職工帶薪年休假條例
職工帶薪年休假條例
《職工帶薪年休假條例》是為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定的條例。下文是職工帶薪年休假條例，歡迎閱讀!
職工帶薪年休假條例完整版全文
第一條 為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。
第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
第六條 縣級(jí)以上地方人民政府人事部門、勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對(duì)單位執(zhí)行本條例的情況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。
工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。
第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門、人事部門或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
第八條 職工與單位因年休假發(fā)生的爭(zhēng)議，依照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。
第九條 國務(wù)院人事部門、國務(wù)院勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)，分別制定本條例的實(shí)施辦法。
第十條 本條例自2008年1月1日起施行。
怎樣計(jì)算帶薪年假
我們應(yīng)該明確知道“帶薪年假是每一位勞動(dòng)者均擁有的權(quán)利”。
《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定：“機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。”根據(jù)該條規(guī)定，帶薪年假的適用范圍包含了機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工。簡(jiǎn)單的說，就是每一位當(dāng)前有工作的人，無論是企業(yè)的正式職工還是受雇于小吃店的服務(wù)員，只要曾連續(xù)工作1年以上，都應(yīng)該享受帶薪年假。
享受帶薪年假前必須有連續(xù)工作1年以上的工作時(shí)間，但是該工作時(shí)間不要求必須是在當(dāng)前單位的工作時(shí)間。
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條規(guī)定：“職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。”第五條第一款規(guī)定：“職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定, 折算后不足1整天的部分不享受年休假。”根據(jù)這兩個(gè)條款的規(guī)定，盡管一個(gè)職工可能是剛由其它單位進(jìn)入當(dāng)前工作單位，但是只要他連續(xù)工作滿1年以上，就享有享受帶薪年假的資格。至于他所能享受的帶薪年假的長(zhǎng)短，則要根據(jù)他在當(dāng)前單位本年度的工作時(shí)間來確定。我將以下面的案例進(jìn)一步說明。假設(shè)小王自2008年7月份畢業(yè)時(shí)開始在A公司上班，后于2009年9月1日跳槽到B公司。問：小王應(yīng)當(dāng)從什么時(shí)候起開始在B公司享受帶薪年假?根據(jù)《實(shí)施辦法》第五條的規(guī)定，小王進(jìn)入B公司時(shí)，已連續(xù)工作一年以上，就應(yīng)當(dāng)具備了開始享受帶薪年假的資格。同時(shí)，根據(jù)該條第二款的規(guī)定：“前款規(guī)定的折算方法為：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。”我們還可以計(jì)算出2009年小王在B公司所能享受的帶薪年假的天數(shù)。當(dāng)年剩余的“日歷天數(shù)”為122天，他今年的年休假天數(shù)應(yīng)為(122÷365)×5天≈1.67天。由于0.67天不足1整天，因此他在今年的年休假天數(shù)是1天。
需要特別提醒大家的是，按照《實(shí)施辦法》第五條規(guī)定的計(jì)算方式，累計(jì)工作時(shí)間不滿十年的跳槽職工在新單位當(dāng)年休帶薪假的臨界點(diǎn)為73天，也就是說在新單位得干滿73天以上方可休帶薪年假，即每年10月20日之后跳槽而還未休年假者，當(dāng)年的年假基本就泡湯了。
用人單位應(yīng)當(dāng)保障每位勞動(dòng)者休帶薪年假的權(quán)利，除由職工本人作出書面放棄休假權(quán)利的承諾外，用人單位對(duì)職工未休年假的天數(shù)均應(yīng)給予法定的報(bào)酬，且應(yīng)當(dāng)在應(yīng)休年假年度內(nèi)給付。
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條規(guī)定：“用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。”
該條規(guī)定明確了休年休假是每位勞動(dòng)者的法定權(quán)利，除勞動(dòng)者本人放棄外，任何單位和個(gè)人都不能剝奪。用人單位如果不能安排職工休假或者安排職工休假的天數(shù)不夠法定天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工未休年假的天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付工資報(bào)酬。日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算。這里的月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。
這里需要注意的是，用人單位應(yīng)當(dāng)在當(dāng)年度內(nèi)給付職工應(yīng)休年假的報(bào)酬。這也意味著：用人單位如果未能在應(yīng)休年假年度內(nèi)將職工未休年休假的報(bào)酬支付給職工的話，就構(gòu)成拖欠職工的工資。對(duì)于用人單位拖欠職工工資的行為，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同并可以被迫主張解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
勞動(dòng)者離職時(shí)，可以就其應(yīng)當(dāng)享受而未享受的年休假天數(shù)要求用人單位支付300%的工資報(bào)酬。其應(yīng)享受的年休假天數(shù)按職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算，不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。職工在離職前已休年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。
《職工帶薪年休假條例》中所確立的帶薪年休假標(biāo)準(zhǔn)是法定的最低標(biāo)準(zhǔn)，任何用人單位安排勞動(dòng)者休假都不能低于法定的5天或10天或15天，但可以高于該標(biāo)準(zhǔn)。
例如A公司福利待遇較好，其單位的規(guī)章制度規(guī)定：凡是在本單位連續(xù)工作滿5年的職工，可享受15天的帶薪年假。A公司的這一規(guī)定，賦予了在該公司連續(xù)工作滿5年的員工較高的福利待遇，同時(shí)并沒有對(duì)員工享受法定年休假作出限制，法律是允許的。有甲乙丙三人是該單位職工。其中，甲從學(xué)校畢業(yè)后一直在A公司上班，已在該單位連續(xù)工作6年，乙雖然已經(jīng)有10年工作經(jīng)驗(yàn)，但是今年1月份才剛進(jìn)入A公司，丙已經(jīng)有20年的工作經(jīng)驗(yàn)，在A公司也連續(xù)工作了4年，問甲乙丙三人在本年度應(yīng)分別享受多久的年休假?
解決這個(gè)問題，我們首先要看法規(guī)的規(guī)定。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定：“職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。”由此，甲乙丙三人應(yīng)享受年休假天數(shù)的最低標(biāo)準(zhǔn)分別為5天、10天、15天。再結(jié)合A公司規(guī)章制度中的規(guī)定，甲因在A公司已連續(xù)工作滿5年，應(yīng)當(dāng)享受公司給予的15天年休假福利，乙和丙均不具備該條件，只能按法定標(biāo)準(zhǔn)享受。因此，該案例中甲乙丙三人在本年度應(yīng)享受年休假的天數(shù)是：甲，15天;乙，10天;丙，15天。
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