企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法
企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法已經(jīng)公布實(shí)施。下文是小編收集的企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法，歡迎閱讀!
企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法全文
第一條 為了實(shí)施 《職工帶薪年休假條例》 (以下簡(jiǎn)稱(chēng)條例)，制定本實(shí)施辦法。
第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位(以下稱(chēng)用人單位)和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，適用本辦法。
第三條 職工連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假 (以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假)。
第四條年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。
第五條職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款規(guī)定的折算方法為： (當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。
第六條 職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。
第七條職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。確因工作需要,職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足年休假天數(shù)。
第八條 職工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)條例第四條第 (二)、 (三)、 (四)、(五)項(xiàng)規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。
第九條用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。
第十條用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
第十一條 計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù) (21.75天)進(jìn)行折算。
前款所稱(chēng)月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿(mǎn)12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他績(jī)效工資制的職工，日工資收入的計(jì)發(fā)辦法按照本條第一款、第二款的規(guī)定執(zhí)行。
第十二條用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿(mǎn)應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。
前款規(guī)定的折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。
用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。
第十三條勞動(dòng)合同、集體合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)、未休年休假工資報(bào)酬高于法定標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)約定或者規(guī)定執(zhí)行。
第十四條 勞務(wù)派遣單位的職工符合本辦法第三條規(guī)定條件的，享受年休假。
被派遣職工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)無(wú)工作期間由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動(dòng)報(bào)酬的天數(shù)多于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假;少于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，勞務(wù)派遣單位、用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)商安排補(bǔ)足被派遣職工年休假天數(shù)。
第十五條 縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法監(jiān)督檢查用人單位執(zhí)行條例及本辦法的情況。
用人單位不安排職工休年休假又不依照條例及本辦法規(guī)定支付未休年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該用人單位支付未休年休假工資報(bào)酬外，用人單位還應(yīng)當(dāng)按照未休年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對(duì)拒不執(zhí)行支付未休年休假工資報(bào)酬、賠償金行政處理決定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
第十六條 職工與用人單位因年休假發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，依照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的規(guī)定處理。
第十七條 除法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定外，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，依照本辦法執(zhí)行。
船員的年休假按 《中華人民共和國(guó)船員條例》執(zhí)行。
第十八條 本辦法中的 “年度”是指公歷年度。
第十九條 本辦法自發(fā)布之日起施行。
職工享受帶薪年休假 單位不能打折扣帶薪休假制度的實(shí)施已有20多個(gè)年頭，現(xiàn)實(shí)中，囿于用人單位的強(qiáng)勢(shì)地位以及勞動(dòng)者自身認(rèn)識(shí)問(wèn)題，“帶薪年假”往往會(huì)打折扣，成為一個(gè)“看上去很美”卻令人嘆息的制度。為指導(dǎo)廣大勞動(dòng)者依法維護(hù)自己的休假權(quán)利，糾正用人單位的一些錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，下面選取幾則較典型的案例予以評(píng)析。
帶薪年假系法定 違法違規(guī)須糾正
【案例】小李在一家個(gè)體餐館連續(xù)工作已滿(mǎn)1年。2016年9月，小李提出了休5天年假的申請(qǐng)，老板卻說(shuō)自己是個(gè)體戶(hù)，哪來(lái)的年休假?要求小李留下來(lái)繼續(xù)工作并答應(yīng)給加班費(fèi)，但其后老板未兌現(xiàn)。小李遂以餐館未支付其未休年休假工資報(bào)酬為由，向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴。勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)調(diào)查核實(shí)后，責(zé)令老板依法向小李支付未休年休假的工資報(bào)酬。
【點(diǎn)評(píng)】根據(jù)《職工帶薪年休假條例》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《條例》)第2條的規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，均有權(quán)享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入?！稐l例》第3條規(guī)定，累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;滿(mǎn)20年的，年休假15天。《條例》第5條第3款規(guī)定，對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
帶薪年休假是職工的法定權(quán)利。本案中，小李雖然是個(gè)體戶(hù)的雇工，但也依法享有年休假。職工遇到單位不批準(zhǔn)休年假又不給予年休假工資的情況，可以帶齊勞動(dòng)關(guān)系證明、年休假申請(qǐng)表、單位領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)等資料，到勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴，請(qǐng)求其依職權(quán)責(zé)令用人單位支付年休假工資和賠償金。
休假天數(shù)依法定工作年限累計(jì)算
【案例】老張于2015年9月1日入職某印刷廠，雙方簽訂了1年期的勞動(dòng)合同。2016年8月31日勞動(dòng)合同到期后，公司決定不再續(xù)簽。老張?zhí)岢龉具€要向其支付10天未休滿(mǎn)的帶薪年休假工資補(bǔ)償，印刷廠稱(chēng)根據(jù)公司規(guī)定，新入職員工第一年享受5天年假，老張實(shí)際上也休了5天年假，無(wú)需再補(bǔ)償。老張?zhí)峁┝藚^(qū)人才服務(wù)中心出具的其入職前累計(jì)工作已20年的《工齡證明》，但印刷廠并不認(rèn)可，老張只好申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。仲裁委認(rèn)定老張累計(jì)工作年限達(dá)到21年，應(yīng)享受15天年假，遂裁決印刷廠支付老張未休滿(mǎn)的10天年假工資報(bào)酬。
【點(diǎn)評(píng)】根據(jù)《條例》的規(guī)定，勞動(dòng)者的工作年限應(yīng)當(dāng)累加計(jì)算，包括在不同單位的工作時(shí)間?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《辦法》)第4條規(guī)定，職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。本案中，老張雖在印刷廠僅工作了1年，但他累計(jì)工作年限已達(dá)21年，當(dāng)然應(yīng)享受15天的年假，所以仲裁委支持了老張的請(qǐng)求。
實(shí)踐中，有些用人單位往往按照勞動(dòng)者在本單位工作時(shí)間的長(zhǎng)短來(lái)確定年假天數(shù)，漠視勞動(dòng)者的累計(jì)工作年限，一旦發(fā)生爭(zhēng)議，勞動(dòng)者要承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任。因此提醒勞動(dòng)者，入職新用人單位時(shí)，如果涉及以往工作年限問(wèn)題，雙方應(yīng)當(dāng)提早核實(shí)。另外，職工的累計(jì)工作時(shí)間還可以根據(jù)檔案記載、社保繳費(fèi)記錄、勞動(dòng)合同等材料確定。
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