陜西省領(lǐng)導(dǎo)干部管理?xiàng)l例
陜西省如何對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行管理？陜西省領(lǐng)導(dǎo)干部管理?xiàng)l例是怎樣的一個(gè)實(shí)施內(nèi)容呢?下文是小編收集的陜西省領(lǐng)導(dǎo)干部管理?xiàng)l例最新版，歡迎閱讀!
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第一章總則
第一條為認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，建立科學(xué)規(guī)范的陜西省電力公司(以下簡(jiǎn)稱公司)領(lǐng)導(dǎo)干部管理體制，以便努力建設(shè)一支與陜西電力事業(yè)發(fā)展相適應(yīng)、高舉馬列主義、毛澤東思想，高舉鄧小平理論偉大旗幟，忠實(shí)實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想的學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、實(shí)干型的想干事、能干事、干成事的高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》(以下簡(jiǎn)稱《公司法》)、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》(以下簡(jiǎn)稱《條例》)等有關(guān)法律、法規(guī)和中央有關(guān)精神，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。
第二條本辦法適用于公司黨組管理的領(lǐng)導(dǎo)干部。
第三條董事、監(jiān)事的管理依照《陜西省電力公司委派、推薦董事、監(jiān)事、經(jīng)理管理辦法》執(zhí)行。
第四條領(lǐng)導(dǎo)干部管理遵循的原則：
(一)黨管干部原則;
(二)任人唯賢、德才兼?zhèn)?、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則;
(三)公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則;
(四)民主集中制原則;
(五)依法辦事原則;
(六)管資產(chǎn)與管人、管事相結(jié)合，實(shí)行分層分類管理的原則。
第二章管理權(quán)限
第五條公司各單位黨委(黨總支)服從公司黨組的領(lǐng)導(dǎo)。公司各單位黨委(黨總支)成立或撤銷，由公司黨組決定。
第六條公司直接管理的單位、全資及控股公司的領(lǐng)導(dǎo)干部(含董事長(zhǎng)、監(jiān)事會(huì)召集人)由公司黨組任免(推薦或更換)并管理。
第七條陜西銀河投資(集團(tuán))公司和其控股(參股)、管理公司的領(lǐng)導(dǎo)干部由陜西銀河投資(集團(tuán))公司黨組管理,并向公司黨組備案，董事會(huì)、股東會(huì)依法落實(shí)出資人的三項(xiàng)權(quán)利。
第八條公司人事部是公司黨組管理領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的職能部門。
第三章任職條件與資格
第九條按照公司黨組關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部要努力做到“政治堅(jiān)定、思想解放、品行端正、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)扎實(shí)、群眾公認(rèn)、自身廉潔”的七項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)要求為基本條件：
(一)政治堅(jiān)定：必須能夠堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線、綱領(lǐng)、方針和政策，必須堅(jiān)決執(zhí)行黨的紀(jì)律，服從組織決議，執(zhí)行組織決定，在思想上、認(rèn)識(shí)上與上級(jí)黨的組織保持一致，確保在政治上、行動(dòng)上始終保持高度一致。
(二)思想解放:要有能力克服思想上固有的自主性，實(shí)事求是、辯證科學(xué)地對(duì)待事物發(fā)展客觀規(guī)律;必須具有創(chuàng)新意識(shí)，眼界寬廣，能“退出畫面看畫”，立意高遠(yuǎn)，超出現(xiàn)在、看未來，超出局部、看整體，超出自身、看發(fā)展。
(三)品行端正：思想健康，公心為上，人品端正，道德修養(yǎng)好;心胸坦蕩，能善意理解和寬待他人，善于妥協(xié)，具有合作精神;能正確評(píng)價(jià)自我，看到不足，經(jīng)得起批評(píng)和表揚(yáng)。
(四)業(yè)務(wù)精通:要有事業(yè)心，對(duì)事業(yè)有堅(jiān)定信念和追求，把企業(yè)的發(fā)展看得比自己生命還重要;善于學(xué)習(xí)和鉆研，善于經(jīng)常性地回顧總結(jié)提高;掌握相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)，熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)情況;有敏銳的洞察力，能透過現(xiàn)象看本質(zhì)，有解決復(fù)雜問題和突發(fā)事件的能力。
(五)作風(fēng)扎實(shí):要有上進(jìn)心，敢于面對(duì)環(huán)境壓力，知難而進(jìn)，有“不達(dá)目的誓不罷休”的精神;有責(zé)任心，能主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，敢于承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，不以個(gè)人興趣為出發(fā)點(diǎn)，負(fù)責(zé)到底;有強(qiáng)烈的務(wù)實(shí)、實(shí)干精神，能踏實(shí)做事，不唯上，只唯真;富有創(chuàng)新精神，在“思想上敢于大膽設(shè)想，操作上小心求證”。
(六)群眾擁護(hù):職工公認(rèn)人品正直、謙遜，尊敬上級(jí)，和睦同事，禮賢下屬;業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、作風(fēng)扎實(shí)、廉潔自律，有業(yè)績(jī)、政績(jī);公心為上，能夠影響和維護(hù)企業(yè)、職工的利益。
(七)自身廉潔:要勤政自律，不搞特權(quán)，注重非權(quán)力影響力的發(fā)揮，處處起到表率作用。
第十條領(lǐng)導(dǎo)干部提拔任職應(yīng)具備以下資格：
(一)一般應(yīng)具有大學(xué)以上文化程度。
(二)后備干部。
(三)一般應(yīng)經(jīng)過年輕干部學(xué)習(xí)班三個(gè)月以上的培訓(xùn)。
(四)提任基層單位正職的領(lǐng)導(dǎo)干部，一般應(yīng)在同級(jí)副職工作兩個(gè)領(lǐng)導(dǎo)崗位以上。部門正職一般應(yīng)在同級(jí)副職領(lǐng)導(dǎo)崗位工作兩年以上。
(五)身體健康。
(六)提任黨的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)符合《黨章》規(guī)定的黨齡要求。
(七)提任工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)符合《工會(huì)法》的規(guī)定要求。
第十一條有下列情形之一的，不得擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)：
(一)受到黨紀(jì)、政紀(jì)撤職處分后2年內(nèi)，不得擔(dān)任高于原任職務(wù)或與原任職務(wù)相當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)職務(wù);
(二)受到留黨察看、留用察看以上處分，恢復(fù)黨員權(quán)利和恢復(fù)公職后未逾2年的，不得擔(dān)任高于原任職務(wù)或與原任職務(wù)相當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)職務(wù);
(三)因犯有貪污、賄賂、侵占財(cái)產(chǎn)、挪用財(cái)產(chǎn)罪或者破壞社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序罪，被判處刑罰，執(zhí)行期滿未逾5年的，或者因犯罪被剝奪政治權(quán)利，執(zhí)行期滿后未逾5年的，不得擔(dān)任企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù);
(四)擔(dān)任因經(jīng)營(yíng)不善破產(chǎn)清算的公司、企業(yè)的董事或者廠長(zhǎng)、經(jīng)理，并對(duì)該公司、企業(yè)的破產(chǎn)負(fù)有個(gè)人責(zé)任，自該公司、企業(yè)破產(chǎn)清算完結(jié)之日起未逾3年的，不得擔(dān)任企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù);
(五)擔(dān)任因違法被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的公司、企業(yè)的法定代表人，并負(fù)有個(gè)人責(zé)任，自該公司、企業(yè)被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照之日起未逾3年的，不得擔(dān)任企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù);
(六)無民事行為能力或限制民事行為能力，不得擔(dān)任企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù);
(七)法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)及公司黨組另有規(guī)定的。
第四章考察
第十二條考察是對(duì)公司各單位領(lǐng)導(dǎo)干部任職人選的綜合性考察。干部考察主要是依據(jù)干部選拔任用條件和不同領(lǐng)導(dǎo)崗位的職責(zé)要求，對(duì)其德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面綜合性考察?？疾旄刹勘仨殘?jiān)持走群眾路線，廣泛聽取各方面的意見。要堅(jiān)持原則、實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)干部。
第十三條考察對(duì)象人選的產(chǎn)生
(一)后備干部;
(二)在民主推薦中比較集中的人選;
(三)個(gè)別特殊職務(wù)需要的領(lǐng)導(dǎo)干部人選，可以由公司黨組提名，作為任職人選進(jìn)行考察。
第十四條考察程序
(一)成立考察組，制定考察工作方案;
(二)同考察對(duì)象所在單位黨委(黨總支)主要領(lǐng)導(dǎo)就考察工作方案溝通情況，征求意見;
(三)根據(jù)任職人選的不同情況，通過適當(dāng)方式在一定范圍內(nèi)發(fā)布干部考察預(yù)告;
(四)進(jìn)行民主測(cè)評(píng)和民主推薦;
(五)通過個(gè)別談話、實(shí)地調(diào)查、查閱檔案和有關(guān)資料、走訪有關(guān)部門等方式，廣泛了解情況，進(jìn)行組織考察;
(六)綜合分析考察情況，同考察對(duì)象所在單位的主要領(lǐng)導(dǎo)交換意見;
(七)考察組提出初步方案，形成書面考察材料;
(八)聽取考察組情況匯報(bào)，向黨組提出有關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)干部任用建議方案。
第十五條考察工作由省公司黨組負(fù)責(zé)組織，干部(人事)等部門具體操作。
第五章任職
第十六條任職程序
(一)征求紀(jì)檢組意見和建議;
(二)公司黨組作出任用決定或提出推薦意見;
(三)在一定范圍內(nèi)進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)干部任職前公示;
(四)進(jìn)行任職談話和任職前廉政談話;
(五)辦理任職文件;
(六)宣布任職。
第十七條公司全資、控股公司領(lǐng)導(dǎo)干部的任職，根據(jù)公司黨組的推薦意見，按照《公司法》和公司章程的有關(guān)規(guī)定辦理。
第十八條黨的關(guān)系在地方的單位，換屆選舉時(shí)，按照《黨章》及有關(guān)規(guī)定，黨委書記、副書記、委員候選人報(bào)公司黨組，同時(shí)抄報(bào)所在地方黨委，協(xié)商一致后由公司黨組審批，在黨員代表大會(huì)上進(jìn)行民主選舉，選舉結(jié)果報(bào)地方黨委審批。在黨員代表大會(huì)閉會(huì)期間，因工作需要，公司黨組可以調(diào)動(dòng)或者指派其黨組織的負(fù)責(zé)人。
第十九條紀(jì)委書記、工會(huì)主席，按照有關(guān)規(guī)定的程序進(jìn)行選舉和審批。
第二十條陜西銀河投資(集團(tuán))公司的干部由陜西銀河投資(集團(tuán))公司向公司黨組報(bào)送以下備案材料：
1、干部任免呈報(bào)表及干部考察材料;
2、干部廉政材料;
3、后備干部登記表及考察材料;
4、干部履歷表。
第二十一條對(duì)擬提拔任職人選，在公司黨組討論決定后辦理任職文件前進(jìn)行干部任前公示。公示在一定范圍內(nèi)進(jìn)行，公示期一般為七天。公示結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù)。
第二十二條職數(shù)及其管理
(一)職位、職數(shù)是指除董事、監(jiān)事、咨詢之外的領(lǐng)導(dǎo)干部崗位和人數(shù)，具體見附表。
(二)公司各單位正職分設(shè)的，相應(yīng)增加正職職數(shù)。
(三)公司機(jī)關(guān)部門(獨(dú)立處)正職按正處級(jí)管理，副職按副處級(jí)管理，部建制內(nèi)設(shè)處正職按副處級(jí)管理，副職按正科級(jí)管理;紀(jì)檢組、工會(huì)內(nèi)設(shè)部室正職按副處級(jí)管理，副職按正科級(jí)管理。
(四)直管單位和全資、控股公司正職按正處級(jí)管理，副職按副處級(jí)管理。
(五)陜西銀河投資(集團(tuán))公司正職按正廳局級(jí)管理，副職按副廳局級(jí)管理;其控股、管理的單位正職按正處級(jí)管理，副職按副處級(jí)管理。
(六)直管單位和全資、控股公司紀(jì)委書記、工會(huì)主席可由領(lǐng)導(dǎo)班子成員兼任。
第二十三條任職時(shí)間的計(jì)算
(一)由公司黨組直接任命、審批及委派的，以公司黨組研究決定之日算起;
(二)公司推薦的，以股東(大)會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)開會(huì)討論通過之日算起;
第六章公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗
第二十四條完善干部選拔任用機(jī)制，對(duì)需要的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任職人選可以通過公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式產(chǎn)生。
公開選拔面向社會(huì)或在公司系統(tǒng)進(jìn)行，競(jìng)爭(zhēng)上崗在本單位或者本系統(tǒng)內(nèi)部進(jìn)行。
第二十五條公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗工作在公司黨組領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，程序如下：
(一)公布職位、報(bào)考人員的資格條件、基本程序和方法等;
(二)對(duì)報(bào)名登記人員進(jìn)行資格審查;
(三)組織進(jìn)行筆試和面試;
(四)根據(jù)筆試和面試情況，對(duì)有關(guān)人選進(jìn)行篩選;
(五)對(duì)擬任職人選組織考察;
(六)按本辦法有關(guān)規(guī)定辦理任職手續(xù)。
第二十六條對(duì)公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗者，應(yīng)確定6個(gè)月的試用期。
第七章交流、回避
第二十七條實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部交流制度。
(一)交流的對(duì)象主要是：因工作需要交流的;需要通過交流鍛煉提高領(lǐng)導(dǎo)能力的;在一個(gè)單位或者部門工作時(shí)間較長(zhǎng)的;按照規(guī)定需要回避的;因其他原因需要交流的。
(二)現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)干部，在同一職位上任職滿八年的，一般須進(jìn)行交流或輪崗。
(三)領(lǐng)導(dǎo)干部的交流，可以跨地區(qū)、跨部門、跨專業(yè)進(jìn)行。鼓勵(lì)領(lǐng)導(dǎo)干部到困難企業(yè)和經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)的企業(yè)工作。
(四)無正當(dāng)理由拒不服從組織決定交流任職的干部，予以免職;造成嚴(yán)重不良影響的給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分。
(五)干部交流應(yīng)享受的住房、交通等所需費(fèi)用，由調(diào)入單位按有關(guān)規(guī)定解決。
第二十八條實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避制度。
(一)不得安排其親屬擔(dān)任與本人有直接上下級(jí)關(guān)系的職務(wù);
(二)不得安排其親屬在本單位辦公室、干部(人事)、紀(jì)檢監(jiān)察、財(cái)務(wù)、購(gòu)銷和審計(jì)等部門工作;
(三)領(lǐng)導(dǎo)干部履行職責(zé)時(shí)，涉及與本人及其親屬有利害關(guān)系的，如考核、任免、獎(jiǎng)懲、調(diào)配、人事聘用等，應(yīng)當(dāng)回避;
(四)凡在重大項(xiàng)目的投融資，項(xiàng)目的招投標(biāo)，對(duì)外經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作，資金的擔(dān)保、借貸，企業(yè)的兼并、承包，資產(chǎn)的轉(zhuǎn)讓、租賃，審計(jì)等，涉及到領(lǐng)導(dǎo)干部的親屬時(shí)，應(yīng)當(dāng)回避。
上述親屬是指夫妻、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親和近姻親關(guān)系。
第八章考核
第二十九條對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的考核包括年度考核、屆中考核和任期考核。年度考核在每年第一季度進(jìn)行，任期考核在任期屆滿前進(jìn)行。
對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的考核應(yīng)堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則。
第三十條對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部考核的主要內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、工作作風(fēng)、工作業(yè)績(jī)、廉潔自律等方面。
第三十一條年度考核的主要方式和程序
(一)領(lǐng)導(dǎo)干部的年度考核由公司黨組負(fù)責(zé)組織;干部(人事)等部門具體操作;
(二)年度考核由被考核領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行自我總結(jié)，并將主要工作、存在問題簡(jiǎn)明扼要填入《領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核登記表》;
(三)對(duì)被考核的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。民主測(cè)評(píng)可以在每年職代會(huì)或全年工作會(huì)議期間進(jìn)行，也可以另行組織;
第三十二條任期考核由公司黨組負(fù)責(zé)組織，干部(人事)等部門具體操作。
(一)由被考核的領(lǐng)導(dǎo)干部提交任期工作總結(jié);
(二)制定考核的具體實(shí)施辦法;
(三)組織考核;
(四)形成考核報(bào)告。
第三十三條根據(jù)考核情況，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部作出優(yōu)秀、良好、稱職、基本稱職、不稱職的評(píng)價(jià);考核結(jié)果歸入領(lǐng)導(dǎo)干部檔案，作為對(duì)其任免、薪酬、獎(jiǎng)懲和培訓(xùn)的重要依據(jù)。
第九章免職、辭職、降職
第三十四條領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情形之一的，一般應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職：
(一)達(dá)到任職年齡界限或者退休年齡界限的;
(二)在年度考核、干部考察中，民主測(cè)評(píng)不稱職票超過三分之一、經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職的;
(三)因工作需要或者其他原因，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職的。
第三十五條免職程序
(一)向公司黨組提出免職建議方案;
(二)公司黨組作出免職決定或提出免職意見;
(三)進(jìn)行免職談話;
(四)辦理免職文件;
(五)宣布免職。
第三十六條實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部辭職制度。
辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職。因公辭職，是指領(lǐng)導(dǎo)干部因工作需要變動(dòng)職務(wù)，依照有關(guān)規(guī)定提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
自愿辭職，是指領(lǐng)導(dǎo)干部因個(gè)人或者其他原因，自行提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
引咎辭職，是指領(lǐng)導(dǎo)干部因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對(duì)重大事故負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，不宜再擔(dān)任現(xiàn)職，由本人主動(dòng)提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
責(zé)令辭職，是指公司黨組根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)干部任職期間的表現(xiàn)，認(rèn)定其已不再適合擔(dān)任現(xiàn)職，通過一定程序責(zé)令其辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。拒不辭職的，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職。
第三十七條自愿辭職、引咎辭職，必須寫出書面申請(qǐng)，報(bào)公司黨組審批。自收到申請(qǐng)書之日起三個(gè)月內(nèi)予以答復(fù)。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅離職守;擅自離職的，給予紀(jì)律處分。
領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情形之一的，不得提出辭職：
(一)在涉及企業(yè)重要機(jī)密等特殊職位任職且不滿解密期限的;
(二)重要公務(wù)尚未處理完畢，須由本人繼續(xù)處理的;
(三)有其他特殊原因的。
第三十八條實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部降職制度。因工作能力較弱或者其他原因，不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的，應(yīng)當(dāng)降職使用。降職使用的領(lǐng)導(dǎo)干部，其待遇按照新任職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第三十九條引咎辭職、責(zé)令辭職、降職的領(lǐng)導(dǎo)干部，在新的崗位工作一年以上，實(shí)績(jī)突出，符合提拔任用條件的，可以按照有關(guān)規(guī)定，重新?lián)位蛘咛岚螕?dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
第十章薪酬與獎(jiǎng)懲
第四十條公司黨組管理的領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行現(xiàn)行崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，按照《陜西省電力公司關(guān)于規(guī)范崗位及工資分配管理的意見》執(zhí)行。
第四十一條陜西銀河投資(集團(tuán))公司和其控股(參股)、管理公司領(lǐng)導(dǎo)干部的薪酬由陜西銀河投資(集團(tuán))公司確定，報(bào)公司黨組備案。
第四十二條對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部獎(jiǎng)懲要堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，教育和懲戒相結(jié)合的原則，堅(jiān)持獎(jiǎng)懲有據(jù)。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的獎(jiǎng)懲由公司黨組授予或決定。
對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的獎(jiǎng)勵(lì)可采用現(xiàn)金、實(shí)物、授予榮譽(yù)稱號(hào)等形式。
第四十三條領(lǐng)導(dǎo)干部有違法、違紀(jì)或失職行為，尚未構(gòu)成犯罪的或者雖構(gòu)成犯罪，但依法不予追究刑事責(zé)任的，應(yīng)予以處罰。
處罰分為經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分。經(jīng)濟(jì)處罰包括取消或追回獎(jiǎng)金、扣發(fā)一定數(shù)額工資;行政處分包括警告、記過、記大過、降級(jí)、降職、撤職、留用察看、開除等。構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)，依法追究刑事責(zé)任。
第四十四條對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行處罰和處分后，應(yīng)對(duì)其進(jìn)行幫助教育。
第四十五條對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的獎(jiǎng)懲應(yīng)在適當(dāng)范圍內(nèi)公布，并記入個(gè)人檔案。獎(jiǎng)懲及解除獎(jiǎng)懲的決定要以書面形式通知本人。
第十一章紀(jì)律與監(jiān)督
第四十六條領(lǐng)導(dǎo)干部要增強(qiáng)紀(jì)律觀念，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家的法律法規(guī)和公司的規(guī)章制度。
堅(jiān)持組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督相結(jié)合，黨內(nèi)監(jiān)督與黨外監(jiān)督相結(jié)合，內(nèi)部監(jiān)督與外部監(jiān)督相結(jié)合，充分發(fā)揮各類監(jiān)督機(jī)構(gòu)的作用。
第四十七條依據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法(試行)》的內(nèi)容，加強(qiáng)對(duì)公司各單位干部選拔任用工作的監(jiān)督和檢查。
公司黨組負(fù)責(zé)對(duì)公司各單位領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，受理有關(guān)干部選拔任用工作的舉報(bào)、申訴，制止、糾正違反干部選拔任用工作有關(guān)規(guī)定的行為，并對(duì)有關(guān)責(zé)任人作出處理或者提出處理意見。
第四十八條實(shí)行企務(wù)公開制度，加強(qiáng)民主監(jiān)督。堅(jiān)持民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部制度，發(fā)揮職工代表、職工董事、職工監(jiān)事在企業(yè)民主管理和監(jiān)督中的作用。
第四十九條公司各單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員的分工報(bào)公司黨組備案。
第五十條對(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)分屆中審計(jì)、任期屆滿審計(jì)和離任審計(jì)。主要領(lǐng)導(dǎo)干部在離任前，都要對(duì)其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。
第五十一條實(shí)行企業(yè)重大安全生產(chǎn)事故和質(zhì)量事故、重大經(jīng)濟(jì)損失、重大投融資和資產(chǎn)重組等重要情況報(bào)告制度。企業(yè)發(fā)生上述情況時(shí)，企業(yè)負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)立即向公司黨組報(bào)告。
第五十二條實(shí)行重大事項(xiàng)請(qǐng)示報(bào)告制度。
(一)需要事先請(qǐng)示的事項(xiàng)
1、領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人在經(jīng)濟(jì)實(shí)體中兼職(含名譽(yù)職務(wù));
2、推薦省、部級(jí)及以上單位授予勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者、優(yōu)秀企業(yè)家等榮譽(yù)稱號(hào)的;
3、領(lǐng)導(dǎo)干部出國(guó)(境);
4、配偶、子女?dāng)M提拔本單位及所屬單位處級(jí)及以上職務(wù)的;
5、其他需要事先向公司黨組請(qǐng)示的事項(xiàng)。
(二)需要向公司黨組報(bào)告的事項(xiàng)
1、領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人婚姻發(fā)生變化情況;
2、配偶、子女、父母到國(guó)(境)外定居的;
3、配偶、子女?dāng)M調(diào)入本單位的;
4、配偶、子女、父母經(jīng)辦私營(yíng)或個(gè)體企業(yè)的情況;
5、本單位(部門)領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)生違紀(jì)行為或工作中出現(xiàn)失誤需向組織報(bào)告的;
6、領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人及家庭主要成員發(fā)生重大民事糾紛和刑事案件的;
7、本單位領(lǐng)導(dǎo)干部生活作風(fēng)上引起群眾強(qiáng)烈反映的;
8、領(lǐng)導(dǎo)干部參加公司以外單位組織的脫產(chǎn)進(jìn)修、學(xué)習(xí)或考察等;
9、領(lǐng)導(dǎo)干部身體不好，不能堅(jiān)持正常工作，需長(zhǎng)時(shí)間(三個(gè)月以上)醫(yī)療、療養(yǎng);因故需要請(qǐng)假一個(gè)月以上;
10、領(lǐng)導(dǎo)干部或家庭主要成員買賣、出租、新建住房;
11、領(lǐng)導(dǎo)干部當(dāng)選省(自治區(qū)、直轄市)人大代表和政協(xié)委員的;
12、領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人生活上、工作上需要組織予以理解、支持、幫助解決的;
13、其他需要向公司黨組報(bào)告的重要事項(xiàng)。
以上各項(xiàng)，必須在領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部通報(bào)情況。
(三)請(qǐng)示報(bào)告的方式和程序
1、重大事項(xiàng)的請(qǐng)示、報(bào)告一般應(yīng)由本單位主要領(lǐng)導(dǎo)(或委托有關(guān)部門)采用書面方式報(bào)公司黨組。需請(qǐng)示的事項(xiàng)一般應(yīng)在事件發(fā)生前二十日內(nèi)提出;需報(bào)告的事項(xiàng)一般應(yīng)在事件發(fā)生前或事件發(fā)生后十日內(nèi)報(bào)告。
2、領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人請(qǐng)示的重大事項(xiàng)，得到答復(fù)后方可執(zhí)行。
第五十三條實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部回復(fù)誡勉制度。
對(duì)有關(guān)反映領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治、道德品質(zhì)、廉政勤政、選人用人等方面的問題，采取當(dāng)面進(jìn)行誡勉談話或函詢的形式，由領(lǐng)導(dǎo)干部本人如實(shí)向公司黨組作出回復(fù)。
第五十四條每?jī)赡杲M織領(lǐng)導(dǎo)干部填寫一次《干部履歷表》，并歸入個(gè)人檔案。領(lǐng)導(dǎo)干部在填寫中須認(rèn)真、如實(shí)反映個(gè)人客觀情況。
第十二章退(離)休
第五十五條各單位要嚴(yán)格按照中組部、人事部《關(guān)于認(rèn)真執(zhí)行干部退(離)休制度有關(guān)問題的通知》(中組發(fā)[1988]9號(hào))的規(guī)定執(zhí)行，提前一個(gè)月上報(bào)達(dá)到退(離)休年齡(周歲)的公司黨組管理的領(lǐng)導(dǎo)干部退(離)休請(qǐng)示，經(jīng)公司黨組同意批復(fù)后即辦理相關(guān)退(離)休手續(xù)。
第五十六條對(duì)于極少數(shù)符合文件規(guī)定，確因工作需要暫時(shí)留任或到人大、政協(xié)任職的，其所在單位應(yīng)事先將留任理由以正式文件報(bào)公司黨組審批。
第十三章后備干部管理
第五十七條認(rèn)真執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍革命化、年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化的方針，建立科學(xué)規(guī)范的后備干部工作制度。
第五十八條公司各單位后備干部的推薦工作由各單位黨委(黨總支)統(tǒng)一組織進(jìn)行，公司黨組和各單位黨委(黨總支)共同管理。
第五十九條后備干部的數(shù)量和結(jié)構(gòu)。
(一)后備干部一般按領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)正職1:2，副職1:1的數(shù)量配備;
(二)后備干部一般應(yīng)以中青年干部為主體;
(三)后備干部名單中，比較成熟、近期可以進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子的人選，一般不少于同級(jí)后備干部總數(shù)的三分之一。
第六十條各單位每年向公司黨組上報(bào)一次后備干部調(diào)整意見及相關(guān)材料。
第十四章培訓(xùn)
第六十一條對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行培訓(xùn)制度。領(lǐng)導(dǎo)干部的培訓(xùn)由公司人事部歸口管理。
培訓(xùn)包括崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)等。培訓(xùn)的內(nèi)容主要包括：馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和 “三個(gè)代表”重要思想學(xué)習(xí);黨性、黨風(fēng)、黨紀(jì)教育和思想道德教育;社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、法律法規(guī)、現(xiàn)代工商管理、現(xiàn)代科技和相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)等方面的培訓(xùn)。
第六十二條在職領(lǐng)導(dǎo)干部五年內(nèi)一般應(yīng)當(dāng)經(jīng)過黨?；蚋刹?人事)部門認(rèn)可的其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)累計(jì)不少于三個(gè)月的脫產(chǎn)培訓(xùn)。
領(lǐng)導(dǎo)干部在培訓(xùn)期間的學(xué)習(xí)成績(jī)和考核結(jié)果歸入個(gè)人檔案，作為對(duì)其任用的重要依據(jù)。
第十五章其他
第六十三條實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部年休假制度。具體事項(xiàng)由各單位根據(jù)本單位制定的職工休假規(guī)定統(tǒng)籌安排，負(fù)責(zé)實(shí)施。
第六十四條 領(lǐng)導(dǎo)干部每年必須體檢一次，體檢費(fèi)用由所在單位支付。因工作需要暫時(shí)無法體檢的，要及時(shí)進(jìn)行補(bǔ)檢。
第六十五條領(lǐng)導(dǎo)干部出國(guó)(境)，按有關(guān)規(guī)定辦理。
第六十六條領(lǐng)導(dǎo)干部更改“參加革命工作時(shí)間”和出生年月按照干部管理權(quán)限審批。
(一)確定和更改“參加革命工作時(shí)間”要按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定妥善處理。
(二)干部的出生年月是客觀存在的自然情況，不得隨意更改。領(lǐng)導(dǎo)干部本人在填報(bào)出生年月時(shí)要實(shí)事求是，干部(人事)部門在審核時(shí)要堅(jiān)持原則，以本人檔案原始記載為依據(jù)，嚴(yán)格把關(guān)。
(三)更改“參加革命工作時(shí)間”和出生年月需報(bào)以下材料：
1、本單位的請(qǐng)示文件一式兩份，寫明要更改的時(shí)間、依據(jù)的文件;
2、組織索取的證明材料;
3、本人申請(qǐng)。
(四)對(duì)于需要查證核實(shí)的問題，本人可提供線索，但一律由組織出面調(diào)查核實(shí)。對(duì)個(gè)人提出的要求，應(yīng)本著尊重歷史，從嚴(yán)掌握的原則，實(shí)事求是地予以處理。個(gè)人所取得的材料和以個(gè)人名義出具的證明一律無效。
第十六章附則
第六十七條本辦法由公司人事部負(fù)責(zé)解釋。
第六十八條本辦法自頒布之日起施行。
陜西省領(lǐng)導(dǎo)干部管理?xiàng)l例：黨政干部鼓勵(lì)激勵(lì)辦法
第一條為協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局和落實(shí)五大發(fā)展理念，按照對(duì)陜西提出的“追趕超越”定位和“五個(gè)扎實(shí)”要求，堅(jiān)持“三個(gè)區(qū)分開來”，鼓勵(lì)激勵(lì)干部勇于擔(dān)當(dāng)、奮發(fā)有為，充分調(diào)動(dòng)全省干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。
第二條黨政干部鼓勵(lì)激勵(lì)工作堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正，注重實(shí)績(jī)、綜合評(píng)價(jià)，考用結(jié)合、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，分級(jí)管理、簡(jiǎn)便易行的原則。
第三條黨政干部鼓勵(lì)激勵(lì)工作以年度目標(biāo)責(zé)任考核、縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展監(jiān)測(cè)考評(píng)、貧困縣扶貧績(jī)效考核結(jié)果為主要依據(jù)，充分運(yùn)用領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部平時(shí)考核、綜合研判等結(jié)果。
第四條黨政干部鼓勵(lì)激勵(lì)包括評(píng)優(yōu)評(píng)先、考核獎(jiǎng)勵(lì)和選拔重用。
第五條評(píng)優(yōu)評(píng)先方面：
(一)按照35%的比例，對(duì)年度目標(biāo)責(zé)任考核綜合得分排序靠前的單位，以各級(jí)黨委、政府名義授予“年度目標(biāo)責(zé)任考核優(yōu)秀等次”。
(二)以省政府名義對(duì)縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展監(jiān)測(cè)考評(píng)前10名的縣(市)和前5名的城區(qū)，授予陜西省縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展年度“十強(qiáng)縣”和“五強(qiáng)區(qū)”稱號(hào);對(duì)名次進(jìn)位快的前10名縣(市)和前5名城區(qū)，授予陜西省縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展“爭(zhēng)先進(jìn)位獎(jiǎng)”。
(三)按照35%的比例，對(duì)貧困縣扶貧績(jī)效考核綜合得分排序靠前的縣(區(qū))，以省委、省政府名義授予“扶貧績(jī)效考核優(yōu)秀等次”。
第六條考核獎(jiǎng)勵(lì)方面：
(一)按照優(yōu)秀、良好、一般等次給年度目標(biāo)責(zé)任考核對(duì)象核發(fā)獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金依據(jù)公務(wù)員年度考核結(jié)果等次發(fā)放。
(二)對(duì)縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展監(jiān)測(cè)考評(píng)第一名和首次進(jìn)入“十強(qiáng)縣”“五強(qiáng)區(qū)”的縣(市、區(qū))，各獎(jiǎng)勵(lì)100萬元;其他“十強(qiáng)縣”“五強(qiáng)區(qū)”，以50萬元為基數(shù)給予獎(jiǎng)勵(lì)，較上年每進(jìn)步或后退1位分別增加或減少10萬元。對(duì)“爭(zhēng)先進(jìn)位”前10名的縣(市)，按照一、二、三等獎(jiǎng)分別獎(jiǎng)勵(lì)80萬元、50萬元、30萬元;前5名的城區(qū)各獎(jiǎng)勵(lì)50萬元。
(三)對(duì)獲得“扶貧績(jī)效考核優(yōu)秀等次”的縣(區(qū))，各獎(jiǎng)勵(lì)100萬元。
獎(jiǎng)金分配方案由各市(區(qū))、縣(市、區(qū))制定，獎(jiǎng)金應(yīng)發(fā)放到人。
第七條選拔重用方面：
(一)擬提拔使用的黨政干部，任現(xiàn)職期間年度考核結(jié)果應(yīng)為稱職以上等次。黨政正職擬提拔使用的，所在單位近三年一般應(yīng)獲得一次年度目標(biāo)責(zé)任考核優(yōu)秀等次。
(二)對(duì)連續(xù)三年獲得年度目標(biāo)責(zé)任考核優(yōu)秀等次的市(區(qū))和省直部門，在干部選拔任用上給予傾斜。
(三)每年結(jié)合年度目標(biāo)責(zé)任考核、縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展監(jiān)測(cè)考評(píng)和貧困縣扶貧績(jī)效考核等結(jié)果，按照一定權(quán)重，綜合評(píng)定出10名優(yōu)秀縣(市、區(qū))黨政正職，優(yōu)先提拔使用(貧困縣黨政正職就地提拔)。
(四)對(duì)在生態(tài)環(huán)境、安全生產(chǎn)、維穩(wěn)綜治、黨的建設(shè)等方面作出突出貢獻(xiàn)，受到黨中央、國(guó)務(wù)院表彰的黨政干部，優(yōu)先提拔使用。
(五)對(duì)被評(píng)為“全國(guó)優(yōu)秀縣委書記”和落實(shí)五大發(fā)展理念成效特別顯著、脫貧攻堅(jiān)成績(jī)特別突出的黨政干部，可破格提拔使用。
第八條黨政干部鼓勵(lì)激勵(lì)工作在省委、省政府和省考核委員會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，由省委組織部組織實(shí)施。年度目標(biāo)責(zé)任考核由各級(jí)考核委員會(huì)辦公室具體負(fù)責(zé)，縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展監(jiān)測(cè)考評(píng)由省統(tǒng)計(jì)局具體負(fù)責(zé)，貧困縣扶貧績(jī)效考核由省扶貧辦具體負(fù)責(zé)。
第九條各市(區(qū))、各部門可參照本辦法，制定本地區(qū)、本部門的黨政干部鼓勵(lì)激勵(lì)具體辦法。
第十條本辦法由省委解釋，具體解釋工作由省委辦公廳商省委組織部承擔(dān)。
第十一條本辦法自印發(fā)之日起施行。
陜西省領(lǐng)導(dǎo)干部管理?xiàng)l例：黨政干部容錯(cuò)糾錯(cuò)辦法
第一條為協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局和落實(shí)五大發(fā)展理念，按照對(duì)陜西提出的“追趕超越”定位和“五個(gè)扎實(shí)”要求，堅(jiān)持“三個(gè)區(qū)分開來”，努力營(yíng)造銳意改革、勇于創(chuàng)新、敢于擔(dān)當(dāng)、合理容錯(cuò)的良好環(huán)境，充分調(diào)動(dòng)全省干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，根據(jù)有關(guān)黨內(nèi)法規(guī)、法律法規(guī)，結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。
第二條容錯(cuò)糾錯(cuò)是指對(duì)有關(guān)單位和個(gè)人在履職擔(dān)當(dāng)、改革創(chuàng)新過程中，未能實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)或出現(xiàn)偏差失誤，但符合法律法規(guī)和政策規(guī)定，勤勉盡責(zé)、未謀取私利的，不作負(fù)面評(píng)價(jià)，及時(shí)糾錯(cuò)改正，免除相關(guān)責(zé)任或從輕減輕處理。
第三條容錯(cuò)糾錯(cuò)工作應(yīng)遵循以下原則：
(一)把紀(jì)律挺在前面，依紀(jì)依法，堅(jiān)守底線;
(二)堅(jiān)持實(shí)事求是，區(qū)別對(duì)待，寬嚴(yán)相濟(jì);
(三)鼓勵(lì)改革創(chuàng)新，允許試錯(cuò)，寬容失誤;
(四)注重抓早抓小，著眼預(yù)防，及時(shí)糾錯(cuò);
(五)支持干事創(chuàng)業(yè)，勇于擔(dān)當(dāng)，激發(fā)活力。
第四條容錯(cuò)糾錯(cuò)應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確把握政策界限，堅(jiān)持把干部在推進(jìn)改革中因缺乏經(jīng)驗(yàn)、先行先試出現(xiàn)的失誤和錯(cuò)誤同明知故犯的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來;把上級(jí)尚無明確限制的探索性實(shí)驗(yàn)中的失誤和錯(cuò)誤同上級(jí)明令禁止后依然我行我素的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來;把為推動(dòng)發(fā)展的無意過失同為謀取私利的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來，保護(hù)改革者、鼓勵(lì)探索者、寬容失誤者、糾正偏差者、警醒違紀(jì)者。
第五條建立合理容錯(cuò)機(jī)制。把支持改革發(fā)展與嚴(yán)格執(zhí)紀(jì)相結(jié)合，正確處理執(zhí)行政策、嚴(yán)明紀(jì)律與調(diào)動(dòng)和保護(hù)干部積極性的關(guān)系，歷史辯證地分析干事創(chuàng)業(yè)中的失誤和偏差，綜合考慮問題發(fā)生的背景原因、動(dòng)機(jī)目的、政策依據(jù)、情節(jié)輕重和性質(zhì)后果等方面因素，認(rèn)真甄別、準(zhǔn)確研判、妥善處置。
第六條有下列情形之一的，可以進(jìn)行容錯(cuò)：
(一)在落實(shí)黨委、政府決策部署中，出現(xiàn)工作失誤和偏差，但經(jīng)過民主決策程序，沒有為個(gè)人、他人或單位謀取私利，且積極主動(dòng)消除影響或挽回?fù)p失的;
(二)在推進(jìn)改革和體制機(jī)制創(chuàng)新中，因缺乏經(jīng)驗(yàn)，先行先試出現(xiàn)探索性失誤或未達(dá)到預(yù)期效果的;
(三)法律、法規(guī)沒有明令禁止，因政策界限不明確或不可預(yù)知的因素，在創(chuàng)造性開展工作中出現(xiàn)失誤或造成影響和損失的;
(四)在推動(dòng)重大項(xiàng)目和重點(diǎn)工作中，因大膽履職、大力推進(jìn)出現(xiàn)一定失誤或引發(fā)矛盾的;
(五)在服務(wù)企業(yè)、服務(wù)群眾中，因著眼于提高效率進(jìn)行容缺受理、容缺審查出現(xiàn)一定失誤或偏差的;
(六)因國(guó)家政策調(diào)整或上級(jí)黨委、政府決策部署變化，工作未達(dá)到預(yù)期效果或造成負(fù)面影響和損失的;
(七)在處置突發(fā)事件或執(zhí)行其他急難險(xiǎn)重任務(wù)中，因主動(dòng)攬責(zé)涉險(xiǎn)、積極擔(dān)當(dāng)作為，出現(xiàn)一定失誤或非議行為的;
(八)在化解矛盾焦點(diǎn)、解決歷史遺留問題中，因勇于破除障礙、觸及固有利益，造成一定損失或引發(fā)信訪問題的;
(九)工作中因自然災(zāi)害等不可抗力因素，導(dǎo)致未達(dá)到預(yù)期效果或造成負(fù)面影響和損失的;
(十)按照事發(fā)當(dāng)時(shí)法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定，不應(yīng)追究責(zé)任或從輕追究責(zé)任的;
(十一)其他符合容錯(cuò)情形的。
第七條容錯(cuò)認(rèn)定按照下列程序進(jìn)行：
(一)提出申請(qǐng)。相關(guān)單位或個(gè)人受到問責(zé)追責(zé)時(shí)，認(rèn)為符合容錯(cuò)情形之一的，可以按照干部管理權(quán)限向紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或組織部門提出申請(qǐng)。
(二)調(diào)查核實(shí)。受理機(jī)關(guān)或部門受理申請(qǐng)后，對(duì)符合容錯(cuò)情形的，應(yīng)當(dāng)會(huì)同有關(guān)部門開展調(diào)查核實(shí)，廣泛收集相關(guān)證據(jù)材料，充分聽取有關(guān)單位或個(gè)人的申訴意見，形成調(diào)查報(bào)告。對(duì)于不符合容錯(cuò)情形的，受理機(jī)關(guān)或部門應(yīng)當(dāng)給予解釋答復(fù)。
(三)認(rèn)定反饋。核實(shí)結(jié)束后，受理機(jī)關(guān)或部門應(yīng)當(dāng)以事實(shí)為依據(jù)，以紀(jì)律規(guī)定和法律法規(guī)為準(zhǔn)繩，作出容錯(cuò)認(rèn)定結(jié)論并反饋給申請(qǐng)單位或本人。屬于免責(zé)的，應(yīng)當(dāng)在一定范圍內(nèi)公開。
第八條對(duì)容錯(cuò)的單位或個(gè)人，可在以下方面免責(zé)或減責(zé)：
(一)單位年度目標(biāo)責(zé)任考核及黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核不受影響;
(二)干部提拔任用、職級(jí)職稱晉升不受影響;
(三)黨代表、人大代表、政協(xié)委員和后備干部資格不受影響;
(四)個(gè)人評(píng)優(yōu)評(píng)先不受影響。
對(duì)確需追責(zé)的單位或個(gè)人，根據(jù)有關(guān)規(guī)定可以減責(zé)，酌情從輕、減輕處分或組織處理。有一定影響期的，影響期結(jié)束后提拔任用不受影響。
第九條健全糾錯(cuò)改正機(jī)制，對(duì)存在過錯(cuò)或失誤的單位或個(gè)人，可以采取以下措施：
(一)抓早抓小，加強(qiáng)日常監(jiān)督管理。對(duì)工作中出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正。對(duì)普遍存在的共性問題，及時(shí)掌握動(dòng)態(tài)，有針對(duì)性地教育引導(dǎo)，完善制度機(jī)制。
(二)查找原因、糾正錯(cuò)誤。采取紀(jì)檢監(jiān)察建議書、提醒約談、誡勉談話、責(zé)令糾錯(cuò)等方式督促有關(guān)單位或個(gè)人分析查找原因，制定改進(jìn)措施，及時(shí)糾正偏差和失誤，推動(dòng)問題整改。
(三)運(yùn)用好“四種形態(tài)”，實(shí)施分類處置。通過咬耳扯袖、紅臉出汗，在民主生活會(huì)上開展批評(píng)和自我批評(píng)，幫助絕大多數(shù)有問題的干部及時(shí)糾正錯(cuò)誤。對(duì)認(rèn)錯(cuò)態(tài)度好、主動(dòng)挽回?fù)p失和影響的，應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)政策，予以免責(zé)，確需追究責(zé)任的，從輕減輕處理。對(duì)極少數(shù)心存僥幸、隱瞞問題、拒不改錯(cuò)、對(duì)抗組織的，應(yīng)當(dāng)從嚴(yán)審查處理。
第十條完善澄清保護(hù)機(jī)制，對(duì)所反映問題失實(shí)或受到誣告的單位或個(gè)人，可以采取以下措施：
(一)對(duì)查無實(shí)據(jù)或輕微違紀(jì)但不夠追究紀(jì)律責(zé)任的信訪問題，可以通過談心、召開會(huì)議和通報(bào)等適當(dāng)方式，及時(shí)澄清事實(shí)，消除負(fù)面影響。
(二)對(duì)惡意中傷誣陷他人、干擾改革創(chuàng)新或持續(xù)無理上訪造成惡劣影響的，堅(jiān)決查處，依紀(jì)依法追究責(zé)任。
(三)核查有關(guān)問題時(shí)，全面收集各方面的意見建議，充分聽取被反映單位或個(gè)人的解釋和說明，客觀公正處理。
第十一條加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，密切協(xié)作配合，確保容錯(cuò)糾錯(cuò)工作取得實(shí)效。
(一)各級(jí)黨委、政府和相關(guān)工作部門應(yīng)擔(dān)負(fù)起容錯(cuò)糾錯(cuò)的主體責(zé)任，將其作為推動(dòng)工作的重要舉措，一級(jí)為一級(jí)負(fù)責(zé)，上級(jí)為下級(jí)擔(dān)當(dāng)，支持干部放手大膽工作。
(二)各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)全面履行職責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)紀(jì)監(jiān)督，把握政策界限，通過合理容錯(cuò)、及時(shí)糾錯(cuò)、澄清保護(hù)，消除干部思想顧慮，鼓勵(lì)干部積極作為。
(三)各級(jí)組織(人事)部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)干部的教育和管理，對(duì)符合容錯(cuò)情形的干部要及時(shí)予以容錯(cuò)，客觀評(píng)價(jià)、寬容理解、大膽使用。
(四)各級(jí)宣傳部門應(yīng)當(dāng)統(tǒng)籌運(yùn)用各類媒體資源，大力宣傳支持保護(hù)干部干事創(chuàng)業(yè)的政策措施，加強(qiáng)正面引導(dǎo)，營(yíng)造容錯(cuò)糾錯(cuò)的濃厚氛圍。
第十二條各市(區(qū))、各部門可參照本辦法，制定本地區(qū)、本部門的黨政干部容錯(cuò)糾錯(cuò)具體辦法。
第十三條本辦法由省委解釋，具體解釋工作由省委辦公廳商省紀(jì)委、省委組織部承擔(dān)。
第十四條本辦法自印發(fā)之日起施行。
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