招聘臨時工作人員的請示該要怎么申請呢?下文是招聘臨時工作人員的請示，歡迎閱讀!

　　招聘臨時工作人員的請示一

　　市人民政府：

　　3月份，市委、市政府決定將原“雙創(chuàng)辦”改建為創(chuàng)建辦，臨時機(jī)構(gòu)變?yōu)槌ＴO(shè)機(jī)構(gòu)，設(shè)定編制20個，主要承擔(dān)創(chuàng)建國家衛(wèi)生城市、省級環(huán)保模范城市、省級園林城市以及市委、市政府確定的其他各項創(chuàng)建任務(wù)。為了建立創(chuàng)建工作長效機(jī)制，實現(xiàn)“四城聯(lián)創(chuàng)”目標(biāo)，我辦正在全面調(diào)整與轉(zhuǎn)換工作格局，積極探索創(chuàng)建工作的方法、創(chuàng)新工作思路，確需充實和增加編制以外的工作人員，現(xiàn)將有關(guān)情況請示如下：

　　一、調(diào)整、充實工作人員

　　原“雙創(chuàng)辦”于20XX年組建以來，一直是臨時機(jī)構(gòu)，工作人員主要是部門抽調(diào)和直接合同聘用，各類工作人員總共70人?，F(xiàn)成為正式機(jī)構(gòu)，需對原有人員進(jìn)行調(diào)整和清退，嚴(yán)格按照有關(guān)政策用人管人，不足人員不能再直接合同聘用。但僅僅以靠20名在編人員是無法完成工作任務(wù)的，確需對原有臨時人員整體辭退，重新甄選和充實。根據(jù)工作崗位設(shè)置和工作需要，需工勤人員(司機(jī)和后勤)20名，工作人員30名，臨時工作人員共50名。

　　二、增加“網(wǎng)格化管理”人員

　　網(wǎng)格化管理是加快我市創(chuàng)建工作進(jìn)度的需要，網(wǎng)格化管理是將城市管理轄區(qū)按照一定的標(biāo)準(zhǔn)劃分成為單元網(wǎng)格，通過加強(qiáng)對單元網(wǎng)格的部件和事件巡查，建立一種監(jiān)督和處置互相分離的形式。海南、北京、上海等城市“網(wǎng)格化管理”成功的試點經(jīng)驗，使全國許多城市開始探索自己的城市網(wǎng)格化管理辦法，我辦也積極探索，初步制定了適合我市現(xiàn)狀的網(wǎng)格化管理框架。

　　網(wǎng)格化管理是變被動為主動的工作，通過主動發(fā)現(xiàn)問題、解決問題、及時信息溝通、重點整治、重點突破，從而提升管理的能力和水平。我辦計劃將我市的建成區(qū)范圍內(nèi)：榆陽區(qū)的7辦5鎮(zhèn)、高新技術(shù)開發(fā)區(qū)和橫山西南新區(qū)，按照劃塊、圈格的方式，將整體劃分為150個單元網(wǎng)格，每個單元網(wǎng)格都有對應(yīng)的管理人員，管理人員通過摸清自己網(wǎng)格內(nèi)的底子，建立臺賬并將轄區(qū)內(nèi)的創(chuàng)建工作存在的問題、動態(tài)及時反應(yīng)給指揮中心，指揮中心指揮相關(guān)人員、責(zé)任單位督導(dǎo)、辦理。從而保證城市創(chuàng)建工作全覆蓋，不留死角、不重復(fù)，使得問題發(fā)現(xiàn)、反饋、解決、監(jiān)督考核迅速化、系統(tǒng)化，規(guī)避條塊部門之間由于職責(zé)交叉而發(fā)生的推諉，提高創(chuàng)建工作效率。

　　開展“網(wǎng)格化管理” 所需的工作人員數(shù)量嚴(yán)重不足，需招聘網(wǎng)格化管理人員150名。

　　三、招聘方式、待遇

　　招聘方式：委托人才交流中心，采取勞務(wù)派遣加代理的方式，使得臨時聘用人員管理合同化。既保證被聘用人員的勞動合法權(quán)益，又便于統(tǒng)一管理，而且不給政府添負(fù)擔(dān)。

　　工資待遇：工資待遇不低于當(dāng)前社會基本工資，保障聘用人員“三金”和法律規(guī)定的其他社會保障、待遇。

　　四、招聘人員、經(jīng)費

　　總共需臨聘工作人員200名，按每月人均所需經(jīng)費5000元(工作經(jīng)費和工資待遇)。年需經(jīng)費1200萬元。

　　特此請示，望予以批準(zhǔn)。

　　二○一二年六月十七日

　　招聘臨時工作人員的請示二

　　區(qū)人事勞動和社會保障局：

　　根據(jù)《上街區(qū)區(qū)直機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時人員管理暫行辦法》有關(guān)要求，結(jié)合本單位的實際情況，需要聘用公共衛(wèi)生協(xié)管員15名，聘期5年，條件如下：1、有良好的思想道德品質(zhì)，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，遵紀(jì)守法、廉潔奉公;2、高中以上學(xué)歷;3、身體健康。工資待遇：400-500元/月。

　　特此請示，望批復(fù)。

　　XXXXXXXXXX局

　　20XX年6月4日

　　招聘臨時工作人員的請示三

　　區(qū)政府：

　　20XX年行政區(qū)劃調(diào)整后，我局在編人員縮減至28人，目前我局承擔(dān)了國家環(huán)保模范城市、省級生態(tài)區(qū)創(chuàng)建以及巴州區(qū)13個場鎮(zhèn)污水處理廠的建設(shè)任務(wù)，工作任務(wù)異常繁重，現(xiàn)有工作人員難以為繼。為更好地開展全區(qū)環(huán)保工作，進(jìn)一步推進(jìn)我區(qū)生態(tài)文明建設(shè)，經(jīng)局班子研究決定，申請招聘臨時工作人員充實環(huán)保隊伍，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：

　　一、人員現(xiàn)狀我局現(xiàn)有在編人員28名，其中行政編制10名、監(jiān)察參公編制13名、監(jiān)測事業(yè)編制3名、工勤編制2名。

　　二、存在的困難

　　(一)鄉(xiāng)鎮(zhèn)污水處理廠建設(shè)任務(wù)重

　　按照區(qū)委區(qū)政府的安排部署，今年我局將完成化成、清江、曾口、水寧寺4家場鎮(zhèn)污水處理廠建設(shè)任務(wù)，同時擬建13家場鎮(zhèn)污水處理廠。以上項目的完成關(guān)系到省政府對市政府、市政府對區(qū)政府的考核，也是環(huán)保“兩創(chuàng)”工作能否順利完成的關(guān)鍵，但目前我局項目工作人員僅1名，加之時間緊、任務(wù)重，致使項目工作壓力巨大。

　　(二)環(huán)境監(jiān)察執(zhí)法力量弱

　　我局原有執(zhí)法人員23人，20XX年行政區(qū)劃調(diào)整后劃走編制9個，現(xiàn)有14人中抽調(diào)9人充實到局機(jī)關(guān)工作，實際從事環(huán)境執(zhí)法工作的僅6人。我區(qū)環(huán)保投訴逐年增加，年平均處理環(huán)保案件達(dá)300件以上，加之鄉(xiāng)鎮(zhèn)無下伸環(huán)保機(jī)構(gòu)，環(huán)保執(zhí)法工作舉步維艱。

　　(三)環(huán)境監(jiān)測工作開展難

　　20XX年區(qū)委機(jī)構(gòu)編制委員會下達(dá)《關(guān)于成立巴中市巴州區(qū)環(huán)境監(jiān)測站的通知》(巴區(qū)編委發(fā)[20XX]13號)文件，核定巴州區(qū)環(huán)境監(jiān)測站事業(yè)編制5名，設(shè)主任1名，按8級職員配備。目前，我局已調(diào)入3名教師充實環(huán)境監(jiān)測站力量，但仍存在人員編制不足、缺乏監(jiān)測設(shè)備、無辦公場地等諸多問題，環(huán)境監(jiān)測工作暫無法開展。

　　三、擬采用的招聘方式和工資待遇

　　(一)人員要求：本科以上文化程度。

　　(二)招聘方式：以簽訂勞動合同的形式聘用臨時工作人員，不占用、不增加現(xiàn)有編制，使臨時聘用人員管理合同化，既保證被聘用人員的勞動合法權(quán)益，又便于統(tǒng)一管理。(三)工資待遇：工資待遇不低于當(dāng)前社會基本工資，保障聘用人員“三金”和法律規(guī)定的其他社會保障、待遇。

　　(四)招聘數(shù)量及經(jīng)費：共需臨聘工作人員5名，按每人每年4萬元(含基本工資和其他社會保障)計算，每年經(jīng)費共計20萬元。

　　(五)經(jīng)費來源：在區(qū)財政中安排解決。

　　特此請示，望批復(fù)。

　　巴中市巴州區(qū)環(huán)境保護(hù)局

　　20XX年6月4日