實工會提出的各項任務(wù)。
二、工會小組的設(shè)置
工會小組按現(xiàn)行政班組(科室)劃分，即一個行政班組(科室或部門)建立一個工會小組。
三、工會小組長的產(chǎn)生
各小組成立后，經(jīng)過民主推薦，選舉一名工會小組長。
四、工會小組的劃分
1、 綜合辦公室，包括院領(lǐng)導(dǎo)和國科光電;
2、業(yè)務(wù)部;
3、 財務(wù)處、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)處、基建資產(chǎn)處和基建辦公室;
4、空間工程部，小組個數(shù)自定，每個小組的人數(shù)在10-20人間;
5、 有效載荷應(yīng)用中心，小組個數(shù)自定，每個小組的人數(shù)在10-20人間;
6、光電工程部，小組個數(shù)自定，每個小組的人數(shù)在10-20人間
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年月日
工會批準(zhǔn)設(shè)立小組批復(fù)二
為加強協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，切實維護教職工合法權(quán)益，推動構(gòu)建和諧校園，校黨委認真研究了新形勢下建立工會維護教職工合法權(quán)益機制的若干問題，作出如下決定。
一、充分認識新形勢下維護教職工合法權(quán)益的重要性和緊迫性
維護教職工合法權(quán)益是實踐“三個代表”重要思想、落實科學(xué)發(fā)展觀的內(nèi)在要求，是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、推動構(gòu)建社會主義和諧校園的必然途徑，也是堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路的現(xiàn)實需要。當(dāng)前，我國改革發(fā)展進入關(guān)鍵時期，工會工作面臨更加開放的經(jīng)濟社會環(huán)境, 維護教職工合法權(quán)益的問題顯得尤為重要。貫徹落實“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，要求工會把竭誠為教職工群眾服務(wù)作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，構(gòu)建和諧校園，要求工會把維護教職工合法權(quán)益放在更加突出的位置。
二、認真把握維護教職工合法權(quán)益工作的指導(dǎo)思想、主要原則和基本任務(wù)
把握維護教職工合法權(quán)益工作的指導(dǎo)思想：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，按照堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路的要求，深入貫徹“組織起來、切實維權(quán)”的工作方針，加強協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，完善維權(quán)機制，不斷擴大工會工作覆蓋面、增強工會組織凝聚力，團結(jié)動員廣大教職工，為學(xué)校的改革發(fā)展和構(gòu)建和諧校園貢獻力量。
堅持維護教職工合法權(quán)益工作的主要原則：一是堅持自覺接受黨的領(lǐng)導(dǎo)。認真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，確保工會維權(quán)工作的正確方向。二是堅持圍繞中心服務(wù)大局。把維權(quán)工作放到學(xué)校大局中去把握和部署，貫穿于推動改革、促進發(fā)展的全過程。三是堅持兩個維護相統(tǒng)一。全面履行工會各項職能，突出履行維護職能，在維護學(xué)?？傮w利益的同時，更好地表達和維護教職工群眾的具體利益。四是堅持依法維權(quán)。把維權(quán)工作納入規(guī)范、制度和法制的軌道，圍繞勞動關(guān)系的建立、運行、監(jiān)督和調(diào)處等環(huán)節(jié)，強化維權(quán)機制建設(shè)，做到主動維權(quán)、依法維權(quán)、科學(xué)維權(quán)。五是堅持維護與教育相結(jié)合。在維護教職工合法權(quán)益的同時，加強對教職工的思想道德和民主法制教育，引導(dǎo)教職工通過理性合法的方式表達利益訴求、承擔(dān)應(yīng)盡義務(wù)。
明確維護教職工合法權(quán)益工作的基本任務(wù): 一是維護教職工的經(jīng)濟權(quán)益，主要是維護教職工勞動就業(yè)權(quán)利、獲得勞動報酬的權(quán)利，社會保障權(quán)利、勞動安全衛(wèi)生權(quán)利。二是維護教職工的政治權(quán)益，主要是維護教職工民主權(quán)利。貫徹黨的全心全意依靠教職工辦學(xué)的方針，積極引導(dǎo)廣大教職工參與民主管理和民主監(jiān)督，保障職工民主管理、民主決策、民主監(jiān)督權(quán)利的落實。三是維護教職工的精神文化權(quán)益，主要是保障教職工的學(xué)習(xí)權(quán)、發(fā)展權(quán)。對教職工進行思想教育和開展科學(xué)、文化、技術(shù)學(xué)習(xí)競賽活動，開展豐富多彩的文化體育活動，提高教職工的思想道德和科學(xué)、文化、技術(shù)、業(yè)務(wù)素質(zhì)。四是維護教職工的社會權(quán)益，主要是組織和代表教職工參與社會事務(wù)的管理和社會利益關(guān)系的協(xié)調(diào)，保障教職工在社會生活領(lǐng)域擁有的各項權(quán)益，享受社會公共事業(yè)服務(wù)與保障，享受社會進步的成果。
三、進一步完善維護教職工權(quán)益的制度與機制
建立健全工會宏觀參與機制。依法建立和完善工會宏觀參與機制，強化源頭維權(quán)力度。在學(xué)校研究發(fā)展規(guī)劃、重大改革方案特別是涉及教職工切身利益的重大問題時，都要有工會負責(zé)人參加，充分聽取工會的意見，真正落實教職工的參與權(quán)、知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)。建立健全工會向黨委匯報及與校行政聯(lián)席會議的制度，暢通職工利益訴求渠道，使校行政及有關(guān)部門更加真實、全面、客觀地了解教職工的心態(tài)和意見，及時解決涉及教職工和工會工作的重大問題。
建立健全職工民主管理機制。進一步完善以教代會為基本形式的職工民主管理制度和機制，適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的新要求，充實和完善教代會職權(quán)，保障職工民主管理、民主監(jiān)督、民主決策、民主選舉等各項民主政治權(quán)利的落實。深入推行校務(wù)公開，把學(xué)校改革、發(fā)展、教學(xué)管理、領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律、教職工切身利益等重大問題，依法適時向教職工公開。建立健全校務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)機制、運行機制，使校務(wù)公開逐步實現(xiàn)規(guī)范化和制度化。
建立健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制。工會應(yīng)積極參與勞動關(guān)系的調(diào)整工作，督促規(guī)范用工行為,維護教職工合理獲得工資、獎金、生活福利等方面的權(quán)益，督促按照國家有關(guān)規(guī)定按時足額繳納教職工的各項保險基金，積極開展互助互濟活動，幫助特困職工解決生活困難問題，督促落實勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)，改善勞動安全衛(wèi)生狀況，保障教職工身體健康、生命安全和女教職工特殊權(quán)益。
建立健全依法維權(quán)的機制。要把維權(quán)工作納入規(guī)范、制度和法制的軌道，圍繞勞動關(guān)系的建立、運行、監(jiān)督和調(diào)處等環(huán)節(jié)，強化維權(quán)機制建設(shè)，做到主動維權(quán)、依法維權(quán)、科學(xué)維權(quán)。建立法律援助機制，在工會設(shè)置法律咨詢小組，或者在工會內(nèi)部配備兼職法律顧問，為工會和教職工提供法律咨詢和幫助。
四、積極推動維護教職工合法權(quán)益工作的落實
突出維權(quán)工作重點。從實際出發(fā)，把黨政重視、教職工關(guān)注的熱點難點問題，作為工會維權(quán)工作的重點，努力解決教職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的問題。
完善維權(quán)工作格局。把職工權(quán)益的實現(xiàn)和保障問題，維護教職工隊伍穩(wěn)定問題，納入黨政的重要議事日程。從協(xié)調(diào)各方利益、實現(xiàn)校園和諧的高度，推動形成黨委領(lǐng)導(dǎo)、行政重視、各方支持、工會運作、職工參與的維權(quán)格局。
提高維權(quán)工作實效。適時調(diào)整維權(quán)工作的目標(biāo)、內(nèi)容、重點和手段;加強調(diào)查研究，深入基層和職工群眾，及時掌握勞動關(guān)系動態(tài)，把握職工思想脈搏，制定工作目標(biāo)，采取有力措施，有重點地解決存在的突出問題;一手抓維權(quán)機制建設(shè)，一手抓為職工群眾辦實事，取得讓教職工群眾看得見、摸得著的實際效果。
五、努力提高工會維護教職工合法權(quán)益的能力和水平
加強對工會維權(quán)工作理論的學(xué)習(xí)和研究。認真學(xué)習(xí)領(lǐng)會黨中央及全國總工會關(guān)于工人階級和工會工作的一系列重要指示精神，貫徹落實到工會維權(quán)工作中去;根據(jù)新形勢下工會維權(quán)工作面臨的新情況新問題，加強對對社會主義新型勞動關(guān)系問題的研究，進一步探索和把握社會主義市場經(jīng)濟條件下工會工作的特點與規(guī)律，增強工會維權(quán)工作的預(yù)見性、主動性，指導(dǎo)和推動維權(quán)實踐。
推進工會干部維權(quán)能力建設(shè)。配強配好工會領(lǐng)導(dǎo)班子特別是主要負責(zé)人;加大對工會專兼職干部教育培訓(xùn)的力度，建設(shè)一支政治立場堅定、群眾觀念牢固、業(yè)務(wù)能力過硬、工作作風(fēng)嚴謹、精神狀態(tài)振奮的工會專兼職干部隊伍。
建立工會履行維權(quán)職責(zé)的激勵與約束機制。加強維權(quán)工作激勵與約束機制的建設(shè)，對在維權(quán)中做出成績的給予表彰和獎勵，對因履行職責(zé)而遭受不公正待遇的給予保護和幫助，對工作失誤或不作為的提出批評直至追究責(zé)任。建立健全保護工會干部合法權(quán)益的機制，實行上級工會保護下級工會干部責(zé)任制，為工會干部依法維權(quán)提供法律政策和經(jīng)濟保障。建立職工評議基層工會、基層工會評議工會領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)、工會領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)檢查所屬工會的制度，加強工會內(nèi)部監(jiān)督制約。
增強工會維權(quán)工作的物質(zhì)基礎(chǔ)。按照《工會法》要求，足額撥給工會經(jīng)費，必要時由校行政另外給予資助。健全工會經(jīng)費審計制度，確保工會經(jīng)費合理使用。
年十月十八日
工會批準(zhǔn)設(shè)立小組批復(fù)三
各基層工會：
為了系統(tǒng)、全面、直觀地指導(dǎo)基層工會開展工作，形成規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、特色化基層工作模式，根據(jù)開發(fā)區(qū)總工會實訓(xùn)基地建設(shè)方案，通過基層申報和總工會綜合評估，決定授予天津三星電子有限公司、羅姆半導(dǎo)體(中國)有限公司、天津雙葉協(xié)展機械有限公司、天津電裝電子有限公司、天津富士通天電子有限公司、富士康科技集團天津科技園工會聯(lián)合會等6家基層工會為首批“開發(fā)區(qū)總工會實訓(xùn)基地”。
一、實訓(xùn)基地的建設(shè)內(nèi)容
(一)完善健全的組織體系
1.組建(換屆)過程實行“三公開三公示”，基層工會委員會由會員大會或會員代表大會選舉產(chǎn)生;
2.實行會員管理實名制，建立會員花名冊，為全體會員辦理會員服務(wù)卡;
3.有效推進會員代表常任制工作;
4.具有獨立的辦公場所和職工活動陣地，工會主席亮身份。
(二)維護職工權(quán)益，促進職工成長
1.開展多種形式的以“傾聽、溝通、改善”為內(nèi)容的構(gòu)建和諧勞動關(guān)系“三個一”行動，運用“三個一”工作法將維護職工合法權(quán)益工作簡易化、具體化、可操作化。
2.每年定期召開以職代會為基本形式，其它多種方式為補充的廠務(wù)公開民主管理工作，如公告欄、宣傳欄、民主溝通會、勞使會、懇談會等，推進企業(yè)民主管理進程。
3.堅持工資集體協(xié)商機制，提高職工收入水平，提升工作環(huán)境和福利待遇，建立和諧穩(wěn)定勞資關(guān)系。
(三)推動特色職工文化建設(shè)，促進企業(yè)文化發(fā)展
建立職工書屋、創(chuàng)新工作室，開展勞動競賽、合理化建議活動，促進職工素質(zhì)提升，推動企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新，注重各類職工興趣團隊建設(shè)、開展特色文化活動，設(shè)立女職工特殊保護專用室，如媽咪小屋、哺乳室等，促進企業(yè)文化形成與發(fā)展。
(四)與企業(yè)行政、人事方建立有效溝通機制，形成良好溝通氛圍，相互支持、配合，共同促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，促進員工成長成才，促進企業(yè)健康發(fā)展。
二、實訓(xùn)基地的培訓(xùn)流程
(一)參觀企業(yè)生產(chǎn)車間;
(二)由企業(yè)行政負責(zé)人介紹生產(chǎn)經(jīng)營現(xiàn)狀和未來發(fā)展前景，介紹工會與企業(yè)行政的溝通渠道;
(三)人事負責(zé)人介紹企業(yè)勞動關(guān)系狀況，與工會配合協(xié)作，在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系方面的做法、經(jīng)驗、效果等;
(四)工會主席介紹特色工作，介紹務(wù)實的工作方法、實踐經(jīng)驗及工作成效;
(五)交流互動，參加實訓(xùn)的企業(yè)就具體工作項目與實訓(xùn)基地進行交流互動，工作探討。
三、實訓(xùn)基地的使用方式
(一)區(qū)總工會定期組織新建企業(yè)工會委員會成員到實訓(xùn)基地開展培訓(xùn);
(二)區(qū)總工會組織企業(yè)工會在實訓(xùn)基地開展專項培訓(xùn);
(三)企業(yè)工會可以與實訓(xùn)基地直接對接，開展學(xué)習(xí)交流。
四、實訓(xùn)基地的扶持與發(fā)展
對于已經(jīng)命名的實訓(xùn)基地區(qū)總工會將在每年的項目支持中優(yōu)先安排。同時對于各企業(yè)工會符合本決定要求條件的，根據(jù)企業(yè)工會申請，每年確定一批新的實訓(xùn)基地。
開發(fā)區(qū)總工會希望首批實訓(xùn)基地單位充分發(fā)揮示范作用，也希望各企業(yè)工會充分利用這一平臺，增加企業(yè)間工會工作的交流，共同提升工作水平。
開發(fā)區(qū)總工會
年1月17日
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