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2017年公務員休假規(guī)定

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  公務員,是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。那么關(guān)于公務員的休假規(guī)定大家知道多少呢?可參考小編為你準備的相關(guān)資料哦!

  公務員最新休假條例知多少

  根據(jù)國家公務員(機關(guān)工作人員)的工作年限分別確定:

  (一)參加工作時間滿1年不滿5年的,每年休假期為3天;

  (二)參加工作時間滿5年不滿10年的,每年休假期為7天;

  (三)參加工作時間滿10年不滿20年的,每年休假期為10天;

  (四)參加工作時間滿20年不滿30年的,每年休假期為15天;

  (五)參加工作時間滿30年及以上的,每年休假期為20天。

  上述人員在參加工作時間滿規(guī)定年限后,從次年起享受相應的年休假假期。年休假假期應當年用完,不得跨年度使用。

  一、年休假安排 正確實施年休假制度,是保證工作人員身心健康的必要基礎(chǔ),也是保證單位工作任務順利完成的重要前提,各單位要高度重視,領(lǐng)導干部要帶頭執(zhí)行年休假制度,要根據(jù)工作任務、崗位性質(zhì)和工作人員個人的實際情況,合理計劃并妥善安排工作人員休假,并做到既要保證單位各項工作的正常運轉(zhuǎn),又要保證年休假制度的順利實施。

  (一)各單位要結(jié)合“AB”崗設置,科學合理安排工作人員的年休假,避免出現(xiàn)集中休假或休假不了的現(xiàn)象。

  (二)各單位要對年休假實行登記管理。對確因工作原因不能按計劃安排年休的,應當事先經(jīng)單位領(lǐng)導批準予以延期,但假期必須當年使用。

  (三)個人的年休假可以集中使用,也可以分段安排。遇法定節(jié)日和公休假日可以順延相應的假期期限。

  (四)病事假可先用年休假抵扣,全數(shù)抵扣后再按病事假規(guī)定扣減工資、獎金待遇。

  (五)有下列情況之一的,當年不享受年休假待遇:

  1、上年度考核不稱職(不合格); 2、當年事假累計超過20天; 3、當年病假累計超過30天; 4、當年病假、事假累計相加超過40天。如當年享受了年休假以后,其病、事假假期超過了本條第2、3、4款其中一款規(guī)定的,則其不再享受下一年度的年休假。

  二、年休假待遇 符合休假條件的工作人員在休假期間工資照發(fā),福利待遇不受影響。

  五、其他事項 縣級領(lǐng)導的休假安排按省委、省政府辦公廳有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,部門領(lǐng)導干部的休假安排報縣委組織部備案。

  機關(guān)工勤人員、事業(yè)單位(按國家規(guī)定享受寒暑假或其他特殊休假待遇的單位除外)工作人員的年休假,可參照執(zhí)行

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  職工帶薪年休假條例

  第一條 為了維護職工休息休假權(quán)利,調(diào)動職工工作積極性,根據(jù)勞動法和公務員法,制定本條例。

  第二條 機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

  第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

  國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

  第四條 職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:

  (一)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

  (二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

  (三)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;

  (四)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;

  (五)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。

  第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。

  年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排。

  單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù),單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

  第六條 縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據(jù)職權(quán)對單位執(zhí)行本條例的情況主動進行監(jiān)督檢查。

  工會組織依法維護職工的年休假權(quán)利。

  第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的,由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責令限期改正;對逾期不改正的,除責令該單位支付年休假工資報酬外,單位還應當按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的,屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的,對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分;屬于其他單位的,由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。

  第八條 職工與單位因年休假發(fā)生的爭議,依照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。

  第九條 國務院人事部門、國務院勞動保障部門依據(jù)職權(quán),分別制定本條例的實施辦法。

  第十條 本條例自2008年1月1日起施行。

2017年公務員休假規(guī)定

公務員,是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。那么關(guān)于公務員的休假規(guī)定大家知道多少呢?可參考小編為你準備的相關(guān)資料哦! 公務員最新休假條例知多少 根據(jù)國家公務員(機關(guān)工作人員)的工作年限分別確
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