解除合同請示

　　合同解除是否溯及既往，首先并非法律上的價值判斷，而是對合同解除這一事實本身的認識。下文是解除合同請示，歡迎閱讀!

　　解除合同請示一

　　集團公司人力資源部：

　　我公司員工XX/長期無故曠工。根據(jù)《集團員工獎懲暫行規(guī)定》第五章第十七條第二款“員工連續(xù)曠工十天(含十天)以上的，予以辭退”及《勞動合同法》第三十九條第二款“嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動關系”之規(guī)定，請求集團公司給予解除勞動合同。

　　特此請示。

　　解除合同請示二

　　XXXX人民法院：

　　根據(jù)破產(chǎn)清算工作需要，經(jīng)研究，擬解除該破產(chǎn)企業(yè)XXXX與XX(寫明單位名稱或個人)于XXXX年XX月XX日簽訂的《XX合同(或協(xié)議)》。

　　事實與理由如下(寫明訂立合同的事實，解除合同的理由及根據(jù))：……

　　因解除合同而給對方造成的損害，由你院裁定賠償數(shù)額列入破產(chǎn)債權。

　　當否，請指示。

　　解除合同請示三

　　******：

　　**同志于20XX年2月參加我縣事業(yè)單位招聘考入我局，于20XX年2月轉正?，F(xiàn)該同志提出書面《辭職申請書》，經(jīng)我局局務會研究，同意**同志從9月起解除雙方的聘用合同關系。

　　以上請示當否，請批示。

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