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最新福建省女職工勞動(dòng)保護(hù)條例

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  福建省十屆人大常委會(huì)第十二次會(huì)議審議通過(guò)了《福建省企業(yè)女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》,2005年1月1日將正式施行。下面小編整理的最新福建省女職工勞動(dòng)保護(hù)條例,供你參考。

  各地區(qū)行政公署,各市、縣人民政府,省直各單位:

  現(xiàn)將《福建省女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定實(shí)施細(xì)則》印發(fā)給你們,請(qǐng)認(rèn)真貫徹施行。施行中遇到的具體問(wèn)題,請(qǐng)徑與省勞動(dòng)局聯(lián)系。

  福建省女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定實(shí)施細(xì)則

  第一條 為維護(hù)女職工的合法權(quán)益,減少和解決女職工在勞動(dòng)和工作(以下統(tǒng)稱勞動(dòng))中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難,保護(hù)其健康,以利于社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè),根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》,結(jié)合我省實(shí)際情況,制定本實(shí)施細(xì)則。

  第二條 本實(shí)施細(xì)則適用于本省境內(nèi)所有國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位(以下統(tǒng)稱單位)的女職工。

  第三條 本實(shí)施細(xì)則所指企業(yè)包括:全民、集體所有制企業(yè),中外合資、中外合作企業(yè),外商獨(dú)資、僑資、臺(tái)資企業(yè),鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè),農(nóng)村聯(lián)戶企業(yè),城市街道企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)以及各種形式的聯(lián)營(yíng)企業(yè)和個(gè)體工商戶。

  第四條 本實(shí)施細(xì)則所指女職工包括:固定職工、勞動(dòng)合同制職工、臨時(shí)職工以及計(jì)劃外聘用工。

  第五條 凡適合婦女從事勞動(dòng)的單位,在招收職工時(shí),對(duì)男女必須一視同仁,不得隨意提高標(biāo)準(zhǔn)或無(wú)理拒絕招收女職工。

  第六條 實(shí)行勞動(dòng)合同制的女職工,在懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),單位不得解除或終止其勞動(dòng)合同。

  第七條 禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他女職工禁忌從事的勞動(dòng)。

  第八條 從事高空、低溫、冷水、野外流動(dòng)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的女職工在月經(jīng)期間,所在單位應(yīng)調(diào)整安排其他勞動(dòng)或給予公假一天。

  第九條 女職工在懷孕期間,所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng),不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間;對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的,應(yīng)根據(jù)醫(yī)療保健部門的證明,調(diào)整減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。

  第十條 懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月,下同)的女職工,所在單位不得安排其從事夜班勞動(dòng),對(duì)從事連續(xù)工作工種的,在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)每天應(yīng)安排四十至六十分鐘的休息,并不扣減出勤時(shí)間。

  第十一條 懷孕七個(gè)月以上的女職工,確有實(shí)際困難的,經(jīng)本人申請(qǐng),所在單位批準(zhǔn),可以請(qǐng)產(chǎn)前假。

  第十二條 懷孕的女職工,根據(jù)衛(wèi)生部門產(chǎn)期保健規(guī)定,在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,按公假處理。

  第十三條 女職工產(chǎn)假為九十天,其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假十五天。

  第十四條 女職工懷孕流產(chǎn)的,其所在單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療保健部門的意見(jiàn),分別下列情況給予產(chǎn)假:

  懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的,給予產(chǎn)假十五至三十天;

  懷孕三個(gè)月以上七個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的,給予產(chǎn)假四十二天。

  第十五條 女職工哺育嬰兒期間,其所在單位應(yīng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間,每次三十分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個(gè)嬰兒,每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘,兩次哺乳時(shí)間,可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間,算作勞動(dòng)時(shí)間。

  第十六條 女職工哺育嬰兒期間,確有實(shí)際困難,經(jīng)本人申請(qǐng),所在單位批準(zhǔn),可請(qǐng)哺乳假至嬰兒一周歲止。

  第十七條 女職工哺乳期內(nèi),所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng),不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間,一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。

  第十八條 女職工懷孕,在本單位的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)或指定的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)檢查和分娩時(shí),其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān),費(fèi)用由原醫(yī)療經(jīng)費(fèi)渠道開(kāi)支。

  第十九條 女職工在產(chǎn)假期間基本工資、物價(jià)補(bǔ)貼照發(fā)。

  產(chǎn)前假、哺乳假期間按本人基本工資的60%~80%發(fā)給,物價(jià)補(bǔ)貼照發(fā),并應(yīng)計(jì)算工齡。

  女職工產(chǎn)假期滿,因病仍不能工作的,經(jīng)過(guò)醫(yī)療保健部門證明后,其繼續(xù)休息期間的待遇,按職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。

  第二十條 女職工經(jīng)本單位的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)或指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診患有更年期綜合癥的,應(yīng)給予照顧,酌情安排適宜的勞動(dòng)。

  第二十一條 各單位每?jī)赡陸?yīng)對(duì)女職工進(jìn)行一次婦女科病普查,其費(fèi)用由所在單位負(fù)擔(dān),普查時(shí)間按公假處理。對(duì)患有婦科病者,應(yīng)組織治療,其治療費(fèi)用按現(xiàn)行勞動(dòng)保險(xiǎn)醫(yī)療待遇的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第二十二條 女職工比較多的單位,應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,以自辦或者聯(lián)辦的形式,逐步建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園等設(shè)施,并妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳、照料嬰兒方面的困難。

  最大班女職工達(dá)一百人的單位,應(yīng)設(shè)置女工衛(wèi)生室和孕婦休息室等婦幼保健設(shè)施。

  最大班女職工不滿一百人的單位,可設(shè)置簡(jiǎn)易的溫水箱及沖洗器。

  各單位所建的婦幼保健設(shè)施,應(yīng)符合衛(wèi)生、安全要求,并有專人管理。

  第二十三條 各單位應(yīng)根據(jù)本單位的職業(yè)特點(diǎn),建立相應(yīng)的女職工勞動(dòng)保護(hù)制度,嚴(yán)格管理,保證國(guó)務(wù)院的規(guī)定和本實(shí)施細(xì)則的實(shí)行。

  各單位在進(jìn)行新建、擴(kuò)建、改建工程項(xiàng)目時(shí),應(yīng)按照《工業(yè)企業(yè)設(shè)計(jì)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》的要求,設(shè)置相應(yīng)的女職工勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施,實(shí)行同時(shí)設(shè)計(jì)、審查,同時(shí)施工,同時(shí)驗(yàn)收和投入使用。

  第二十四條 各單位及其上級(jí)主管部門,都應(yīng)確定負(fù)責(zé)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作的人員,依據(jù)國(guó)家和本省有關(guān)法律、法規(guī)加強(qiáng)行政管理。

  第二十五條 女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益受到侵害時(shí),有權(quán)向所在單位的主管部門或當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提出申訴,受理申訴的部門自收到申訴書之日起在三十日內(nèi)必須作出處理決定;女職工對(duì)處理決定不服的,可以在收到處理決定書之日起十五日內(nèi),向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

  第二十六條 對(duì)違反本實(shí)施細(xì)則侵害女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益的單位負(fù)責(zé)人及其直接責(zé)任者,其所在單位的主管部門應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕重,給予相應(yīng)的行政處分,并責(zé)令該單位給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;構(gòu)成犯罪的,由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

  第二十七條 各級(jí)勞動(dòng)部門負(fù)責(zé)對(duì)本實(shí)施細(xì)則的執(zhí)行情況實(shí)行國(guó)家監(jiān)察,對(duì)違反本實(shí)施細(xì)則的單位,給予五百元至二千元的經(jīng)濟(jì)處罰,處罰辦法按省政府閩政[1984]28號(hào)《福建省勞動(dòng)安全監(jiān)察暫行規(guī)定》執(zhí)行。

  各級(jí)衛(wèi)生部門、工會(huì)和婦聯(lián)組織有權(quán)對(duì)本實(shí)施細(xì)則的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。

  第二十八條 女職工違反《福建省計(jì)劃生育條例》的,按計(jì)劃生育條例有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,其勞動(dòng)保護(hù)不適用本實(shí)施細(xì)則。

  符合計(jì)劃生育規(guī)定的,其產(chǎn)假獎(jiǎng)勵(lì)辦法按《福建省計(jì)劃生育條例》執(zhí)行。

  第二十九條 女職工因生理特點(diǎn)禁忌從事勞動(dòng)的范圍,按勞動(dòng)部頒布的規(guī)定執(zhí)行。

  第三十條 第三、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)按國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)GB3869—83《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》的計(jì)算方法確定。

  第三十一條 本實(shí)施細(xì)則下列用語(yǔ)的含義是:

  (一)“高空作業(yè)”系指在距離基準(zhǔn)面二米以上(含二米)有可能墜落的高處進(jìn)行的作業(yè)。

  (二)“低溫作業(yè)”系指常年在低溫環(huán)境下進(jìn)行的作業(yè)。

  (三)“冷水作業(yè)”系指常年在冷水里進(jìn)行的作業(yè)。

  (四)“夜班勞動(dòng)”系指在從二十二時(shí)之后至凌晨上班的勞動(dòng)。

  第三十二條 本實(shí)施細(xì)則由福建省勞動(dòng)局負(fù)責(zé)解釋。

  第三十三條 本實(shí)施細(xì)則自批準(zhǔn)之日起施行。

  《福建省企業(yè)女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》解讀

  福建省十屆人大常委會(huì)第十二次會(huì)議審議通過(guò)了《福建省企業(yè)女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》,2005年1月1日將正式施行。

  單位招工不得歧視女性

  《條例》加強(qiáng)了對(duì)企業(yè)女職工的勞動(dòng)權(quán)利、勞動(dòng)安全與身心健康的特殊保護(hù)?!稐l例》對(duì)女職工職業(yè)病防治、“四期”保護(hù)等作出了詳細(xì)規(guī)定?!稐l例》強(qiáng)調(diào),用人單位在招工和裁員時(shí),不得以任何理由和方式歧視女性。用人單位應(yīng)當(dāng)依法保障女職工的勞動(dòng)權(quán)利,改善女職工的勞動(dòng)條件,將女職工勞動(dòng)保護(hù)內(nèi)容納入企業(yè)集體合同,并根據(jù)本單位實(shí)際,建立相應(yīng)的女職工勞動(dòng)保護(hù)制度。

  每?jī)赡曛辽僖淮螊D檢

  《條例》規(guī)定,用人單位每?jī)赡曛辽俳M織女職工進(jìn)行一次婦科常見(jiàn)疾病檢查,費(fèi)用由用人單位負(fù)擔(dān),檢查時(shí)間視為勞動(dòng)時(shí)間。

  對(duì)直接從事有毒有害崗位作業(yè)的女職工,用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)職業(yè)健康檢查,建立職業(yè)健康檢查檔案,并將檢查結(jié)果如實(shí)告知女職工本人。

  “三期”未滿合同自動(dòng)延續(xù)

  《條例》規(guī)定,女職工在孕婦、產(chǎn)期、哺乳期(指自嬰兒出生之日起至滿一周歲止)內(nèi),除有法律法規(guī)規(guī)定的情形外,用人單位不得解除勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)合同期滿而孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿的,勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿。

  哺乳期勞動(dòng)強(qiáng)度有限定

  《條例》規(guī)定,從事高處、低溫、冷水、野外流動(dòng)、國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)的女職工在月經(jīng)期間,經(jīng)本人提出,用人單位應(yīng)當(dāng)為其安排其他勞動(dòng)。從事連續(xù)四個(gè)小時(shí)以上站立勞動(dòng)的女職工在月經(jīng)期間,經(jīng)本人提出,用人單位視具體情況安排其適當(dāng)?shù)墓らg休息。

  用人單位不得安排女職工在孕期、哺乳期從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期、哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)正在從事的,應(yīng)當(dāng)予以調(diào)整。女職工懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月)或者在哺乳期內(nèi)的,用人單位每天應(yīng)當(dāng)在工作時(shí)間內(nèi)安排其一小時(shí)的休息或者哺乳時(shí)間(多胞胎生育的,應(yīng)當(dāng)酌情延長(zhǎng)),并不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。休息或者哺乳時(shí)間計(jì)算為勞動(dòng)時(shí)間。

  女職工可申請(qǐng)產(chǎn)前假

  《條例》規(guī)定,女職工懷孕七個(gè)月以上,經(jīng)本人申請(qǐng)、用人單位批準(zhǔn),可以請(qǐng)產(chǎn)前假。女職工產(chǎn)假期滿,經(jīng)本人申請(qǐng),用人單位批準(zhǔn),可以請(qǐng)哺乳假至嬰兒滿一周歲。同時(shí),女職工休產(chǎn)前假、哺乳假期間,工資由用人單位按不低于生育津貼60%的標(biāo)準(zhǔn)支付,并不是低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

  《條例》還規(guī)定,女職工產(chǎn)假為90天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。晚育并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的,女職工產(chǎn)假為135天至180天,具體天數(shù)由用人單位規(guī)定。女職工懷孕流產(chǎn)的,根據(jù)有從事人工終止妊娠手術(shù)資格的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)或者計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)的證明,享有產(chǎn)假。懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的,產(chǎn)假為15天至30天;懷孕三個(gè)月以上流產(chǎn)的,產(chǎn)假為42天。

  產(chǎn)前檢查費(fèi)用無(wú)須自己掏

  用人單位應(yīng)當(dāng)依法參加生育保險(xiǎn)?!稐l例》規(guī)定,女職工在法定產(chǎn)假期間,由所在地縣級(jí)以上生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)從生育保險(xiǎn)基金中按月發(fā)放生育津貼。生育津貼標(biāo)準(zhǔn)為上年度本企業(yè)職工月人均繳費(fèi)工資,并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。女職工生育的產(chǎn)前檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi),由生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定從生育保險(xiǎn)基金中支付。在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間分娩的失業(yè)人員,失業(yè)前其所在單位已參加生育保險(xiǎn)的,可以向所在地生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)領(lǐng)取相當(dāng)于本人三個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金的生育補(bǔ)助。


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